Munca ca factor de producție. teoriile muncii. Factori cheie ai producției Cum afectează munca asupra procesului de producție Exemplu

Factori Acestea sunt principalele cauze și condiții ale fluxului de producție. Întreaga esență a producției constă în utilizarea factorilor de producție și crearea cu ajutorul acestora, pe baza lor, a unui produs economic. Deci este forța motrice a producției, părțile constitutive ale potențialului de producție.

În cea mai simplă reprezentare, totalitatea factorilor de producție se reduce la triada pământ, muncă, capital, întruchipând participarea resurselor naturale și de muncă, mijloace de producție la crearea unui produs al activității economice. Ca al patrulea factor, un număr de autori de cărți despre economie numesc antreprenoriat. Dar extinderea numărului de factori de producție de la trei la patru nu epuizează lista posibilă a acestora. Să ne oprim asupra analizei factorilor de producție mai detaliat.

factor natural reflectă influența condițiilor naturale asupra proceselor de producție, utilizarea în producție a surselor naturale de materii prime și energie, minerale, terenuri și resurse de apă, bazinul aerian, flora și fauna naturală. Mediul natural ca factor de producție întruchipează posibilitatea implicării în producerea unor tipuri și volume de resurse naturale, care sunt transformate în materii prime din care se realizează întreaga varietate de produse tangibile de producție. Natura, incluzând nu numai Pământul, ci și Soarele, reprezintă cămara energetică a producției, care, după cum știți, nu este capabilă să funcționeze fără completarea cu energie. Mediul natural, Pământul este în același timp un loc de producție pe care și în care sunt amplasate mijloacele de producție lucrează muncitorii. În sfârșit, natura este importantă pentru producție ca factor nu numai al producției curente, ci și al producției viitoare.

Cu toată importanța și semnificația factorului natural în raport cu producția, acesta acționează ca un factor mai pasiv decât munca și capitalul. Resursele naturale, fiind în principal materii prime, se transformă în materiale și mai departe în principalele mijloace de producție, acționând ca factori activi, creativi efectivi. Prin urmare, într-o serie de modele factoriale, factorul natural ca atare adesea nu apare în mod explicit, ceea ce nu îi diminuează în niciun fel semnificația pentru producție.

Factorul muncii reprezentat în procesul de producţie prin munca muncitorilor angajaţi în acesta. Combinarea muncii cu alți factori de producție inițiază procesul de producție ca atare. În același timp, factorul „muncă” întruchipează întreaga varietate de tipuri și forme de activitate a muncii care direcționează producția, o însoțește și o reprezintă sub forma participării directe la transformarea materiei, energiei și informației. Astfel încât toți participanții implicați direct sau indirect în producție își contribuie cu munca la aceasta, iar de această muncă comună depind atât cursul producției, cât și rezultatul final al acesteia.

Deși munca în sine este un factor de producție, având în vedere natura pronunțată de resurse a factorilor economici de producție, destul de des, sub forma unui factor de producție, nu munca în sine este considerată ca o cheltuială a energiei fizice și mentale a unei persoane sau a timpului de lucru. , dar resurse de muncă, numărul de persoane angajate în producție sau populație aptă de muncă. Această abordare este adesea folosită în modelele factoriale macroeconomice. De asemenea, este important să cunoaștem și să înțelegem că factorul forță de muncă al activității de producție se manifestă nu numai în numărul de angajați și costurile forței de muncă, ci și, într-o măsură nu mai mică, în calitatea și eficiența muncii lor, în rentabilitatea muncii. Calculele reale iau în considerare nu numai forța de muncă cheltuită, ci și productivitatea acesteia.

Factorul "" reprezintă mijloacele de producţie implicate în producţie şi direct implicate în aceasta. Factorul muncă sub formă de resurse de muncă, puterea de muncă este implicată în producerea unei singure părți a existenței sale, așa-numita muncă vie. În același timp, munca pentru o persoană este mai degrabă una dintre condiții, și nu un scop, un scop, un mod al existenței sale. În ceea ce privește mijloacele de producție, acestea sunt create tocmai pentru producție, destinate și se dedică în întregime producției. În acest sens, capitalul ca factor de producție este chiar mai mare decât factorul muncă.

Capitalul ca factor de producție poate acționa sub diferite forme și forme și poate fi măsurat în moduri diferite. S-a remarcat deja că capitalul de producție personifică și fizic, și transformându-se în ea capital monetar. Capitalul fizic se prezintă sub formă de capital fix (active fixe de producție), dar este legitim să se adauge capital de lucru (active circulante), care joacă, de asemenea, rolul de factor de producție ca cea mai importantă resursă materială și sursă. a activităţii de producţie (unii autori nu clasifică materialele drept capital şi le consideră ca un factor independent). Atunci când se iau în considerare factorii de producție pe termen lung, viitori, investițiile de capital, investițiile în producție sunt adesea considerate ca atare. Această abordare este legitimă, deoarece pe termen lung, investițiile monetare și de altă natură în producție se transformă în factori de producție.

Al patrulea factor de producție reflectă impactul activitate antreprenorială asupra rezultatelor activităţilor de producţie. Inițiativa antreprenorială are un efect favorabil asupra rezultatelor activităților de producție. În același timp, este destul de dificil de cuantificat și măsurat efectul acestui factor. Factorul în sine, numit antreprenoriat sau activitate antreprenorială, nu are, spre deosebire de muncă și capital, măsuri cantitative general acceptate. Numai din acest motiv, este necesar să se judece impactul acestui factor asupra volumului sau altor rezultate ale producției mai calitativ decât cantitativ. Inițiativa antreprenorială crește rentabilitatea factorului muncă în producție.

Să numim un alt factor de producție semnificativ. Este denumit în mod colectiv ca nivelul științific și tehnic de producție. În esența sa economică, nivelul științific și tehnic (tehnic și tehnologic) exprimă gradul de perfecțiune tehnică și tehnologică a producției. Următoarea secțiune a acestui capitol discută acest factor mai detaliat. Un nivel științific și tehnic ridicat de producție duce la o creștere a rentabilității factorului muncă (productivitatea muncii) și a capitalului (active fixe), adică. manifestata prin alti factori. În același timp, nivelul științific și tehnic al producției este, de asemenea, un factor care acționează independent. Contribuind la imbunatatirea nivelului tehnic si a calitatii produselor, progresul tehnic si tehnologic permite cresterea cererii pentru acesta, iar acest lucru duce la cresterea preturilor si a volumului vanzarilor, costul produsului fiind vandut. Deci progresul științific, tehnic, tehnologic, ridicarea nivelului tehnic al producției, va crea în față un alt factor de producție semnificativ.

După cum sa menționat mai sus, ca parte a factorilor, aceștia pot fi distinși ca independenți, considerați separat de capital (active fixe) materiale folosit in productie.

Funcția de producție și factorii săi

Teoria factorilor de producție se bazează într-o anumită măsură pe utilizarea unui aparat matematic, model, care sunt modele factoriale sub forma unei dependențe matematice care conectează mărimea rezultatului de producție rezultat cu valorile producției. factorii care au determinat acest rezultat. Cel mai comun tip de astfel de modele factoriale sunt așa-numitele. Un tip tipic al unei astfel de funcții este dependența, o formulă care raportează producția maximă (ieșire) Q cu factorii de care depinde această eliberare. În termeni generali, funcția de producție poate fi reprezentată astfel:

Q = Q(L, K, M, T...),

Unde L,K, M, T... - factori de producţie: muncă, capital, materiale, nivel tehnic etc.

Funcțiile de producție pot fi utilizate în macroeconomie, unde reflectă dependența volumului total al producției în termeni monetari de valorile totale, integrale, ale factorilor de producție calculate pentru economia în ansamblu. În același timp, funcțiile de producție sunt aplicabile industriilor individuale, tipurilor de producție și chiar producției la nivel de întreprindere. Dacă funcția de producție este utilizată în microeconomie, atunci ea reflectă de obicei relația dintre volumul producției (valoarea sa maximă) și cantitățile utilizate în producția de factori.

