23.08.2019
După nașterea unui copil, părinții nou-făcuți au dreptul la plata prestațiilor de până la 1,5 ani.
Orice cetățean, indiferent de locul de muncă oficial, poate solicita această sumă de bani în fiecare lună.
Înregistrarea beneficiilor începe cu pregătirea anumitor documente. Unul dintre acestea este un certificat de neprimire a prestațiilor de către cel de-al doilea părinte.
Scopul formularului
Este important de menționat că acest tip de asistență materială se acordă doar unui părinte. În același timp, atât mama, cât și tatăl pot primi bani și pot fi în concediu pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani. Caracteristicile primirii plăților de către tată sunt descrise în.
După ce părinții stabilesc care dintre ei va primi alocația și va avea grijă de nou-născut, al doilea trebuie să pregătească un certificat. Ar trebui să afișeze informații pe care nu le-a primit și nu va primi plăți lunare și să solicite concediu de maternitate.
Important! Fără un certificat de neprimire a plății până la 1,5 ani, al doilea părinte nu va putea solicita beneficii și.
Certificatul eliberat se anexează celui depus la locul de înregistrare a concediilor și alocațiilor pentru copii.
Unde să obțineți ajutor:
- la angajator - pentru angajat;
- la locul de studii - pentru studenți;
- în asigurări sociale - pentru șomeri;
- în FSS - pentru antreprenori individuali și practicieni privați.
Locuri de depunere
O adeverință de neprimire a prestațiilor și un pachet de alte documente se depun de către solicitant la direcția teritorială de protecție socială sau la angajator.
În cel de-al doilea caz, documentele trebuie transferate la departamentul de contabilitate. Alegerea unei organizații specifice pentru depunerea documentelor depinde de tipul de angajare al solicitantului. ?
Dacă un cetățean care solicită prestații are statutul de șomer, trebuie să se adreseze autorităților de protecție socială.
În același loc, el poate obține o listă cu documentele care trebuie colectate. ?
În cazul în care părintele este angajat oficial, acesta trebuie să furnizeze o adeverință la locul de muncă conducerii companiei sau contabilului șef.
Eșantion de la locul de muncă al tatălui că nu este în vacanță
Legislația actuală a Federației Ruse nu prevede un formular unificat pentru compilarea unui certificat. În acest sens, dacă devine necesară întocmirea unui document la locul de muncă al tatălui, angajatorul poate folosi pentru aceasta antetul firmei sau o coală A4.
În cele mai multe cazuri, indemnizația de îngrijire de până la 1,5 ani se eliberează mamei copilului, prin urmare, tatăl trebuie să se ocupe de întocmirea unui certificat de neprimire a acestuia.
Următoarele categorii de cetățeni pot solicita un certificat:
- lucrători angajați oficial;
- angajații care servesc în baza unui contract pe teritoriul Federației Ruse sau în străinătate;
- angajații oricăror organe și departamente de stat - polițiști, angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență etc.
Este important de menționat că întreprinzătorii individuali trebuie să solicite un certificat autorităților FSS.
- avocați;
- notarii;
- șefi de clinici private;
- ingineri autorizați să își exercite în mod independent profesia activitatea muncii.
O adeverință de la locul de muncă al tatălui din care să rezulte că acesta nu a primit prestații și nu este în concediu cu copilul, ca exemplu, este oferită mai jos pentru descărcare.
Formularul de la tată trebuie să afișeze următoarele date:
- denumirea companiei, detalii - TIN, KPP, PSRN;
- numărul de referință de ieșire;
- Data pregătirii;
- numele documentului;
- Numele complet al angajatului, funcția ocupată, perioada de angajare în această organizație;
- Numele și data nașterii copilului;
- partea principală este un text care conține informații despre nenumirea și neprimirea prestațiilor pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani de către tată;
- organizația pentru care se eliberează documentul. Cel mai adesea, acest paragraf indică - „emis la locul cererii”;
- Numele complet și semnătura directorului șef și contabilului companiei;
- ștampila organizației.
Un punct important este indicarea obligatorie că salariatul nu a luat concediu pentru creșterea copilului. Fără acest articol, certificatul este invalid.
Descărcați un formular de certificat alb de la angajator -.
O mostră de completare a unui certificat de neutilizare a concediului și de neprimire a beneficiilor -
Obținerea de la asigurările sociale despre neutilizarea dreptului
În cazul în care tatăl sau mama copilului este șomer, unul dintre ei trebuie să se adreseze la cea mai apropiată sucursală a autorităților de protecție socială pentru a obține o adeverință.
În același timp, un cetățean poate fi șomer din diverse motive - în curs de pregătire, serviciu militar, fiind înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Punctul cheie este că certificatul eliberat de departamentul de asigurări sociale nu conține informații despre neacordarea concediului pentru creșterea copilului.
