În legislația muncii nu există interdicții și restricții privind combinarea muncii cu studiile cu normă întreagă de către studenții universitari. Prin urmare, orice întreprindere are dreptul de a angaja astfel de angajați, inclusiv pe cei cu normă întreagă.
Angajarea unui student cu normă întreagă ar trebui să fie efectuată pe o bază generală, ghidată de capitolele 10 și 11 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Mulți studenți merg să lucreze în specialitatea lor în timpul studiilor în companiile la alegere, nu doar pentru a câștiga bani în plus pentru ei înșiși, ci și cu perspectiva că vor putea rămâne în această companie după absolvire. În același timp, ei vor avea deja ceva experiență în această companie și vor putea promova mai repede.
Înregistrarea raporturilor de muncă cu un student cu normă întreagă al universității, ca și cu orice alt angajat, trebuie să înceapă cu pregătirea unui contract de muncă. Prezentul acord poate fi încheiat atât pe termen nedeterminat, cât și pentru orice perioadă care nu depășește cinci ani.
De asemenea, trebuie să țineți cont de faptul că, dacă pentru absolvenții de facultate care au absolvit cu mai puțin de 1 an în urmă, care aplică pentru prima dată un loc de muncă în specialitatea lor, este interzisă stabilirea unei perioade de probă, atunci această interdicție nu se aplică. la studenţii universitari cu normă întreagă. Prin urmare, prin acordul părților, studenților cu normă întreagă li se poate acorda o perioadă de probă în mod general.
Mod de lucru
Deoarece este destul de dificil să combinați studiile și munca, studenții cu normă întreagă sunt potriviți în principal pentru munca cu fracțiune de normă sau cu un program de lucru liber (flexibil).
Durata minimă atât a zilei de lucru, cât și a săptămânii de lucru nu este stabilită prin lege. În acest sens, părțile la contractul de muncă au posibilitatea de a conveni asupra unui program de lucru potrivit pentru studentul lucrător la discreția lor. De exemplu, îi poți stabili atât o săptămână de muncă redusă, cât și muncă cu normă parțială sau o tură în același timp. În același timp, salariul studentului angajat va fi calculat proporțional cu orele lucrate, sau acumularea acestuia va depinde de volumul muncii prestate de acesta (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De asemenea, această categorie de lucrători poate stabili un regim flexibil al timpului de lucru. Acest mod de lucru se caracterizează prin faptul că începutul zilei de lucru, sfârșitul acesteia sau durata totală este stabilită individual pentru fiecare angajat. În acest caz, angajatul va trebui să lucreze un număr adecvat de ore de lucru în anumite perioade contabile (zi, săptămână, lună etc.) (Articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Practic, programul de lucru, precum și timpul de odihnă pentru studenții care lucrează cu normă întreagă, se negociază prin acordul părților pentru fiecare angajat în parte. Și dacă nu coincide cu regulile generale adoptate de acest angajator, atunci acest lucru trebuie stipulat în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă, în condițiile unui contract de muncă, un student are un regim de muncă cu fracțiune de normă, atunci acest fapt nu afectează nici durata concediului său anual principal plătit, nici contabilizarea vechimii sale și nu implică alte restricții. privind drepturile sale de muncă (partea 3 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ordin de admitere
Angajarea unui student cu normă întreagă trebuie să fie emisă și prin ordin (formular nr. T-1). Continutul acestuia trebuie sa respecte in totalitate contractul de munca semnat cu acest angajat.
Studentul lucrător trebuie să fie familiarizat cu ordinul emis împotriva semnăturii în termen de trei zile de la momentul în care a început să-și exercite atribuțiile la locul de muncă. La solicitarea acestui angajat, serviciul de personal trebuie sa ii elibereze o copie a acestui ordin, certificata corespunzator.
Înregistrarea unui carnet de muncă
Pentru un student cu normă întreagă, pentru care acest loc de muncă este primul, serviciul de personal al întreprinderii trebuie să emită o carte de muncă (partea 4 a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). Înregistrarea trebuie făcută în termen de cinci zile de la data admiterii la muncă a studentului angajat.
Garantii si compensatii
Dacă un student care lucrează într-o catedra cu normă întreagă își primește studiile la o universitate acreditată de stat pentru prima dată, atunci i se oferă garanții pentru a-i oferi concediile de care are nevoie pentru a studia fără plată (articolul 173 din Codul muncii). Federația Rusă):
- la promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice în anul universitar,
- la pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare, precum și la promovarea examenelor finale de stat - 4 luni,
- la promovarea examenelor finale de stat - 1 lună.
Dacă un student activ învață la o universitate fără acreditare de stat, atunci astfel de garanții pot fi stipulate în contractul de muncă al acestui student sau în contractul colectiv al companiei în care lucrează.