Funcția de producție Cobb-Douglas este larg cunoscută, reprezentând un model economic comun. Această funcție are forma

Q = a L α K β ,

Q- volumul producției pentru o anumită perioadă, de exemplu, producția anuală;
A- coeficient constant;
L- factorul de muncă, indicator volumetric al mărimii resurselor de muncă;
La- valoarea capitalului utilizat (valoarea mijloacelor fixe sau volumul investițiilor de capital în producție);
α,β sunt exponenți care satisfac relația α + β= 1.

Funcția de producție de mai sus reprezintă un model cu doi factori în care numai variabilele de muncă și capital afectează producția. Volumul de producție dorit Q poate fi obţinută cu diverse combinaţii de factori Lși K, care se vede în Fig. 1, care prezintă curbele care caracterizează combinații de valori ale factorilor variabili care asigură un volum dat de producție.

Orez. 1. Volume de ieșire pentru diferite valori ale factorilor de producție

Deci, de exemplu, pentru a ajunge la volumul de producție Q =Q 0 posibil cu o combinație de factori L1și K1, L 2 și K2, L3și K 3, etc. Dacă este necesar să creșteți producția la valorile (Q = Q 1 , sau Q = Q 2 , atunci pentru coeficientul dat Ași indicatori α și β în funcția de producție, va fi necesară creșterea valorilor factorilor Lși Kși găsiți alte combinații ale acestora, corespunzătoare, de exemplu, poziției punctului DAR pe curbă Q=Q1, sau puncte LA pe curbă Q= Q 2 .

Se numesc curbele ale căror puncte corespund unor combinații de factori de producție care asigură eliberarea aceluiași volum de producție. Deci în fig. 1 prezintă trei izocuante.

Funcțiile de producție sunt incluse în arsenalul aparatului economic și matematic al micro- și macroeconomiei, care este utilizat în principal în studiile teoretice, dar au și aplicații practice.

Munca este un proces de activitate conștientă a oamenilor, menită să creeze beneficiile de care au nevoie. Procesul de muncă este asociat cu cheltuirea energiei umane, a mușchilor și a intelectului. În funcție de natura acestor costuri, forța de muncă poate fi împărțită în fizică și psihică. Munca fizică se caracterizează prin costul energiei în principal fizice și mintale - mentale.

Astfel de costuri sunt considerate de teoria economică drept cheltuirea forței de muncă umane. Sub forța de muncă se înțelege capacitatea unei persoane de a munci - capacitatea fizică și profesională. Asta înseamnă că pentru a lucra, trebuie să ai un anumit minim de abilități de sănătate și profesionale. Competențele profesionale presupun că o persoană are informațiile necesare pentru această muncă și capacitatea de a le folosi în procesul muncii. O astfel de informație este necesară, deoarece munca este întotdeauna specifică - este munca unui strungar, vânzător, medic, profesor - și necesită cunoștințe și abilități specifice necesare pentru fabricarea unui lucru sau prestarea unui serviciu, care, înainte de procesul de muncă, trebuie să existe în capul lucrătorului în imaginea de informare a formularului.

Forța de muncă există înainte de începerea procesului de muncă, care este o funcție a puterii de muncă. Întrucât forța de muncă conține forță de muncă potențială, ea poate fi considerată ca o resursă de muncă, iar populația muncitoare a țării cu întregul său set de forțe de muncă ca resurse de muncă a societății.

La scara întregii societăţi, resursele de muncă sunt reprezentate de acea parte a populaţiei ţării care este capabilă să muncească, adică. are forta de munca. Aceasta înseamnă că doar o parte a populației reprezintă forța de muncă.

În societatea modernă, principalele criterii de includere a persoanelor ca purtători de forță de muncă în forța de muncă sunt vârsta, starea de sănătate și disponibilitatea de a munci. O persoană poate fi inclusă în forța de muncă dacă este în vârstă de muncă și în stare de muncă. Cu toate acestea, conținutul specific al conceptelor de „vârstă de muncă” și „statut de muncă” în diferite țări poate fi diferit.

Dacă ne întoarcem la primul concept, atunci înseamnă vârsta unei persoane la care poate fi subiectul muncii ca factor de producție. Această vârstă are limite inferioare și superioare, diferite în diferite țări.

Limita inferioară în multe țări depinde de conținutul muncii, de sistemul de învățământ și de legislația muncii. Dacă predomină munca care nu necesită multe cunoștințe, atunci educația poate fi redusă la transferul experienței de muncă de către părinți către copii, în timp ce dacă nu există interdicție asupra muncii copiilor, atunci vârsta de muncă poate începe devreme. Dacă munca copiilor este interzisă în țară și predomină munca complexă, atunci este nevoie de educație secundară și profesională obligatorie, iar vârsta de muncă începe relativ târziu.

Limita superioară a vârstei de muncă în condiții moderne depinde în principal de legislația care determină vârsta de pensionare. În multe țări, începe la vârsta de 65 de ani. Unele țări au legi care obligă o persoană pensionară să nu lucreze. În alte țări, precum Rusia, pensionarilor li se permite să lucreze, astfel încât vârsta de muncă a persoanelor depinde de statutul lor apt de muncă. Starea aptă este caracterizată de capacitatea fizică și mentală. Pe de o parte, această capacitate de a acționa depinde de starea sănătății, iar pe de altă parte, de cerințele pe care producția le impune muncii ca factor al ei. Este evident că pacientul este incapabil, dar nu orice persoană sănătoasă din punct de vedere fizic și psihic poate fi considerată capabilă în acele locuri de muncă care necesită calificări speciale și pun pe corp o asemenea povară pe care nu toată lumea poate rezista. De aceea, atunci când considerăm munca ca factor de producție, este necesar să ne referim la caracteristicile sale calitative și cantitative.

Caracteristicile calitative ale muncii reflectă nivelul de calificare al lucrătorilor. Conform acestui nivel, există o împărțire generală a lucrătorilor în calificați, semicalificați și necalificați.

Muncitorii calificați includ muncitorii a căror pregătire și pregătire a necesitat un timp considerabil, care au stăpânit multe informații și sunt capabili să desfășoare operațiuni de muncă complexe, nu numai fizic, ci și intelectual. Această categorie include lucrătorii profesioniști clasificați drept angajați în Rusia: profesori, medici, avocați, economiști, angajați ai organelor de stat care au urmat o pregătire generală și profesională îndelungată și sunt purtători de informații semnificative necesare pentru a efectua lucrări complexe.

Muncitorii semicalificați includ lucrătorii a căror pregătire nu a necesitat mult timp și care, având o cantitate limitată de informații, sunt capabili să efectueze operațiuni de muncă de complexitate medie.

Muncitorii necalificați sunt cei care efectuează lucrări care nu necesită pregătire specială. De regulă, pregătirea în operațiunile de muncă necesare și obținerea informațiilor necesare pentru aceasta are loc în procesul muncii în sine, ca și munca săpătorilor.

Calificarea lucrătorilor se reflectă în gradul de complexitate al muncii lor. Munca necalificată este considerată simplă, iar munca calificată este considerată complexă, parcă ridicată la putere prin muncă simplă sau muncă simplă înmulțită cu coeficientul de complexitate corespunzător. Este posibil să se distingă un muncitor calificat de un muncitor necalificat prin capacitatea lor de a schimba. Un muncitor mai calificat îl poate înlocui pe unul necalificat la locul de muncă, dar contrariul este imposibil. De exemplu, un inginer proiectant poate vinde țigări, în timp ce un chioșc nu poate proiecta o mașină. Utilizarea lucrătorilor calificați în locuri de muncă necalificate înseamnă utilizarea irațională a muncii ca factor de producție.