Acest lucru se datorează faptului că acest fapt este implicat din lipsa muncii oficiale.
Important! Documentul afișează doar informații despre neprimirea de prestații în numerar până la 1,5 ani.
Pentru a solicita ajutor, trebuie să furnizați următoarele documente:
- pasaportul;
- certificatul de naștere al copilului.
Certificatul eliberat de ofițerii de asigurări sociale prezintă informații de următoarea natură:
- numele complet al organizației;
- data întocmirii lucrării;
- denumirea documentului și numărul de serie atribuit;
- Numele complet al cetățeanului în numele căruia este întocmit certificatul;
- partea principală este un text care confirmă acest lucru alocatie lunara nealocate și neprimite de această persoană nemuncă;
- numele copilului;
- locul unde este solicitat documentul;
- Numele și funcția angajatului care a completat certificatul;
- ștampila organizației.
Obținerea unui IP în FSS
În Fondul de Asigurări Sociale, doar întreprinzătorii individuali, avocații, notarii, practicienii privați care plătesc voluntar prime de asigurare la VNIM.
Cei care nu plătesc aceste contribuții solicită o adeverință la asigurările sociale, la fel și șomerii.
Pentru a obține ajutor, trebuie să furnizați următoarele documente:
- pasaportul;
- cerere de certificat;
- TIN IP;
- certificat de înregistrare în EGRIP.
Un antreprenor individual poate scrie acest document pentru el însuși, practica judiciară confirmă că acest lucru este posibil. Cu toate acestea, legislația nu spune o vorbă despre asta, acest lucru trebuie luat în considerare.
Este posibil să nu fie acceptat un certificat eliberat singur. Mai mult, dacă cazul ajunge în instanță, decizia poate fi ambiguă.
Cu o combinație
Există situații în care un certificat de neprimire a prestațiilor pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani trebuie întocmit în mai multe exemplare. Necesitatea acestei acțiuni apare dacă părintele își desfășoară oficial simultan activitatea de muncă în 2 locuri deodată.
Certificatele de neutilizare a vacanței în acest caz trebuie obținute de la toate organizațiile care nu vor plăti beneficii. Necesitatea acestei acțiuni este legată de prevenirea înșelăciunii și re-acumularea asistenței materiale pentru părinții nou-făcuți.
Un angajat care lucrează în două sau mai multe organizații simultan are dreptul de a determina în mod independent în care dintre ele va primi beneficii. În acest caz, ar trebui să țineți cont de vechimea în muncă într-o anumită companie și de valoarea unui salariu fix. Din acești indicatori depinde valoarea indemnizației lunare.
Când nu este nevoie?
Documentul nu trebuie furnizat la solicitarea indemnizațiilor de maternitate în următoarele cazuri:
- soții sunt divorțați, cât se eliberează înainte de cererea de prestații;
- Tatăl nu este trecut pe certificatul de naștere.
În cazul în care soții nu locuiesc împreună, dar căsătoria nu a fost desfășurată oficial, atunci când depune cererea pentru concediu de maternitate, mama copilului va trebui să ceară tatălui să prezinte acest certificat. Dacă refuză, puteți trimite independent o cerere oficială angajatorului tatălui pentru a furniza formularul solicitat. Solicitarea este cel mai bine trimisă prin scrisoare recomandată.
concluzii
Un certificat este un document obligatoriu pe care un cetățean trebuie să îl furnizeze ca parte a unui set de documente atunci când solicită prestații pentru un copil sub 1,5 ani. Persoanele care nu lucrează îl primesc în asigurările sociale, lucrătorii la locul de muncă.
Formularul reflectă datele că persoana căreia i se eliberează hârtia nu este în optus cu copilul și nu primește o plată lunară pentru el.
Indemnizație pentru soțiile militarilor Pe lângă plățile de bază pentru îngrijirea copiilor, soțiile militarilor chemați pentru serviciul militar au dreptul la o indemnizație lunară suplimentară specială. Dacă copilul s-a născut în perioada serviciului militar al tatălui, atunci asistența financiară se plătește din ziua nașterii sale. Dacă copilul s-a născut înainte ca tatăl să fie chemat la serviciul militar, atunci plățile sunt alocate din prima zi a începerii serviciului. Temeiul încetării transferurilor acestor bani este împlinirea vârstei de trei ani a copilului și demiterea tatălui său din serviciul militar la recrutare. Alocația lunară pentru copii este transferată în mod regulat de către instituția de asigurări sociale. Pentru 2015, dimensiunea sa este de 9839,48 ruble. excluzând coeficientul regional.
Reguli pentru acordarea alocațiilor pentru copii
Cu toate acestea, întrucât este de fapt un angajator pentru el însuși, nu poate elibera un certificat pentru el însuși. Prin urmare, pentru un document de neprimire a prestațiilor, va trebui să se adreseze direct la Fondul de Asigurări Sociale (FSS) de la locul de reședință.
