De la 1 ianuarie 2014, toate organizațiile ruse și antreprenorii individuali cu angajați sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la fiecare 5 ani. Aceștia pot încredința acest eveniment companiilor specializate acreditate (articolul 19 din Legea federală-426). Mai jos sunt informații despre organizațiile care respectă cerințele legii și au o vastă experiență în desfășurarea SATS.
Registrul organizațiilor (laboratoarelor) care efectuează SUT la Moscova
Alegeți singur un laborator sau căutați ajutor profesional.
| Număr de înregistrare | Nume | Adresa |
|---|---|---|
| 3 | 115088, Moscova, Yuzhnoportovaya, casa 5, clădirea 8 | |
| 1 | 125252, Moscova, pasajul Berezovaya Grove, clădirea 4, biroul 201 | |
| 442 |
Centrul de consultanta POISK |
Moscova, 1 Avtozavodskoy pr., 4, bldg. unu |
| 332 |
Comitetul interregional pentru securitatea muncii și a vieții |
Moscova, Bolshoi Starodanilovsky pereulok, 2, clădirea 7, birou 7202 |
| 384 |
Centrul pentru Protectia Muncii si Siguranta Industriala |
Moscova, Kulakov pereulok, 9A, clădirea 1 |
| 439 |
Organizație autonomă non-profit Centrul pentru Studiul Securității și Sănătății în Muncă |
Moscova, Murmansky proezd, 14 |
| 365 | Moscova, Budyonny Ave., 31 | |
| 381 |
Centrul interregional pentru protecția muncii „Expertiză |
Moscova, st. Barrikadnaya, 8, clădirea 5A |
| 166 |
Centrul Analitic ECO-Expert |
Moscova, st. Bolshaya Gruzinskaya, 14 ani |
| 402 |
PromSpetsExpert |
Moscova, st. Gorbunova, 2, bloc 204, etaj 5, birou II, com. 37 |
| 358 |
NKR SERVICIUL MUNCII |
Moscova, st. Menjinski, 3 |
| 127 |
PromTechExpertiza |
Moscova, st. Nagatinskaya, 1, clădirea 2 |
| 261 |
laborator de munca |
Moscova, st. Novoryazanskaya, 31/7, bldg. 22, camera opt |
| 392 |
Instituția bugetară a statului federal Laboratorul central științific și metodologic veterinar |
Moscova, st. Oranzhereinaya, 23 |
| 407 |
Centru de certificare „Evaluare specială a condițiilor de muncă |
Moscova, st. Agricol, 17, bloc 7 |
| 189 |
Organizație autonomă non-profit Societate juridică și juridică „PROGRESS” |
Moscova, st. Trofimova, d. 21, bloc. unu |
| 235 |
PKTI PROMSTROYEXPERT |
Moscova, st. Ugreshskaya, 31, bldg. 1, etaj 6, camera 46 |
| 313 |
Instituția federală de asistență medicală bugetară Centrul pentru Igienă și Epidemiologie din Moscova |
Moscova, strada Grafsky, 4/9 |
| 535 |
TEST PROMMASH |
Moscova, Nauchny proezd, 8, clădirea 1, camera. XIX, camera. №14-17 |
| 221 | Moscova, autostrada Pakgauznoe, 1 clădire 1 | |
| 308 |
NeftegazTechExpertise |
Moscova, st. Rechnikov, 7, clădirea 14 |
Care sunt pașii implicați în procedura SOT?
Evaluarea specială a condițiilor de muncă (SOUT)- un set de măsuri de identificare a factorilor nocivi și periculoși, a locurilor de producție, a locurilor de muncă, precum și descrierea și clasificarea acestora.
Implementarea SOUT include câțiva pași importanți pe care fiecare angajator rus ar trebui să-i înțeleagă.
Instruire
Pe baza companiei se creează o comisie pentru SOUT, care formează o listă de locuri de muncă pe baza căreia se va derula procedura de evaluare. Se întocmește un program de evenimente, după care angajatorul încheie un acord cu organizația specializată selectată privind efectuarea unei evaluări speciale.
Identificarea factorilor de producție nocivi și periculoși
Experții autorizați din organizația evaluatoare examinează toate locurile de muncă incluse în lista de evaluare, identifică zonele dăunătoare și periculoase, întocmesc o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului.
