Chiar și fierul ruginește în timp. Același lucru se întâmplă și cu oamenii din punct de vedere fizic, mental și planuri profesionale dacă nu dezvoltată constant. A aștepta ca un angajator sau șeful tău să se gândească la cum să te dezvolți, să te distrezi, să-ți avansezi cariera, să te încurajeze este naiv, dacă nu chiar o prostie. Nimeni nu-ți datorează nimic. Numai tu poți să mergi înainte.
În ultimii 16 ani, am trecut de la contabil junior la o poziție de conducere într-o companie internațională destul de mare. La vârf, a trebuit să conduc un departament de 40 de oameni, acum, slavă Domnului, acest număr a scăzut la câțiva oameni. În acest timp, a trebuit să formez echipe, să concediez zeci de oameni (cel mai prost job) și să intervievez sute de candidați: de la secretare la directori financiari. Am observat multe dintre greșelile și realizările mele și ale altora.
În acest articol, vă voi prezenta 20 de moduri dovedite de a merge spre succesul la locul de muncă.
1. Cunoaște-ți puterea!(Sună ca o frază din „ razboiul Stelelor»))). Cel mai bun loc de muncă din lume nu este cel care plătește cel mai mult, ci cel în care poți să-ți maximizezi și să-ți folosești calitățile și talentele cele mai puternice, personale și profesionale. Și banii și succesul vor veni cu siguranță.
În medie, o persoană petrece 8 ore la locul de muncă timp de 40-45 de ani. Nicio sumă de bani nu merită cheltuită această perioadă într-o slujbă plictisitoare și neiubită. Îți va distruge personalitatea.
2. Chiar și un plan prost este mai bine decât niciun plan. Nu pot răspunde clar la întrebarea „Cum vă vedeți cariera în următorii 3, 5 și 10 ani?” Vei fi unde te afli acum peste 10 ani. Nu este necesar să ai un super plan, pentru că. orice plan se va schimba în timp. Dar este important că a fost.
3. Alegeți o companie, nu salariul și numele postului. Angajații talentați și muncitori din companii de succes „pătrund” foarte repede și aceste companii le oferă acestor angajați cele mai bune oportunități, experiență și salariu. În companiile în care nu prețuiesc opinia angajatului, unde nu încurajează inițiativa, în care în echipă există stări negative și depresive, nu vei fi „fericit”, indiferent de câți bani ești plătit.
Adesea, într-un interviu, candidații nu pot răspunde cu adevărat la ceea ce știu despre compania cu care au venit la interviu. Dacă sunt destul de leneși să afle aceste informații sau nu le pasă unde își petrec câțiva ani din viață, nici nu le va păsa de companie! Astfel de candidați sunt imediat „renunțați”, oricât de impresionante ar fi CV-urile lor!
4. Concentrați-vă pe punctele forte.
Companiile de succes și oamenii de succes învață cum să-și valorifice la maximum punctele forte, mai degrabă decât să depună prea mult efort pentru a-și remedia punctele slabe. Acest lucru nu înseamnă că slăbiciunile pot fi uitate. Este important să minimizați impactul acestora asupra rezultatelor dvs. Nu mai.
5. „Nu-mi pasă ce crezi despre mine. Nu mă gândesc deloc la tine!” (Coco Chanel). Nu acorda prea multa atentie la ceea ce spun ceilalti despre tine. Oamenii vor vorbi mereu, mai ales despre cei care merg înainte și nu marchează timpul. Nu lăsați acest „zgomot” să vă influențeze deciziile. Cu toate acestea, ascultă cu atenție părerile oamenilor care au realizat ceva în viață și a căror părere este foarte importantă și cu autoritate pentru tine.
6. Continuă să înveți mereu! Nu contează în ce poziție vă aflați, pentru ce companie lucrați, ce experiență aveți! Dacă ultima dată când ai studiat, ai fost la cursuri, ai citit literatură educațională, ai fost la școală sau la universitate, acesta este un semnal de alarmă. Creierul, ca și corpul, necesită un antrenament constant.
