Cum se plătesc orele suplimentare. Plătim orele suplimentare corect. Orele suplimentare de weekend sunt plătite ca muncă de weekend

Orele suplimentare sunt definite la articolul 99 din Codul Muncii. Potrivit acestui articol, orele suplimentare sunt considerate a fi munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit: munca zilnică (în tură), iar cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru - peste numărul normal de lucru. ore pentru perioada contabilă. În același timp, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Munca în weekend sau sărbători nu este considerată ore suplimentare. Prin urmare, numărul de ore lucrate în aceste zile nu este luat în considerare la calcularea restricției specificate.

Mai simplu spus, un angajat poate lucra, de exemplu, cu 130 de ore în plus față de timpul normal de lucru. Dintre acestea, 120 de ore suplimentare și 10 în weekend sau vacanță. În acest caz, nu va exista nicio încălcare a legislației muncii.

Procedura de plată a orelor suplimentare este stabilită de articolul 152 din Codul muncii. Acest articol prevede că orele suplimentare sunt plătite:

Pentru primele două ore - într-o dimensiune și jumătate;

Pentru următoarele ore - în mărime dublă.

Evident, salariul majorat se calculează pe baza salariului orar, zilnic sau a salariului angajatului. Deși nu există nicio indicație directă în acest sens în Codul Muncii. Întrucât Codul stabilește o limită a orelor suplimentare (nu mai mult de 4 ore pentru 2 zile consecutive), calculul plății suplimentare ar trebui să se facă pe baza tarifului orar al angajatului. Inclusiv pentru acei angajați care au tarif zilnic sau salariu. În același timp, alte plăți acumulate către angajat nu ar trebui să fie luate în considerare la calcularea plății suplimentare pentru munca suplimentară.

Opinia expertului

Considerăm necesar, la calculul plății pentru ore suplimentare, să se utilizeze prin analogie regulile stabilite la articolul 153 din Codul muncii pentru cazul plății pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare. Aceste reguli sunt de așa natură încât, pentru angajații care primesc un salariu, se ia ca bază de calcul tariful orar (zilnic) calculat din salariu.

Credința în aceasta se bazează pe poziția Curții Supreme a Federației Ruse, stabilită în decizia sa din 21 iunie 2007 nr. GKPI07-516. După cum a reținut instanța, la articolul 153 din Codul muncii, care reglementează unul dintre cazurile de remunerare în condiții care se abate de la normal (munca în weekend și sărbători nelucrătoare), se prevede că se aplică un tarif zilnic sau orar. calculați cuantumul remunerației pentru angajații care primesc un salariu.(parte din salariu pentru o zi sau oră de muncă). Din acest motiv, potrivit instanței, nu se poate susține că pentru plata orelor suplimentare, care este și unul dintre cazurile de remunerare în condiții care se abate de la normal, au fost utilizate toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare. în organizație ar trebui să fie luate în considerare. Prin urmare, fiecare oră de muncă suplimentară trebuie plătită la tariful orar, excluzând plățile compensatorii și stimulente, înmulțit cu cel puțin 1,5 și, respectiv, 2.

N. Verhova, expert al serviciului de consultanta juridica GARANT,

A. Kikinskaya, Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Ca și în cazul majorității altor plăți în favoarea unui angajat, Codul stabilește doar o sumă minimă de plată suplimentară. În contractul de muncă cu salariatul sau în regulamentul de salarizare se poate stabili și în sume mari. În loc de salariu sporit, orele suplimentare pot fi compensate prin acordarea de timp suplimentar de odihnă. Acest timp nu poate fi mai mic decât orele suplimentare.

Exemplu

CJSC Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore (8 ore pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Conform calendarului de producție, numărul de zile lucrătoare din anul curent a fost:

Regulamentul de remunerare adoptat de societate stabilește că munca suplimentară a unui salariat este plătită în modul prevăzut de Codul Muncii: primele 2 ore la o oră și jumătate, iar următoarea - cu tarif dublu.

Situația 1

Un angajat al companiei, Ivanov, are un tarif zilnic de 1.800 de ruble pe zi. Cu toate acestea, a funcționat perfect:

În martie - 21,25 zile (inclusiv 2 ore suplimentare).

Tariful orar al lui Ivanov va fi:

1800 rub./zi : 8 ore = 225 ruble/oră

Pentru ianuarie:

1800 rub./zi × 12 zile = 21.600 de ruble;

Pentru februarie:

1800 rub./zi × 20 de zile + 225 ruble/oră × 2 ore × 1,5 + 225 ruble/oră × 2 ore × 2 = 37.575 ruble;

Pentru martie:

1800 rub./zi × 21 de zile + 225 ruble / h × 2 ore × 1,5 = 38.475 ruble.

Situația 2

Angajatul companiei Ivanov are o rată orară de 225 de ruble pe oră. În acest sens, el a lucrat:

În ianuarie - 96 de ore;

În martie - 169 ore (inclusiv 2 ore suplimentare).

Salariul lui Ivanov va fi:

Pentru ianuarie:

225 ruble/oră × 96 ore = 21.600 ruble;

Pentru februarie:

225 ruble/oră x (163 ore - 4 ore) + 225 ruble/oră × 2 ore × 1,5 + 225 ruble/oră × 2 ore × 2 = 37.350 ruble;

Pentru martie:

225 ruble / oră × (169 ore - 2 ore) + 225 ruble / oră × 2 ore × 1,5 = 38.250 ruble.

Puteți determina tariful orar al unui angajat pe un salariu:

Pe baza salariului împărțit la numărul de ore de lucru conform calendarului de producție din luna pentru care se percepe suprataxa;

Pe baza salariului împărțit la numărul mediu de ore lunare lucrate pe an*.

* scrisorile Ministerului Muncii din Rusia din 09.07.2002 Nr. 1202-21, Rostrud din 28.09.2011 Nr. 2822-6-1

Procedura specifică de calcul a salariului pe oră a unui salariat pe un salariu este stabilită într-un contract de muncă cu un salariat sau în regulamentul de remunerare adoptat de societate.

Exemplu

CJSC Salyut are o săptămână de lucru de 40 de ore de cinci zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Conform calendarului de producție, numărul de zile lucrătoare din anul curent a fost:

În ianuarie - 16 zile (128 ore);

februarie - 20 zile (159 ore);

Martie are 21 de zile (167 de ore).