Studiul factorilor nocivi și periculoși
Dacă au fost identificați factori dăunători și periculoși în timpul SOUT, atunci se efectuează măsurători și calcule suplimentare. Sunt stabilite clasele de pericol și pericol ale condițiilor identificate.
Analiza finala
Angajatorul este obligat să furnizeze expertului informații despre beneficii și compensații, informări și utilizarea echipamentului individual de protecție.
Întocmirea unui raport
Pe baza rezultatelor SOUT, compania evaluatoare pune la dispoziție angajatorului un raport care reflectă:
- informatii despre organizatie-evaluator;
- o listă a locurilor de muncă inspectate care indică condițiile de muncă dăunătoare și periculoase identificate;
- carduri SOUT care indică clasele de condiții de muncă la locurile de muncă individuale;
- protocoale pentru studiul condițiilor dăunătoare și periculoase, eficacitatea echipamentului individual de protecție etc.;
- o fișă de sinteză bazată pe rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
- o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
- concluzia finală de la firma evaluatoare.
Referinţă! Conform legii, SOUT trebuie efectuat la toate locurile de munca fara exceptie. În practică, dacă aceste locuri sunt absolut asemănătoare, atunci se fac măsurători la 20% dintre ele pentru a nu întrerupe procesul de producție. Dacă sunt detectate încălcări, fiecare loc de muncă va fi verificat separat.
Care sunt cerințele pentru organizația care efectuează SOUT?
Organizațiile specializate care sunt autorizate să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să respecte o serie de cerințe (articolul 19 din Legea federală-426):
- actele constitutive indică faptul că SOUT este activitatea sa principală;
- cel putin 5 specialisti cu atestat de expert al SOUT lucreaza in personal;
- cel puțin 1 expert trebuie să aibă studii superioare în direcția „Igienă generală”, „Sănătate în muncă” sau „Cercetare de laborator sanitar-igienică”;
- prezența în structura companiei a unui laborator echipat acreditat de organismul național de acreditare al Federației Ruse.
Referinţă! Laboratorul trebuie să fie acreditat pentru testarea și măsurarea factorilor de producție nocivi și periculoși: zgomot, infrasunete, ultrasunete, vibrații, câmp electrostatic, câmp magnetic constant, câmp hipogeomagnetic, câmpuri electromagnetice de 50 Hz, câmpuri electromagnetice variabile, inclusiv domeniul de frecvență radio, radiații ultraviolete, infraroșu, laser, radiații ionizante, temperatura aerului, umiditatea relativă, viteza aerului, iluminarea suprafeței de lucru, concentrația de substanțe chimice nocive, inclusiv substanțe biologice (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), factori biologici, precum și severitatea şi intensitatea procesului de muncă.
Ce cerințe trebuie îndeplinite de experții autorizați?
Experții care au un certificat pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă îndeplinesc de obicei următoarele cerințe (Articolul 20 din Legea federală-426):
- educatie inalta;
- formare profesionala suplimentara sau cursuri de perfectionare privind evaluarea conditiilor de munca (cel putin 72 de ore de pregatire);
- experiență practică în evaluarea condițiilor de muncă și certificarea locurilor de muncă de cel puțin 3 ani.
Punct important! Legislația rusă permite organizației să implice și alte laboratoare acreditate în ceea ce privește măsurarea expunerii la energie la radiațiile laser, a nivelului de contaminare radioactivă a spațiilor industriale, a echipamentelor de protecție personală și a pielii lucrătorilor, a radiațiilor cu raze X și neutroni, a factorilor biologici. Acest lucru se datorează faptului că nu toate centrele de testare au permisiunea de a măsura aceste tipuri de factori, în plus, achiziționarea de echipamente pentru aceștia este una dintre cele mai scumpe.
Experții organizației efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă
La 1 ianuarie 2014, a intrat în vigoare Legea federală nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. În acest act normativ este menționat pentru prima dată termenul „expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă”. Expert în organizare - o persoană „care a obținut certificarea pentru dreptul de a efectua lucrări în cadrul serviciului” „și are un certificat de expert pentru dreptul de a efectua lucrări pe o evaluare specială a condițiilor de muncă” (articolul 20, clauza 1 din Legea federală nr. 426).