7. Nu există o meserie perfectă. La fiecare job, la orice nivel, la orice salariu, sunt lucruri plictisitoare, de rutină și urâte pe care nu vrei, dar trebuie să le faci! Dacă te aștepți ca munca să fie mereu interesantă, te afli într-un tărâm al iluziilor. Numai tu, nu compania sau șeful tău, poți face munca interesantă - încearcă inovații și inovații, câștigă noi cunoștințe, extinde-ți funcțiile, comunică cu colegi pozitivi și de succes, schimbă-ți atitudinea față de muncă etc.
8. Nu sari din loc in loc cautand munca mai buna, prea des. Personal, ca lider, încerc să nu pierd timpul cu candidații care își schimbă locul la șase luni sau la un an și jumătate. Candidații spun povesti interesante despre motivul pentru care și-au schimbat cutare sau cutare loc de muncă, dar știu că, dacă o persoană își schimbă locul de muncă des, atunci:
- nu are suficient creier pentru a petrece timpul în etapa de alegere a unei companii și este de acord cu orice, apoi își dă seama că „nu este a lui”.
- el este un balast. Angajatorul concediază mai întâi angajații slabi.
- el nu a încercat să se realizeze nicăieri, tk. implementarea necesită timp.
- nu va sta la noi, pentru ca se uita la munca doar ca pe un mijloc de a obtine un salariu, si nu pe un loc in care va petrece cel mai propria viata.
9. „Sunt un cal, sunt un taur, sunt femeie și bărbat”. Numeroase studii au demonstrat că creierul nostru nu poate face eficient zece lucruri în același timp. Cele mai multe cărți de mărire eficienta proprieși experiența mea de 15 ani arată asta Cel mai bun mod a termina ceva înseamnă a face această afacere fără a fi distras de nimic altceva: apeluri, e-mailuri, rețele sociale, mementouri, notificări etc. Cei mai valoroși angajați sunt cei care pot finaliza sarcinile rapid, fără mementouri.
10. Grupați sarcini similare.În continuarea paragrafului anterior. Dacă sarcinile se revarsă ca o corn abundență, gruparea lor este o tehnică grozavă. Efectuați toate apelurile în același timp, nu de 20 de ori pe zi; răspunde la e-mailuri, de exemplu de două ori pe zi, fără a fi distras de fiecare dată; întâlniri de grup cu colegii în același timp etc.
11. Nu-ți fie frică de concurență.
Nu vă fie teamă să angajați un angajat puternic sau să cereți ajutorul colegilor. Strategia în care încerci să faci totul singur pentru a obține toate premiile și laudele sau pentru a face treaba în cel mai bun mod (pentru mine este mai rapid să o fac eu decât să predai și să verifici pe cineva) funcționează doar la nivelurile inițiale. La nivelurile medii și înalte ale carierei, această strategie arată o lipsă de abilități de gestionare a proceselor și a oamenilor, ineficiență și nerezonabilitate (de ce să pierzi timp prețios cu sarcini pe care angajații mai puțin calificați le pot îndeplini).
12. Nu urmări misiuni perfecte. Un plan bun azi este mai bun decât un plan grozav mâine. Foarte des, în căutarea perfecțiunii sau a planificării fără sfârșit, pierdem oportunități și timp prețios, petrecem o mare parte din timpul nostru și al colegilor pe fleacuri care nu sunt esențiale. Această strategie arată indecizia, incapacitatea sau lipsa de dorință de a lua decizii.
13. Nu te compara cu nimeni. Cunoștințele dvs., colegul sau șeful dvs. au reușit asta și asta, dar eu nu, și acest lucru este nedrept etc. Astfel de comparații nu vor schimba nimic, cu excepția faptului că te vor duce în depresie. Singura modalitate adevărată de a compara este să te compari cu tine însuți. Cum te-ai schimbat în ultimul an sau doi sau trei, ca persoană și ca profesionist? Nu te mai milă de tine, schimbă ceva în tine și toți ceilalți vor observa asta.
14. Rămâi cu oameni de succes. Din păcate, în fiecare echipă, din când în când, există angajați „toxici” care sunt în mod constant nemulțumiți de tot, se plâng, critică pe toată lumea și totul și, prin urmare, otrăvește viața lor și a celorlalți. Trebuie să scapi de astfel de oameni cât mai repede posibil dacă ești manager și să minimizezi comunicarea cu ei dacă ești colegul lor. Este imposibil să le reparăm. Ține-te de oamenii de succes - ei te vor infecta cu energia și optimismul lor și te vor învăța multe.