Fiul unuia dintre angajatii nostri este un adevarat geniu informatic! Era un astfel de programator de care compania noastră a lipsit multă vreme. Iar tânărul însuși nu este contrariu să se alăture echipei noastre. În vară, a intrat în departamentul cu normă întreagă a unei universități tehnice și susține că va putea combina studiile cu munca, iar banii nu vor interveni. Spune-mi, există anumite particularități în angajarea studenților cu normă întreagă? Sau îl poți duce în siguranță la serviciu?
Să spunem imediat că legislația actuală a muncii nu interzice angajarea persoanelor care intenționează să îmbine (sau să combine deja) munca cu studiile la o universitate, inclusiv cu normă întreagă. În același timp, în Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) nu se spune nimic despre particularitățile angajării unor astfel de persoane. Să vedem dacă există.
Recrutarea studenților: restricții de vârstă
Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție este vârsta candidatului. Cert este că persoanele care nu au împlinit vârsta majoratului pot fi înscrise la universitate. Este posibil ca candidatul dumneavoastră să aibă sub 18 ani.
Ca regulă generală, încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani. (partea 1 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse) Cu toate acestea, există o serie de caracteristici speciale în ceea ce privește munca minorilor. De exemplu, interzicerea anumitor tipuri de muncă, obligații suplimentare ale angajatorului, o procedură mai complicată de angajare.
Notă! În acest caz, restricțiile legale sunt legate tocmai de vârsta candidatului dumneavoastră, și nu de faptul că acesta este student cu normă întreagă al universității.
Așadar, sunteți obligat să trimiteți un candidat sub 18 ani pe cheltuiala dumneavoastră pentru un examen medical preliminar obligatoriu. (Art. 69, Art. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, trebuie amintit că persoanele sub 18 ani nu pot fi supuse unui test atunci când aplică pentru un loc de muncă. (Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura de angajare a unui student cu normă întreagă
În caz contrar, procedura de încheiere a unui contract de muncă cu un student cu normă întreagă este standard. La angajare, va trebui să se familiarizeze cu reglementările locale, să semneze un contract de muncă, să emită un ordin de angajare, să creeze un carnet de muncă și să facă evidența muncii, să elibereze un certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (dacă nu este disponibil). .
Apropo, conform regulii generale, un contract de muncă ar trebui să fie încheiat pe perioadă nedeterminată. Angajarea de studenți cu normă întreagă este doar o excepție de la regula generală. Așadar, dacă se ajunge la o înțelegere, veți putea încheia un contract de muncă cu un angajat cu normă întreagă atât pe perioadă nedeterminată, cât și pentru una urgentă, dar nu mai mult de 5 ani.
De asemenea, este imposibil să se încheie un contract de muncă cu un student cu normă întreagă pentru muncă cu fracțiune de normă doar pe baza faptului că solicitantul este student cu normă întreagă. Studiul nu este și nu poate fi considerat ca principalul loc de muncă.
O altă problemă importantă pe care va trebui să o decideți este programul de lucru al studentului angajat.
Combinarea muncii cu studiile cu normă întreagă la o universitate nu este ușoară și cu greu poți conta pe o zi de lucru completă de opt ore pentru un astfel de angajat cu o săptămână de lucru de patruzeci de ore. Mai mult, unui student angajat sub vârsta de 18 ani, în temeiul legii, trebuie să i se acorde un program de lucru redus – cel mult 35 de ore pe săptămână. Totodată, durata muncii zilnice (în tură) nu poate depăși șapte ore.
Cel mai probabil, va trebui să setați unui angajat un mod special de lucru.
Cererea angajatului pentru concediu suplimentar pentru studii (fragment)
Pot exista mai multe opțiuni.
Opțiunea 1. Lucru cu fracțiune de normă.
Pentru un student, munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită sub forma unei zile cu fracțiune de normă (schimbare cu fracțiune de normă) și (sau) a unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă. În astfel de condiții, remunerația se realizează proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul muncii prestate.
Apropo, nu uitați să îi explicați noului dvs. angajat că munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.
Opțiunea 2. Program de lucru flexibil.
De asemenea, unui tânăr salariat i se poate seta un regim flexibil de timp de lucru, în cadrul căruia începutul și sfârșitul zilei de lucru (ture) se stabilesc prin acordul părților. Principalul lucru în acest mod este să vă asigurați că angajatul elaborează numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante. (Articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Și ultimul. Dacă angajați un student, amintiți-vă că legea îi oferă anumite garanții legate de formare. Angajatul dvs. înscris într-un program de licență, de specialitate sau de master cu normă întreagă acreditat de stat este eligibil pentru concediu fără plată (Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse):
În plus, pentru angajații care îmbină munca cu educația, puteți stabili o listă de garanții suplimentare în contractul de muncă sau colectiv sau în actul juridic local al organizației.
rezumat
Procedura de angajare a studenților cu normă întreagă este standard. Caracteristicile pot fi determinate numai de vârsta angajatului.