Un angajat al companiei Ivanov a primit un salariu de 40.000 de ruble. În acest sens, el a lucrat:

În ianuarie - 16 zile, sau 128 de ore (fără abateri de la condițiile normale de lucru);

În martie - 21,25 zile, sau 169 ore (inclusiv 2 ore suplimentare).

Situația 1

Regulamentul de salarizare stabilește că tariful orar se calculează pe baza salariului împărțit la numărul de ore de lucru din luna corespunzătoare conform calendarului de producție. În această situație, Ivanov va primi 40.000 de ruble în ianuarie. În lunile rămase ale trimestrului:

În februarie:

40 000 de ruble. + 40 000 de ruble. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40.000 de ruble. : 159 h × 2 h × 2 = 41.761 ruble;

În martie:

40 000 de ruble. + 40 000 de ruble. : 167 h × 2 h × 1,5 = 40.719 ruble.

Situația 2

Regulamentul de salarizare stabilește că tariful orar se calculează pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an. Numărul de ore de lucru în anul curent este 1986.

Orele medii de lucru lunare vor fi:

1986 h: 12 luni = 165,5 ore

Tariful orar va fi:

40 000 de ruble. : 165,5 h \u003d 241,69 ruble / h.

În această situație, Ivanov va primi 40.000 de ruble în ianuarie. În lunile rămase ale trimestrului:

În februarie:

40 000 de ruble. + 241,69 ruble/oră × 2 ore × 1,5 + 241,69 ruble/oră × 2 ore × 2 = 41.692 ruble;

În martie:

40 000 de ruble. + 241,69 ruble / h × 2 ore × 1,5 = 40.725 ruble.

Cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru, pe baza definiției orelor suplimentare, numărul de ore de procesare este determinat după încheierea perioadei contabile. În acest caz, munca care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se plătește pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, iar pentru toate celelalte ore, indiferent de numărul acestora și perioada în care acestea au fost lucrate, cel putin dublu fata de suma. Acest punct de vedere este împărtășit de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia*.

* scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2009 Nr. 22-2-3363

În consecință, este posibil să se determine numărul de ore suplimentare ale angajaților cu contabilitate rezumată numai la sfârșitul perioadei contabile. Durata lui (lună, trimestru, an) nu contează.

Exemplu

În ceea ce privește angajatul CJSC „Saliut” Ivanov, un sfert este rezumat cu perioada contabilă. Normal pentru această categorie de lucrători este o săptămână de lucru de 40 de ore.

Programul normal de lucru pentru primul trimestru al anului în curs (57 de zile lucrătoare conform calendarului de producție și o reducere a programului de lucru cu 1 oră în două zile înainte de concediu) va fi:

40 h: 5 zile × 57 de zile – 2 ore = 454 ore.

Să presupunem că munca lui Ivanov este plătită pe baza ratei salariale pe oră - 225 de ruble pe oră. În primul trimestru a lucrat 462 de ore (inclusiv 8 ore suplimentare).

Pentru munca suplimentară, acesta are dreptul la o plată suplimentară în valoare de:

225 ruble/oră × 2 ore × 1,5 + 225 ruble/oră × 6 ore × 2 = 3375 ruble

Pentru primul trimestru, i se va plăti salarii în cuantumul total:

225 rub./h × 454 h + 3375 rub. = 105.525 ruble.

Codul Muncii nu stabilește procedura de plată a orelor suplimentare pentru muncitorii la bucată. În acest caz, se poate plăti după aceleași principii ca și munca în weekend sau vacanță. Adică primele două ore de ore suplimentare se lucrează la unu și jumătate, iar orele ulterioare la preț dublu la bucată. Dacă nu se poate efectua în timpul orelor suplimentare, atunci plata suplimentară către muncitor la bucată poate fi calculată după formula:

Exemplu

Ivanov, lucrător la CJSC Salyut, lucrează la un sistem de salarizare la bucată. Potrivit regulamentului de remunerare adoptat în cadrul companiei, orele suplimentare se plătesc la o jumătate și dublu (pentru primele 2 ore și, respectiv, următoarele ore de muncă) tarife sau tarife la bucată.

Situația 1

Prețul la bucată este de 80 de ruble. pe unitate de produs finit, rata de producție - 3 unități/oră. În martie, Ivanov a produs 525 de unități de produse finite, inclusiv 24 de unități ca urmare a muncii suplimentare (6 unități în primele 2 ore și 18 unități în următoarele 6 ore).

Salariul lui pentru luna martie va fi:

(525 de unități - 24 de unități) × 80 de ruble / unitate + 6 unități × 80 ruble/unitate × 1,5 + 18 unități × 80 ruble/unitate × 2 = 43.680 de ruble.

Situația 2

Prețul la bucată este de 4000 de ruble. per unitate de produs finit. În același timp, Ivanov a produs 8 unități de produse finite în martie. Numărul de ore lucrate de Ivanov în luna martie este de 167. Numărul de ore lucrate de orele suplimentare Ivanov este de 8.

Pentru produsele fabricate, Ivanov ar trebui să fie creditat cu:

8 unitati × 4000 de ruble. = 32.000 de ruble.

Pentru munca suplimentară, i se va plăti o plată suplimentară în cuantum de:

8 unitati × 4000 de ruble. : 167 h × 2 h × 50% + 8 unități × 4000 de ruble. : 167 h × 6 h × 100% = 1342 ruble.

Salariul total al lui Ivanov va fi:

32.000 + 1342 = 33.342 ruble

Legea muncii face distincție între două tipuri de muncă care pot fi efectuate în afara programului normal de lucru. Astfel, munca suplimentară este reglementată de articolul 99 din Codul Muncii, iar munca în program neregulat – de articolul 101 din Cod. Prin urmare, dacă un angajat lucrează într-o zi de lucru neregulată, nu i se percepe plata suplimentară pentru munca suplimentară (nu este considerată astfel). Un punct de vedere similar este împărtășit de Rostrud*. Potrivit acestui departament, „codul nu recunoaște munca suplimentară în timpul programului de lucru neregulat, în care trebuie respectate anumite garanții (de exemplu, limitarea orelor de procesare, plata suplimentară), iar art. 97 din Cod, care delimitează posibilitatea prelucrării în două cazuri (pentru munca suplimentară; pentru munca în program neregulat), confirmă de fapt acest lucru. Cu alte cuvinte, pentru munca în program neregulat, compensarea se acordă numai sub formă de concediu suplimentar, a cărui durată este determinată de contractul colectiv sau de regulamentul intern de muncă și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

Pe baza materialelor din cartea de referință „Salariu și alte plăți către angajați”
editat de V. Vereshchaka

Potrivit legii, orele suplimentare sunt considerate munca prestată la conducerea autorităților în afara programului de lucru. (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că managerul are dreptul de a îndemna angajații să îndeplinească sarcinile necesare chiar dacă ziua de muncă a ajuns la sfârșit.

