Dezvoltarea calităților de conducere. Formarea calităților de conducere. Lista calităților unui lider De ce sunt necesare calități de lider

07.06.2015 13 146 3 Timp de citire: 15 min.

În această postare, vreau să trec în revistă principalul abilități de conducere: Ce calități ar trebui să aibă o persoană pentru a deveni lider. Pentru a fi lider într-o afacere, în principiu, nu este necesar să fii lider, în același timp, liderii au șanse mult mai mari să atingă mai repede scopul dorit. Prin urmare, este recomandabil să dezvoltați în sine calitățile unui lider - acest lucru cu siguranță nu va fi de prisos, ci vă va ajuta doar în orice domeniu al vieții, afacerilor, muncii.

De ce unii oameni sunt lideri în orice echipă toată viața, începând de la școală, alții devin lideri mai târziu, la o anumită perioadă a vieții, iar alții joacă roluri secundare toată viața? Motivul pentru aceasta este calitățile de conducere. Primii le au înnăscut, al doilea le dezvoltă în sine, iar al treilea nici nu se gândește la asta, sunt mulțumiți de cine sunt. Care sunt calitățile de conducere și ce includ acestea - mai multe despre asta mai târziu în articolul de astăzi.

Care sunt calitățile de conducere?

Calități de lider este un set de cunoștințe, abilități, abilități, abilități din diferite sfere ale vieții care permit unei persoane să adune alți oameni în jurul său, să-i conducă, să-și creeze propria echipă și să o gestioneze eficient. Este imposibil să numim fără echivoc vreo calitate specifică care face imediat o persoană un lider, calitățile de conducere sunt tocmai combinația unui număr mare de aspecte personale, psihologice și organizaționale diferite care coexistă în același timp.

În același timp, nici nu merită să extinzi prea mult calitățile unui lider, pentru că, de fapt, aproape orice calitate a unei persoane poate fi adusă într-un fel sau altul sub conducere. Prin urmare, am decis să evidențiez principalele calități ale unui lider, asupra cărora ar trebui să te concentrezi dacă aspiri să devii lider. Ele sunt rezumate în următoarea diagramă:

După cum puteți vedea, toate calitățile de conducere ale unei persoane pot fi împărțite în 3 domenii, fiecare dintre ele conține propria listă de calități:

Calitățile personale (personale) ale unui lider.
Calitățile manageriale și organizaționale ale unui lider.
Calitățile psihologice și sociale ale unui lider.

Acum să ne uităm la toate aceste domenii și la calitățile de conducere care se referă la ele, în ordine și mai detaliat.

Calitățile personale (personale) ale unui lider

Aceasta include acele calități care pot fi atribuite direct personalității unei persoane. Ele caracterizează, în primul rând, liderul însuși, și nu relația lui cu echipa și alți oameni. Luați în considerare calitățile unui lider care sunt incluse în acest grup.

1. Încredere în sine. Liderul are mereu încredere în sine și în acțiunile sale, știe că face ceea ce trebuie. - una dintre cele mai importante calități de conducere, fără de care nu va fi ușor să devii lider. Dar această credință nu ar trebui să fie în niciun caz „oarbă”. Liderul trebuie să aibă stima de sine adecvată, calități de voință puternică, intuiție bine dezvoltată. El trebuie să înțeleagă clar și clar la ce se duce și de ce, adică trebuie să se poată stabili. Un adevărat lider modern este aproape imposibil de convins și de dus în rătăcire: el se va îndrepta spre scopul său, indiferent de ce.

2. Poziție de viață activă. Următoarea calitate personală cea mai importantă a unui lider este activitatea. Liderul este mereu în centrul evenimentelor, comunică mult, află știri importante una dintre primele și, prin urmare, reacționează la acestea mai devreme decât alții, ceea ce înseamnă că este întotdeauna cu un pas înainte. Acesta este rezultatul și îl conduce la succes.

3. Disponibilitatea de a-și asuma riscuri. Disponibilitatea de a-și asuma riscuri ar trebui, de asemenea, atribuită calităților personale ale unui lider. Pentru a atinge scopul, liderul este obligat să-și asume riscuri și își asumă riscuri destul de des, deoarece orice mișcare înainte este întotdeauna asociată cu riscul. Dar, desigur, acest risc nu este necugetat, ci adecvat și bine calculat. Chiar dacă un pas riscant duce la consecințe negative, liderul nu se oprește niciodată - își analizează greșelile și trece mai departe.

4. Inițiativă. O altă calitate personală a unui lider este inițiativa. În orice echipă, inițiativa îi aparține întotdeauna liderului, acesta dând și mai multă inițiativă în deciziile legate de viața personală. Liderului nu se teme să părăsească zona de confort și să meargă pe unii: nu așteaptă să-l depășească, este primul care ia inițiativa și merge spre schimbare.

5. Motivația. Vorbind despre calitățile de conducere ale unei persoane, este imposibil să nu menționăm motivația. Liderul este întotdeauna condus de ceva, el știe de ce face unele acțiuni, la ce vrea, ce va obține din asta. Liderul știe să se motiveze competent nu doar pe sine, ci și echipa în care lucrează.

6. Onestitate, decență. Calitățile personale ale unui lider trebuie să includă în mod necesar cele mai elementare: onestitatea și decența. Dacă liderul este prins într-o minciună sau necinste, chiar și nesemnificativă, își va pierde foarte repede încrederea și va înceta să mai fie lider. Acest lucru nu ar trebui să fie permis, așa că liderul trebuie să fie întotdeauna sincer.

7. Secvenţă. O altă calitate personală importantă a unui lider este consecvența în acțiunile sale. El nu merge doar la scopul său, ci are întotdeauna un plan planificat pentru acțiuni succesive și este ghidat de acest plan. Acțiunile sale sunt întotdeauna gânditoare și consecvente, ceea ce îl ajută să obțină succes.

8. O responsabilitate.Și, desigur, calitățile personale ale unui lider vor fi incomplete dacă nu li se adaugă responsabilitatea. Liderul trebuie să fie capabil să-și asume responsabilitatea pentru deciziile luate, în niciun caz nu trebuie să o transfere asupra altora. Dacă un lider este văzut încercând să se sustragă la responsabilitate, el își va pierde rapid reputația și va înceta să mai fie lider. Conducerea implică întotdeauna responsabilitatea deplină, nu există altă cale.

Calitățile manageriale și organizaționale ale unui lider

Următorul grup de calități de conducere include tot ceea ce caracterizează capacitatea unui lider de a-și aduna echipa și de a conduce oamenii - la urma urmei, prin aceste criterii spunem cel mai adesea că o persoană este un lider. Luați în considerare calitățile unui lider ca lider și organizator.

1. Capacitatea de a conduce oamenii. Calitățile personale ale liderului îi fac posibil să acționeze ca o autoritate, care este ascultată, de încredere și urmată de alți non-lideri. Liderii atrag alți oameni cu opiniile lor, ideile lor, acțiunile lor, idealurile lor, capacitatea lor de a convinge. Ei sunt capabili să-și ducă ideile către mase și să aibă întotdeauna adepții și adepții lor. Liderii își creează propriile echipe care îi ajută să-și atingă obiectivele.