Legea federală impune cerințe experților unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, care sunt următoarele:
- "educatie inalta;
- prezența educației profesionale suplimentare, al cărei conținut al programului profesional suplimentar prevede studiul problemelor de evaluare a condițiilor de muncă în valoare de cel puțin șaptezeci și două de ore;
- experiență de muncă practică în domeniul evaluării condițiilor de muncă, inclusiv în domeniul atestării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, de cel puțin trei ani” (articolul 20, clauza 3 din Legea federală nr. 426).
Un expert este o unitate cheie integrală a unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Organizația trebuie să aibă „cel puțin cinci experți” (articolul 19, paragraful 1 din Legea federală nr. 426). Toți experții NCOT au experiența de muncă necesară (de la trei la zece ani) în domeniul evaluării condițiilor de muncă și îndeplinesc toate cerințele legislației în vigoare.
Procesul de formare și certificare a experților SUT
Centrul Național pentru Protecția Muncii, având construit sisteme de management al calității () și Departamentul de Formare Corporativă existent, efectuează instruirea și evaluarea cunoștințelor experților din toate diviziile companiei în conformitate cu cerințele stabilite. Așadar, la 15 ianuarie 2014, CNT a emis un ordin privind pregătirea cu certificare ulterioară a cunoștințelor în domeniul evaluării condițiilor de muncă.
Procesul de pregătire și certificare pentru calificarea de „expert” în evaluarea specială a condițiilor de muncă constă în următoarele etape:
- publicarea Regulamentului și a Ordinului privind formarea și certificarea;
- educaţie;
- verificarea cunoștințelor asupra emisiunilor/biletelor aprobate (certificare) cu participarea Comisiei NCOT și un expert independent; - emiterea unui Ordin privind rezultatele atestării și acordarea calificării „expert” celor care au promovat cu succes proba de cunoștințe;
- familiarizarea cu fișa postului expertului SOUT;
- prezentarea Certificatului de calificare „expert”.
Pe lângă instruirea și certificarea în evaluarea condițiilor de muncă, experții NCOT primesc cunoștințe suplimentare în domenii precum concentrarea pe clienți, procesul de negociere, elementele de bază ale fluxului de documente și procesul contractual.
Cine poate deveni expert în evaluarea specială a condițiilor de muncă?
Specialiști din orice regiune a Federației Ruse care îndeplinesc cerințele Legii federale nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, care au fost instruiți și testați (certificati) la NCOT.
Toți experții noștri urmează pregătire specializată în cadrul unui program suplimentar de pregătire profesională avansată pentru a pregăti experți într-o evaluare specială a condițiilor de muncă în valoare de 72 de ore.
Recomandăm angajații care au trecut cu succes testul de cunoștințe pentru înscrierea în Registrul experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, care va fi menținută de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.
Ce oferim
daca tu
- să poată promova un test de cunoștințe (atestare) privind o evaluare specială a condițiilor de muncă;
- doresc să se înscrie în Registrul experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă,
Primești:
- angajare garantată în regiunea dumneavoastră;
- venitul unui expert de succes poate ajunge până la 300.000 de ruble pe lună, indiferent de regiune;
- sprijin financiar pentru înscrierea în Registrul experților din cadrul Ministerului Muncii, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
ÎNVĂȚĂ CUM SĂ DEVENI UN EXPERT ÎN CONDIȚII DE MUNCĂ?
Pentru a deveni membru al comunității aveți nevoie de:
- Studii superioare (de preferință tehnice);
- Experiență de muncă în domeniul evaluării condițiilor de muncă, inclusiv în domeniul certificării locurilor de muncă pentru condiții de muncă, minim 3 ani (confirmată prin carnet de muncă);
- Disponibilitatea unui certificat valabil de pregătire avansată în domeniul evaluării condițiilor de muncă (evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă (factori chimici, biologici, fizici, psihofizici); evaluarea furnizării lucrătorilor cu EIP; o evaluare cuprinzătoare a muncii condițiile la locul de muncă);
- Este necesara cunoasterea sistemelor software certificate (experienta cu Attestation-5 PC);
- Experiența cu sisteme automate de contabilitate și management (sisteme CRM) va constitui un avantaj;
- Experienta in interactiune cu organele de stat de supraveghere in domeniul protectiei muncii;
- Cunoașterea cadrului de reglementare și a procedurii de eliberare a documentației relevante.