Progresul societăţii se manifestă prin creşterea ponderii costurilor cu forţa de muncă calificată şi scăderea ponderii forţei de muncă necalificate. Mai mult, odată cu creșterea profesională a unei persoane, merge și dezvoltarea sa generală. Procesul invers este un indicator al regresiei economice și sociale.

Atingerea și menținerea unui anumit nivel de calificare al populației active este o componentă importantă a reproducerii forței de muncă totale ca resursă. Este nevoie de prezența în țară a învățământului preșcolar, a învățământului profesional și - toate acele instituții ale societății care asigură faza de producție a forței de muncă. De asemenea, este important ca societatea să distribuie forța de muncă între acele industrii și întreprinderi care au nevoie de ea.

În faza consumului de muncă apar caracteristicile cantitative ale muncii ca factor de producție, întrucât reprezintă costuri cu forța de muncă. Dependența rezultatelor producției de costurile forței de muncă necesită luarea în considerare a factorilor care influențează aceste costuri.

În cadrul țării, astfel de costuri de transport depind în primul rând de mărimea populației ocupate. Șomajul unei părți a populației active în producția socială, prezența șomajului în țară înseamnă o scădere a valorii muncii ca factor de producție. Costul muncii individuale și totale este afectat de durata zilei de lucru: și săptămâni; precum si de sarbatori. Ziua de lucru este momentul zilei în care are loc procesul de muncă. Săptămâna de lucru este determinată de numărul de ore de lucru pe săptămână.

Ziua de lucru și săptămâna de lucru caracterizează timpul de lucru - timpul în care se desfășoară procesul de muncă. Zilele nelucrătoare apar ca weekenduri. Ele apar de obicei la sfârșitul săptămânii. Zilele nelucrătoare, stabilite de obicei o dată pe an cu păstrarea câștigului mediu, sunt considerate sărbători. O creștere a duratei vacanțelor duce la o reducere a costurilor cu forța de muncă,

Intensitatea muncii afectează și costul forței de muncă. Intensitatea este înțeleasă ca intensitatea muncii, măsurată prin cheltuirea energiei umane pe unitatea de timp. Munca mai intensivă presupune, restul fiind aceleași, cheltuieli mai mari de muncă.

Factorii luați în considerare sunt strâns legați între ei: lipsa unui factor poate fi compensată de altul. Din punct de vedere al producţiei sociale, subocuparea populaţiei active poate fi compensată prin creşterea orelor de muncă sau prin intensitatea muncii muncitorilor. O creștere a intensității muncii poate compensa o reducere a zilei de muncă și invers. O relație similară există între caracteristicile calitative și cantitative ale muncii ca factor de producție. Astfel, munca unui muncitor semicalificat poate da același rezultat sub formă de bun și utilitate ca munca unui muncitor calificat, dacă este mai lungă sau mai intensă. Și asta în ciuda faptului că forța de muncă calificată dă un rezultat mult mai mare pe unitatea de timp la aceeași intensitate decât munca semicalificată.

Raportul dintre rezultatul muncii sub formă de produs produs și costurile acestuia sub formă de energie umană caracterizează productivitatea acestuia. O creștere a productivității permite ca o anumită forță de muncă pe unitate de timp să producă mai multe produse. Productivitatea muncii depinde de o serie de factori care pot fi împărțiți în subiectivi și obiectivi.

Factorii subiectivi includ tot ceea ce are legătură directă cu o persoană ca subiect al muncii. În primul rând, este calificarea lui. Forța de muncă calificată creează mai multe beneficii pe unitatea de timp decât forța de muncă necalificată. Un alt astfel de factor este cooperarea în muncă. Un rol important în asigurarea productivității muncii îl joacă organizația sa. Organizarea muncii trebuie să excludă cheltuielile neproductive ale eforturilor angajaților, să asigure o atitudine responsabilă față de muncă; a trezi interesul angajatilor pentru rezultatele muncii lor.

Factorii obiectivi ai productivității muncii includ modificări ale factorilor materiali de producție - în pământ și capital, acționând ca obiecte ale muncii. De exemplu, înlocuirea unui teren mai puțin fertil cu unul mai fertil vă permite să creșteți randamentul cu aceleași costuri cu forța de muncă. Echiparea lucrătorilor cu mașini duce la creșterea volumelor de producție chiar și cu o reducere a costurilor cu forța de muncă. Aici putem observa că acțiunea factorilor obiectivi duce la faptul că aceștia înlocuiesc munca ca factor de producție. În acest caz, se manifestă aceleași tipare ca și în cazul înlocuirii terenurilor. Înlocuirea muncii cu capital poate determina o creștere a randamentului fiecărei unități de capital implicate suplimentar până la un anumit punct, după care randamentul începe să scadă, adică. intră în vigoare - scăderea randamentelor capitalului ca factor de producție.

Factorii subiectivi și obiectivi afectează productivitatea muncii în strânsă interacțiune între ei. Putem vorbi despre productivitatea netă a unui anumit factor de producție. Productivitatea netă a unui factor personal de producție caracterizează puterea productivă a muncii, care există împreună cu puterea productivă a pământului sau a capitalului. În general, productivitatea este determinată simultan de mai mulți factori: dacă o întreprindere înlocuiește echipamentul vechi cu unul nou, atunci este posibil ca aceste modificări să nu asigure creșterea productivității decât dacă există modificări corespunzătoare în forța de muncă pentru întreținerea echipamentelor. Deci, creșterea productivității aici este determinată nu numai de capital, ci și de muncă.

Într-o economie de mărfuri, munca este atât publică, cât și privată. Prima caracteristică a muncii este legată de specializarea ei și de diviziunea corespunzătoare a muncii producătorilor de mărfuri. Munca producătorilor individuali apare ca o parte a muncii sociale care creează un produs social. Este muncă pentru a satisface nevoile altor oameni, adică muncă pentru societate.

În același timp, munca unui producător se dovedește a fi legată de munca altora, ceea ce caracterizează socializarea muncii. Datorită socializării muncii, economia se transformă într-un singur sistem la nivel național, care în teoria economică se numește economia națională. Deci natura sistemică a economiei, caracterul ei economic național este asigurată de socializarea muncii, datorită dezvoltării producției de mărfuri.

A doua trăsătură a muncii este că acționează ca forță de muncă a producătorilor de mărfuri izolați, independenți din punct de vedere economic și are un caracter privat.

Acest caracter al muncii se bazează pe proprietatea privată a capitalului ca factor de producție și a mărfii produse. Ea determină că producția acestei sau acelea mărfuri este o chestiune privată a proprietarului capitalului în calitate de producător de mărfuri. Doar piața, prin cumpărarea de bunuri, recunoaște munca producătorului său ca fiind social-muncă pentru societate. Dar produsul produs poate să nu fie cumpărat de pe piață, ceea ce înseamnă că nu este recunoscut de societate. În acest caz, forța de muncă investită în el rămâne privată.

Următoarea trăsătură caracteristică a muncii în producția de mărfuri constă în poziția sa subordonată în raport cu capitalul. Acest lucru se datorează faptului că proprietatea asupra capitalului ca factor de producție este cea care determină proprietatea asupra bunurilor produse, iar deținătorii de bunuri, inclusiv banii ca marfă echivalentă, sunt subiecții pieței. Lipsa capitalului determina si lipsa posibilitatii de intrare pe piata cu bunurile produse. În acest caz, singura marfă care poate fi vândută este capacitatea unei persoane de a munci, adică puterea de muncă. Cumpărătorul unei astfel de mărfuri devine proprietarul unui capital suficient de mare pentru a atrage forță de muncă suplimentară pentru a-i asigura funcționarea.

Munca în sistemul de relații socio-economice poate fi gratuită sau angajată.