Pe lângă IP, această regulă se aplică și pentru:
- avocați;
- notarii;
- medici în practică privată;
- ingineri cu licență de funcționare;
- multe alte persoane care desfășoară activități independente. persoane care desfășoară activități economice sau de altă natură și înregistrate în conformitate cu cerințele legislației muncii.
Certificat că indemnizația nu a fost atribuită și plătită la al doilea loc de muncă Pentru un solicitant care lucrează oficial pentru mai mulți angajatori, lista documentelor pentru eliberarea prestațiilor sociale conține un articol suplimentar.
Certificat de neprimire a indemnizației lunare până la 1,5 ani
Caracteristici ale procesării plății Să începem cu faptul că persoanele care au dreptul la prestații pot fi împărțite în 2 grupe: lucrătoare și nemuncioase. Documentele pentru angajaţii Cetăţenii angajaţi care au dreptul la acest lucru le primesc la locul de muncă, furnizând toate Documente necesare pentru beneficii de până la 1,5 ani.
Lista acestora este determinată de Procedura relevantă stabilită de organul executiv federal și poate diferi ușor pentru diferite situații. În vrac, acestea necesită: 1. Scrieți:
- Lăsați cererea pentru acest concediu.
- Cerere de plată a prestațiilor de până la 1,5 ani.
2.
Aduce:
- Un certificat care confirmă că un copil a apărut în familie (despre naștere sau adopție) și o copie a acestuia.
- Certificatele de naștere (adopție) ale copiilor anteriori și copiile acestora.
Ce documente sunt necesare pentru a solicita alocația pentru copii
În cazul în care copilul anterior a decedat, trebuie depus un certificat de deces și o copie a acestuia.
Acte pentru șomeri Femeile șomere care au dreptul la prestații de până la 1,5 ani, aduc actele la Securitatea Socială. Pentru a aplica, aveți nevoie de: 1. Scrieți o cerere. 2.
Documente pentru prestații de până la 1,5 ani
De la oficiile teritoriale ale FSS, o adeverință care să ateste că nu se plătește indemnizația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani se primește de către: - întreprinzătorii persoane fizice; - avocații, notarii și alte persoane angajate în practică privată. Acte juridice normative ale Federației Ruse Forma certificatului nu este stabilită.
Important
Antet sau detalii ale companiei: Ex. Nr. "" 20. Certificat eliberat (numele complet) în care lucrează (numele organizației) în mod permanent.
Nu i-a fost atribuită sau plătită o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani pentru (numele complet al copilului, anul nașterii). Adeverința se eliberează pentru a fi furnizată la locul de muncă al mamei (tatălui) copilului.
Înregistrarea alocației pentru copii - ce documente sunt necesare
Alocația pentru îngrijirea copilului se atribuie și se plătește până la împlinirea vârstei de 1,5 ani a copilului, indiferent de statutul social al solicitantului, de faptul că are un loc de muncă și de veniturile acestuia. Cu toate acestea, pentru angajarea formală, valoarea plății este afectată de venitul solicitantului din ultimii 2 ani calendaristici completi.
Meniu pentru navigarea paginii Exemplu de certificat de neprimire → la locul de muncă (serviciu) → de la autoritățile de asigurări sociale → de la Fondul de asigurări sociale Certificat de necesionare a prestațiilor la locul doi de muncă Ce alte documente sunt necesare ? O plată lunară pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate este atribuită părintelui care a luat concediu pentru creșterea copilului (atât mama, cât și tatăl) sau unei persoane care îl înlocuiește (inclusiv bunica, tutorele).
Alocația lunară pentru copii: documente necesare și procedura de aplicare
Vi se va oferi o listă generală de documente pentru prestații de până la 1,5 ani, care va evidenția ce documente și certificate trebuie să aduceți. Poate că, în același timp, veți afla despre alte tipuri de plăți la care aveți dreptul.
Acum colectați aceste documente. În primul rând, comandați un certificat de la munca soțului dvs. că nu a întocmit această indemnizație. Dacă soțul/soția nu lucrează, atunci este nevoie de un certificat de la Securitatea Socială raională.
Faceți fotocopii certificate de naștere ale tuturor copiilor, act de identitate, certificat de căsătorie. Sunt documente comune tuturor, restul sunt diferite.
- Pentru persoanele concediate din cauza lichidării întreprinderii în momentul concediului de sarcină și pentru creșterea copilului, este nevoie de un carnet de muncă cu marca corespunzătoare și o copie a acestuia.
Este necesar un certificat de salariu pentru ultimele 3 luni (pentru a calcula beneficiile). De asemenea, aveți nevoie de un certificat din care să rezulte că femeia nu a solicitat ajutor de șomaj.