2. Abilitati organizatorice. Liderul este capabil nu numai să creeze o echipă, ci și să-și eficientizeze acțiunile, să inspire, să motiveze etc., adică să organizeze munca echipei. Liderul echipei este capabil să preia și să facă față cu succes. Calitățile de conducere sunt întotdeauna calitățile unui lider.

3. Viziunea în perspectivă. Calitățile unui lider diferă de calitățile unei persoane obișnuite prin faptul că are întotdeauna o idee clară despre dezvoltarea afacerii în care este angajat și este capabil să transmită această perspectivă echipei sale. El este capabil să evidențieze cele mai importante dintre multele lucruri mici, să se concentreze asupra lor și să delege mai multe detalii minore altor membri ai echipei.

4. Flexibilitate, agilitate. Liderul trebuie să fie flexibil și manevrabil în treburile sale, trebuie să fie capabil să se orienteze rapid în situație și. Dar, în același timp, manevrabilitatea nu ar trebui să-l îndepărteze de a se îndrepta către obiectiv, ar trebui pur și simplu să facă posibilă alegerea celei mai sigure căi și „ocoliți colțuri ascuțite”.

5. Abilitatea diplomatică. Cele mai importante calități de conducere ale unui lider sunt capacitatea de a fi diplomat. Mai mult, atât în comunicarea cu mediul extern, cât și în cadrul echipei lor. Un lider este întotdeauna un diplomat care știe să negocieze cu competență și să-și apere poziția diplomatic.

6. Disponibilitate de a sprijini. Calitățile unui lider ca creator și membru al echipei includ abilitatea și disponibilitatea de a oferi sprijin persoanelor și adepților care au aceleași idei. Oamenii vor sprijini întotdeauna un astfel de lider căruia îi pasă nu numai de propriile sale interese, ci și de ele. Fără această calitate, un lider își poate pierde rapid autoritatea.

Calitățile psihologice și sociale ale unui lider

Și, în sfârșit, ultimul grup de calități de conducere, care constă în capacitatea liderului de a construi relații în cadrul echipei, în cadrul echipei sale, în aceea functie sociala pe care o preia. Luați în considerare aceste calități ale unui lider.

1. Sociabilitate. Un lider trebuie să fie capabil să comunice. Și nu doar pentru a comunica, ci și pentru a găsi un limbaj comun cu oameni de vederi diferite, vârste diferite, grupuri sociale diferite, sexe diferite, caractere diferite etc. Aceasta este o calitate foarte importantă a unui lider, care îl ajută să-și construiască și să-și mențină echipa.

2. Justiţie. Cel mai important rol social al unui lider este acela că trebuie să fie corect și să asigure decizii corecte cu privire la membrii echipei sale. Oamenii ar trebui să știe că pot apela întotdeauna la un lider pentru sfaturi și ajutor și să-l primească. Un lider de echipă este un judecător corect care rezolvă în mod obiectiv și imparțial toate situațiile disputabile.

3. Apărarea intereselor echipei. Un lider modern trebuie să aibă grijă nu numai de propriile interese, ci și de interesele echipei sale, să le poată apăra în fața unor autorități externe, în prezența pericolului extern, a amenințării.

4. Crearea condițiilor pentru autorealizarea adepților.Și, în sfârșit, calitățile sociale ale unui lider ar trebui să includă oferirea de oportunități de autorealizare adepților lor, echipei lor, poate chiar „cultivarea” de noi lideri de la membrii săi. Aceasta este o calitate foarte importantă de conducere, care va fi întotdeauna apreciată și respectată de adepții și succesorii săi.

Acestea sunt calitățile unui lider uman modern, bun. Dezvoltă aceste calități în tine și te vei alătura și tu celor care sunt capabili să conduci. În alte publicații despre voi analiza mai detaliat cum să dezvolți calitățile de lider în tine, așa că alătură-te numărului cititorilor noștri obișnuiți și rămâi la curent.

Nu uitați că liderii nu se nasc neapărat (deși acest lucru este posibil), liderii devin, iar acest lucru este destul de real, principalul lucru este să vă stabiliți un obiectiv și să vă străduiți să-l atingeți. Vă mulțumim pentru atenție și ne vedem curând!

Estima:

Una dintre principalele subiecte de cercetare de către științele moderne legate de Psihologie sociala sunt conducerea și personalitatea. Potrivit oamenilor de știință, formarea conducerii este direct legată de căutarea anumitor trăsături de personalitate care să le permită să aibă un avantaj datorită caracteristicilor lor psihologice și fizice. Liderul are un rol major în organizarea activităților grupului din care aparține și, de asemenea, formează și reglementează relațiile interpersonale ale membrilor acestuia.

Caracteristică

Ce este un lider? Există multe definiții din care putem concluziona: un lider este o persoană care îi conduce pe ceilalți, are autoritate și știe să organizeze și să distribuie activitățile grupului. Definiția leadershipului înseamnă, de asemenea, că un individ are anumite abilități care îl ajută să-i conducă pe alții. Aceste abilități sunt formate din calitățile psihologice ale unei persoane, care sunt o unitate de cunoștințe, valori, abilități și norme de comportament. Liderul vede întotdeauna imaginea de ansamblu și știe cum să atingă obiectivul, unde să meargă. Chiar și în circumstanțe adverse, el nu renunță și înaintează intenționat. Este întotdeauna disciplinat, capabil să gândească analitic și îi ajută pe alții să obțină rezultatul dorit.

Calități cheie

Mulți cercetători din domeniul sociologiei și psihologiei argumentează dacă calitățile de conducere pot fi înnăscute sau dacă trebuie dezvoltate. Dar există calități personale și psihologice ale unei persoane care o deosebesc de alte persoane. Aceștia sunt indivizi puternici și cu voință puternică, deschiși criticilor și închiși de necazuri, au trăsături de caracter precum:

controlul asupra emoțiilor și comportamentului;
atitudine pozitiva;
pregătirea pentru schimbare;
cred cu fermitate în noroc;
exprimarea gândurilor este scurtă și clară;
nu renunta in fata dificultatilor.

Proprietățile enumerate ale caracterului unei persoane cu voință puternică nu sunt toate calitățile inerente unui lider. Există multe altele care caracterizează o personalitate puternică. Acestea includ.

Calm, onestitate, intenție, fiabilitate

Un lider onest și intenționat este crezut și urmat, pentru că nu se teme de greutăți și își urmărește cu fermitate scopul. O astfel de persoană este de încredere și nu își va dezamăgi niciodată adepții, ducând problema până la capăt.

deschidere

Un lider bun știe să asculte și să țină cont de ideile propuse de alții, chiar dacă acestea nu corespund planurilor sale. Abilitatea de a lua în considerare o soluție alternativă la propria este o abilitate pozitivă pentru un lider. Deschiderea în relația dintre el și adepții săi înseamnă încredere și respect în echipă.

Creativitate

Se întâmplă adesea ca modul obișnuit de a gândi să nu ajute la rezolvarea problemei. Atunci este necesar să extindem granițele conștiinței și să gândim diferit, să aplici o abordare diferită a afacerilor. Liderul este de obicei o persoană creativă care nu are nicio dificultăți în astfel de chestiuni. Nu disperă, ci oferă: „Dacă?”. Mentalitatea extinsă a liderului încurajează adepții să adopte o abordare similară de rezolvare a problemelor.