Dreptul de a conduce proceduri pentru o evaluare specială a condiţiilor de muncă(SOUT - Evaluare specială, - n.red.) este în continuare deținută de organizațiile furnizoare (ARM, - n.red.), dar de la 1 ianuarie 2019, doar organizațiile specializate care sunt acreditate pentru dreptul de a desfășura lucrări pe . În ciuda faptului că aceasta este o procedură complet nouă în legislație, Ministerul Muncii a decis totuși să facă o tranziție lină, atât în raport cu angajatorii, cât și în ceea ce privește organizațiile de atestare, de unde și prelungirea termenelor:
Citat:„Am precizat foarte corect normele de tranziție. Toate firmele care lucrează în această direcție vor continua să lucreze până la expirarea certificatului de acreditare. Acum 900 de astfel de organizații sunt înregistrate în registrul organizațiilor de certificare. Toți își vor păstra dreptul de a implementa SOUT’
Prim-viceministrul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, S. F. Velmyaykin afirmă într-un interviu pentru Rossiyskaya Business Newspaper.
În conformitate cu prevederile tranzitorii, s-au acordat concesii chiar și acelor organizații al căror certificat de acreditare expiră în 2014. Indiferent de în ce lună și la ce dată se întâmplă acest lucru, are dreptul să asigure, inclusiv, până la 31 decembrie 2014. Potrivit analizei Ministerului Muncii, în anul precizat, circa 150 de firme expiră certificatul de acreditare al laboratorului de încercări.
Cerințe pentru organizațiile care desfășoară SOUT
Rețineți că legea prevede și dispoziții tranzitorii pentru experți. Datorită faptului că pregătirea experților și certificarea ulterioară a acestora în Ministerul Muncii necesită mult timp, regulamentul privind SUT permite persoanelor care lucrează în organizații cu contract de muncă și admise să lucreze în laboratoare de testare începând cu data de intrarea în vigoare a Legii federale pentru îndeplinirea atribuțiilor de experți, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2014.
Asigurare de răspundere civilă de către organizații conform SOUT
Fiecare organizație poate oferi îndeplinirea obligațiilor sale legate de riscul răspunderii patrimoniale pentru datorii care decurg ca urmare a producerii unui prejudiciu angajatorilor si angajatilor, prin asigurare facultativa.
În timpul dezvoltării legii federale, mai precis, în prima versiune a proiectului de lege, cerințele acestui alineat erau obligatorii pentru toate organizațiile. Fără asigurare obligatorie, organizațiile nu aveau voie să desfășoare lucrări la SOUT. Însă organizațiile de certificare și-au putut apăra dreptul, iar clauza de lege a devenit deja voluntară.
Registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială
Toate informațiile despre activitățile organizațiilor care desfășoară SOUT sunt stocate în domeniul public pe site-ul oficial al Ministerului Muncii într-un registru special. Acesta conține următoarele informații:
- Numele complet al organizației și locația;
- Numărul principal de înregistrare de stat;
- Numărul de înregistrare al înscrierii în registrul organizațiilor;
- Data introducerii informațiilor despre organizație;
- Data deciziei de suspendare a activităților și motivele adoptării acesteia;
- Data deciziei de reluare a activităților cu motivele reluării.
În cazul în care se ia o decizie de încetare a activităților organizației în furnizarea de servicii și lucrări la SOUT, se face și o înscriere în registru și sunt date temeiuri legale pentru aceasta.
Atunci când alege o organizație care va evalua condițiile de muncă pentru a identifica pericolele, angajatorul trebuie să înțeleagă acest lucru Nu toate companiile au dreptul să efectueze o astfel de examinare.. Pentru a face acest lucru, a fost creat un registru al organizațiilor la nivel oficial, care este reglementat de stat.
Acte legislative
Toate principalele prevederi de reglementare pentru evaluarea muncii sunt reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse. Pe lângă aceste norme, a fost adoptată o lege în mod suplimentar, în care toate nuanțele conduitei și rezultatelor sunt luate în considerare mai detaliat (12.28.13 Nr. 426-FZ).
Ministerul Muncii a aprobat, la rândul său, Ordinul nr. 33n, care reglementa mai multe documente:
- metodologia de realizare a evaluării;
- clasificarea factorilor de producție periculoși;
- formularul de întocmire a raportului pentru evaluare;
- instrucțiuni detaliate pentru completarea acestui formular.
De ce ai nevoie de un registru al SOUT?