O dispoziție proastă este o stare de spirit, una bună înseamnă multă muncă pe sine.
15. Vino la sef cu solutii, nu cu probleme.Înainte de a merge la șeful cu o problemă, răspundeți pe hârtie la următoarele întrebări:
- Care sunt numerele importante care definesc această problemă? (timp, bani, posibile pierderi, costuri cu personalul și alte resurse etc.)
- care sunt solutiile la problema?
- care este recomandarea ta? ce ai face daca ai fi seful si de ce?
16. Nu rosti fraze care te ucigă în carieră „Nu știu”, „Nu pot”, „nu este responsabilitatea mea”.În loc de „Nu știu”, mai ales în situațiile în care se așteaptă această cunoaștere de la tine, poți spune: „Din ceea ce știu eu...”. și adaugă puținele lucruri pe care le știi despre problemă sau despre cum crezi că o abordezi, apoi fă-ți timp cu tact pentru a rezolva problema. Nu va fi un răspuns perfect, dar este mai bine decât o fundătură „Nu știu”. În loc de „Nu pot”, poți spune „Acordă-mi puțin timp și mă voi gândi cum să o fac”. În loc de „aceasta nu este responsabilitatea mea”, puteți spune „voi vorbi cu colegii care sunt responsabili de această problemă și le voi oferi ajutorul meu”.
18. Încurajează public, „pedepsește” în persoană. Injuriile publice sunt cele mai dureroase. Oamenii nu uită și nu iartă. Insultand, umilind, certand pe cineva in public, te arati intr-o lumina foarte joasa, neprofesionala si nedemna. Și invers, încurajând public pe cineva, chiar și micile succese, te arăți că ești un lider și o persoană bună.
19. Dispoziție și energie grozave.
Nimic nu ajută la muncă la fel de mult ca o bună dispoziție, energia și un zâmbet. Dimpotrivă, nu există nimic mai deprimant și mai distructiv decât să te plângi și să-ți urăști meseria. Nu poți să-ți schimbi meseria, să-ți schimbi atitudinea față de ea și să te concentrezi pe bine.
20. Sporturi.Într-un corp sănătos minte sănătoasă! Activitățile sportive oferă un ton și o energie incredibile. Nu este nevoie să-ți stabilești obiective uriașe și imposibile. Începeți prin a umple ziua cu mici activități sportive - faceți exerciții dimineața, sări peste lift, plimbați o stație de metrou în fiecare zi, plimbați 15 minute după prânz etc. Odată ce atingeți obiective mici, vă va fi mai ușor să vă stabiliți obiective mari.
Concluzie.În cazul meu, m-au ajutat foarte mult în cariera mea: învățarea constantă, abilitățile de programare și construirea de sisteme informaționale, lipsa fricii de sarcini mari și complexe, sport și bună dispoziție și faptul că m-am lipit mereu de oamenii care au realizat multe în viață și care a avut ceva să învețe.
Amintiți-vă, chiar dacă vă schimbați salariul cu 50 USD pe lună, primiți 600 USD pe an! Aceasta este o sumă impresionantă care îți va permite să faci multe pentru familia ta și să economisești mulți bani pentru unul dintre cele mai importante numere financiare din viața fiecăruia.
Va fi de folos!
👋 Și vă doresc bunăstare în finanțe, familie și în viață!
Timur Mazaev a fost cu tine, alias MoneyPapa, un expert în finanțele familiei.
Fără să câștigi o rublă, nu vei câștiga un milion
În primul rând, fii realist și nu mai visa la pești de aur, baghete magice și alte „ajutoare” fabuloase. În centrul oricărui succes nu este un buton magic special, ci propria ta muncă. Poveștile despre mari oameni de afaceri care au atins înălțimi fără precedent de la zero sunt foarte populare, dar sunt puține la un milion. Mai mult, și mereu în prim-plan a fost munca grea zilnică.