Organizația urmează să accepte la locul principal de muncă un student care studiază la departamentul cu normă întreagă a unei instituții de învățământ superior și obține un loc de muncă pentru prima dată. Ce caracteristici stabilite de lege vor trebui să fie luate în considerare de către angajator la angajarea unui astfel de angajat? Faptul că salariatul nu va lucra mai mult de patru ore pe zi va afecta în vreun fel procedura de calcul al vechimii în muncă la calcularea pensiei?
Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să stabiliți, la angajare, o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (tură) sau cu fracțiune de normă, prin acord între angajat și angajator.
Legislația muncii nu conține cerințe privind durata minimă a unei zile sau săptămânii de muncă la stabilirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă (vezi și scrisoarea Rostrud din 24.06.2009 N 1819-6-1). Deci, de exemplu, durata unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă poate fi de 4, 3, 2 zile etc., iar durata unei zile de lucru cu fracțiune de normă poate fi de 4, 3, 2 ore etc. Este permisă o combinație între o săptămână de lucru cu jumătate de normă și o zi de lucru cu fracțiune de normă.
Astfel, legislația muncii oferă părților la contractul de muncă posibilitatea de a determina în mod independent durata activității de muncă a salariatului care li se potrivește în timpul zilei și (sau) săptămânii de lucru. În acest sens, la încheierea cu un nou salariat, părțile au dreptul să stabilească în acesta durata programului de lucru, corespunzătoare, de exemplu, la 0,5 tarife pentru postul ales.
Pe lângă munca cu fracțiune de normă, un angajat poate avea și un program de lucru flexibil. Apoi, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimb) este determinată de fiecare dată prin acordul părților (partea întâi a articolului 102 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În temeiul celei de-a doua părți a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, modul de lucru și timpul de odihnă se reflectă fără greșeală în contractul de muncă, dacă pentru acest angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru angajator. Programul de lucru, conform art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu acordarea de zile libere pe un program rotativ, parte -munca la normă), munca cu program de lucru neregulat pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice (ture), inclusiv cu normă parțială (ture), ora începerii și sfârșitului muncii, timpul pauzelor de lucru, numărul de schimburi pe zi , alternarea zilelor lucratoare si nelucratoare.
În acest caz, prin acordul părților, la angajarea unui angajat, se va stabili munca cu normă parțială (partea întâi a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin urmare, este necesar să se includă condiția corespunzătoare în contract de muncă. Dacă acest lucru nu se face, atunci salariatul va fi supus regimului obișnuit al programului de lucru și al timpului de odihnă adoptat de angajator.
Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, remunerația angajatului ar trebui să fie proporțională cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul muncii prestate (partea a doua a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, vezi și litera din Rostrud din 08.06.2007 N 1619-6).
Potrivit celei de-a doua părți a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă trebuie să includă o condiție privind remunerarea (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare). Salariul este o sumă fixă de remunerație pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând plățile compensatorii, stimulative și sociale (partea a treia a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă, în cazul în cauză, angajatului i se stabilește, de exemplu, o săptămână de lucru de 20 de ore, care reprezintă 1/2 din timpul normal de lucru (partea a doua a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), acesta salariul trebuie să fie egal cu 1/2 din salariul pentru postul corespunzător primit de angajații cu program normal de lucru.
Încadrarea în muncă se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, emis în baza unui contract de muncă încheiat; conținutul comenzii trebuie să respecte termenii contractului de muncă (partea întâi, articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în ordinul de angajare, întocmit conform formularelor unificate N T-1 sau N T-1a, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 N 1, în coloana „cu un tarif (salariu)” unui angajat care este acceptat la 0, 5 rate, trebuie să indicați o sumă egală cu 1/2 din salariul pentru postul corespunzător pentru angajații cu program normal de lucru.
O parte a celui de-al treilea art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o regulă conform căreia munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calcularea vechimii și a altor drepturi de muncă.
Conform Legii federale din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, dreptul de a primi o pensie nu depinde de forța de muncă, ci de experiența de asigurare a unui cetățean.
Conform experienței în asigurare în conformitate cu art. 2 din prezenta lege se înțelege ca fiind luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă, a duratei totale a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități în timpul cărora au fost plătite în Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și a altor perioadele socotite în perioada de asigurare.
Astfel, perioada în care angajatorul a plătit contribuții la pensie pentru angajat este inclusă în registrul de asigurări al acestuia din urmă, indiferent de mărimea bazei de calcul a contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse (adică, salariul angajatului (0,5). rate)) și, în consecință, cuantumul acestor contribuții.