Încredere și responsabilitate

Pentru a atinge obiectivele stabilite, liderul trebuie să fie asertiv și, de asemenea, responsabil pentru justificarea așteptărilor secțiilor, astfel încât să adune toată puterea echipei pentru a rezolva problema și a duce la rezultatul final. O astfel de asertivitate este adesea percepută de oamenii „mai slabi” ca agresivitate. Dar aceste concepte ar trebui să fie distinse.

Simțul umorului

Aceasta este o calitate personală și importantă a unei persoane „puternice”, care ajută la ameliorarea plictiselii, la dezamorsarea unei situații tensionate într-o echipă și, de asemenea, contribuie la dezvoltarea spiritului corporativ. Umorul este un fel de putere care oferă control asupra membrilor grupului.

Entuziasm

O persoană care este devotată muncii sale merită încrederea adepților săi. Cu ajutorul entuziasmului manifestat, liderul devine un inspirator și motivator. În ciuda diferenței de responsabilități, liderul îi ajută pe ceilalți în mod egal cu ei și nu se teme să se cufunde în „munca murdară”.

Gandire analitica

Liderul vede întotdeauna imaginea de ansamblu a situației, dar pentru a o studia în detaliu, o poate „despărți” în părți separate. Așadar, fără a pierde din vedere scopul final, își stabilește câteva mici, care accelerează progresul în această direcție. Acestea sunt principalele calități personale și psihologice ale unui lider. Ele apar ca Viata de zi cu zi cât și la locul de muncă. De asemenea, calitățile unei astfel de persoane includ:

perseverență și determinare;
capacitatea de a determina rapid scopuri și obiective și de a le comunica subordonaților;
capacitatea de a motiva și inspira angajații;
capacitatea de a rămâne calm în toate situațiile;
gândire rapidă și largă;
capacitatea de a se concentra rapid nu asupra dificultăților, ci asupra atingerii scopului;
asumă riscuri, dar justificate;
este necesar să înțelegem clar ce poate fi abandonat și ce nu;
ascultați pe alții și discutați ideile lor;
capacitatea de a accelera mișcarea către obiectiv sau de a opri procesele periculoase în timp.

Se poate concluziona că leadershipul și o personalitate puternică, cu voință puternică sunt concepte inseparabile. Un lider trebuie să aibă multe trăsături de caracter diferite care să-l ajute să obțină succes în orice domeniu. Dar deținerea lor, nu înseamnă să fii principalul și să conduci societatea. Trebuie să învățați cum să le afișați corect.

Demonstrarea calităților

postura mândră arată încredere;
o privire calmă și fermă îndreptată direct în ochii adversarului indică o personalitate puternică;
zâmbet adecvat și rar;
maniere respectuoase și primitoare;
imaginea ar trebui să facă o impresie bună.

Când vorbești, ar trebui să crezi în propria ta dreptate și să demonstrezi interlocutorului devotamentul față de calea aleasă. Personalitatea care îl caracterizează pe lider are încredere în sine și voință puternică, care ajută la depășirea problemelor și dificultăților. Dar dacă aceste calități nu sunt respectate? Pot fi dezvoltate? Studiul acestei probleme este relevant până astăzi. Mulți cercetători cred că este realist să dezvolți calități de lider, trebuie doar să lucrezi mult și din greu pentru tine însuți.

Formarea calităților necesare

Dezvoltarea personalității unui lider trebuie să înceapă din copilărie, dar dacă momentul a fost deja ratat, nu trebuie să fii supărat, pentru că niciodată nu este prea târziu să te angajezi în auto-dezvoltare. Există multe training-uri diferite de dezvoltare a conducerii, al căror scop este de a crea un plan clar de auto-dezvoltare, constând din pași specifici.

Mai întâi trebuie să vă împărțiți planul în mai multe secțiuni pentru dezvoltarea treptată a unei persoane ca lider:

obiective pe termen scurt atinse în viitorul apropiat;
obiective pe termen mediu care trebuie atinse în câteva luni;
obiective pe termen lung care necesită un an de autoperfecţionare.

Ei spun că practica este mai importantă decât teoria, ceea ce este fundamental greșit. Fără o bază teoretică, nu se va putea deveni lider, ci se va forma doar capacitatea de a copia cuvintele și acțiunile altor oameni cu abilități mai remarcabile. Pentru a reuși în acest domeniu, trebuie să înveți să observi și să analizezi activitățile și comportamentul acestora, aplicând creativ experiența acumulată pentru a-ți rezolva propriile probleme.

Pentru a dezvolta abilitățile de conducere la începutul unei călătorii cu scop, specialistul în leadership D. Adair a venit cu un exercițiu care vă va ajuta să obțineți succes. Acesta constă într-o listă de obiective cheie, dintre care trebuie să evidențiați câteva pentru dvs. și să le urmați:

Finalizați mai multe antrenamente de auto-îmbunătățire pe an.
Conversație cu lideri recunoscuți pentru a înțelege ideile de leadership.
Conversație cu angajații despre ceea ce prețuiesc un lider. Răspunsurile trebuie scrise și luate în considerare.
Pe parcursul anului, citiți mai multe manuale de auto-dezvoltare și determinați 5 pași practici pe baza acestuia.
Aflați informații exacte despre părerea companiei despre dvs., potențialul dvs. în ea.
Dacă nu există o oportunitate de dezvoltare a leadership-ului la locul de muncă, trebuie să o schimbați.
Alegeți un curs lung de studiu pentru a extinde cunoștințele într-un anumit domeniu.

Acest exercițiu este foarte eficient dacă ești complet cufundat în auto-îmbunătățire. La crearea unui plan, este necesar să se țină cont de dezvoltarea calităților de conducere în sine. Aceasta este o muncă foarte laborioasă, dar, ca urmare, succesul nu va întârzia să apară. Psihologii, după ce au studiat biografiile celor mai cunoscute personalități, au identificat 10 calități necesare succesului în domeniul autodezvoltării.

Îndreptarea către rezultate

Liderul își vede întotdeauna scopul, știe unde să se miște și ce să facă pentru a-l atinge. Pentru a învăța acest lucru, puteți citi poveștile oamenilor de succes, cărți despre autodezvoltare și motivație.

A lua decizii

O persoană cu un caracter puternic, cu voință puternică îi este frică să ia decizii dificile. Pentru a dezvolta abilitățile de luare a deciziilor, este necesar să învățați cum să le acceptați în domenii în care refuzul nu va fi o greșeală gravă. Trebuie analizat și nu oprit aici.

Risc

Un lider adevărat acționează în ciuda lipsei garanțiilor unui rezultat pozitiv. Pentru a învăța cum să vă asumați riscuri, trebuie să analizați problema și să faceți mai multe opțiuni pentru a o rezolva, atribuind fiecare o scală de la 1 la 5. Apoi trebuie să vă gândiți dacă totul va decurge conform planului și apoi să luați măsurile adecvate. Nu dispera dacă pierzi. Făcând greșeli și înțelegându-le, liderii „cresc”.

motivația oamenilor

Liderul știe să-și explice clar gândurile și scopurile celorlalți, inspiră încredere și dorință de înălțimi la care nici nu se puteau gândi înainte. Sub conducerea sa, ceilalți membri ai grupului încearcă să-și îmbunătățească calitățile personale și profesionale. Cum să-i motivezi pe ceilalți: trebuie să studiezi nevoile tuturor membrilor grupului care încurajează acțiunea activă. Fiecare dintre ei trebuie să înțeleagă importanța muncii lor în echipă.