Ori te degradezi, ori crești.
O persoană învață toată viața. Prin urmare, cei care citesc ultima carte la școală sau institut și acum consideră că asta nu este nimic, se înșală singuri. Mai ales dacă lucrezi într-o afacere de vânzări sau în sectorul serviciilor - literatura tematică este o necesitate. La urma urmei, acestea nu sunt cuvinte goale, dar exemple concrete acțiuni care conduc la succes. În plus, cititorul iese întotdeauna în evidență față de restul.
Nu neglija experiența altora
Același lucru se aplică seminariilor și conferințelor profesionale. Este surprinzător când o companie plătește angajații să participe la programe de formare, iar aceștia își închid nasul și se gândesc la timpul pierdut. Desigur, nu toate seminariile sunt ideale, dar în fiecare puteți găsi cunoștințe și abilități absolut utile. Și apoi aplicați-le cu succes în munca de zi cu zi, sporindu-le performanța.
Simțiți-vă liber să închideți drumul
Este foarte important nu numai să-ți urmezi propria cale către obiectivul tău, ci și abilitatea de a-l opri. Și chiar să faci un pas înapoi dacă vezi că ceva nu funcționează. Un bun exemplu este atunci când un angajat promițător devine lider, dar nu poate face față îndatoririlor sale și trebuie să fie retrogradat din nou. Mulți nu rezistă la astfel de manevre și renunță. Pe de altă parte, cei care acceptă această întorsătură a carierei și rămân, lucrează de câteva ori mai eficient. Este greu, dar este un câștig de 100% față de personalul pensionar.
Răbdare și întărire
Dacă ești un străin și vii în companie ca șef de departament și ți se spune că mai întâi va trebui să lucrezi câteva luni într-o poziție obișnuită, ce vei face? Va fi o greșeală să „îndoiți degetele” și să vă lăudați cu experiența de muncă. Și mulți fac chiar asta, chiar alegând o organizație cu un salariu mai mic drept rezultat, dar cu un scaun de șef mic garantat. Și fără perspective de creștere. Creștere, care înseamnă întotdeauna răbdare și curaj.
Ajută-i pe începători
Când Maxim Batyrev a început să lucreze în departamentul de vânzări, nici măcar nu a putut trimite un fax. Și am fost prea timid să întreb. Prin urmare, atunci când a fost necesar să-i trimită o factură clientului, acesta s-a dus la el însuși din cealaltă parte a orașului. Neînțelegerea, desigur, s-a rezolvat rapid, dar de atunci a instruit personal fiecare angajat. La urma urmei, ceea ce poate face o persoană nu înseamnă neapărat că poate o altă persoană.
Nu sta cu cei slabi
Când joci șah cu un adversar inept, nu vei juca niciodată mai bine. Și, desigur, este foarte greu să câștigi împotriva profesioniștilor, dar fiecare joc își va merita greutatea în aur. Asta se întâmplă în viață. Deci este la lucru. Sunt mulți bocitori și leneși și toată lumea își va dori comunicarea, pentru că au întotdeauna nevoie de urechi libere. Dar la ce vă folosește această prietenie? Păstrați muncitori și lideri adevărați - ei au întotdeauna ceva de învățat.
Joacă după reguli
Fiecare companie are reguli și legi - de la etică și disciplină la reguli de afaceri - care nu trebuie încălcate. Iar ideea nu este atât că poți primi o amendă sau o mustrare, ci o atitudine sinceră față de superiori și colegi. Chiar și cel mai merituos angajat poate fi concediat dacă încetează să mai adere la valorile comune. Desigur, toată lumea poate face greșeli. Dar trebuie să înțelegeți clar că, dacă prima dată a fost un accident, iar a doua o coincidență, atunci cel mai probabil nu va exista o a treia iertare.
Nu sta pe gâtul liderului
Sunt multe subtile momente psihologice. Una dintre ele, una foarte comună, este un exemplu de eroare reciprocă. Adesea, acest lucru se întâmplă atunci când șeful foștilor subordonați tocmai preia funcția. Începe să facă toată treaba pentru ei, crezând sincer că înțelege totul mult mai bine, altfel nu ar fi fost făcut șef. În cele din urmă, acest lucru duce la o scădere a tuturor indicatorilor departamentului.