Exemplu de certificat de neprimire a prestațiilor pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani
Cu toate acestea, suma va crește semnificativ - până la 100.000 de ruble, dacă una dintre condiții este îndeplinită:
- A fost adoptată o persoană cu handicap.
- Copilul are peste șapte ani.
- Doi sau mai mulți copii care sunt rude (frați și surori) au fost adoptați.
În acest din urmă caz, alocația se plătește pentru fiecare copil. Adică, dacă, de exemplu, un frate și o soră sunt adoptați, părinții vor primi „lifting” în valoare de 200.000 de ruble.
Indemnizație lunară pentru un copil al unui militar Alocația bănească se plătește mamei copilului dacă soțul ei face serviciul militar în această perioadă. Poate fi revendicat și de tutorele unui copil al cărui tată este în serviciul militar obligatoriu (acest lucru se întâmplă dacă tatăl crește singur copilul).
Certificat de neprimire a prestațiilor pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani
Adeverință către tată privind neutilizarea concediului de creștere a copilului de la locul de muncă (serviciu)
- cetăţenii aflaţi în relaţii de muncă;
- părinții care servesc sub contract în forțele armate ale Federației Ruse în țară sau în străinătate;
- angajații altor organe de stat (Ministerul Afacerilor Interne, polițiștii de frontieră, serviciul de stingere a incendiilor, angajații autorităților de control al drogurilor etc.).
De fapt singurul cerinta obligatorieîn ceea ce privește conținutul certificatului de la angajator, se referă la sintagma că beneficiarul său nu folosește concediul pentru creșterea copilului, care este menționat în mod expres în Scrisoarea FSS a Rusiei nr. 14-03-11 / 15-10658 din 14.09.2011 Potrivit legii, faptul neacordării de prestații este o consecință a primului fapt și este subînțeles de la sine.
Certificate pentru primirea de prestații pentru un copil de până la 15 ani
Se obține de la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă. Dacă o femeie este șomeră și va primi prestații pentru până la 1,5 ani la o rată minimă garantată, atunci, împreună cu alte documente, sunt încă necesare o copie și originalul cărții de muncă.
- Dacă fata este studentă, atunci trebuie să comandați un certificat de educație cu normă întreagă la școală.
După primirea beneficiului, banii sunt transferați lunar pe un carnet sau card bancar în limitele de timp stabilite în regiunea dumneavoastră. Se pare că este dificil să colectezi documente pentru prestații de până la 1,5 ani, dar de fapt este important să înțelegem logica înregistrării: din ce categorie aparține o femeie și ce acte trebuie furnizate pentru a-și confirma statutul.
o declarație despre necesitatea de a oferi scutire de la muncă pentru îngrijirea unui copil;
- o cerere de beneficii, care trebuie scrisă pe numele directorului general sau al șefului organizației, documentul trebuie depus la departamentul de contabilitate sau personal;
- pașaportul părintelui solicitant și o fotocopie;
- certificatele de naștere ale tuturor copiilor + fotocopii (necesare pentru stabilirea cuantumului prestațiilor);
- o hârtie prin care se confirmă că cel de-al doilea părinte nu a primit plățile datorate (dacă cel de-al doilea părinte lucrează, acest document se ia de la departamentul de personal de la locul de muncă, dacă nu, de la instituția de asigurări sociale).
Acte pentru alocațiile lunare pentru copii de până la 1,5 ani pentru părinții care nu lucrează
Ajutor pentru primirea de prestații pentru un copil de până la 15 ani în 2016
În ciuda faptului că valoarea prestațiilor pentru copii nu este mare, ar fi util să obținem o creștere a bugetului familiei. Solicitarea pentru pensie pentru copii nu este un proces complicat. În acest articol, vom arunca o privire mai atentă asupra a ceea ce trebuie făcut.
Cine poate și cine nu poate obține beneficii Cei eligibili pentru beneficii includ:
- Cetăţeni ai unei ţări care participă la programul de securitate socială.
- Străinii cu domiciliul permanent în Rusia.
- Refugiații și apatrizii.
- Angajații civili ai formațiunilor militare ale Rusiei care se află pe teritoriul altor țări, dacă primirea de beneficii este prevăzută de tratatele internaționale.
În același timp, există restricții pentru cei care solicită indemnizația.
El trebuie să furnizeze un certificat suplimentar pe numele său care să ateste că plata prestațiilor nu se face la al doilea loc de muncă. În acest fel:
- lucrătorul are dreptul să aleagă una dintre funcțiile sale cu cel mai mare venit, astfel încât indemnizația să fie calculată ținând cont de aceasta din urmă, și să solicite aceasta.
- de la alti angajatori (asiguratori), solicitantul trebuie sa primeasca certificate ca nu i s-a acordat concediu pentru cresterea copilului si indemnizatia corespunzatoare.