Liberă este munca proprietarilor de capital, care determină ei înșiși condițiile muncii, intensitatea și durata acesteia. Natura marfă a producției determină o asemenea trăsătură a acestei forțe de muncă, precum unitatea sa cu activitatea antreprenorială. Această activitate include alegerea tipului de produs care urmează a fi produs, organizarea producției unui astfel de produs și vânzarea acestuia.

O astfel de unitate a muncii și a activității antreprenoriale este caracteristică producției de mărfuri la scară mică, numită producție simplă de mărfuri. Reprezentanții săi sunt artizani, fermieri (țărani), negustori.

Cu o cantitate suficient de mare de capital, munca necesară folosirii acesteia poate fi atribuită muncitorilor angajați, iar activitatea pur antreprenorială rămâne pentru proprietarii de capital. Așa apare separarea muncii lucrătorilor de activitatea antreprenorială, reflectând relația de angajare.

Munca salariată apare în trei condiții de bază.

Prima condiție. Libertatea personală a lucrătorilor în calitate de proprietari ai forței de muncă, ceea ce le permite să dispună de aceasta la discreția lor, inclusiv vânzarea acesteia pe piața muncii. Nici sclavii, nici iobagii nu au avut o astfel de oportunitate la un moment dat, deoarece nu erau liberi personal.

A doua condiție. Privind muncitorii de propriile lor mijloace de producție sub formă de pământ și capital, precum și de mijloacele lor de subzistență. Astfel, la un moment dat dezvoltarea muncii salariate a fost facilitată de emanciparea iobagilor fără pământ. De asemenea, știm deja că micii producători de mărfuri, ruinați ca urmare a funcționării legii valorii, pot pierde și propriile mijloace de producție.

A treia condiție. Concentrarea marelui capital ca factor de producție în mâinile unor indivizi numiți capitaliști. Acest proces se numește „acumularea inițială de capital”. Ca urmare a acestui proces, apar proprietari de capital mare care nu sunt în măsură să-și asigure funcționarea cu forța proprie fără implicarea lucrătorilor angajați.

În general, relațiile de muncă apar în prezența, pe de o parte, a unei mase de oameni lipsiți de propriile mijloace de producție și mijloace de subzistență și care dețin doar forță de muncă, prin urmare sunt nevoiți să angajeze, iar pe de altă parte , capitaluri mari care necesită costuri semnificative cu forța de muncă pentru funcționarea lor. Însăși natura acestor relații determină poziția subordonată a muncii în raport cu capitalul - până la urmă, proprietarii de capital sunt cei care angajează purtătorii de muncă, și nu proprietarii forței de muncă cei care angajează capitalul.

Forța de muncă ca marfă

Relațiile de muncă presupun o înțelegere între muncitor și proprietarul capitalului pentru a pune a doua putere de muncă a primei la dispoziția primului pentru o anumită plată.

Din punctul de vedere al raporturilor de proprietate, muncitorul, în calitate de proprietar al puterii de muncă, transferă dreptul de a o folosi, de a dispune de ea și de a atribui rezultatele utilizării acesteia proprietarului capitalului. În esență, aceasta nu este altceva decât o tranzacție de vânzare și cumpărare a forței de muncă ca marfă.

Existența puterii de muncă ca marfă presupune că aceasta are proprietăți caracteristice tuturor mărfurilor: valoare și valoare de utilizare.

Valoarea mărfii „putere de muncă” este determinată de costurile investite în producerea acesteia:

1. Cheltuieli pentru mijloacele de existență necesare lucrătorului și familiei acestuia.

2. Costul educarii muncitorului, atat general cat si profesional.

3. Pentru a restabili capacitatea de lucru.

4. Costul întreținerii copiilor lucrătorilor.

Valoarea de utilizare a mărfii „puterea de muncă” se poate manifesta numai în procesul de consumare a acesteia, adică în procesul muncii. Utilitatea acestuia este estimată de către cumpărător - proprietarul capitalului. Pentru cei din urmă, această utilitate constă în capacitatea forței de muncă de a produce produsul dorit. Cu toate acestea, utilitatea sa nu poate fi limitată la aceasta. La urma urmei, producția este organizată de proprietarul capitalului de dragul veniturilor primite din vânzarea mărfurilor produse. Mai mult, o astfel de producție pentru proprietarii de capital capătă sens economic dacă valoarea bunurilor produse depășește costul factorilor de producție ai acestor bunuri, adică se obține plus-valoare sau plus.

Deoarece plusvaloarea face parte din valoarea bunurilor produse, ea este creată și de muncă. Aceasta înseamnă că muncitorul, prin crearea valorii mărfii, creează și plusvaloare. În această capacitate de a crea plusvaloare constă principala utilitate a puterii de muncă pentru proprietarii de capital.

Prețul forței de muncă este salariul. Apare ca o expresie monetară a valorii puterii de muncă.

Munca salariată este utilizată în întreprinderile relativ mari, care, în condițiile relațiilor mărfuri-bani, au avantaje față de întreprinderile mici și mijlocii. Odată cu dezvoltarea producției de mărfuri, ponderea muncii angajate crește. Aceasta determină semnificația socio-economică a relației dintre proprietarul capitalului și muncitorii salariați. Locul central în aceste relații îl ocupă relațiile privind producția și distribuția valorii bunurilor produse, inclusiv plusvaloarea.

Procesul muncii ca proces de producere a valorii și plusvalorii

Procesul de producție a mărfurilor necesită utilizarea tuturor factorilor de producție. Utilizarea forței de muncă angajate sugerează că funcția de organizare a producției este îndeplinită de proprietarul capitalului direct sau indirect prin transferarea factorilor la dispoziția specialiștilor în management - manageri.

Atunci când se analizează procesul de muncă, ar trebui să se țină cont de natura sa duală. În același timp, apare ca o lucrare atât concretă, cât și abstractă.

Fiind concretă, munca creează valoarea de utilizare a unei mărfuri cu toate proprietățile și calitățile sale fizice.

În același timp, munca este abstractă, apărând sub formă de cheltuială a energiei muncitorului, a mușchilor, nervilor acestuia etc. ca atare creează valoare nouă.

Munca unui angajat este împărțită în două părți. Unul creează valoare egală cu valoarea forței de muncă, celălalt creează plusvaloare. Aceasta înseamnă că diviziunea muncii nu este necesară și excedentară. Ziua de lucru este, de asemenea, împărțită în timp necesar și în surplus. Rezultatul muncii necesare ajunge la muncitor sub formă de salariu, iar rezultatul surplusului de muncă ajunge la proprietarul capitalului. Pentru proprietarul capitalului, capacitatea forței de muncă de a crea valoare mai mare decât valoarea proprie cu valoarea plusvalorii este de o valoare deosebită.

Venitul suplimentar poate fi văzut ca plusvaloare suplimentară sau în exces. Posibilitatea obținerii de plusvaloare în exces acționează ca un stimulator pentru creșterea productivității muncii a muncitorului.

Forța de muncă există astfel înainte de începerea procesului de muncă, care este o funcție a puterii de muncă. Întrucât forța de muncă conține forță de muncă potențială, ea poate fi considerată ca o resursă de muncă, iar populația muncitoare a țării cu întregul său set de forțe de muncă ca resurse de muncă a societății.

Este posibil să distingem un muncitor calificat de unul necalificat, în primul rând, prin capacitatea lor de a se substitui. Un muncitor mai calificat îl poate înlocui pe unul necalificat la locul de muncă, dar contrariul este imposibil. De exemplu, un inginer proiectant poate vinde țigări, în timp ce un chioșc nu poate proiecta o mașină. Este clar că folosirea muncitorilor calificați în locuri de muncă necalificate înseamnă utilizarea irațională a muncii ca factor de producție.