Managerul poate implica angajații în această muncă dacă există o nevoie urgentă. În acest articol vom analiza concept cum este de obicei plătită o astfel de muncă.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Ce este orele suplimentare?

Bazat Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse lucrătorii au protecţie de la stat, conform căreia lucrătorii sunt plătiţi pentru fiecare oră de procesare.

Dacă prelucrarea este efectuată la cererea angajatului însuși, atunci o astfel de muncă orele suplimentare nu vor fi luate în considerare. Este necesar să aveți inițiativa șefului (mesaj de la Ministerul Muncii nr. 3567).

Dacă munca suplimentară este efectuată pe baza unui program neregulat, atunci nu este considerată oră suplimentară (aceste circumstanțe sunt întotdeauna specificate într-o formă scrisă a unui contract de muncă).

După cum am menționat mai sus, pentru munca suplimentară se cere iniţiativa angajatorului. Managerul are dreptul de a solicita angajatului o astfel de muncă verbal.

Dacă există dovezi că angajatorul l-a implicat pe cetățean în muncă suplimentară, iar acesta a fost la locul de muncă în timpul orelor nelucrătoare, atunci acesta va fi plătit în fiecare oră din această perioadă.

Plătiți ore suplimentare la serviciu în mărime dublă (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți despre procedura de atragere a orelor suplimentare în articolul nostru.

Calcularea orelor suplimentare în foaia de pontaj – exemplu

Acumulările pentru ore suplimentare se fac în moduri diferite, în funcție de programul pe care îl are o persoană (în tură sau obișnuit de 8 ore).

Dacă un cetățean lucrează pe un program de cinci zile de la 10:00 la 19:00, iar angajatorul l-a îndemnat să rămână la locul de muncă până la ora 21:00 pentru a îndeplini o anumită sarcină, atunci timpul cuprins între 19:00 și 21:00 va fi numit ore suplimentare.

În consecință, aceste două ore vor avea nevoie plătiți în plus.

Calculul cu contabilitate sumară a orelor de lucru

Dacă întreprinderea nu are posibilitatea de a adera la o producție de opt ore zilnic sau de patruzeci de ore săptămânal, atunci există o altă opțiune contabilă numită rezumat.

Astfel, orele de muncă vor fi calculate pentru perioada pe care o va desemna întreprinderea, și nu pentru o săptămână. Pentru o perioadă pot dura 12 luni sau un sfert.

Această contabilitate este necesară pentru a controla durata timpului de lucru (nu trebuie să depășească numărul total de ore de lucru pentru întreaga perioadă). În același timp, un angajat are voie să lucreze mai mult decât normal timp de o săptămână și mai puțin pentru alta.

Pentru a trage concluzii asupra orelor lucrate, managerul va face la sfârșitul perioadei contabile (trimestru sau douăsprezece luni).

Utilizarea contabilității rezumate ar trebui să fie efectuată de întreprinderile în care munca in schimburi. În aceste întreprinderi, angajații lucrează de obicei trei după trei zile și așa mai departe.

Dacă utilizați contabilitate rezumată, atunci poate avea loc și procesarea și trebuie să plătiți pentru aceasta. Suprataxa se percepe la sfarsitul perioadei contabile.

Cum se calculează cu un program de schimb?

Dacă un cetățean lucrează în program în ture, atunci o astfel de muncă presupune 2, 3 sau 4 schimburi (articolul 103 din Codul Muncii). Această activitate este tipică pentru acele întreprinderi în care este necesar un flux de lucru continuu. Aceste condiții de muncă trebuie să fie prevăzute în contract la angajarea unei persoane.

Descărcați gratuit un exemplu de contract cu un program de schimb.

Dacă angajatorul îi cere angajatului să iasă în afara turei sale de muncă (de exemplu, un coleg se îmbolnăvește), atunci această zi este plătită dublu sau i se acordă o zi liberă suplimentară.

Dacă ziua de lucru a unui cetățean a coincis cu o sărbătoare, atunci o astfel de muncă este plătită dublu (articolul 153 din Codul muncii).

În plus, dacă tura de muncă scade noaptea, atunci se plătește mai mare (aproximativ douăzeci la sută). Dacă angajatorul îi cere lucrătorului să rămână la locul de muncă după încheierea schimbului său conform programului, atunci această muncă necesită o plată suplimentară.

Conform legii, orele suplimentare cu program de ture se plătesc în următoarea ordine:

Primele două ore sunt plătite într-un volum și jumătate.
Toate orele ulterioare sunt plătite integral.

Mărimea specifică a orelor suplimentare trebuie stabilită prin documentele interne ale întreprinderii. Sunt necesare informații pentru a determina cuantumul suprataxelor despre tarif angajat. Această rată poate fi calculată împărțind salariul la numărul real de ore pe an.

Plata orelor suplimentare conform Codului Muncii

Cu salariu

Pentru a face un astfel de calcul, trebuie să împărțiți salariul la norma orelor de lucru într-o lună. Astfel, puteți obține o parte orară din salariu.

Norma timpului de muncă pe douăsprezece luni se calculează în funcție de calendarul de producție, ținând cont de ce categorie se află lucrătorul.

Cu plata orară

Acumularea orelor suplimentare la muncitori este mai usoara decat cu un salariu pentru ca nu este necesar sa se afle venitul mediu pe ora, deoarece este in contractul de munca.

La acumularea pentru procesarea orară, este necesar să se țină seama dacă organizația are sau nu o contabilitate rezumată a timpului de muncă. Nu mai sunt nuanțe, iar calculele sunt făcute la fel ca si pentru salarii.