Crearea unei echipe

Echipa liderului este formată din persoane puternice și productive, unde există spirit corporativ și înțelegere reciprocă. Pentru a-ți construi propria echipă, trebuie să te concentrezi pe opiniile celorlalți în timpul discuțiilor, asupra lor cele mai bune calități Oh.

autocunoaștere

Liderii buni luptă spre excelență, recunoscând defectele și punctele forte. Sunt deschiși criticilor și își schimbă de bunăvoie calitățile dacă este necesar. Pentru a extinde cunoștințele, trebuie să vă analizați propriile acțiuni și consecințe. Puteți cere părerea altora despre ce schimbări sunt necesare pentru a îmbunătăți calitățile de conducere. O experiență excelentă pentru auto-descoperire ar fi ținerea unui jurnal cu cele mai importante evenimente. Cu acesta, puteți urmări progresul în îmbunătățirea abilităților.

Integritate personală

Integritatea te ajută să nu devii de la principiile tale, chiar dacă cealaltă cale este mai ușoară și mai profitabilă. O persoană cu o astfel de trăsătură de caracter este considerată de toată lumea ca fiind de încredere și un exemplu de urmat. O căutare activă a comunicării cu prietenii și colegii vă va permite să evaluați cu seriozitate integritatea, comparând ideile dvs. despre obiectiv și responsabilitate cu opinia lor.

Majoritatea oamenilor care aud termenul „lider” îl asociază, desigur, cu o persoană persistentă și încrezătoare în sine. Un mentor excelent poate fi nu numai șeful companiei, un om de afaceri de succes, ci și o persoană obișnuită care se străduiește pentru o viață bună. În studierea naturii activiștilor, este, de asemenea, necesar să înveți ce calități posedă un lider.

De regulă, astfel de oameni merg mai departe nu numai în afacerile lor, ci și în viața de zi cu zi obișnuită. Toți „liderii” încearcă să-și imagineze cum va fi drumul lor de viață. Și ei dezvoltă planuri pentru ceea ce vor deveni în viitorul apropiat și în mulți ani de acum înainte.

Caracter lider

Ce calități de lider politic trebuie să fie prezente pentru a câștiga sprijinul oamenilor din jur? Caracterul unei astfel de persoane se manifestă clar în acele momente în care liderul se află într-o situație dificilă de viață și depinde mult de acțiunile sale în acest moment. Principalul lucru pentru el este stabilitatea și duritatea.

De regulă, adevărata conducere este inseparabilă de atragerea altor oameni. Încrederea adepților în lideri se pierde dacă observă o oarecare instabilitate a caracterului. Emoționalitatea și forța stabilă sunt un succes în relațiile cu oamenii.

Calități pe care trebuie să le aibă un lider

Calitatea unui lider este un factor integral care determină succesul și eșecul. Principala condiție a succesului în orice activitate umană este abilitatea și capacitatea de a prelua anumite funcții, precum și de a oferi un leadership adecvat.

Astăzi, o selecție largă de cărți este oferită despre cum să dezvolte abilitățile și calitățile unui lider, nu numai în afaceri, ci și în viața de zi cu zi.

Liderii nu se nasc, se pot face lideri!

Când i se oferă o oportunitate favorabilă, o persoană caută modalități de a ocupa o poziție de conducere. Mulți trăiesc o viață obișnuită până când apare o situație care îi obligă să facă un pas decisiv, în urma căruia își asumă responsabilitatea conducerii cu toate consecințele ei.

Se poate deveni lider doar atunci când, nu numai în afaceri, ci și în viața de zi cu zi, o persoană prezintă anumite calități, precum și normele de comportament care sunt caracteristice unui lider.

Ce este leadershipul?

Alături de alte abilități, leadershipul reprezintă îmbunătățirea comportamentului și a atitudinii față de viață prin practică prin repetare. O astfel de calitate precum dorința de a conduce oamenii este de obicei răsplătită pe deplin. Dacă ești un lider, cu siguranță vei câștiga sprijinul și respectul celor din jurul tău. Să te bucuri de un sentiment de control vast și de putere personală în toate aspectele vieții devine o parte integrantă a ta. Obiectivele care s-ar putea să fi părut vertiginoase în trecut sunt acum mult mai ușor de atins.

Este posibil să devii lider?

Cu cât îți poți aplica mai mult calitățile unui lider, cu atât te vei simți mai pozitiv despre tine. Va exista un sentiment de a vă bucura de un nivel ridicat de stima de sine și respect de sine. Te simți inteligent om puternic cu capacitatea de a obține cele mai bune rezultate, vei putea face diferența nu numai la locul de muncă, ci și acasă.

Pentru a da naștere gândurilor și acțiunilor care sunt inerente liderilor și punând în practică toate aceste calități în afacerea și viața personală, vei putea atrage din ce în ce mai multe oportunități către tine, să-ți folosești toate talentele la un nivel egal. nivel mai înalt.

Merită să enumerați principalele calități ale unui lider, fără de care este dificil să rămâneți în vârful piedestalului.

Calități cerute unui lider

Curaj- acestea sunt decizii și acțiuni îndrăznețe în calea eșecurilor și dificultăților. A te controla cu frică, a lua decizii grele și a acționa atunci când nu există nicio garanție că succesul va fi de partea ta sunt calitățile unui lider bun.
Sinceritate. Pentru a câștiga încredere, trebuie mai întâi să fii sincer cu tine însuți. Abia atunci putem spune că suntem deschiși față de ceilalți oameni din jurul nostru.
Realism. Acceptă lumea așa cum este cu adevărat, nu așa cum ți-ai dori să o vezi tu însuți. Acest regula de aur realism. Este necesar să nu vă permiteți să vă supărați din cauza necazurilor și, de asemenea, nu trebuie să aveți încredere că altcineva va rezolva o problemă dureroasă pentru dvs. A fi un exemplu în orice este o calitate esențială a unui lider adevărat. Se obișnuiește să se uite la astfel de oameni, sunt foarte de încredere. Dacă liderul a făcut o promisiune, deși poate foarte provizoriu, merită să te bazezi pe faptul că aceasta va fi ținută.
Minte analitică- exact asta va face posibilă extragerea experienței valoroase din eșec. În viitor, astfel de „conuri umplute” vor fi cu siguranță utile și vor ajuta la evitarea posibilelor eșecuri.
Capacitatea si dorinta de a invata. Creștere personală, autodezvoltare - toate acestea necesită pregătire conștientă, efort și muncă asupra propriei persoane. Un lider este cel care este mereu pregătit pentru nou și necunoscut, cel care dorește să studieze profund acele nuanțe care ulterior îl vor face o persoană și mai hotărâtă.

Toate aceste calități de care are nevoie un lider pentru a obține succesul trebuie îmbunătățite zilnic.