Atingerea și menținerea unui anumit nivel de calificare al populației active este o componentă importantă a reproducerii forței de muncă totale ca resursă. Este nevoie de prezența în țară a învățământului preșcolar, a învățământului profesional și a tuturor acelor instituții ale societății care asigură faza de producție a forței de muncă. De asemenea, este important ca societatea să distribuie forța de muncă între acele industrii și întreprinderi care au nevoie de ea.

Trăsăturile muncii ca factor de producție determină legătura strânsă dintre faza schimbului de muncă și faza consumului acestuia, care se manifestă prin cooperarea muncii, care este înțeleasă ca unificarea forțelor de muncă într-un singur proces de muncă. Fără cooperare, un astfel de proces este imposibil. De exemplu, la încărcarea manuală. Un 200 de kilograme poate fi ridicat doar de patru muncitori. : Un ansamblu complex pentru o mașină se poate realiza numai cu lucrul în comun a strunjirilor, morarii, șlefuitorilor și lăcătușilor.

În cadrul țării, astfel de costuri de transport depind în primul rând de mărimea populației ocupate. Șomajul unei părți a populației active în producția socială, prezența șomajului în țară înseamnă o scădere a valorii muncii ca factor de producție. Costul muncii individuale și totale este afectat de durata zilei de lucru: și săptămâni; precum si de sarbatori. Ziua de muncă este ora din zi în care are loc procesul de muncă; Săptămâna de lucru este determinată de numărul de ore de lucru pe săptămână.

Ziua de lucru și săptămâna de lucru caracterizează timpul de lucru - timpul în care se desfășoară procesul de muncă. Zilele nelucrătoare apar ca weekenduri. Ele apar de obicei la sfârșitul săptămânii. Zilele nelucrătoare, stabilite de obicei o dată pe an cu păstrarea câștigului mediu, sunt considerate sărbători. Evident, o creștere a duratei vacanțelor duce la o reducere a costurilor cu forța de muncă,

Factorii luați în considerare sunt strâns legați între ei, lipsa unui factor putând fi compensată de altul. Din punct de vedere al producţiei sociale, subocuparea populaţiei active poate fi compensată prin creşterea orelor de muncă sau prin intensitatea muncii muncitorilor. O creștere a intensității muncii poate compensa o reducere a zilei de muncă și invers.

O relație similară există între caracteristicile calitative și cantitative ale muncii ca factor de producție. Astfel, munca unui muncitor semicalificat poate da același rezultat sub formă de bun și utilitate ca munca unui muncitor calificat, dacă este mai lungă sau mai intensă. Și asta în ciuda faptului că forța de muncă calificată dă un rezultat mult mai mare pe unitatea de timp la aceeași intensitate decât munca semicalificată.

Raportul dintre rezultatul muncii sub formă de produs produs și costurile acestuia sub formă de „energie umană” caracterizează productivitatea acesteia. O creștere a productivității permite ca anumite costuri ale forței de muncă pe unitatea de timp să producă mai multe produse. Productivitatea muncii depinde pe o serie de factori care pot fi împărţiţi în subiectivi şi obiectivi.

Factorii subiectivi includ tot ceea ce are legătură directă cu o persoană ca subiect al muncii. În primul rând, este calificarea lui. Forța de muncă calificată creează mai multe beneficii pe unitatea de timp decât forța de muncă necalificată. Un alt astfel de factor este cooperarea forței de muncă, de ale cărei posibilități în creșterea volumului producției am vorbit deja. Un rol important în asigurarea productivității muncii îl joacă organizația sa. Organizarea muncii trebuie să excludă cheltuielile neproductive ale eforturilor angajaților, să asigure o atitudine responsabilă față de muncă; a trezi interesul angajatilor pentru rezultatele muncii lor.

Trebuie remarcat faptul că factorii subiectivi și obiectivi afectează productivitatea muncii în strânsă interacțiune între ei. Cu toate acestea, putem vorbi despre productivitatea netă a unui anumit factor/producție. Productivitatea netă a unui factor personal de producție caracterizează puterea productivă a muncii, care există împreună cu puterea productivă a pământului sau a capitalului,

În general, productivitatea este determinată simultan de mai mulți factori. Deci, dacă o întreprindere înlocuiește echipamente vechi cu altele noi, atunci este posibil ca aceste modificări să nu asigure creșterea productivității, cu excepția cazului în care există modificări corespunzătoare în forța de muncă pentru întreținerea echipamentelor. Deci, creșterea productivității aici este determinată nu numai de capital, ci și de muncă.

Există factori fără de care conceptul de producție nu ar avea sens și aceștia sunt factori care afectează volumul producției. Factorii de eficiență a producției sunt destul de diverși, deoarece există o mulțime de resurse pentru aceasta. Există trei grupuri principale de factori: pământ, muncă și capital. Apa, pădurile, câmpurile, mineralele etc., adică ceva dat de natură sau creat de om (de exemplu, mlaștini drenate) este pământ.

Munca ca factor de producție este foarte importantă și relevantă, deoarece înseamnă participarea unei persoane la procesul de producție, utilizarea propriei sale energie și potențial. Principalele elemente ale muncii includ obiectele muncii, mijloacele și activitatea umană cu scop. Principalele rezultate ale muncii: beneficii economice, dezvoltarea umană (fiziologică și psihică), condițiile de viață ale omului, acumularea de cunoștințe și experiență.

Munca nu este doar un motor al progresului, munca este baza existenței umane și a vieții, deoarece sub influența sa se dezvoltă creierul și vorbirea, se acumulează experiența, iar abilitățile sunt îmbunătățite.

Munca ca factor de producție are conținut și caracter. După conținut, se distinge forța de muncă slab calificată, medie și înalt calificată.

Munca are atât caracteristici cantitative, cât și calitative. Caracteristici calitative - acesta este nivelul de calificare al angajaților, cantitativ - acestea sunt costuri (număr de salariați, intensitatea activității muncii, orele de lucru). Cu cât este nevoie de mai mult timp pentru a pregăti și pregăti un specialist, cu atât este mai calificat.

Pentru a determina natura muncii, este necesar să se efectueze o analiză amănunțită a combinației forței de muncă și mijloacelor de producție, pentru a clarifica cine și în ce cantități își însușește rezultatele muncii. Având în vedere acest lucru, se disting trei tipuri principale de muncă socială: liberă, angajată și forțată. Munca forțată este muncă forțată (munca sclavă). În prezent, există primele două tipuri de activitate de muncă.

Munca gratuită este voluntară. Aceasta este activitate de muncă pentru sine, atunci când proprietarul și muncitorul acționează într-o singură persoană. Un exemplu tipic de astfel de activitate: antreprenor, fermier etc. Dacă se angajează activitatea de muncă, înseamnă că angajatorul și angajatul sunt persoane diferite, relația lor este formalizată printr-un contract de muncă, uneori un acord sau contract, iar pe baza rezultatelor muncii, angajatul primește o anumită recompensă bănească.

Multă vreme a existat o întrebare controversată dacă munca acționează ca factor de producție sau este o forță de muncă. Abilitățile fizice, mentale și intelectuale ale unei persoane sunt forța de muncă. Dacă angajatorul este interesat de capacitatea unei persoane de a lucra, atunci factorul de producție este forța de muncă. Dacă durata timpului de lucru este importantă pentru el, atunci acest factor este munca. Pentru a lucra calitativ, o persoană trebuie să aibă o anumită sănătate, abilități și aptitudini, de aici rezultă că forța de muncă există înainte de începerea procesului de muncă.

Productivitatea muncii este raportul dintre rezultatul muncii (numărul de produse produse) într-o anumită perioadă de timp. Productivitatea muncii, la rândul ei, depinde de o serie de factori care o pot afecta.

33. Capitalul (din lat. capitalis- principal, proprietate principală, sumă principală) - un set de active utilizate pentru a obține profit în viitor. Direcția activelor în sfera producției sau prestării de servicii în scopul realizării unui profit se mai numește și investitii de capital sau investitii.