Compensație pentru odihnă suplimentară

Cel mai adesea, orele suplimentare sunt compensate în bani, dar conform legii, această prelucrare poate fi compensată timp liber. Acest lucru necesită dorința angajatului însuși.

Legislația (articolul 152 din Codul muncii) prevede că orele suplimentare pot fi compensate sub formă de odihnă.

Acest lucru trebuie consemnat în scris (în jurnal și ordine).

Potrivit legii, perioada de odihnă nu poate fi mai scurtă decât orele suplimentare. Dacă angajatul a insistat să se odihnească, atunci orele suplimentare sunt înregistrate în jurnal.

Dacă munca suplimentară a durat câteva ore, atunci nu este înlocuită cu odihnă până când până când întregul schimb este însumat. După aceea, salariatului i se acordă întreaga zi de odihnă de comun acord cu autoritățile.

Dacă lucrătorul dorește totuși o zi liberă în loc de compensație bănească, atunci în acest caz trebuie să scrie o declarație managerului cu o solicitare de a împărți concediul legal în părți și de a aproba timpul liber ca vacanță.

De asemenea, angajatul își poate exprima dorința (în scris) cu o cerere de compensare pentru munca în zi liberă încă o zi de odihnă, cu toate acestea, angajatorul poate întâlni angajatul la jumătatea drumului sau poate refuza cererea.

Există un bonus pentru orele suplimentare?

Sistemul de bonusuri este stabilit de șeful întreprinderii (Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul poate include orele suplimentare în întregime în partea de bonus, sau doar parțial.

De asemenea, bonusul nu se poate acumula salariatului pentru orele suplimentare. Dacă se recompensează un angajat pentru orele suplimentare este decis de șeful întreprinderii. Indiferent de opțiunea pe care o va alege, legea nu va fi încălcată.

Ordin de plata

Managerul trebuie să stabilească o anumită plată în documentele interne ale întreprinderii. Orele suplimentare plătibile la scara mai mare:

Mărimea unei angajamente și jumătate este tipică pentru primele două ore.
Restul timpului este supus unei plăți duble.

Angajatorul poate fi confundat cu definițiile în cursul angajamentelor. Dar, conform legii, trebuie doar să respectați următoarele reguli:

Muncitorii la bucată trebuie plătiți pentru prima oră de o dată și jumătate, iar restul sunt plătiți de două ori.
În cazul în care salariatul lucrează la tarife zilnice, atunci plata se face prin acumularea unui tarif zilnic de o jumătate și jumătate pentru orele inițiale, iar restul timpului în valoare de un tarif zilnic dublu.
Dacă muncitorul lucrează cu un salariu, atunci i se plătește o cotă și jumătate în plus față de salariul pentru orele inițiale. Toate celelalte ore sunt plătite cu dublul tarifului orar.

Orele suplimentare pot fi compensate? odihnă suplimentară vezi in video:

Iată principalele caracteristici ale orelor suplimentare (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se realizează la inițiativa angajatorului. Dacă angajatul a întârziat de bunăvoie, neavând timp să îndeplinească volumul planificat, nu se vorbește de ore suplimentare.

Orele suplimentare depășesc durata timpului de lucru (muncă zilnică, schimb). Cu contabilitate rezumată - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă, consacrat în reglementările interne (Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O astfel de lucrare nu este sistematică (scrisoarea lui Rostrud din 07.06.2008 nr. 1316-6-1). Nu este permis pentru lucrătorii individuali.

Orele suplimentare nu trebuie să dureze pentru fiecare angajat mai mult de patru ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an (partea 6 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Orele suplimentare lucrate trebuie să fie reflectate în fișa de pontaj (de exemplu, în formularul nr. T-12 sau nr. T-13, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1). Orele suplimentare din foaia de pontaj trebuie să fie marcate cu codul litera „C” sau cu codul digital „04”, sub care este indicat numărul de ore de procesare.

Exemple de ore suplimentare

Durata orelor suplimentare este considerată diferit în cazurile în care o persoană lucrează în ture sau într-o zi normală de 8 ore.

Exemplu
Contabilul are o săptămână de lucru de cinci zile și o zi de lucru de opt ore de la 9.00 la 18.00 (cu pauză de masă de la 13.00 la 14.00). Managerul i-a cerut contabilului să rămână până la ora 20.00 pentru a-i pregăti un raport.

Intervalul orar de la 18.00 la 20.00 în acest caz este muncă suplimentară.

Luați în considerare un exemplu în care o companie ține o evidență sumară a timpului de lucru al unui angajat.

Exemplu
Un angajat lucrează într-o organizație cu un rezumat al timpului de lucru. Perioada contabilă este de un sfert. Programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână. Pentru a calcula numărul de ore lucrate ore suplimentare, comparăm programul normal de lucru pentru un anumit angajat și numărul de ore efectiv lucrate în perioada contabilă (indicat în fișa de pontaj). În primul trimestru al anului 2015, conform calendarului de producție pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, norma de lucru este de 454 de ore: în ianuarie - 136 de ore, în februarie - 159, în martie - 159. Conform orarului, salariatul a lucrat 135 ore în ianuarie, 160 în februarie, în martie 164. Total - 459 ore. Adică 4 ore a făcut ore suplimentare.

Plata orelor suplimentare

Luați în considerare cum să plătiți orele suplimentare. Sume specifice de plată pot fi stabilite printr-un regulament local sau printr-un contract colectiv sau de muncă. Orele suplimentare sunt plătite cu o rată majorată:

primele două ore de procesare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate,
ore ulterioare - cel puțin dublul sumei (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O anumită vagitate a formulării „unu și jumătate” și „dimensiune dublă” a plății cauzează adesea dificultăți contabilului. Judecătorii Curții Supreme au încercat să clarifice (Decizia nr. GKPI07-516 din 21 iunie 2007). Mi-au spus cum să plătesc orele suplimentare. Ordinea este aceasta:

lucrători la bucată - pentru primele două ore cel puțin o bucată și jumătate, iar pentru orele ulterioare - cel puțin dublu;
salariații a căror muncă este plătită la tarife zilnice sau orare - în cuantum de un tarif zilnic și jumătate sau tarif orar pentru primele două ore, iar pentru următoarele ore - în cuantum de tarif dublu zilnic sau orar;
salariați - în valoare de o oră și jumătate (parte din salariu pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariul pentru primele două ore de muncă, pentru orele ulterioare - la o rată orară dublă în plus a salariului.