Acest registru este necesar pentru a facilita căutarea companiilor sau profesioniștilor care prestează servicii către SOUT. Va ajuta la verificarea organizației pentru a determina dacă este autorizată să furnizeze astfel de servicii.
Este stabilit legal că întreprinderile care au locuri pentru angajați trebuie să autorizeze o evaluare specială a condițiilor de muncă cu o frecvență o dată la cinci ani.
De asemenea, este reglementat faptul că acest proces nu poate fi efectuat de unul singur. Pentru asta ai nevoie se aplică în mod oficial organizației, care se angajează în furnizarea unor astfel de servicii și are dreptul să facă acest lucru. Ea, la rândul ei, este controlată constant de stat.
Contabilitatea tuturor întreprinderilor implicate în SOUT se efectuează în registrul de pe site-ul Ministerului Muncii rosmintrud.ru. Pe acesta vă puteți familiariza în detaliu cu lista prezentată a companiilor care desfășoară SOUT. În plus, se va putea afla registrul întreprinderilor acreditate specializate în protecția muncii.
Cum se utilizează
După finalizarea tranziției la site-ul oficial al Ministerului Muncii, trebuie să:
- Introduceți criteriile de căutare a companiei (specialist) solicitate. Dacă se cunoaște, numele întreprinderii, TIN-ul sau numărul acesteia din registru. Pentru a căuta, introduceți valoarea necesară în câmpul corespunzător, apoi faceți clic pe „GĂUTARE”.
- Efectuați o inspecție în registrul tuturor companiilor și experților care furnizează servicii SOUT. Pentru a face acest lucru, trebuie să mergeți în jos pe pagină și să citiți lista organizațiilor în consecință. Deși este de remarcat faptul că această metodă este foarte incomodă din cauza defilării aproape nesfârșite în căutarea companiei necesare. În plus, este posibil să descărcați o listă a tuturor organizațiilor în format Excel. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe butonul „Exportați în csv”.
- Familiarizați-vă cu companiile care sunt înregistrate în regiunea dorită a Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, trebuie să derulați în jos pagina până la câmpul „Subiect”. Apoi selectați regiunea dorită și faceți clic pe butonul „Găsește”. Această metodă este extrem de convenabilă, deoarece vă va permite să găsiți organizații în zona selectată mai aproape de locația întreprinderii.
Ce face informațiile
Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 30.06.14 nr. 599, registrul organizațiilor implicate în SOUT trebuie înscris următoarea informație:
De regulă, se introduce baza de date a specialiștilor SOUT o serie de următoarele date:
- Numele complet al specialistului;
- informatii despre certificatul de specialist;
- domeniu de activitate;
- data încetării certificatului eliberat specialistului SUT.
Cerințe pentru organizații
Această prevedere este reglementată de Decretul nr. 599, conform căruia organizațiile sunt înscrise în registrul acreditat al firmelor pentru protecția muncii. o serie de cerințe:
- Organizația trebuie să aibă un laborator special care are acreditare oficială.
- Compania trebuie să angajeze cel puțin cinci specialiști care au fost atestați și pot conduce SOUT. Totodată, cu fiecare specialist trebuie semnat un contract de muncă. În plus, unul dintre experți trebuie să aibă studii medicale superioare (specializarea în sănătatea muncii).
În registrul specialiștilor SOUT sunt afișate persoanele care îndeplinesc următoarele cerințe:
- Specialistul trebuie să aibă studii superioare.
- În lipsa învățământului de specialitate, specialistul este obligat să aibă documente care confirmă pregătirea avansată în instituții de învățământ cu program care durează cel puțin trei zile.
- Specialistul trebuie sa aiba o experienta de minim trei ani in domeniul protectiei muncii, aceasta incluzand si experienta in SOUT.
Ordinea de conduită
Inspecția condițiilor de muncă în întreprinderi se efectuează, de regulă, în într-o manieră strict reglementată:
- Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și periculoși.
- Efectuarea studiilor factorilor identificați (teste de laborator, măsurători etc.).
- Stabilirea clasei de pericol.
- Rezumarea și prezentarea rezultatelor.
Pentru fiecare pericol identificat trebuie întocmit un protocol privind studiile și măsurătorile efectuate, după care raportul este semnat de toți membrii comisiei speciale și certificat de președintele acesteia.
Dacă cel puțin un membru al comisiei nu este de acord cu rezultatele, acesta își poate pune opinia în scris și o poate atașa la raport.