Există capital fizic (capital material) și capital uman. capital fizic- bunuri neutilizabile (cladiri, masini, utilaje) utilizate de societate in activitatile sale. Distingeți capitalul fizic fix și capitalul circulant. Capitala principală- bunuri reale de folosință îndelungată, a căror valoare este transferată produsului în rate pe o serie de perioade de producție (cladiri, structuri, utilaje, utilaje, vehicule etc.). Capital de rulment- active reale, a căror valoare este transferată integral la costul unui produs nou și returnată în numerar întreprinzătorului atunci când produsul este vândut în fiecare ciclu (materii prime, combustibil, materiale, semifabricate). Capital uman- abilitățile fizice și mentale ale unei persoane obținute prin educație sau experiență practică; o măsură a capacității de a genera venituri întruchipate într-o persoană. Cu alte cuvinte, capitalul uman este un tip special de resurse de muncă. Prin urmare, capitalul pe piața factorilor de producție înseamnă factori materiali, bunuri de capital. Un alt aspect al capitalului este legat de forma sa monetară. Capitalul monetar este numitorul comun la care se reduce valoarea capitalului sub forma oricărui activ. În termeni monetari, valoarea capitalului fizic și uman poate fi calculată. Capitalul încorporat în mijloacele de producție se numește capital real. capital monetar, sau capitalul în numerar, este o resursă de investiții. În sine, capitalul monetar nu este o resursă economică; nu poate fi utilizat direct în producție, dar poate fi folosit pentru achiziționarea de factori de producție.

35. Antreprenoriat - un mod de a face afaceri pe o bază independentă.

Principalele funcții ale antreprenoriatului modern sunt:

Management financiar si contabil. Managementul financiar presupune mobilizarea capitalului, acumularea veniturilor din activități antreprenoriale, gestionarea utilizării capitalului și a veniturilor. Sarcina principală a antreprenoriatului este de a asigura rentabilitatea maximă a activității antreprenoriale cu risc minim.

functia de personal. Managementul personalului include selecția candidaților și angajarea, managementul personalului organizației. Managementul personalului - un sistem de activități de management în domeniul relațiilor sociale și de muncă ale personalului organizației.

Avantajele competitive atât ale întregului strat, cât și ale întreprinderii individuale sunt astăzi determinate în mare măsură de resursele umane. Conform calculelor World bike, în compoziția bogăției naționale a Statelor Unite, principalele active de producție (cladiri și structuri, mașini și echipamente) sunt doar 1951, resursele naturale - 5%, capitalul uman - 76%. În Europa de Vest, cifrele corespunzătoare sunt 23,2 și 74%. În Rusia - 10, 40 și 50%. În plus, investițiile în resurse umane sunt în creștere, ceea ce face ca problema rambursării acestora să fie importantă.

Logistică. Această activitate acoperă operațiunile de achiziție de materii prime, mașini și echipamente. Sarcina principală în această etapă este furnizarea neîntreruptă a producției cu resursele necesare la costuri minime.

funcția de producție. Productia presupune transformarea materiilor prime, materialelor si semifabricatelor intr-un produs finit. Managementul producției este asociat cu aspecte tehnice și tehnologice și are ca scop găsirea unei astfel de combinații de factori de producție care, cu costuri de producție minime, ar maximiza profiturile.

Marketing care implică definirea nevoilor consumatorilor. Marketingul este un sistem de contabilizare a preferințelor și impactului consumatorilor asupra consumatorului, conceput pentru a asigura vânzarea produselor pe piață. În această etapă, sarcina antreprenorului este să identifice preferințele consumatorilor și adesea formarea altora noi.

Activitati de cercetare care vizează crearea de noi tehnologii, actualizarea sistemului de management, dezvoltarea și lansarea de noi produse. În epoca revoluției științifice și tehnologice, apoi a revoluției informaționale, descoperirile științifice și aplicarea lor tehnologică joacă un rol din ce în ce mai important și determină în mare măsură poziția unei întreprinderi pe piață și, în consecință, valoarea veniturilor antreprenoriale.

Relatii publice, implicând managementul relațiilor dintre companie și structurile publice (autorități publice, societăți de consum, sindicate, mass-media).

37. Macroeconomie (din altă greacă μακρός - lung, mare, οἶκος - casași Nόμος - lege) - o știință care studiază funcționarea economiei în ansamblu, a sistemului economic în ansamblu, activitatea agenților economici și a piețelor; ansamblu de fenomene economice.

Știința macroeconomiei se ocupă de întrebări la care nu se poate răspunde la nivel microeconomic: problemele studiate de macroeconomie sunt comune economiei în ansamblu. Problemele macroeconomice includ:

§ Creștere economică, cicluri economice: Ce este creșterea economică? Cum se determină rata de creștere economică? Ce factori pot influența creșterea economică? Cum afectează creșterea economică dezvoltarea țării în cauză?

§ Şomaj: Cine sunt șomerii? Este șomajul bun sau rău pentru economie? Cum să faci față șomajului? Cum puteți determina diferitele niveluri de șomaj într-o țară? Care este impactul șomajului?

§ Nivelul general al prețurilor: Ce se înțelege prin nivelul general al prețurilor? Cum afectează schimbările în nivelul prețurilor starea economiei? Ce este inflația? Care inflație este bună și care este rea?

§ Circulația banilor, nivelul ratei dobânzii: Care este rolul banilor în macroeconomie? Ce afectează rata dobânzii generale și ce afectează aceasta în economie?

§ Bugetul de stat: Cum își reglementează statul veniturile și cheltuielile? Cum depind astfel de criterii precum bunăstarea societății sau dezvoltarea afacerilor în țară de schimbările din bugetul de stat?

§ Balanță comercială: Cum desfășoară o țară comerțul internațional cu alte țări? Cum afectează modificările exporturilor și importurilor cursul de schimb, dezvoltarea țării în cauză, starea economiei mondiale?

politica fiscala

Articolul principal: politica fiscala

Politica fiscala - politica de stabilizare a statului in vederea atenuarii ciclurilor economice prin modificarea parametrilor costurilor totale. Principalele instrumente ale acestei politici sunt impozitele nete și achizițiile guvernamentale de bunuri și servicii. Dacă o țară este în recesiune, guvernul poate fie să mărească achizițiile, fie să reducă taxele pentru a crește producția agregată. Dacă economia crește sau se supraîncălzește, atunci, dimpotrivă, reduceți achizițiile sau creșteți taxele.

Una dintre multele trăsături pozitive ale politicii fiscale este că este relativ mai ușor pentru guvern să ducă la îndeplinire această politică decât politica monetară, deoarece guvernul nu ia decizii speciale, separate, pentru implementarea politicii fiscale. În plus, reprezentanții școlii keynesiene au sugerat că atunci când se desfășoară politica monetară, este mai ușor să controlezi rata dobânzii, dar investițiile nu se schimbă prea mult de la aceasta.

Politica fiscală are și dezavantajele ei. Statul, ca orice alt agent macroeconomic, poate suferi pierderi, adică să aibă un deficit al bugetului de stat. Un stoc mare de fonduri în exces este, de asemenea, dăunător statului. Conducerea analfabetă a politicii fiscale se poate transforma în gravă dezechilibru în bugetul de stat. Economiștii numesc principala problemă a politicii fiscale Efect de crowding-out (efect de aglomerare) când, odată cu creșterea cheltuielilor guvernamentale, datorită unei anumite reacții a pieței fondurilor împrumutate, volumul investițiilor în țară scade, ceea ce încetinește ritmul de dezvoltare al țării.

politică monetară

Articolul principal: Politica bani-credit

Politica monetară - politica de stabilizare a statului în vederea atenuării ciclurilor economice prin modificarea masei monetare de către Banca Centrală. Pentru a modifica oferta de bani în circulație, Banca Centrală poate modifica rezervele obligatorii pentru băncile comerciale, poate opera pe piața liberă, adică să vândă sau să cumpere obligațiuni guvernamentale de la public sau să imprime bani.