Calități psihologice

Știm cu toții că fiecare persoană este un individ. Dar nu toată lumea știe că personalitatea în procesul de formare și formare este caracterizată de calități psihologice care, de regulă, rămân cu noi pe tot parcursul vieții.

Calitățile psihologice ale unui lider sunt pozitive și negative. Educația, societatea și alți factori pot influența acest lucru. De exemplu, oamenii care fac sport au mai multe șanse să aibă rezistență, voință de a câștiga și rezistență. Putem dezvolta un simț al gustului în noi înșine dacă citim mult, suntem interesați de artă și suntem angajați în creativitate. Și pot exista multe astfel de exemple.

Minusurile unui lider

Din păcate, nu toate calitățile pe care le putem considera pozitive. De exemplu, chiar activitățile menționate mai devreme pot avea cealaltă față a monedei: sportul implică o competiție serioasă și, prin urmare, rezultă că cruzimea va fi principala calitate a unei persoane. Acest lucru se poate aplica absolut oricărei ocupații căreia suntem gata să ne dedicăm viața, aruncându-ne cu capul în ele.

De-a lungul vieții, în oameni se formează un „schelet” de personalitate. Uneori este imposibil să prezicem totul, multe evenimente se întâmplă împotriva voinței noastre, dar într-un fel sau altul lasă o urmă de neșters, care formează ulterior calitățile psihologice ale unui lider.

Comportamentul unui lider adevărat

O persoană care conduce pe alții trebuie să aibă următoarele abilități și abilități:

Conducere politică

Un lider politic este o persoană care, având anumite calități, este capabilă să conducă oamenii și întregul sistem în ansamblu.

Există trei aspecte care definesc componentele personalității:

instrumentele prin care se exercită puterea;
situatie imediata.

Ce trăsături de caracter îi ajută pe mentorii politici să câștige încredere de la alții? Și ce calități personale ale unui lider sunt inerente unui politician?

Trăsături distinctive ale unui lider politic

În mod convențional, toate pot fi împărțite în trei grupuri:

calități naturale;
calități morale;
calitate profesională.

Primele, probabil, includ puterea de voință a caracterului, prezența intuiției subtile, determinarea, magnetismul. Al doilea grup ar trebui să includă calități ale unui lider politic precum onestitatea, noblețea, moralitatea, grija pentru oamenii din jur și dreptatea.

Următoarele calități ale unui lider pot fi atribuite celui de-al treilea grup:

Luate împreună, aceste caracteristici deschide calea pentru posibilitatea desfășurării activităților de stat și publice. Toate aceste calități necesare unui lider, de regulă, sunt direct legate de activitățile sale politice și de capacitatea de a rămâne în frunte.

Funcțiile unui lider politic

Scopurile pe care un lider și le stabilește sunt de obicei direct legate de funcțiile pe care le îndeplinește. Situațiile sunt critice și extraordinare, dar este important să se creeze un program de acțiune care în orice circumstanțe ar putea fi implementat.

Lista principalelor funcții ale unui lider politic:

Analitic. Ea presupune o analiză profundă a situației actuale.
Elaborarea unui program de acțiune. Performanța acestei funcții depinde de o asemenea calitate a personalității liderului precum capacitatea de a-și asuma o mare responsabilitate. Este nevoie și de determinare și curaj.
Mobilizarea cetățenilor țării. Capacitatea de a convinge, de a negocia, de a conduce masele și de a inspira sunt principalele calități ale unui lider necesare implementării acestei funcții.
inovatoare: dezvoltarea de programe îmbunătățite, idei noi, formarea scopurilor și obiectivelor.
organizatoric este o combinație de funcții comunicative și inovatoare. Capacitatea de a organiza comunități, de a câștiga încrederea maselor umane, de a reglementa reforme și transformări.
Comunicativ: servirea oamenilor, exprimarea intereselor societății, luând în considerare schimbarea dispoziției publice, a opiniei, care reflectă dinamica vieții.
Coordonarea. Coordonarea transformărilor, coordonarea tuturor ramurilor guvernului, inclusiv a instanței și organelor executive.

Odată ce puteți stăpâni abilitățile de bază ale personalității enumerate mai devreme, fiecare pas viitor va deveni mai ușor în fiecare zi. Toate aceste recomandări te vor ajuta cu siguranță să te apropii puțin de visul tău prețuit sau pur și simplu să devii mai încrezător în tine.

Trebuie să înțelegi că, pentru a deveni un lider, trebuie să mergi pe un drum lung și greu, ceea ce necesită o muncă constantă asupra ta. Este un proces de reîncarnare care nu se termină niciodată. Pe calea succesului, trebuie să te bucuri de propria auto-îmbunătățire.

Găsirea de noi opțiuni pentru a-i motiva pe ceilalți este sarcina unui adevărat lider! Toată lumea poate face față, este suficient să faci un efort. O astfel de muncă asupra propriei persoane trebuie efectuată în fiecare minut. Dar după ce a învățat să se bucure de astfel de schimbări, o persoană nu va mai dori să se oprească și va ajunge la noi culmi.

Un lider bun se distinge prin calitățile sale. Indiferent dacă încercați să vă începeți propria afacere, să gestionați o echipă de angajați sau doar să aveți întâlniri și dialog, vă puteți arăta ca un lider. Un lider adevărat are întotdeauna răspunsuri la cele mai dificile întrebări. Un lider adevărat poate inspira și motiva oamenii să-și facă treaba. În același timp, este foarte greu pentru un lider. Liderul nu are la cine apela pentru sfat, pentru că toată lumea merge la el pentru sfat.

În natură, nu există încă cursuri de magie care să facă un lider de succes din orice cârpă. Oamenii susțin adesea că marii lideri se nasc mari. În parte, sunt de acord cu asta. Un anumit tip de oameni pur și simplu nu au anumite calități pe care un lider ar trebui să le aibă. Va fi extrem de greu pentru un anumit tip de oameni să devină un lider ideal, pentru că. nu trece peste esența ta. Dar dacă înveți elementele de bază ale conducerii, atunci poți forma o poziție de conducere.

Deci, să începem să studiem cele mai necesare calități de conducere.

Liderul are o credință puternică în propriile sale convingeri, ceea ce îi inspiră pe cei din jur.

Dacă o persoană crede cu fermitate în convingerile sale, atunci cel mai adesea o astfel de persoană va adera la valorile sale în orice situație, ceea ce afectează viziunea generală a liderului și viitorul companiei. Dar asta nu ar trebui să însemne că liderul ignoră opinia tuturor oamenilor care gândesc diferit. Un lider bun este un lider flexibil. Un lider bun va asculta opiniile celorlalți, își va adapta ideile și le va dezvolta, ținând cont de sugestiile echipei sale. Adaptarea propriilor idei nu este o schimbare a propriilor convingeri.

Cercetările arată o corelație ridicată între sentimentele de incertitudine și stres. Un sentiment persistent de incertitudine provoacă adesea, ceea ce este foarte dăunător oricărei organizații. Dacă angajații tăi nu sunt siguri ce decizie ai luat cu privire la o idee nouă sau dacă simt că liderul se răzgândește prea des, atunci nu se vor putea concentra asupra muncii lor, iar productivitatea lor va fi minimă. Un astfel de lider de cele mai multe ori nu mai este respectat, iar instrucțiunile lui nu sunt luate în serios.