Ce alte documente sunt necesare pentru a aplica pentru beneficii de până la 1,5 ani
- Pentru persoanele care lucrează în îngrijirea unui copil, plata se asigură sub formă de asigurare obligatorie asigurări sociale.
Reguli pentru acordarea alocațiilor pentru copii
Pentru a primi lunar asistență în numerar pentru al treilea copil și pentru următorii, familiile trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- solicitanții trebuie să locuiască într-o regiune inclusă în lista subiecților cu natalitate scăzută pe țară;
- copilul pentru care sunt planificate prestații trebuie să se fi născut de la începutul anului 2013;
- familia trebuie să aibă un statut cu venituri mici, adică veniturile medii pentru fiecare membru al familiei nu trebuie să depășească nivelul de existență al regiunii de reședință.
Cine are dreptul la plăți mai mari? Pentru unii cetățeni, a fost stabilită o sumă crescută de prestații. Deci, de exemplu, pentru copiii mamelor singure sunt plătiți bani lichizi, majorat cu 100%, iar pentru copiii ai căror părinți se ascund de la plata pensiei alimentare, cu 50%. Copiii părinților recrutați sunt eligibili pentru plăți suplimentare.
Certificat de neprimire a indemnizației lunare până la 1,5 ani
Termenele limită de acordare a prestațiilor Legislația stabilește termene limită pentru care cetățenii pot solicita alocațiile pentru copii. Pentru a solicita o alocație de îngrijire a copilului de până la un an și jumătate, se stabilește o perioadă de șase luni de la data la care copilul împlinește această vârstă, respectiv, până când copilul împlinește doi ani. Angajații departamentului de protecție socială în termen de zece zile sunt obligați să emită o alocație lunară pentru copii și să transfere fonduri în contul dumneavoastră.
Prestații până la 16 ani: cine are dreptul Principala condiție pentru obținerea acestei prestații este ca familia să primească statutul de familie cu venituri mici. Asistența în numerar se plătește până când copilul împlinește vârsta de 16 ani. Dacă în acel moment copilul învață la școală, atunci plățile sunt prelungite până la sfârșitul procesului de învățământ în instituție educațională dar nu mai târziu de vârsta majoratului.
Ce documente sunt necesare pentru a solicita alocația pentru copii
O adeverință către tată cu privire la neprimirea prestațiilor de la autoritățile de securitate socială În cazul în care soțul unui potențial beneficiar al unei plăți lunare nu lucrează (inclusiv faptul că este student, este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă sau din alte motive), aceasta nu este valabilă. să-l lipsească de obligația de a furniza un certificat de neprimire a prestațiilor sociale. În același timp, din cauza absenței unui angajator, este necesar să se adreseze Departamentului de Protecție Socială a Populației (USZN) de la locul de reședință. Autoritățile de asigurări sociale eliberează doar un certificat de neplată fără a menționa concediul pentru creșterea copilului, adică afirmă faptul că al doilea părinte nu a primit plată.
Adeverință către tată cu privire la neprimirea prestațiilor de la FSS Un antreprenor individual (IP) nu este șomer, el poate plăti voluntar prime de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie pentru el însuși.
Documente pentru prestații de până la 1,5 ani
Dacă unul sau ambii părinți sunt șomeri, la serviciul de protecție socială sunt furnizate următoarele documente:
- Cererea de grant;
- Certificat de nastere a copilului eliberat in maternitate;
- Adeverinta de asigurare de pensie a parintilor (sau a unuia dintre parinti in cazul unei familii incomplete);
- Adeverință de la Autoritatea pentru Locuințe care confirmă conviețuirea solicitantului cu copilul;
- Pașapoartele părinților și copiile, în cazul absenței acestora - o copie a cărții de identitate (cu marcaj pe permisul de ședere) sau o copie a certificatului de refugiat;
- Extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă;
- O adeverință suplimentară (de la autoritatea de protecție socială de la locul de reședință) din care să rezulte că această indemnizație nu a fost atribuită sau plătită anterior.
Înregistrarea alocației pentru copii - ce documente sunt necesare
Acesta poate fi atribuit împreună cu plata în numerar pentru sarcină și naștere, pe care o primește o femeie în legătură cu nașterea unui copil, sau cu o indemnizație de îngrijire până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Legislația prevede mai multe cazuri în care fondurile nu sunt destinate copilului, iar plata prestațiilor eliberate anterior este încetată:
- trecerea copilului la sprijinul deplin al statului;
- dacă tutorii copilului primesc deja asistență materială pentru întreținerea acestuia;
- privarea de drepturi părintești în raport cu copilul pentru care se acordă subvenția.
Alocații lunare de până la trei ani pentru al treilea copil și următorii În conformitate cu decretul prezidențial, din 2013, în multe regiuni, a început introducerea unei noi alocații lunare pentru un copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani pentru familiile numeroase.