Prin urmare, angajatul responsabil ar trebui să încerce să-și facă singur toată munca. Și cu atât mai mult, nu manipulați șeful cu frazele: „O vei face mult mai bine” sau „Arată-ne un exemplu, altfel nu o putem face fără tine”.
Ai grijă de aspectul tău
Lucrând în orice domeniu, o persoană comunică cu alte persoane. Mai ales dacă este o companie mare aspect fiecare angajat face parte din imaginea ei. În pușculița lui Maxim Batyrev există un astfel de caz „extrem”. Un nou muncitor emana un miros neplăcut, dar nu l-a observat el însuși. I s-au făcut indicii, dar nu au îndrăznit să spună direct. Acest incident aparent comic s-a spart în fiecare zi lucrătoare timp de câteva luni, până când șeful însuși a decis asupra unei conversații importante - și problema a fost rezolvată.
Puteți să vă hotărâți în orice sferă superioară, dar cu siguranță nu ar trebui să neglijați modul în care vă văd ceilalți. Mintea și abilitatea sunt cele mai valoroase calități, dar nu uitați zicala că întotdeauna ești întâmpinat de haine.
Îndreptați-vă spre succes și citiți și mai multe sfaturi super de la Maxim Batyrev în carte "
Cum să obții rezultate bune și ce principii să urmezi pentru ca afacerile tale să se dezvolte în cel mai bun mod posibil? În acest articol, vă vom oferi câteva sfaturi care sperăm că vă vor ajuta să progresați în carieră.
1. Câștigă favoarea oamenilor din jurul tău
La locul de muncă, fie că este vorba de producție, servicii, comerț sau altundeva, în cele mai multe cazuri trebuie să ai de-a face cu oameni. Atingerea armoniei cu ceilalți este pur și simplu necesară pentru o muncă de succes. Nu fi prea egoist, învață să fii psiholog și ține cont nu numai de propriile beneficii, ci și de interesele celorlalți în acțiunile tale. Acest comportament îți va câștiga respectul colegilor tăi.
Și invers, contradicțiile din echipă îți vor crea stări emoționale negative, îți vor lua puterea mentală și fizică și vor distrage atenția de la activitatea ta principală. Într-o situație conflictuală, poate merită să faci concesii, chiar dacă la prima vedere nu este benefic pentru tine. Mai devreme sau mai târziu, conform principiului bumerangului, loialitatea oamenilor din jurul tău se va întoarce la tine.
În niciun caz nu invidia pe niciunul dintre colegii tăi. La urma urmei, sentimentul de invidie, conform psihologiei, este o stare emoțională distructivă. În schimb, încearcă să-ți îmbunătățești eficiența muncii pentru a-ți ajunge din urmă adversarul.
2. Asigurați-vă locul de muncă cât mai confortabil posibil
După ce ați găsit un limbaj comun în echipă, vă puteți gândi la locul de muncă. Încearcă să creezi un mediu care să te ajute să te calmezi cu adevărat și să te concentrezi asupra muncii tale. Este posibil să aveți nevoie de o mică reparație: schimbați culoarea tapetului, iluminarea, asigurați izolare fonică în cameră, achiziționați echipamentul de uz casnic sau de birou necesar etc. La urma urmei, munca este a doua ta casă. Creați condiții astfel încât să mergeți la muncă de parcă ar fi o vacanță. Starea emoțională pozitivă determinată de comoditatea locului de muncă vă va crește productivitatea.
3. Fii hotărât și muncitor
Nu vă fie teamă să „rulați căruciorul”, adică să faceți munca grea. Mulți oameni grozavi au muncit din greu înainte de a deveni excepționali. După cum se spune, „apa nu curge sub o piatră mincinoasă”.
Nu toată lumea are voie să apuce stelele de pe cer. Majoritatea oamenilor își ating obiectivele prin muncă asiduă și perseverență. Dacă o afacere pe care ați început-o nu a avut succes prima dată, atunci nu vă supărați, în niciun caz nu permiteți gândul că ești un ratat (ca). După cum se spune, „prima clătită este cocoloașă”. Semnificația acestei vorbe este că prima dată rareori iese bine. Asigurați-vă că încercați din nou (dacă, desigur, merită), dar ținând cont deja de greșelile făcute. La urma urmei, doar cei care nu fac nimic nu greșesc.