Dar este necesar să se facă distincția între munca suplimentară și munca în weekend și sărbători.

Exemplu
Mecanicul lucrează 5 zile pe săptămână - de luni până vineri de la 9.00 la 18.00. Pentru înlăturarea accidentului, acesta a fost chemat la muncă sâmbătă de la 10.00 la 20.00. Adică, lăcătușul a lucrat într-o zi liberă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de muncă nu este ore suplimentare. Dacă un lăcătuș primește un salariu și a stabilit o normă lunară de timp de lucru, atunci munca într-o zi liberă este plătită în valoare de cel puțin dublul ratei orare în plus față de salariu (partea 1 a articolului 153 din Codul muncii al Federației Ruse). Munca prestată de sărbătorile legale nu este considerată ore suplimentare.

Dar să revenim la ore suplimentare. Avizul privind modul de determinare a tarifului orar este comunicat prin scrisoarea Ministerului Sănătății al Rusiei din 2 iulie 2014 nr. 16-4 / 2059436. Ordinea acestui indicator nu este reglementată. Aceasta înseamnă că poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un acord adițional la un contract de muncă, un act local intern.

Ministerul Sănătății recomandă stabilirea tarifului orar prin împărțirea salariului salariatului la numărul mediu lunar de ore de lucru, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în ore. Totodată, numărul mediu lunar de ore de lucru se calculează împărțind norma anuală de ore de lucru în ore la 12. Conform calendarului de producție pentru anul 2015, numărul mediu lunar de ore de lucru va fi:

cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 164,25 ore (1971 ore: 12 luni);
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 147,78 ore (1773,4 ore: 12 luni);
cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 98,38 ore (1180,6 ore: 12 luni).

Acest calcul se datorează faptului că un angajat poate primi același salariu pentru munca suplimentară efectuată în luni diferite. Să dăm exemple de calcul al tarifului orar.

Exemplu
Salariul unui angajat este de 50.000 de ruble. În 2015, cu o săptămână de lucru de 36 de ore, numărul mediu lunar de ore de lucru va fi: 147,78 ore (1773,4 ore: 12 luni). Salariul orar al unui angajat: 50.000: 147,78 = 338,34 ruble.

Și iată o altă situație când un angajat lucrează cu jumătate de normă.

Exemplu
Angajatului i se atribuie un loc de muncă cu jumătate de normă de patru ore. Managerul mi-a cerut să lucrez încă patru ore. Astfel, ziua de lucru a angajatului era de opt ore.

Timpul în afara perioadei stabilite este considerat muncă suplimentară, care se plătește conform legislației muncii.

La rezumarea contabilității timpului de lucru, trebuie să ne ghidăm de clauza 5.5 din „Recomandările privind utilizarea programului de lucru flexibil la întreprinderi, instituții și organizații ale sectoarelor economiei naționale” (aprobat prin Decretul Muncii de Stat al URSS). Comitetul nr. 162, Consiliul Central al Sindicatelor Nr. 12-55 din 30.05.1985) - parțial care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse. Orele suplimentare se calculează la sfârșitul perioadei contabile (lună, trimestru, semestru, an). Depășirea normei stabilite pentru perioada de raportare în ansamblu (și nu pe zile individuale) va fi considerată muncă suplimentară. După ce ați determinat numărul de zile lucrătoare din perioada contabilă, trebuie să plătiți pentru primele două ore care cad în medie în fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile, de cel puțin o dată și jumătate, iar următoarele ore - de cel puțin două ori cantitatea.

Exemplu
Organizația are o contabilitate rezumată a timpului de lucru, perioada contabilă este un sfert. Conform calendarului de producție din trimestrul II, angajatul trebuie să lucreze 487 de ore. Conform rezultatelor trimestrului, s-a dovedit că în aprilie a lucrat 172 de ore, în mai - 170 de ore, iar în iunie - 150 de ore. Total 492 ore (172 + 170 + 150).

Așadar, în trimestrul II, angajatul a lucrat 5 ore suplimentare.

Exemplu
Organizația are o contabilitate rezumată a timpului de lucru, perioada contabilă este de jumătate de an. Conform calendarului de producție, a doua jumătate a anului reprezintă 1046 de ore. În perioada 1 aprilie - 14 aprilie, angajatul se afla în concediu obișnuit.

Conform calendarului săptămânii de lucru de 40 de ore, acesta este de 80 de ore (10 zile lucrătoare x 8 ore zile lucrătoare), ceea ce înseamnă că norma de timp de lucru pentru un angajat în a doua jumătate a anului va fi de 966 de ore ( 1046 - 80). Timpul lucrat peste aceste ore va fi ore suplimentare. Timpul de concediu este exclus.

La cererea angajatului, în loc să plătească orele suplimentare, se poate acorda timp de odihnă suplimentar - în funcție de durata cel puțin a orelor suplimentare lucrate (152 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, 5 ore de ore suplimentare lucrate - timpul de odihnă suplimentar este, de asemenea, de cel puțin 5 ore. Orele suplimentare se plătesc la aceeași rată. Are sens să se fixeze varianta de compensare aleasă, odihnă sau plată, în ordinul de implicare în muncă suplimentară, împotriva semnăturii salariatului. Și apropo, angajatorul nu este obligat să aloce timp de odihnă suplimentar la un moment convenabil pentru angajat. Desigur, este mai bine ca părțile să fie de acord. Timpul de odihnă suplimentar nu este plătit.

Exemplu
Salariile managerilor Petrov și Sidorov sunt de 30.000 de ruble. Pe 3 august 2015 au lucrat peste 3 ore. Petrov, în loc de compensarea bănească pentru orele suplimentare, a luat timp de odihnă suplimentar - a venit la muncă 3 ore mai târziu. Sidorov a ales plata. Orele suplimentare se plătesc în organizație astfel: pentru primele 2 ore la o dată și jumătate, pentru următoarele ore - la dublu. Norma de timp de lucru in anul 2015 conform calendarului de productie este de 1971 ore.