Alocația lunară pentru copii: documente necesare și procedura de aplicare
Această cerere este scrisă pe numele șefului întreprinderii, deoarece el va semna comanda pentru vacanța dumneavoastră.
- Primește, în personalul întreprinderii, o copie a ordinului de acordare a concediului pentru creșterea copilului, indicând data începerii și încheierii acestuia.
- După primirea unei copii a acestui ordin, este necesar să scrieți o cerere de calcul a beneficiilor pe numele șefului și să o depuneți la departamentul de personal. Această cerere trebuie să fie însoțită de:
- Certificat din care să rezulte că celălalt părinte nu se află în concediu pentru creșterea copilului și nu a solicitat acest beneficiu;
- Certificatul de naștere în original și copie;
- Copia pașaportului solicitantului.
Citiți despre procedura actuală de solicitare a concediului pentru creșterea copilului și a indemnizației lunare la locul de muncă. În unele cazuri, este prevăzută și posibilitatea plății directe a prestațiilor din SFS.
Exemplu de certificat de neprimire a prestațiilor pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani
Ce documente sunt necesare pentru a solicita o alocație pentru copii Dacă alocația este eliberată la locul de muncă al părintelui, atunci acesta trebuie să prezinte contabilului următoarele documente:
- Pașapoartele ambilor părinți.
- Documente privind nașterea sau adopția unui copil.
- O adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care confirmă că nu a primit această indemnizație (luată de la departamentul de contabilitate).
Dacă alocația este eliberată de autoritățile de securitate socială, atunci pe lângă documentele enumerate, veți avea nevoie de:
- Carnetele de muncă ale părinților, în care ultima intrare conține informații despre concediere.
- Certificate sau alte documente care confirmă că părinții nu au lucrat niciodată (dacă sunt, de exemplu, studenți).
Indemnizație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani Acest tip de indemnizație se eliberează la locul de muncă al părintelui (de obicei mama) sau în autoritățile de protecție socială (dacă părinții nu lucrează).
Certificat de neprimire a prestațiilor pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani
Lista documentelor pentru primirea indemnizației de maternitate Documente pentru o femeie care lucrează:
- Obține un certificat de înregistrare pentru sarcină la clinica prenatală sau altă instituție medicală, cu indicarea perioadei de înregistrare;
- Eliberați de la medicul dumneavoastră un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere;
- Dacă lucrezi, sau două anii recenti a lucrat la mai multe întreprinderi, este necesar să se obțină certificate de la aceste organizații privind calculul câștigului mediu, pentru depunerea ulterioară la departamentul angajatorului, care va plăti beneficii;
- Scrieți o cerere adresată directorului întreprinderii - angajator despre plecarea în concediu de maternitate și primirea plății indemnizațiilor de maternitate.
Toate documentele pregătite trebuie depuse la departamentul de personal al întreprinderii.
Certificate pentru primirea de prestații pentru un copil de până la 15 ani
copii ale documentelor care confirmă munca pe cont propriu, un certificat de la Fondul de asigurări sociale privind absența asigurărilor sociale și că alocația pentru un copil sub 1,5 ani nu este plătită din fondurile de asigurări sociale (pentru antreprenorii individuali care și-au încetat activitatea, dacă este cazul )-
- adeverință de la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă că solicitantul nu primește indemnizație de șomaj (cu excepția elevilor și studenților)
- document care confirmă locuința comună a copilului cu solicitantul
- o adeverință care confirmă faptul de a studia studenți cu normă întreagă; certificat de prestație de maternitate acordată anterior
- certificat de neplată către solicitant de la un alt asigurat (când este angajat de mai mulți angajatori)
Angajatorul sau SZN de la locul de reședință decide dacă alocația pentru îngrijirea copilului este acordată solicitantului sau refuzată în termen de 10 zile de la depunerea cererii.
Pentru a vă economisi timp și nervi, înainte de a vizita acest organism, trebuie să colectați în prealabil următoarele documente:
- pașapoartele părinților + fotocopiile acestora;
- certificatul de naștere al copilului și o fotocopie;
- un carnet de muncă și o copie a acestuia (dacă părinții nu au mai lucrat nicăieri, trebuie să furnizați o diplomă sau un certificat de absolvire);
- un certificat de componență a familiei, acesta trebuie să conțină informații despre toți membrii familiei care locuiesc în aceeași zonă, declarate în cartea casei;
- certificat de la bursa muncii;
- un certificat care să confirme că celălalt părinte nu a solicitat beneficii.
După ce au fost încasate toate adeverințele pentru alocația lunară pentru copii, puteți merge în siguranță la Administrația Asigurărilor Sociale și puteți solicita eliberarea acesteia.
Ajutor pentru primirea de prestații pentru un copil de până la 15 ani în 2016
Atenţie
În cazul în care copilul anterior a decedat, trebuie depus un certificat de deces și o copie a acestuia.