4. Crește-ți profesionalismul în loc de autopromovare
Unii angajați încearcă să-și arate superiorilor cât de capabili sunt, sau sugerează constant directorului să-și mărească postul vacant, să-și mărească salariile etc. Cu toate acestea, un astfel de comportament frivol al subordonaților îl irită adesea pe șeful și nu contribuie deloc la creșterea carierei lor.
Pe de altă parte, dacă managerul vede că angajatul se dezvoltă cu succes în funcția sa, crește profesional și ajunge la o nouă bară în abilitățile sale, atunci în mod natural va fi bucuros să te promoveze sau să-ți mărească salariul.
5. Fii cât mai clar posibil cu privire la forma finală a lucrării tale.
Înainte de a începe orice sarcină sau proiect, încercați să vă imaginați care ar trebui să fie rezultatul final. Nu trebuie să lucrezi de dragul muncii. Trebuie să ne străduim pentru o eficiență ridicată. Învață să vezi dincolo de nas. Cu ajutorul dvs gandire logica imaginați-vă care va fi rezultatul afacerii pe care o începeți, ce consecințe va avea. În unele cazuri, această tehnică ajută la economisirea timpului și la evitarea greșelilor. De exemplu, dacă un proiect este inițial nepromițător, atunci nu ar trebui să-l porniți și să vă petreceți eforturile pentru el.
La ce te-ai gândit sub ceasul care sonerie An Nou, este cu adevărat o promoție prețuită? Visul tău se poate împlini dacă asculți sfaturi de carieră.
Permiteți-vă dreptul de a greși
Respingerea nu este niciodată plăcută. Te corodează din interior, îți scade stima de sine și aproape că te privează de speranța pentru un viitor mai luminos. Dar dacă priviți situația din cealaltă parte? Ce se întâmplă dacă eșecul este de mare ajutor pe drumul spre succes? Privește lucrurile filozofic: o persoană nu poate câștiga de fiecare dată, dar în fiecare zi face o mișcare înainte. Deci eșecurile noastre pot deveni și o forță motrice. Dacă prima încercare eșuează, aveți întotdeauna o a doua șansă și o șansă ulterioară.
Vorbesc cu colegii înainte de a-l vizita pe șeful
Când grupul tău lucrează la un proiect dificil, la un moment dat există o dorință naturală de a apela la superiori pentru ajutor. Cu toate acestea, înainte de a intra în biroul său, nu ar fi de prisos să avertizezi colegii despre acest lucru. Poate că vă vor descuraja de la un pas imprudent oferindu-vă idei valoroase.
Prietenie
Cariera ta are mai multe componente, inclusiv comunicarea informală cu colegii. Cerințele corporative moderne nu acceptă singuraticii care luptă pentru averea personală. Sefii cred ca daca nu stii sa lucrezi in echipa, nu vrei sa lucrezi pentru binele companiei in sine. Prin urmare, nu poziționați alți angajați ca concurenți direcți. Găsiți-vă unul pe altul în în rețelele sociale, luați prânzul împreună, faceți o plimbare în vecinătatea clădirii și oferiți-vă ajutorul.
Nu-ți fie frică să arăți neajutorat
Oamenilor le este frică să ceară ajutor pentru că nu vor să pară incompetenți în ochii colegilor. Cu toate acestea, dacă nu puteți finaliza o sarcină, aceasta poate fi singura modalitate de a merge mai departe. Pentru a evita să vă simțiți prea neajutorat, schițați câteva posibile soluții. Colegii sau șeful îl vor alege pe cel mai bun sau vor sugera o alternativă.
Vorbește mai des
Dacă ești introvertit, doar gândul la o întâlnire de afaceri îți provoacă o ușoară panică. Poți să-ți faci față nervilor dacă îți dai o declarație clară: astăzi îți voi oferi cel puțin trei idei valoroase. Oamenii închiși sunt capabili de o reflecție mai lungă și mai detaliată, prin urmare, de regulă, ei sunt forța motrice a progresului.