Partea orară a salariului angajaților este de 182,65 ruble. (30.000 de ruble: (1971 ore: 12 luni)). Pentru 3 ore lucrate ore suplimentare, au câștigat:

Petrov - 547,95 ruble. (182,65 ruble / h x 3 h),
Sidorov - 913,25 ruble. (182,65 ruble/oră x 2 ore x 1,5 + 182,65 ruble/oră x 1 oră x 2).

Luați în considerare cum să calculați orele suplimentare pentru un muncitor la bucată.

Exemplu
Pe 3 august 2015, un muncitor la bucata a lucrat peste 3 ore, timp in care a produs 5 piese: in prima ora - 2 bucati, in urmatoarele 2 ore - 3 bucati. Fiecare detaliu este plătit în valoare de 500 de ruble. Orele suplimentare în organizație sunt plătite pentru primele 2 ore cu o rată de una și jumătate, pentru orele ulterioare - cu un tarif dublu.

Pentru orele suplimentare lucrate, lucrătorul la bucată va primi: 4.500 de ruble. (500 ruble/buc x 2 buc x 1,5 + 500 ruble/buc x 3 buc x 2).

Elena Galichevskaya,
expert al Școlii, firma SKB Kontur

În 2019, este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, reglementează nuanțele de documentare și contabilizare pentru astfel de activități de muncă ale angajaților. Acest regulament prevede că implicarea angajaților în activități de muncă peste măsură este însoțită de o serie de caracteristici pe care angajatorii și contabilii trebuie să le cunoască în prealabil pentru a evita trași la răspundere.

Modificari ale legislatiei muncii 2018

La 1 iulie 2018, guvernul a făcut anumite modificări în legislația muncii.

Ajustările au afectat procesul de întocmire a contractelor de muncă, activitățile în zilele nelucrătoare, precum și programul de lucru.

Pe baza inovațiilor, un subiect care lucrează în vacanță sau în orice altă zi liberă peste norma poate conta pe o plată unică pentru orele suplimentare în volum dublat. Înainte de aceasta, plata se făcea mai întâi pentru munca într-o zi liberă la o rată mai mare, iar apoi pentru orele suplimentare.

În plus, s-au schimbat și condițiile de remunerare pentru o astfel de muncă. Deci, regula, pe baza căreia primele 2 ore de muncă mai mult decât cele așteptate sunt recompensate într-un volum și jumătate, este relevantă doar în zilele lucrătoare. În zilele nelucrătoare, o persoană va putea primi doar remunerație dublă pentru activitățile suplimentare.

Dacă un angajat se duce la locul de muncă în ziua sa liberă pentru a lucra în tura nu în totalitate, ci parțial, compania plătește doar orele efectiv lucrate cu tarif dublu. Totodată, în baza art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua ediție, angajatorul poate stabili imediat în mod legal două moduri de muncă cu fracțiune de normă. Implică o săptămână de lucru de 4 zile cu un program standard de lucru de 7 ore în zilele de luni și vineri. Până la 07.01.2018 doar unul dintre aspectele de mai sus era legitim.

În plus, de la 1 iulie 2018 Angajatorii nu pot înregistra programul de lucru neregulat dacă subiectul lucrează o parte a săptămânii sau a zilei.

Diferențele între orele suplimentare și orele de lucru neregulate

Cetățenii angajați confundă sau combină adesea termenii luați în considerare într-unul singur, dar aceștia nu sunt identici și au o serie de diferențe. Deci, procedura de plată și contabilizarea timpului variază.

Daca contractul de munca al subiectului presupune o ordine neregulata a activitatii de munca, atunci se elimina posibilitatea de a efectua ore suplimentare.

Un program neregulat trebuie să fie stabilit în contractul cu subordonatul. În acest caz, subiectul poate conta pe o perioadă suplimentară de odihnă, precum și pe o sumă mai mare de câștig, dacă aparatul de conducere al companiei este de acord cu o astfel de decizie. Totodată, se poate stabili un program neregulat doar pentru anumite categorii de salariați, care este supus înregistrării obligatorii în LNA.

Munca în conformitate cu programul în cauză nu are limite stabilite, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar că o astfel de muncă este de natură neregulată și este efectuată atunci când apare nevoia corespunzătoare.

Orele suplimentare se inteleg ca munca peste masura fixa. În ea poate fi implicat orice angajat al organizației, cu excepția grupurilor de subiecți care sunt exceptate din punct de vedere legal de la posibilitatea luată în considerare.

Nevoia de muncă suplimentară este intermitentă și poate apărea brusc în cursul procesului de muncă. Acest lucru duce la absența unei cerințe de includere a unor astfel de informații în contractul de muncă.

Procedura de plată pentru tipul de lucrare în cauză este stabilită în reglementările locale. În același timp, munca suplimentară are o serie de restricții stabilite de legislația muncii. De exemplu, peste norma pentru anul nu trebuie să depășească 120 de ore.

Caracteristici ale atragerii unui angajat la munca suplimentară

in conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, implicarea lucrătorilor în muncă suplimentară ar trebui condiționată de prezența unei nevoi acute de producție. Totodată, munca suplimentară este plătită cu o rată majorată doar dacă a fost inițiată de manager. Dacă este voința unui subordonat, nu este ore suplimentare.

Pentru a implica un salariat în tipul de muncă în cauză, angajatorul trebuie să obțină acordul acestuia, documentat. Acest lucru se poate face în două moduri:

subiectul este de acord cu propunerea șefului de muncă suplimentară prin semnarea ordinului managerului;
un salariat în format liber întocmește o cerere adresată angajatorului, unde confirmă că este de acord să lucreze peste norma.

Cu toate acestea, în baza art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, există situații în care munca suplimentară este posibilă fără acordul unității de personal:

catastrofe, accidente sau dezastre naturale, cu condiția ca munca unei anumite persoane să prevină și/sau să minimizeze consecințele lor distructive;
regimul militar din țară, precum și declanșarea unei situații de urgență (epidemii în masă, cutremure, incendii etc.);
munca unor indivizi anume este necesară pentru satisfacerea intereselor sociale și publice. Se presupune că este necesar să se elimine defecțiunile în funcționarea rețelelor de alimentare cu apă, încălzire, drenaj, precum și orice alte complexe care asigură mijloacele de trai ale oamenilor.