Există o poveste celebră despre fostul șef al Apple. Steve Jobs a arătat o poziție foarte puternică față de convingerile sale. De exemplu, când a fost lansat primul iPhone, mulți au spus că oamenii preferă o tastatură tradițională și nimeni nu vrea să folosească atingerea. La astfel de argumente, Jobs a răspuns mereu că oamenii se vor obișnui. Atât era sigur de corectitudinea deciziilor sale.

Un lider folosește inteligența emoțională pentru a îmbunătăți relațiile cu clienții și colegii

Inteligența emoțională este capacitatea de a înțelege propriile emoții și emoțiile celorlalți. Dacă o persoană știe cum să facă acest lucru, atunci el obține controlul maxim asupra propriilor emoții și înțelege starea emoțională a celorlalți. Acest lucru ajută foarte mult la desfășurarea negocierilor de afaceri, ajută la realizarea de vânzări bune. orice persoană este foarte dependentă de fondul emoțional și face multe acțiuni asupra emoțiilor.

Într-un studiu realizat de compania străină de asigurări Fortune, s-a constatat că persoanele cu inteligență emoțională ridicată au avut mai mult succes. Ei au primit mai des note mari și au adăugat rezultate pozitive în munca lor. Acest lucru este justificat de beneficiile inteligenței emoționale. Astfel de oameni au adesea un bun control asupra emoțiilor și comportamentului lor, lucrează mai bine în echipă cu alți oameni și pot rezolva rapid conflictele înainte de a scăpa de sub control.

Cum să începeți să dezvoltați inteligența emoțională

Unii oameni sunt capabili în mod natural de acest lucru, în timp ce altora le ia câțiva ani să-l stăpânească la un nivel de bază.

Dacă abia începeți să vă dezvoltați inteligența emoțională, atunci petreceți mai mult timp explorând sentimentele altora. Dacă observi emoții pozitive sau negative, atunci încearcă să le analizezi. De ce persoana a simțit aceste emoții și ce a dus la acestea?

Liderul stăpânește arta comunicării

Dacă ești un lider, atunci de multe ori trebuie să comunici cu alți oameni. Niciuna dintre probleme nu se poate face fără participarea dvs. la ea. Veți organiza în mod regulat întâlniri față în față, veți efectua apeluri către clienți și veți coresponde în mod regulat cu clienții. Este demn de remarcat faptul că nu toate conversațiile vor fi plăcute. De exemplu, acceptați negativul clientului sau informați un coleg despre concedierea acestuia.

Puteți întreba orice lider de succes care sunt abilitățile cele mai valoroase pentru succes și probabil că vor numi abilitățile de comunicare printre altele. De exemplu, antreprenorul în serie miliardar Richard Branson a numit comunicarea cea mai importantă abilitate pe care o are un lider.

Comunicarea face toate procesele mai fluide. Abilitățile de comunicare dezvoltate ajută la comunicarea mai eficientă angajaților diverselor instrucțiuni și detalii ale sarcinilor. Comunicarea vă permite, de asemenea, să vă transmiteți starea de spirit și importanța prin tonul conversației. În consecință, comunicarea este un mijloc obiectiv și subiectiv de a influența ascultătorii tăi.

Cum și unde să începeți să vă dezvoltați abilitățile de comunicare

E-mailul și chat-urile sunt cel mai simplu mod de a începe să vă îmbunătățiți abilitățile de comunicare. În acest caz, veți avea timp să luați în considerare fiecare ofertă. Dacă începeți imediat cu apeluri telefonice sau întâlniri live, vi se va părea prea complicat. Este mult mai dificil să lucrezi cu obiecțiile interlocutorului în timpul convorbirilor telefonice decât în corespondență.

Când vorbiți, acordați atenție cuvintelor și tonului dvs. Nu vă fie teamă să experimentați pentru a găsi combinația potrivită. Încercați să nu vorbiți atât de repede cu interlocutorul. Acest lucru vă va permite să vă gândiți la sugestiile dvs. De asemenea, te va face să pari mai încrezător dacă nu exagerezi. Dacă îl îndoiți, puteți arăta ca unul cu pietre.

Liderul nu permite inactivitatea si mentine impulsul echipei

Marii lideri tind să aibă trăsătura de a nu permite inacțiunea. Dacă te confrunți cu o problemă, amânarea ei este cel mai rău lucru pe care îl poți face.

O acțiune imperfectă este mai bună decât o inacțiune perfectă.

Acesta este un citat din președintele american Harry S. Truman. Aceasta este aceeași persoană care a dat ordinul de a arunca bomba atomică, care a pus capăt vieții a mii de vieți nevinovate. Pe de o parte, actul lui a fost teribil, dar, pe de altă parte, a prevenit un posibil război care ar fi putut aduce multe mai multe vieți.

Unde sa încep

Când întâmpinați o problemă, luați în considerare cu atenție scenariile posibile pentru acest eveniment, apoi, în funcție de scenariu, puteți construi un plan de acțiune.

Liderul trebuie să fie diplomatic

Printre cele mai importante calități ale unui lider este diplomația. Liderul este implicat constant în conflicte, rezolvă multe probleme și poartă discuții cu colegii, așa că liderul trebuie să fie diplomatic.

Un lider bun va fi diplomatic și nu va permite să se dezvolte conflicte. El va asculta întotdeauna sugestiile colegilor săi, chiar dacă acestea contrazic propriile sale idei.

Multe companii au făcut din aceasta politica lor generală. De exemplu, Google le-a oferit angajaților săi aproximativ 20% din timpul lor de lucru de-a lungul anilor pentru a lucra la orice proiecte doresc să le asume.

Lan Glaser a spus odată că ideile inovatoare apar tocmai atunci când se aplică un element de disidență.

De multe ori, companiile care nu numai că permit, dar încurajează, dezvoltarea ideilor de către angajați au un avantaj pe piață.

Liderul rămâne mereu calm și își recunoaște greșelile.

Nu toate deciziile luate vor aduce rezultate. Multe dintre decizii vor fi greșite. Un lider bun își recunoaște greșelile și își ia eșecurile cu calm. Dacă liderul refuză să-și accepte greșelile, atunci colegii vor fi revoltați, crezând că aceasta este o tentativă de egocentrism, dar vor fi și intimidați de faptul că li se va părea că orice decizie care contrazice punctul de vedere al liderului în avansul este greșit.

De regulă, un lider care își demonstrează smerenia lucrează mult mai eficient. Când un lider se comportă modest și nu se distinge, nu își folosește funcția oficială, el devine un model pentru angajații săi.

Cum să dezvolți smerenia

Umilința este greu de învățat, dar principiile ei de bază pot fi aplicate. Dacă ai făcut o greșeală, atunci recunoaște-ți greșeala, nu-ți fie teamă să arăți mai rău în ochii celorlalți. Oamenii tind să greșească.

Liderul își controlează emoțiile cât mai mult posibil pentru a lua decizii cât mai logice și pe termen lung.