Avantajul politicii monetare este că sistemul bancar reacționează mai rapid la politica monetară decât la politica fiscală. O politică monetară stimulativă este, de asemenea, benefică nu numai populației, ci și băncilor comerciale, întrucât odată cu creșterea masei monetare, băncile pot acorda mai multe credite.

Ca un dezavantaj al politicii monetare, se poate evidenția faptul că modificarea masei monetare depinde nu numai de Banca Centrală, ci și de raționalitatea băncilor comerciale și de comportamentul gospodăriilor, ceea ce deseori face politica monetară mai lungă în execuție. decât politica fiscală.

39. Produsul intern brut (Produsul Național Brut) este valoarea totală de piață a tuturor bunurilor și serviciilor finale produse în economie (internă) într-un an.
Să analizăm fiecare cuvânt din această definiție:

· Cumulativ. PIB-ul este un indicator agregat care caracterizează volumul total de producție, producția totală.

· Piața. Doar tranzacțiile oficiale de pe piață sunt incluse în valoarea PIB-ului, adică. care au trecut prin procesul de cumpărare și vânzare și au fost înregistrați oficial. Prin urmare, PNB nu include:
a) munca pentru sine (o persoană își construiește o casă, tricotează un pulover, repara un apartament, un maestru își repara un televizor sau o mașină, un coafor își face părul);
b) munca gratuită (ajutor prietenos pentru un vecin pentru a repara un gard, pentru un prieten pentru a face reparații, pentru un prieten pentru a conduce la aeroport);
c) costul bunurilor și serviciilor produse de „economia din umbră”.
Deși vânzarea produselor clandestine este o tranzacție de piață, aceasta nu este înregistrată sau înregistrată oficial de către organele fiscale. Volumul producției acestui „sector” al economiei în țările dezvoltate este de la o treime până la jumătate din producția totală. Economia subterană se referă la acele tipuri de industrii și activități care nu sunt înregistrate oficial și nu sunt luate în considerare de serviciile naționale de statistică și fiscalitate. Astfel, economia subterană include nu doar tipuri ilegale de activitate (afaceri cu droguri, vizuini subterane și case de jocuri de noroc), ci și tipuri complet legale, profitul din care se ascunde însă de plata impozitelor. Nu există metode directe de calcul pentru estimarea ponderii economiei subterane și, de regulă, sunt utilizate metode indirecte, cum ar fi consumul suplimentar de energie electrică în depășire față de cheltuirea oficială și oferta suplimentară de bani (sumă de bani) în circulație care depășește ceea ce este necesar pentru deservirea tranzacțiilor oficiale.

· Preț. PIB-ul măsoară producția totală în termeni monetari, adică sub formă de valoare, deoarece altfel este imposibil să adăugați mere la hainele de oaie, mașini, computere, CD playere, Pepsi-Cola etc. Banii servesc ca măsură a valorii tuturor bunurilor, permițând evaluarea, măsurarea valorii tuturor diferitelor tipuri de bunuri și servicii produse de economie.

· Finală. Toate produsele produse de economie sunt împărțite în finale și intermediare. Produsele finale sunt produse care ajung la consumul final și nu sunt destinate prelucrării industriale ulterioare sau revânzării. Produsele intermediare merg la un proces de producție sau revânzare. De regulă, produsele intermediare includ materii prime, materiale, semifabricate etc. Totuși, în funcție de metoda de utilizare, același produs poate fi atât un produs intermediar, cât și un produs final.

· Bunuri si servicii. Orice lucru care nu este un bun sau serviciu nu este inclus în PIB. Acele plăți care nu se fac în schimbul unor bunuri și servicii nu sunt incluse în valoarea PIB-ului. Astfel de plăți includ plăți de transfer și tranzacții neproductive (financiare). Plățile de transfer sunt împărțite în private și publice și sunt ca un cadou. Transferurile private includ, în primul rând, plățile pe care părinții le fac copiilor; cadouri pe care rudele le fac una altuia etc. Transferurile guvernamentale sunt plăți efectuate de guvern către gospodăriile și firmele de asigurări sociale sub formă de subvenții. Transferurile nu sunt incluse în valoarea PIB: 1) deoarece transferurile nu plătesc bunuri sau servicii, i. ca urmare a acestei plăți, nu există nicio modificare a valorii PIB-ului, adică. nu se produce nimic nou, iar venitul total este doar redistribuit; 2) pentru a evita dubla numărare, deoarece plățile de transfer sunt incluse în cheltuielile de consum ale gospodăriilor (aceasta face parte din venitul lor disponibil) și în cheltuielile de investiții ale firmelor (sub formă de subvenții). Tranzacțiile financiare includ cumpărarea și vânzarea de valori mobiliare (acțiuni și obligațiuni) pe piața de valori. Deoarece în spatele unui titlu nu există nicio plată pentru bunuri sau servicii, aceste tranzacții nu modifică valoarea PIB-ului și sunt rezultatul unei redistribuiri a fondurilor între agenții economici. (Totodată, trebuie avut în vedere că plata veniturilor din titluri de valoare este inclusă în mod necesar în valoarea PIB-ului, întrucât este o plată pentru o resursă economică, adică venitul factorilor, o parte a venitului național).

· Produs în economie (în interiorul țării). Această afirmație este importantă pentru a înțelege diferența dintre Produsul Intern Brut (PIB) și Produsul Național Brut (PNB). PNB este valoarea totală de piață a tuturor bunurilor și serviciilor finale produse de cetățenii țării cu ajutorul a ceea ce dețin, i.e. factorii naționali de producție, fie pe teritoriul unei anumite țări, fie în alte țări. La determinarea PIB-ului, criteriul este factorul naționalității. Iar PIB-ul este valoarea totală de piață a tuturor bunurilor și serviciilor finale produse pe teritoriul unei țări date, fie cu ajutorul factorilor de producție interni sau străini. La determinarea PIB-ului, criteriul este factorul teritorial. În majoritatea țărilor dezvoltate, diferența dintre PIB și PNB nu depășește 1%. Diferența dintre acești indicatori este semnificativă pentru țările care primesc mari din serviciile pe care le oferă cetățenilor din alte țări (de exemplu, servicii de turism - Cipru, Grecia, Malta etc. - sau servicii bancare - Luxemburg, Elveția).

· În termen de un an. În conformitate cu această condiție, toate bunurile produse în anii, deceniile, epocile anterioare nu sunt luate în considerare la calcularea PIB-ului, deoarece au fost deja luate în considerare în valoarea PIB-ului anilor corespunzători. Prin urmare, pentru a evita dubla numărare, numai valoarea producției unui anumit an este inclusă în PIB.

Munca acționează ca un proces care are loc între om și natură, în care omul, prin propria sa activitate, mijlocește, reglează și controlează schimbul de materie dintre el și natură.

Munca este dezvăluirea de către o persoană a propriului său potențial de energie fizică și spirituală, în scopul obținerii de beneficii economice (sau venituri) necesare satisfacerii nevoilor.

Cuvântul „muncă” provine din latinescul „tripalus”.Oamenii antici foloseau acest cuvânt pentru a desemna un dispozitiv special de imobilizare a taurilor sau cailor obstinați atunci când urmau să fie potcoși.

Puțin mai târziu, romanii au folosit cuvintele „opus” și „muncă” pentru a desemna munca.Opus – înseamnă muncă creativă, muncă – muncă grea destinată doar sclavilor.