Următorilor angajați le este interzis să se angajeze în astfel de muncă:

femei gravide;
subiecți minori angajați oficial;
persoanele care lucrează în baza unui contract de studenți.

În plus, există categorii de cetățeni care pot refuza o astfel de muncă fără nicio consecință. Acestea includ părinții singuri ai copiilor sub 5 ani, mamele cu copii mici sub 3 ani, subiecții cu dizabilități sau persoanele care îngrijesc rude grav bolnave.

Procedura de documentare a orelor suplimentare ale unui angajat

Procedura de documentare a unei astfel de lucrări este următoarea:

După completarea documentelor de mai sus, subiectul responsabil (secretar, cronometru etc.) notează orele suplimentare ale persoanei în foaia de pontaj. Ținând cont de notele realizate în document, contabilii vor calcula salariul unității de personal.

Plata angajaților pentru orele suplimentare în 2019

Răspunsul la întrebarea cum sunt plătite orele suplimentare este cuprins în art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reflectă că pentru astfel de activități este de așteptat o rată de plată dublă.

Articolul specificat definește, de asemenea, cea mai mică notă a remunerației posibile care depășește măsura. Adică, în zilele lucrătoare, primele 2 ore de procesare sunt plătite într-o dată și jumătate, iar restul timpului - dublu. Toate orele efectiv lucrate în weekend vor fi plătite cu o rată dublă.

Valoarea plății, în acest caz, este calculată pe baza tarifului sau a rețelei, sau a ratelor de muncă la bucată fără plăți suplimentare (pe baza Decretului Curții Supreme a Federației Ruse nr. GKPI07 / 516 din 21/06/2016). 2007)

Un standard local sau un contract colectiv poate determina o sumă de plată mai mare decât cea stabilită prin lege, dar nu mai mică.

Pe lângă cele menționate, art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse permite înlocuirea remunerației bănești a unui angajat pentru munca care depășește normele prin acordarea lui de o zi liberă suplimentară, cu condiția ca ambele părți să fie de acord cu o astfel de decizie.

Caracteristici de calculare a orelor suplimentare

Pentru a analiza în detaliu problema plății pentru procesare, este oportun să oferim un exemplu practic.

Informații inițiale:

angajat Ivanov I.I. Conditional LLC funcționează conform unui program standard (5 zile pe săptămână timp de 8 ore);
sistemul de salarizare aplicabil pentru Ivanov este pe oră. Tariful este de 400 de ruble;
09.01.2019 prelucrarea a fost înregistrată. Deci, în loc de cele 8 ore prescrise, Ivanov a petrecut 12 ore la serviciu.

Dacă se folosește un sistem de calcul definit legal, atunci calculul va arăta astfel:

Se calculează volumul orelor de procesare. Deci, norma pentru o lună este de 167 de ore. De fapt, Ivanov a muncit 171 de ore. Adică un total de 4 ore de ore suplimentare.
Primele două ore sunt plătite de o dată și jumătate mai mult decât următoarele. Deci, 2 * 430 * 1,5 \u003d 1290 ruble.
Timpul rămas este plătit la o rată dublă: 2 * 430 * 2 = 1720 ruble.
Orele normative lucrate pe lună au fost de 167 de ore și vor fi plătite în valoare de 71.810 ruble.

Astfel, salariul total al lui Ivanov va fi 1290 + 1720 + 71.810 = 74.820 ruble.

§ primele două ore de muncă suplimentare sunt plătite de cel puțin 1,5 ori;

§ pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei.

Acesta este valoarea minimă a majorării salariului pentru munca suplimentară, care este garantată tuturor angajaților fără excepție, indiferent de locul de muncă. Un contract colectiv, un act local sau un contract de muncă pot prevedea sume mai mari de plată pentru orele suplimentare. De exemplu, se poate stabili că toate orele suplimentare sunt plătite la un tarif dublu.

Cu toate acestea, dacă organizația dumneavoastră nu are un contract colectiv, procedura și valoarea plății pentru munca suplimentară nu sunt definite nici în actul local al angajatorului, nici în contractul de muncă încheiat cu dumneavoastră, atunci acesta nu este un motiv pentru angajator. să refuze plata acestora în cuantumul stabilit la art. 152 Codul muncii.

IMPORTANT!

Vă rugăm să rețineți că legea stabilește doar o sumă majorată a plății pentru orele suplimentare, dar nu răspunde la întrebarea: plata se face în 1,5 sau 2 mărimi din ce sumă? Din tariful „nud”, salariu sau din tariful, salariul, ținând cont de taxele pentru munca în weekend, sărbători, pentru munca pe timp de noapte?

Prin urmare, primul lucru care trebuie stabilit în prealabil în contractul colectiv, regulamentul local al angajatorului sau contractul de muncă, în care ordine se calculează cuantumul plății pentru orele suplimentare:

§ dacă se va lua în considerare doar cota tarifară (salariul) angajatului sau cuantumul câștigului, adică. rata tarifară (salariul), ținând cont de plăți și indemnizații suplimentare cu caracter permanent, de exemplu, pentru munca de noapte, pentru combinarea profesiilor și posturilor etc.

Plata orelor suplimentare cu contabilizarea zilnică a timpului de lucru

Contabilitatea zilnică a timpului de lucru se efectuează în cadrul unor regimuri de timp de lucru ca normal, program redus de lucru și program parțial de lucru (am vorbit despre ele mai sus).

În aceste condiții, programul de lucru se întocmește în norma timpului de lucru - zilnic și săptămânal, iar salariatul pregătește zilnic un număr de ore care nu depășește norma. De exemplu, avem o normă de timp de lucru săptămânal de 40 de ore. În consecință, norma zilnică de timp de lucru pentru un angajat va varia în funcție de tipul de săptămână de lucru - 5 sau 6 zile și poate fi de la 8 ore pe zi sau mai puțin.

Dacă lucrați într-un astfel de mod de lucru și salariul dvs. este calculat pe baza tarifului orar, atunci calcularea plății pentru orele suplimentare se va face conform formulei:

Tarif orar * 1,5 * 2 ore

Pentru orele suplimentare ulterioare:

Tarif orar * 2 * numărul de ore suplimentare rămase.