Un lider bun știe să-și controleze emoțiile. Acest lucru vă permite să luați decizii mai corecte și mai logice, care vor fi cele mai eficiente pe termen lung. De exemplu, cele mai eficiente strategii de marketing durează câteva luni până la câțiva ani pentru a se dezvolta. Dacă vă grăbiți și luați o decizie sub influența emoțiilor, atunci acest lucru poate duce la pierderi grave. Dacă este nevoie urgentă de o decizie, atunci poate fi adoptată mai întâi o strategie pe termen scurt pentru a continua să lucreze la una pe termen lung.

Jeff Bezos este unul dintre cele mai bune exemple. Aproape fiecare decizie pe care o ia ca CEO al Amazon este luată având în vedere viitorul. Este una dintre cele mai mari și mai puternice companii din lume, dar nu câștigă mulți bani. Toate veniturile excedentare ale companiei sunt returnate companiei pentru a o ajuta să se extindă pe noi piețe și să exploreze noi oportunități de extindere.

Cum să începi să-ți controlezi emoțiile

Am scris odată despre. Dacă simți că emoțiile te pun în stăpânire, atunci este mai bine să te retragi din situație pentru a te răcori puțin și a lua o decizie într-un mediu calm. Vă puteți imagina că sunteți un observator din exterior care încearcă să dea sfaturi unui străin. Apoi, trebuie să prezentați consecințele deciziei într-o săptămână, o lună, un an și 5 ani.

Un lider trebuie să fie organizat pentru a oferi un exemplu bun pentru ceilalți.

Dacă liderul nu este organizat, atunci nimeni din echipă nu își va îndeplini sarcinile într-o manieră organizată. Liderul este ocupat constant, așa că petrecerea timpului organizându-și propria zi poate părea un fleac inutil pentru el. Cu toate acestea, acest lucru nu este absolut cazul. A fi organizat este important nu numai pentru propria productivitate, ci și pentru angajați. Liderul este un exemplu pentru întreaga echipă.

În Statele Unite, a fost realizat un sondaj în rândul lucrătorilor de birou pe această temă. Rezultatele sondajului au arătat că 75% dintre lucrătorii de birou asociază un birou dezorganizat cu probleme mai profunde în cadrul echipei. Dacă există multe hârtii și o mizerie completă pe biroul managerului, atunci angajații pot asocia acest lucru cu starea generală a companiei. De asemenea, este o scuză pentru dezorganizarea lor treburile proprii, ceea ce duce la probleme de performanță.

Cum să vă îmbunătățiți organizația

Trebuie să începi să petreci mai mult timp cu modul în care te organizezi. Încercați să vă imaginați imaginea perfectă, desktopul perfect. Pentru asta ar trebui să te străduiești. Monitorizați-vă propria productivitate și petreceți 15 minute pe zi pentru planificare.

Liderul creează lideri

Șeful organizației este liderul principal, dar dacă afacerea se dezvoltă, atunci nu va controla totul. întotdeauna înțelege acest lucru, prin urmare își face lideri subordonați. Lăsați angajații să ia propriile decizii. Acest lucru vă va ajuta să vă ușurați și să vă diversificați cultura în companie.

Liderul trebuie să fie hotărâtor pentru a-și demonstra capacitățile și puterea.

Liderul trebuie să-și arate hotărârea de a-și dovedi autoritatea pe loc, dacă situația o cere. Liderii / managerii sunt în primul rând oameni care iau decizii, ceea ce înseamnă că responsabilitatea pentru toate rezultatele din aceste decizii trebuie să fie suportată și de lider.

Liderii buni nu se tem să facă față consecințelor, mai ales în perioadele de incertitudine. Liderul ia decizii pe baza datelor pe care le are. Calitatea deciziei și responsabilitatea este esențială pentru orice lider. Acest lucru face ca orice lider să aibă mai multă autoritate, îi încurajează pe alții să-ți urmeze decizia.

Înțelegeți principiile conducerii pentru a deveni un mare lider

De fapt, există multe stiluri diferite de conducere, astfel încât aceste calități ale unui lider se pot schimba. Depinde mult și de cum le înțelegeți și de cum le aplicați.

Cu cât știți mai multe despre alți lideri, cu atât aveți mai multe informații la dispoziție pentru a vă modela propriul stil de conducere.

Apropo, acesta este unul dintre cele mai mari articole. Dacă vă place, atunci abonați-vă la noi în în rețelele sociale, ascultați podcasturile noastre și repostați.

Mulți oameni doresc să dezvolte calitățile unui lider. Dar nu toată lumea înțelege cine este un lider și cine este el. În termeni simpli, care se disting prin intenție, neobosit, capacitatea de a motiva alți oameni, le servesc drept exemplu, îi conduc la un rezultat. Un lider nu este doar un statut prestigios, ci și o mare responsabilitate. Și pentru că Acest subiect foarte interesant, ar trebui să i se acorde puțin mai multă atenție luării în considerare.

A deveni lider

Mai întâi, să vorbim puțin despre asta. Este posibil să devii lider? Da, dacă o persoană are inițial un caracter adecvat, temperament, foc în interior și ceea ce se numește prindere. Toate cele de mai sus pot „adormi” într-o persoană de ceva timp, dar apoi fie se va trezi sub influența circumstanțelor, fie proprietarul acesteia va începe procesul.

Oricum ar fi, toți liderii trec prin patru etape de dezvoltare. Pe scurt, ele pot fi descrise după cum urmează:

Propriul tău lider. O persoană învață să se înțeleagă pe sine, să fie responsabilă pentru propriile cuvinte și acțiuni, formulează motivația individuală, antrenează disciplina, își stabilește obiective, le atinge.
lider în situație. O persoană își asumă responsabilitatea pentru un grup/companie mic în anumite circumstanțe. Șeful grupului universitar este un exemplu.
Lider în echipă. O persoană care este capabilă să conducă un grup mare de oameni către obiective complexe și importante. De exemplu, șeful unui departament al unei companii.
Lider de echipa. Cel care are un mare potențial, încredere inepuizabilă, forță puternică și un scop ambițios, pentru realizarea căruia adună o întreagă echipă. De exemplu, un om de afaceri care își organizează propria afacere.

A fi lider nu este ușor. Dar acest statut aduce rezultate grozave. Deci ce calități ar trebui să aibă un lider?

Abilitatea de a lucra cu obiective

Acest lucru trebuie spus mai întâi. Principala calitate a unui lider este capacitatea de a determina obiectivul și de a lucra cu el în viitor. El știe exact următoarele:

Ce strategii vă pot ajuta să obțineți rezultate?
În ce direcție trebuie să te miști pentru a o realiza.
Cât timp și resurse vor fi necesare pentru a atinge obiectivul.
Care va fi rezultatul.

De asemenea, liderul știe să planifice, să analizeze, să gândească constructiv și să ofere idei bune. În plus, este capabil să explice tot ce este enumerat oricărui membru al echipei într-un mod accesibil și ușor de înțeles.

Sociabilitate

Și aceasta trebuie pusă pe seama principalelor calități ale unui lider. Sociabilitatea se referă la capacitatea de a stabili contacte și de a promova o comunicare reciprocă, constructivă. Dacă o persoană are această calitate, atunci este considerată de succes social.