Rezultatele evaluării la nivel de experți
Conform rezultatelor auditului, compania care a efectuat evaluarea inter pares, este obligat să desemneze clase de condiţii actuale. Momentan sunt doar patru clase:
- Optimal (cel mai mic nivel de expunere la factori nocivi).
- Valabil.
- Dăunător.
- Periculos.
Angajatorul trebuie să organizeze familiarizarea angajaților cu raportul comisiei SOUT la locurile lor de muncă, împotriva semnăturii personale. în termen de 30 de zile calendaristice. Această perioadă nu include perioada de invaliditate temporară a unui specialist, vacanța și călătoria de afaceri.
După aceea, datele obținute în urma verificării SOUT-ului, conform normelor legislative, trebuie să fie transferate către Sistemul Informațional Contabil al Statului Federal.
La rândul său, organizația care a desfășurat SOUT în termen de 10 zile calendaristice din momentul în care raportul este certificat, trebuie să îl transmită și în baza de date federală relevantă. Raportul trebuie transmis electronic cu semnătura electronică certificată a șefului.
Verificarea documentelor și încheierea unui acord
Toată responsabilitatea pentru SOUT în timp util în organizație revine angajatorului.
Setul complet de documentație necesar pentru verificarea SOUT este stabilit pe o bază individuală și depinde în mare măsură de caracteristicile companiei. Legislat lista minimă de documente necesare comisiei.
Procesul de pregătire a documentației pentru SUT are loc în etapa organizatorică. Înainte de a încheia un acord cu o întreprindere care va fi angajată în verificare într-o organizație, angajatorul trebuie:
- Stabiliți o comisie pe SOUT.
- Confirmați componența acestei comisii.
- Elaborați un program de lucru.
Documentația necesară pentru ca laboratoarele să efectueze SUT:
- detaliile companiei;
- pentru a crea un comision;
- angajații SNILS;
- personal pentru certificarea listei de locuri de muncă;
- o serie de documente din industrie.
În plus, este posibil să aveți nevoie de:
- fișele de post ale angajaților;
- jurnalul de înregistrare de siguranță.
Puteți învăța cum să efectuați un SOUT pe cheltuiala FSS din acest videoclip.
Doar organizațiile acreditate înscrise în registrul Ministerului Muncii au dreptul de a efectua SATS. Puteți descărca lista lor din 2019 din articolul nostru. Aflați cum să alegeți o companie, să evaluați nivelul de experți al acesteia și să încheiați un contract.
Citește în articol:
Înregistrare SOUT al Ministerului Muncii
Alegerea organizației pentru desfășurarea SATS ar trebui făcută în mod conștient și atent. La urma urmei, acumularea de beneficii și compensații pentru angajați, posibilitatea de a reduce costurile de plată, de a primi o reducere în FSS la rata de asigurare și, în cele din urmă, frecvența inspecțiilor vor depinde de rezultatele muncii expertului.
Ministerul Muncii formează un registru al organizațiilor și experților SOUT. Periodic, aceste date sunt actualizate, cei care au fost lipsiți de acreditare pentru încălcări în efectuarea unei evaluări speciale, precum și companiile lichidate, sunt excluși. Pentru a verifica viitorul partener, trebuie să faceți o cerere la Ministerul Muncii.
Cerințe pentru organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă
O evaluare specială poate fi efectuată numai de către o firmă expertă acreditată de Ministerul Muncii, care este inclusă în registru și îndeplinește cerințele. Principiul principal de activitate este independența în raport cu clientul. Evaluarea trebuie efectuată în condiții obiective. Angajații angajatorului și experții nu pot fi înrudiți, financiari sau orice altă relație personală. Coluziunea angajatorului cu contractantul este ușor de recunoscut atunci când se analizează plângerile angajaților cu privire la un eveniment desfășurat oficial care le încalcă drepturile de muncă.
Tipul de serviciu prestat este indicat în codul OKVED principal al companiei. O organizație acreditată trebuie să aibă cel puțin 5 experți care lucrează numai în baza unui contract de muncă, și nu în baza unor contracte de drept civil. Toți experții trebuie să aibă.
O condiție importantă este disponibilitatea propriului nostru laborator de testare, care are un certificat de acreditare pentru efectuarea de studii de laborator și instrumentale și. Totodată, executantul care efectuează o evaluare specială are dreptul de a implica, pe lângă propriile sale, orice alte laboratoare de testare în baza unui contract de drept civil.