De exemplu.Salariatul lucrează o săptămână de lucru de 6 zile. Are o rată orară de 75 de ruble. În martie 2008, angajatul a elaborat în totalitate norma timpului de lucru, adică 159 de ore. Plus 17 martie 2008. salariatul a fost implicat în muncă suplimentară, cu durata de 1,5 ore. Și pe 21 martie, angajatul a lucrat încă 4 ore.

Plata orelor suplimentare va fi:

Angajatul a lucrat doar 1,5 ore, astfel încât calculul se face într-un timp și jumătate pentru 1,5 ore de muncă:

75 de ruble * 1,5 * 1,5 ore = 168,75 ruble.

Pentru primele două ore de ore suplimentare:

75 de freci. * 1,5 * 2 ore = 225 de ruble.

Pentru celelalte două ore:

75 de ruble * 2 * 2 ore = 300 de ruble.

În total, pentru 5,5 ore de ore suplimentare în luna martie, angajatul va primi în plus 693,75 ruble. (168, 75 de ruble + 225 de ruble + 300 de ruble).

Dacă un angajat are un salariu zilnic, sau un salariu sau un salariu lunar, atunci va trebui calculat tariful orar al angajatului pentru a plăti orele suplimentare.

Cel mai adesea, calculul tarifului orar al unui angajat se face în două moduri:

1). Tarif orar \u003d salariu (tarif lunar) / numărul de ore de lucru într-o lună dată conform calendarului de producție.

2). Tarif orar mediu \u003d salariu (rata tarifară lunară) / număr mediu lunar de ore de lucru.

Orele de lucru medii lunare = numărul de ore de lucru pe an / 12 luni.

De exemplu. Un angajat lucrează o săptămână de lucru de 5 zile, 40 de ore. Are un tarif lunar de 20.000 de ruble.

februarie 2008 salariatul a lucrat integral, adică 20 de zile lucrătoare, adică 159 de ore. Din cauza nevoilor de productie, angajatul a fost implicat in aceasta luna sa lucreze in afara programului normal de lucru. Au lucrat ore suplimentare: 4 februarie - 4 ore, 20 februarie - 3 ore.

Vom calcula plata orelor suplimentare conform primei variante.

1. Determinați mărimea tarifului orar.

20 000 de ruble. / 159 ore = 125.786 ruble.

2. Stabilim cuantumul platii pentru munca suplimentara.

primele doua ore:

urmatoarele 2 ore:

125, 786 * 2 * 2 ore = 503, 144 de ruble.

Total: 377, 376 de ruble. + 503, 144 de ruble. = 880.504 ruble.

primele doua ore:

125, 786 * 1,5 * 2 ore. = 377, 376 ruble.

următorul program de lucru:

125, 786 * 2 * 1 oră. = 251.572 ruble.

Total: 377, 376 de ruble. + 251.572 de ruble. = 628.948 ruble.

3. În total, pentru 7 ore de ore suplimentare, salariatul are dreptul la:

880.504 ruble + 628.948 de ruble. = 1 509, 452 ruble.

Dacă, în această situație, folosim a doua metodă de calcul a tarifului orar al unui angajat, atunci obținem următoarele:

1. Determinați numărul mediu lunar de ore de lucru în anul 2008.

1993 ore (numar de ore de lucru in anul 2008 conform calendarului de productie) / 12 luni. = 166,083 ore.

2. Determinați tariful orar mediu al angajatului.

20 000 de ruble. / 166, 083 ore. = 120.421 de ruble.

3. Calculăm suma plății pentru munca suplimentară:

120, 421 rub. * 1,5 * 2 ore. + 120.421 RUB * 2 * 2 ore. = 361, 263 de ruble. + 481.648 de ruble. = 842.947 ruble.

120, 421 ruble * 1,5 * 2 ore + 120,421 * 2 * 1 oră = 361,263 ruble. + 240.842 de ruble. = 602, 105 ruble.

În total, pentru 7 ore de ore suplimentare, plata va fi:

842.947 de ruble. + 602, 105 ruble. = 1 445 052 ruble.

Evident, cu a doua metodă de calcul a ratei orare, angajatul „pierde” în salarii în comparație cu opțiunea anterioară de calcul: în primul caz, rata orară a fost de 125,786 ruble. iar angajatul a primit 1.509.452 de ruble pentru 7 ore de muncă suplimentară; în a doua variantă, rata medie orară a fost de 120,421 ruble. și, în consecință, suma plății pentru aceleași 7 ore de muncă suplimentară s-a ridicat la 1.445.052 de ruble.

Diferența de salariu pentru munca suplimentară, deși mică - 64,4 ruble, se datorează faptului că norma orelor de lucru în februarie 2008 este de 159 de ore. Aceasta este mult mai mică decât în alte luni.

Dacă luăm ca exemplu toate aceleași condiții, dar schimbăm luna de muncă din februarie până în iulie, atunci situația se va schimba în favoarea angajatului. Cu alte cuvinte, va fi mai profitabil pentru el să folosească cea de-a doua metodă de calcul a plății orelor suplimentare.

Norma lunară de program de lucru în iulie 2008. este de 184 de ore.

În prima variantă de calcul, salariatul va primi pentru ore suplimentare

20.000 de ruble / 184 de ore = 108,69 ruble - tariful orar al lucrătorului.

108,69 ruble * 1,5 * 2 ore + 108,69 * 2 * 2 ore = 326,07 ruble. + 434, 76 de ruble. \u003d 760, 83 de ruble. - pentru 4 februarie

108,69 ruble * 1,5 * 2 ore + 108,69 * 2 * 1 oră = 326,07 ruble. + 217, 38 rub. = 543,45 ruble. - 20 februarie.

În total, pentru 7 ore de ore suplimentare, angajatul va primi 760,83 ruble. + 543,45 rub. = 1 304, 28 de ruble.

Cu a doua metodă de calcul, angajatul va primi 1.445.052 de ruble pentru ore suplimentare, adică 140,77 ruble. mai mult decât în prima metodă de calcul.

Astfel, este mai profitabil pentru angajat atunci când se aplică a doua metodă de calcul a tarifului orar dacă munca suplimentară are loc în luni precum aprilie (175 ore), iulie (184 ore), august (168 ore), septembrie (176 ore). ore), octombrie (184 ore), decembrie (183 ore).