Obligatia organizatiei patronale de a tine carnetul de munca pentru fiecare salariat care a lucrat pentru acesta mai mult de cinci zile, daca munca in aceasta organizatie este cea principala pentru salariat, este stabilita de art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 3 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, pregătirea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225.
La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată, angajatorul eliberează un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La angajarea unui student care studiază la secția cu normă întreagă a universității, angajatorul trebuie să țină cont și de faptul că art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu educația în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior. Mai mult, o parte din primul art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că astfel de garanții și compensații sunt furnizate de către angajator tocmai la locul principal de muncă.
Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor salariaților care îmbină munca cu formarea este determinată de prevederile art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
Anosova Julia
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Zolotykh Maxim
Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului
O selecție a celor mai importante documente la cerere Recrutarea studenților(acte juridice, formulare, articole, consiliere de specialitate și multe altele).
Articole, comentarii, răspunsuri la întrebări: Recrutarea studenților
Important! Încetarea unui contract de muncă pe această bază este posibilă dacă nu a existat un document de studii care să confirme calificările care să vă permită să prestați această muncă din momentul încheierii contractului și până la descoperirea unui astfel de fapt. Prin urmare, dacă dintr-un anumit motiv a fost angajată o persoană care nu avea un document corespunzător privind educația, dar înainte ca această împrejurare să fie cunoscută de angajator, persoana a primit educația necesară, ceea ce este confirmat de un document în forma stabilită, atunci contractul de muncă nu se reziliază, deoarece nu vor mai exista obstacole în continuarea muncii. O situație similară poate apărea, de exemplu, la angajarea studenților din ultimul an ai universităților de specialitate care la acel moment nu aveau încă dovezi documentare ale cunoștințelor necesare, dar care și-au finalizat studiile în cursul activității.
Deschideți un document în sistemul dumneavoastră ConsultantPlus:
Contractul de muncă ar trebui să indice că este pe durată determinată (de exemplu, „pe perioadă determinată, în legătură cu studiile cu normă întreagă”). În unele cazuri, este necesară documentarea posibilității încheierii unui contract de muncă pe durată determinată cu acordul reciproc al părților. Deci, de exemplu, un angajat care este student poate depune un document care atestă studiile cu normă întreagă, iar un pensionar - un certificat de pensie. Durata contractului de munca depinde de situatia in conformitate cu care este incheiat. În cazul lucrărilor urgente pentru prevenirea unui accident, data finalizării lucrărilor poate să nu fie cunoscută, prin urmare, în contractul de muncă este indicat un eveniment, care va fi data încetării contractului de muncă.
Instruire
Unele organizații care angajează în mod constant stagiari lasă postul deschis tocmai pentru astfel de ocazii. Puteți face acest lucru și introducând posturi în tabelul de personal: asistent contabil, asistent etc.
În contract este indicat să se înscrie perioada de lucru, adică data de începere și data de încheiere. Totul ar fi bine, dar doar ce să facă dacă stagiarul se îmbolnăvește, pentru că nu va trece complet practica. Îți prelungești contractul de muncă? Se poate scrie in conditiile ca in circumstante neprevazute din partea studentului (boala, concediu fara plata etc.), contractul de munca se prelungeste automat cu numarul de zile care nu au fost incluse in zilele de sedere efectiva la muncă.
Pe lângă contractul de muncă, trebuie să întocmiți și un ordin de angajare a acestui stagiar, indicând totodată că studentul este acceptat pentru stagiu.
Dar cum rămâne cu contractul studentesc? Îl întocmești, numești șeful cabinetului cu ajutorul unui ordin, ținând cont de faptul că acesta poate fi doar angajatul a cărui listă de atribuții include pregătire. Apoi faci o comandă pentru un stagiu cu un student.
Surse:
- Cum să înregistrezi un student în 2019
Prima practică de producție pentru un student este cel mai important eveniment din biografia sa profesională. Și de lideri depinde în mare măsură atitudinea unui specialist începător față de munca sa și profesia în ansamblu.
Vei avea nevoie
- - student;
- - plan pentru practica de productie.
Instruire
Toți studenții pot fi împărțiți condiționat în două categorii mari. Primul include - cu o cantitate mare de cunoștințe teoretice. Ei fac o treabă grozavă cu actele și cu documentele. Al doilea tip de stagiari sunt persoane cu pregătire teoretică relativ mică, dar cu gândire flexibilă. Ei își vor da seama ce să facă într-o situație non-standard.
Nu controla fiecare pas al secției tale, altfel el va avea impresia că nu poți avea încredere în el cu nimic. Dar nici nu merită să lăsăm lucrurile la voia întâmplării. Stagiarul nu trebuie să simtă că a fost uitat, acest lucru îl poate priva de stimulentul de a lucra productiv.
Se încarcă...