- Certificat din care să rezulte că celălalt părinte nu a beneficiat de această prestație. Se comandă la locul de muncă sau la Securitatea Socială.
- Cartea de angajare cu copie.
- Pașaport sau altă carte de identitate și copia acesteia (1 pagină și înregistrare).
- O adeverință de la Serviciul de ocupare a forței de muncă că nu a fost acordată nicio indemnizație de șomaj (dacă o femeie se află la bursa de muncă, atunci va trebui să aleagă o prestație).
- Certificat de studii care confirmă studii cu normă întreagă (pentru studenți).
- O copie a carnetului Sberbank (sau detalii bancare card bancar) pentru beneficii.
Algoritm de plată a indemnizațiilor până la 1,5 ani Pur tehnic, pentru cei care lucrează, înregistrarea prestațiilor arată așa. Când apare un copil, colectăm toate documentele pentru prestații de până la 1,5 ani.
O plată lunară pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate este atribuită părintelui care a luat concediu pentru creșterea copilului (atât mama, cât și tatăl) sau unei persoane care îl înlocuiește (inclusiv bunica, tutorele).
Alocația pentru îngrijirea copilului se atribuie și se plătește până la împlinirea vârstei de 1,5 ani a copilului, indiferent de statutul social al solicitantului, de faptul că are un loc de muncă și de veniturile acestuia. Cu toate acestea, pentru angajarea formală, valoarea plății este afectată de venitul solicitantului din ultimii 2 ani calendaristici completi.
→
→
→
mamă dreptul copilului la o alocație lunară apare:
- la sfârșitul concediului de maternitate (cu plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere);
- imediat din momentul nașterii copilului - șomerilor sau celor care intră imediat în concediu pentru îngrijire.
Acest drept se păstrează cât timp mama continuă să lucreze. pe bază de jumătate de normă(scurtarea zilei sau săptămânii de lucru) până când fiul sau fiica împlinește un an și jumătate.
Are dreptul să primească alocația lunară pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani un singur părinte. Prin urmare, la efectuarea unei plăți, un document obligatoriu este o adeverință de la cel de-al doilea dintre ei din care să rezulte că nu i s-a acordat concediu legal pentru creșterea copilului și o alocație lunară pentru copii.Exemplu de certificat de neprimire a indemnizației lunare până la 1,5 ani
Forma certificatului nu este clar stabilită, însă, are un conținut similar, indiferent de organizația patronală care îl eliberează, autoritatea de asigurări sociale sau filiala FSS.
Exemplu de certificat de neprimire a indemnizației pentru îngrijirea copilului
Exemplu de certificat de neprimire a indemnizației pentru îngrijirea copiluluiÎn mod tradițional, un certificat de neprimire a prestațiilor este tipărit pe formularul unei persoane juridice. feţe în formă arbitrară şi conţine următoarea informație:
- date despre organizația emitentă cu indicarea detaliilor acesteia;
- numărul de înregistrare și data emiterii;
- tipul documentului (ajutor);
- cui i-a fost eliberat;
- funcția destinatarului (doar dacă este un certificat de angajare);
- prevederea că nu se acordă concediu pentru creșterea copilului și nu se plătește indemnizația corespunzătoare până la 1,5 ani;
- scopul emiterii documentului (de obicei indicat formal "pentru cei interesati");
- semnătura oficialului, amprenta sigiliului.
Atenţie
Ajutor de la celălalt părinte nu au nevoie de dacă mama și tatăl copilului sunt divorțați la momentul solicitării ajutorului.
Adeverință către tată privind neutilizarea concediului de creștere a copilului de la locul de muncă (serviciu)
Pentru ajutor către angajator (angajator) abordare:
- cetăţenii aflaţi în relaţii de muncă;
- părinții care servesc sub contract în forțele armate ale Federației Ruse în țară sau în străinătate;
- angajații altor organe de stat (Ministerul Afacerilor Interne, polițiștii de frontieră, serviciul de stingere a incendiilor, angajații autorităților de control al drogurilor etc.).
De fapt singurul obligatoriu cerința privind faptul conținutului certificatului de la angajator se referă la sintagma că destinatarul acestuia nu folosește concediul parental, care este menționat direct în Scrisoarea FSS al Rusiei nr. 14-03-11 / 15-10658 din 14 septembrie 2011. Potrivit legii, faptul neacordării de prestații este o consecință a primului fapt și este subînțeles de la sine.
Adeverință către tată cu privire la neprimirea prestațiilor de la autoritățile de asigurări sociale
În cazul în care soțul/soția potențialului beneficiar al plății lunare nu lucrează (inclusiv fiind student, înscris la serviciul de ocupare a forței de muncă sau din alte motive), acest lucru nu îl privează de obligația de a furniza un certificat de neprimire a prestațiilor sociale . În același timp, din cauza absenței unui angajator, este necesar să se aplice către Departamentul Protecției Sociale a Populației (USZN) la locul de resedinta.