Iar pentru un lider, capacitatea de a comunica eficient cu oamenii, colegii și partenerii este, de asemenea, cheia succesului. Dacă este sociabil, atunci nu va fi dificil pentru el să creeze o conexiune utilă la momentul potrivit, care va ajuta la atingerea eficientă a scopului. În plus, această calitate ajută la cucerirea oamenilor, la adresa corectă a întrebărilor, la traducerea liniștită a subiectului în direcția corectă și la primirea rapidă a informațiilor de interes.

Abilitatea de a inspira și motiva

Aceasta este o calitate foarte importantă. Un lider este o persoană care nu numai că conduce oamenii, ci și cea pe care vrei să o urmezi! El trebuie să fie capabil să creeze impulsuri de acțiune care să-l stimuleze atât pe sine, cât și pe ceilalți. Mai mult, el trebuie să inspire și acțiune, să creeze o motivație durabilă și pe termen lung.

Liderul știe să demonstreze un viitor atractiv și plin de culoare și, astfel, să trezească în adepții și secțiile săi dorința de a plonja rapid în el. Pentru a face acest lucru, el trebuie:

Aveți un discurs bine rostit.
Creați o „imagine” a viitorului, descrieți viu, dar nu înfrumusețați.
Într-o oarecare măsură fii psiholog. Este imposibil să faci fără să cunoști „punctele” colegilor și secțiilor tale, pe care trebuie să le influențezi pentru inspirație și motivație.

Și, desigur, liderul trebuie să fie un exemplu. Energic, pozitiv, încrezător și în același timp calm de afaceri. Pentru ca oamenii, privindu-l, să știe că totul va merge, cu siguranță vor reuși și chiar și sub o asemenea conducere.

umanitate

În ciuda faptului că suntem cu toții oameni, această calitate nu este caracteristică tuturor. Dar liderul este pur și simplu obligat să o aibă. Pe cine vor urma oamenii? Pe cine vor sprijini? Pe cine vor asculta? Doar faptul că cei care îi susțin, au grijă de interesele lor, îi tratează uman, cu înțelegere.

Aceasta este o calitate personală foarte importantă. Un lider poate fi strict și îngăduitor în același timp. Mulți se tem să arate înțelegere și sprijin de teama de a nu pierde credibilitatea, dar liderii buni știu când să arate o parte sau cealaltă.

organizare

Vorbind despre ce calități ar trebui să aibă un lider, nu se poate să nu menționăm organizație. Este foarte important să nu-ți pierzi timpul cu fleacuri, să poți da deoparte acțiunile inutile, să te concentrezi asupra celor importante. Baza acțiunilor unui lider adevărat este:

Autodisciplină și disciplină.
O ordine clară de acțiune.
Un program bine gândit și o consecință strictă a acestuia.
Diligență și punctualitate.
Abilitatea de a gestiona timpul.
Capacitatea de a se concentra cât mai mult pe o anumită acțiune.

În acest proces, se manifestă direct. La urma urmei, nu doar el însuși urmează toate cele de mai sus, ci le învață și subordonaților săi. Apropo, într-un mediu de afaceri, acest lucru se numește managementul timpului.

Ce este leadershipul?

Aceasta nu este calitate, dar merită și atenție. Leadership-ul este procesul de influență socială, prin care o persoană primește sprijin de la alte persoane (membrii echipei, de regulă) pentru a atinge anumite obiective.

Pot exista multe soiuri. Stilul de conducere determină viziunea asupra lumii a unei persoane, trăsăturile sale de caracter, experiența. Uneori, circumstanțele o fac. Stilurile sunt după cum urmează:

Autocratic. Se caracterizează printr-o putere extrem de centralizată. Toate deciziile sunt luate de lider, subordonații doar respectă ordinele.
Democratic. Toți membrii echipei sunt implicați în luarea deciziilor.
Liberal. Liderul își transferă puterile subordonaților, ceea ce le crește inițiativa și creativitatea.
Narcisist. Liderul nu ține cont de interesele altora. Acest lucru nu duce întotdeauna la un rezultat prost, dar într-o echipă cu o asemenea autoritate, oamenii, de regulă, se simt incomod din cauza aroganței și agresivității sale.
Toxic. Autoritatea folosește conducerea în așa fel încât echipa să fie într-o poziție mai proastă.
Concentrați-vă pe rezultate. Liderul conduce echipa la obiectiv, urmând clar planul și ținând cont de intervalul de timp.
Orientare relațională. Liderul încearcă să îmbunătățească relațiile în echipă punând obiective reale spre spate.

Sfera politică

Ar fi bine să luăm în considerare pe scurt subiectul în cadrul unei anumite ramuri a vieții. De exemplu, care ar trebui să fie calitățile unui lider politic? Principalele sunt:

Activitate și activitate consecventă. Este important. Un politician ar trebui să fie perceput de oameni ca o persoană activă și activă. Discursuri expresive, decizii impresionante, discursuri, proiecte, fapte... toate acestea demonstrează această calitate.
Capacitatea de a-și modela comportamentul și imaginea. Un politician trebuie să fie capabil să se concentreze asupra oamenilor, să le surprindă cerințele și să le respecte.
Capacitatea de a gândi politic. Ajută la formularea unei poziții sociale în anumite cazuri și la determinarea comportamentului cuiva.
Capacitatea de a surprinde relația dintre evenimente din viața societății și zone.
Capacitatea de a inspira încredere justificată. Niciun lider politic nu va influența oamenii dacă nu au încredere în el.

De asemenea, această listă poate include capacitatea de a folosi puterea și de a-și asuma responsabilitatea, capacitatea de a înțelege cetățenii obișnuiți, precum și manifestarea umanismului și a moralității înalte.

Semnele liderului

As dori sa le enumerez pana la urma. S-au spus multe mai sus despre ce calități caracterizează un lider. Și iată ce poate fi atribuit semnelor prin care o astfel de persoană este ușor de recunoscut:

El nu așteaptă ordine, ci acționează pe cont propriu și o face în mod rezonabil și eficient, spre bine.
Are curaj și un caracter puternic.
El ia decizii îndrăznețe.
Are mulți oameni și consilieri asemănători.
Gândește optimist, dar nu nechibzuit.
Una dintre cele mai bune calități ale unui lider este că știe întotdeauna ce vrea.
Nu se teme să distrugă totul pentru a construi ceva nou.
Liderul nu încearcă să fie altcineva, el rămâne el însuși.
O astfel de persoană nu concurează cu ceilalți, ci cooperează.
El percepe schimbările și criza nu ca pe o problemă, ci ca pe o oportunitate de a începe să acționeze activ.
Obstacolele îl motivează, nu îl asupresc.
Merge mereu până la capăt. Nimic nu-l poate face să se îndepărteze de drum.
Viața lui este întotdeauna impresionantă și încântătoare.
Mulți încearcă să-l imite.
Liderul nu este tensionat. Dacă apare o problemă, atunci o rezolvă fără a pierde timpul cu plângeri și griji.
În orice sferă a vieții, este clar de la el că este un lider. Chiar dacă se odihnește singur.

După ce am studiat chiar și această mică listă, se poate înțelege că un lider este o persoană puternică și cu voință puternică, capabilă atât să realizeze independent acțiuni și fapte, cât și să-i motiveze cu succes pe alții să facă acest lucru.