Recunoștință față de colegi
Află ce prețuiesc cel mai mult colegii tăi. Tactica recunoștinței susține spiritul de echipă și îi unește și mai mult pe membrii echipei. Vă mulțumesc nu numai pentru ajutor, ci și pentru munca dvs. Dacă cuiva îi plac în mod special cuvintele frumoase adresate lui, arată-i acelei persoane o asemenea curtoazie. Dă-i unui prieten o palmă prietenoasă pe umăr sau comandă un croissant și cafea pentru un membru al personalului.
Nu vă fie teamă să cereți o mărire de salariu
Când muncești din greu pentru a te schimba în bine, dar superiorii tăi nu vor să-ți recunoască meritul, este neliniștitor. Totuși, doar pentru că managerul nu te-a trecut pe lista de bonusuri trimestriale nu înseamnă că nu îți observă eforturile. Întrebați-vă politicos șeful dacă promovarea dvs. face parte din planurile lui.
Încurajați brainstormingul
Dacă sunteți șef și un subordonat vine la dvs. pentru ajutor, faceți brainstorming înainte de a discuta o decizie. Cereți angajatului orice idee. Dacă se află într-o dilemă, dă-i timp să se gândească înainte de a-ți bea cafeaua.
Obiectiv majoritar oameni moderni- pentru a obține succesul, pentru a găsi o chemare,. Realizarea de sine este foarte importantă pentru orice persoană. Îți poți realiza potențialul în diferite domenii: familie, muncă, creativitate, sport... Astăzi vom vorbi despre cum să te realizezi la locul de muncă, cum să faci o descoperire în profesie.
Poate că lucrați în același domeniu sau organizație de mulți ani, dar nu ați urcat pe scara carierei. Problema ta: nu știi să faci carieră. O altă situație este posibilă: tu la câteva luni. Problema ta: tu, chemarea ta. Aceste două situații sunt destul de frecvente. Dar sunt reparabile. Principalul lucru este să vă stabiliți un obiectiv: să obțineți o descoperire în profesie.
Cum să obții succesul la locul de muncă?
Iubește-ți profesia
Fericit este persoana care face ceea ce iubește. S-a dovedit că oamenii cărora le place munca lor se dezvoltă mai rapid în carieră. Dacă nu vă place locul de muncă, atunci schimbați-vă locul de muncă sau atitudinea față de acesta.
încerca
Atunci vei realiza rapid un progres în profesie și vei face o carieră. Oamenii entuziaști fac totul rapid și eficient. Sunt interesați de ei înșiși. O altă opțiune: transformă-ți hobby-ul într-o profesie.
Dă totul la muncă
Dacă vrei să ai succes în profesia ta, trebuie să muncești din greu. Nu, nu sun. Doar fă-ți treaba cu înaltă calitate și cu dăruire deplină.
Învață și mergi înainte
Lumea modernă se schimbă foarte repede. Trebuie să ții pasul cu el. Fiți mobil, studiați constant, învățați ceva nou, îmbunătățiți-vă abilitățile, citiți literatură specială. Fii la curent cu toate cele mai recente știri din profesia ta.
Dați dovadă de inițiativă și gândire creativă
Este mai ușor să ai succes. La urma urmei, au întotdeauna o mulțime de idei. Acest lucru poate și trebuie învățat. Caută o persoană creativă în tine, dezvoltă abilități creative, învață să gândești într-un mod interesant și neconvențional.
Crede în tine
Poate că acesta este punctul principal pentru cei care doresc să obțină succes. Lucrează asupra ta, a încrederii și a altor calități pozitive ale caracterului. Sprijinul unui prieten sau al unei persoane dragi va ajuta foarte mult. Când oamenii cred în noi, suntem capabili să facem minuni.
Este foarte posibil să obțineți o descoperire în profesie. Principalul lucru este să vă stabiliți un obiectiv și să mergeți spre el. Cauta-ti jobul preferat, invata, dezvolta-te, nu sta pe loc, crede intr-un vis. La urma urmei, minunile se întâmplă celor care cred în ele!
Se încarcă...