Atenţie
Autoritățile de asigurări sociale eliberează doar un certificat de neplată fără a menționa concediul pentru creșterea copilului, adică declară fapt de neprimire a plăţii al doilea părinte.
Adeverință către tată cu privire la neprimirea prestațiilor de la FSS
Un antreprenor individual (IE) nu este șomer, el poate plăti voluntar prime de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie pentru el însuși. Cu toate acestea, întrucât este de fapt un angajator pentru el însuși, nu poate elibera un certificat pentru el însuși.
Prin urmare, va trebui să solicite direct un document de neprimire a prestațiilor. la Fondul de Asigurări Sociale (FSS) la locul de resedinta.
Pe lângă IP, această regulă se aplică și pentru:
- avocați;
- notarii;
- medici în practică privată;
- ingineri cu licență de funcționare;
- multe alte persoane care desfășoară activități independente. persoane care desfășoară activități economice sau de altă natură și înregistrate în conformitate cu cerințele legislației muncii.
Adeverință că indemnizația nu a fost atribuită și plătită la al doilea loc de muncă
Pentru un solicitant angajat oficial cu mai mulți angajatori, lista documentelor de eliberare a prestațiilor sociale conține un articol suplimentar.
Atenţie
El trebuie să ofere certificat suplimentar pe numele dvs că plata indemnizaţiilor nu se face la al doilea loc de muncă.
În acest fel:
- lucrătorul are dreptul să aleagă una dintre funcțiile sale cu cel mai mare venit, astfel încât indemnizația să fie calculată ținând cont de aceasta din urmă, și să solicite aceasta.
- de la alti angajatori (asiguratori), solicitantul trebuie sa primeasca certificate ca nu i s-a acordat concediu pentru cresterea copilului si indemnizatia corespunzatoare.
Ce alte documente sunt necesare pentru a aplica pentru beneficii de până la 1,5 ani
Indemnizația se plătește, ținând cont de cele două forme preconizate de acordare a acesteia, numai după depunerea cererii relevante:
- Pentru îngrijitorii angajați, plata se asigură sub formă de acoperire de asigurare pt asigurări sociale obligatorii.
- După depunerea cererii, banii pot fi primiți lunar de la angajator sau (în cazurile prevăzute) - direct de la Fondul de Asigurări Sociale (FSS).
- Cuantumul plății în acest caz va depinde de salariul beneficiarului pentru ultimii 2 ani calendaristici întregi de muncă.
- Persoanele care nu lucrează și studenții primesc întreținere pentru copii sub formă de asigurări sociale de stat.
- În acest caz, indemnizația se plătește în cuantumul minim și puteți solicita ea contactând Departamentul pentru Protecția Socială a Populației (USZN) de la locul de reședință.
- Dreptul la plată se acordă numai dacă solicitantul nu primește indemnizație de șomaj în această perioadă.
Procedura de înregistrare și plată a alocațiilor pentru copii este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 1012n din 23 decembrie 2009:
- în art. 39-59 stabilesc condițiile generale pentru numirea și plata unei indemnizații lunare de până la 1,5 ani;
- în art. 54 oferă o listă a documentelor necesare care trebuie depuse în timpul înregistrării.
Pentru a beneficia de acest beneficiu social, solicitantul trebuie să prezinte documente conform listei de mai jos.
Lista documentelor pentru indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului
| Persoane supuse asigurării sociale obligatorii pentru invaliditate temporară și maternitate (la locul de muncă sau în Fondul de asigurări sociale) | Dacă numirea și plata indemnizațiilor sunt efectuate de către organismul de protecție socială a populației (USZN) |
|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - |
|
| - |
|
| - |
|
| - |
|
| - |
|
|
|
- |
Organizația patronală sau USZN de la locul de reședință iau o decizie privind numirea alocației pentru îngrijirea copilului către solicitant sau refuz în termen de 10 zile după depunerea unei cereri.
Concluzie
Alocația lunară de până la 1,5 ani poate fi acordată numai unul dintre parinti(mamă sau tată), precum și alte persoane care îngrijesc copilul. În acest caz, al doilea este obligat să furnizeze un certificat de neprimire a prestațiilor de la angajator.
Dacă soțul/soția nu se află într-o relație de muncă, este necesară și obținerea unui certificat și nu va fi dificil. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați USZN, iar pentru cetățenii care desfășoară activități independente - la filiala locală a FSS.
În adeverință, angajatorul este obligat să indice că această persoană nu a luat concediu pentru creșterea copilului. Restul informațiilor sunt opționale. Adeverinta de la autoritatea de securitate sociala si de la fondul de asigurari sociale va indica doar neplata.
2019-08-09
RedRocketMedia
Bryansk, strada Ulyanova, casa 4, biroul 414
Se încarcă...