Cel puțin un expert cu normă întreagă trebuie să aibă studii medicale superioare în domeniul „Cercetări sanitare și igienice de laborator”, „Sănătate în muncă”, „Igienă generală”. Restul trebuie sa aiba si studii superioare. Toți experții trebuie să aibă cel puțin 3 ani de experiență în realizarea unui AWP sau a unei evaluări speciale.
Cum să alegi o organizație în registru pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă
Un acord cu o firma experta care dispune de specialisti calificati, instrumente de masura extrem de sensibile, cu recomandari excelente din partea clientilor si o buna reputatie in cercurile profesionale, va garanta o investitie solida si servicii de inalta calitate. Atunci când alegeți o astfel de companie, vă puteți consulta cu, cu colegii etc.
O altă modalitate de a afla reputația de afaceri a unei organizații care efectuează o evaluare specială este să contactați propriul serviciu de securitate. Angajații săi prin canalele lor pot verifica contrapartea, pot găsi legături slabe - o perioadă scurtă de activitate, prezența unor procese de la alți angajatori, cazuri de suspendare a acreditării și alte fapte negative. După aceea, puteți începe verificarea acreditării în registrul Ministerului Muncii.
O evaluare specială este efectuată de organizațiile comerciale al căror scop este realizarea de profit. Serviciile sunt prestate în baza unui contract de drept civil. Cu toate acestea, atunci când alegeți o companie expertă, nu trebuie să vă ghidați după costul declarat. De regulă, organizațiile care nu sunt solicitate pe piață stabilesc un preț scăzut pentru servicii. Aceasta înseamnă că au puține comenzi, deci puțină practică pentru experți. SOUT la un loc de muncă nu poate costa mai puțin de o mie de ruble.
La comandarea unei evaluări speciale a UT, prețul constă din costurile implementării acesteia. Impactul asupra costului contractului este exercitat de:
- Dificultatea de a conduce
Cu cât este mai dificil să ajungi la locul unde se prestează serviciul, cu atât costurile de transport, cheltuielile pentru călătoria de afaceri a specialiștilor și a lucrătorilor de laborator sunt mai mari. Dacă unitățile structurale sunt situate la mare distanță unele de altele sau de sediul central, atunci se petrece mai mult timp pentru evaluarea condițiilor de la locul de muncă.
- Numărul de locuri de muncă
Mai ieftin să faci o evaluare specială. Dar astfel de locuri trebuie să corespundă exact semnelor de similitudine. Prin urmare, experții solicită angajatorului date privind numele, marca, modificarea, anul de fabricație și echipamente suplimentare pentru mașini și mașini.
- Termenul contractului
Adesea prețul contractului crește odată cu creșterea urgenței lucrării.
Acord cu o organizație acreditată pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă
Angajatorul și organizația care efectuează evaluarea specială încheie un contract de prestare de servicii contra cost. În cazul în care acest lucru nu este stipulat în mod expres în Contract, în conformitate cu art. 780 din Codul civil al Federației Ruse, contractantul este obligat să presteze servicii personal. Dacă în lucrare este implicat un laborator terț, acest lucru ar trebui să se reflecte în contract. Plata serviciilor poate fi efectuată atât pe fapt, cât și în etape.
Angajatorul are dreptul de a face contestație împotriva deficiențelor în desfășurarea SOUT, relevate după semnarea certificatului de acceptare a serviciului, fie la GIT, fie imediat la instanță. În plus, în caz de dezacord cu rezultatele evaluării speciale, puteți contacta autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii pentru a efectua. Acest lucru este prevăzut în Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ. Dacă angajatorul are plângeri cu privire la calitatea serviciului, el poate efectua o examinare de stat pe cheltuiala sa. Pe baza rezultatelor sale, instanței se adresează o cerere de recurs împotriva organizației care a efectuat evaluarea specială cu încălcare.
Numărul de locuri de muncă este unul dintre principalii indicatori ai prețului contractului. Prin urmare, nu includeți în listă. În cazul în care, totuși, angajații lucrează în posturi vacante în baza unor acorduri cu normă parțială sau combinate, evaluarea trebuie efectuată atât pentru locul de muncă principal, cât și pentru cel suplimentar.
Se încarcă...