Ca elemente principale ale procesului muncii, se disting obiectele muncii, mijloacele de muncă și activitatea umană oportună. Aceasta din urmă înseamnă că munca umană este efectuată conform unui plan pre-planificat. Scopul activității, un set specific de instrumente sunt stabilite în prealabil. În același timp, o persoană folosește în mod constant anumite proprietăți ale forței de muncă se manifestă prin conținutul muncii. Pe lângă conținutul muncii, ar trebui să se distingă natura muncii.

Natura muncii se dezvăluie prin modul în care puterea de muncă este inclusă în procesul de muncă sau prin modul economic de combinare a puterii de muncă și a mijloacelor de producție (67).

După natura muncii, se pot distinge munca casnică, munca salariată și munca forțată (sau munca forțată).

Munca casnică este în mod inerent gratuită și voluntară. Aceasta este munca pentru sine, care se manifestă printr-un fel de autoservire. În multe cazuri, astăzi, munca casnică acționează ca o oportunitate pentru o varietate de activități de viață, are un caracter educațional, atunci când copiii participă la ea, împreună cu adulții, cât mai mult posibil.

Natura liberă a muncii este inerentă atât antreprenorului, cât și artizanului, atunci când atât muncitorul, cât și proprietarul producției acționează într-o singură persoană.

Pentru forța de muncă angajată, este caracteristic ca astfel de relații să fie oficializate în prealabil printr-un acord sau contract. Cel care este înregistrat pentru muncă acționează ca muncitor. Cel care angajează pe alții se numește angajator.

Angajatul trebuie să fie personal liber. De aceea, are o oportunitate directă de a-și vinde capacitatea de muncă, de a negocia cu angajatorul cuantumul viitoarei remunerații (săptămânal, lunar) și durata muncii în sine. Totodată, salariatul este obligat să-și vândă capacitatea de muncă și să intre în relații de muncă de acest fel, deoarece este lipsit de alte surse stabile de existență. Libertatea sa personală este completată de libertatea sa față de mijloacele de producție. De aici rezultă dependența sa economică de piața muncii, de angajator etc.

Un tip special de muncă angajată este în unele cazuri așa-numita angajare pe viață, când salariatului i se garantează asigurarea unui loc de muncă și o sursă permanentă de subzistență, iar alte beneficii sociale sunt determinate.

În ceea ce privește munca forțată, o astfel de varietate a acționat istoric pentru o lungă perioadă de timp sub formă de muncă sclavă, muncă forțată a unui țăran dependent etc.

E. În condiţiile moderne, munca forţată există sub forme ascunse. Într-o măsură mai mică, acest lucru se aplică prizonierilor de război, muncii prizonierilor etc. În plus, munca prizonierilor nu este considerată muncă forțată dacă o astfel de muncă este normalizată și are loc în condiții adecvate (excepția este munca forțată a vagabonzi). Sclavia prin datorii, răpirea oamenilor și transformarea lor în sclavi neputincioși, precum și înșelăciunea în angajare, diferite tipuri de „muncă utilă publică”, care este tipică pentru sistemul administrativ-comandă, ar trebui evidențiate ca o varietate modernă specială de forțat. muncă.

Munca ca obiect de cumpărare și vânzare. Pentru o lungă perioadă de timp în literatura economică a fost discutabilă întrebarea care este obiectul de vânzare-cumpărare pe piața factorilor de producție și care este factorul efectiv de producție - muncă sau putere de muncă.

Forța de muncă acționează ca un set de abilități fizice, intelectuale, mentale și de altă natură ale unei persoane care pot fi utilizate în procesul muncii. O persoană își formează toate aceste abilități pentru muncă în avans, chiar înainte de a intra în procesul de muncă în sine. Munca se dezvăluie ca un proces între om și natură, în care omul acționează ca un participant activ.

Ce acționează de fapt ca factor de producție - procesul de muncă sau puterea de muncă ca capacitate de muncă?

Dominanța crescândă a conceptelor occidentale în literatura economică internă a dus la faptul că munca, mai degrabă decât forța de muncă, este din ce în ce mai recunoscută ca factor de producție.

Dacă presupunem că angajatorul (care se confruntă cu o cerere pentru factorul forță de muncă de producție) și angajatul (care își oferă serviciile în raport cu un anumit loc de muncă) sunt interesați în primul rând de durata timpului de lucru, atunci cu această abordare, obiectul vânzării iar factorul de producţie este munca ca proces.

Dacă presupunem că obiectul de interes al antreprenorilor este capacitatea de muncă (fizică, psihică, spirituală), pe care angajatul mai are de demonstrat, atunci în acest caz factorul de producție este cu adevărat forța de muncă. Cantitatea de muncă se stabilește în prealabil, ținând cont de legislația în vigoare și de specificul lucrării ce urmează.

Astfel, obiectul de vânzare-cumpărare este tocmai forța de muncă a unei anumite calificări. Dar utilitatea și obiectul de interes economic pentru angajator (antreprenor) nu este istoricul angajatului și nu biografia lui de muncă (inclusiv copii ale diplomelor etc.), ci capacitatea reală de a se implica într-un anumit proces de muncă, capacitatea să lucreze o anumită perioadă de timp.

Totodată, posibilitatea includerii efective în procesul de muncă depinde nu numai de abilitățile reale ale forței de muncă, de disciplina angajatului însuși, ci și de organizarea procesului de muncă la întreprindere.

Nu întâmplător, atunci când se calculează cantitatea de muncă disponibilă la scară națională, acestea pornesc de obicei din dimensiunea întregii populații (și nu din orele de muncă) și, ținând cont de vârstă, determină dimensiunea populației active. Numărul total de angajați (adică angajați oficial) și cei care își caută un loc de muncă (șomeri) formează populația activă economic. Într-un sistem economic național care funcționează normal, numărul populației active din punct de vedere economic și numărul populației în vârstă de muncă ar trebui să convergă cât mai aproape posibil. Partea economic activă a populației poate fi mărită temporar de pensionarii care lucrează, precum și de cei care au locuri de muncă temporare cu fracțiune de normă sau un al doilea loc de muncă („lună la lumina lunii”), și redusă de cei care pot munci, dar nu au. și nu căutați un loc de muncă (afaceri din umbră, grupuri marginalizate ale populației, gospodărie).

Acești factori și alți factori care influențează procesele de angajare ar trebui să fie luați în considerare de experți atunci când fac calcule adecvate. În general, volumul ofertei de muncă în economia națională depinde nu numai de mărimea populației apte de muncă, ci și de dorința lucrătorilor de a-și ceda forța de muncă în folosința angajatorului. Starea de sănătate, condițiile de viață, aprecierile subiective dominante ale valorii muncii și timpului liber afectează.

Un impact direct asupra ofertei de muncă poate fi asigurat de diverse programe de prestații în numerar (indemnizații de șomaj, ajutoare sociale pentru familii în funcție de numărul de copii etc.), care reduc tendința generală de a avea un loc de muncă permanent (valoarea locului de muncă). ).

Volumul ofertei de muncă ca factor de producție depinde de migrația forței de muncă (afectează diferențele de salariu între diferite țări), precum și de stabilitatea socială și politică, de programul de reducere a armatei, de durata studiilor în școlile secundare. , gradul de accesibilitate a învățământului superior pentru tineri.

Astfel, spre deosebire de pământ și capital, forța de muncă (sau munca) ca factor de producție acționează ca un factor emergent – sub influența directă a condițiilor socio-economice.

Pentru a deveni un factor de producție, munca trebuie să fie atrasă în producție. Aceasta înseamnă că trebuie să existe o cerere pentru ea, care, restul fiind egale, depinde de: 1)

gradul de utilizare a capacităților de producție existente, adică disponibilitatea locurilor de muncă vacante; 2)

durata zilei de muncă, întrucât prelungirea sau, respectiv, scurtarea zilei de muncă, reduce sau mărește această cerere; 3)

ritmul de dezvoltare a potențialului de producție pe baza implementării de noi proiecte etc.; modelul tehnologic acceptat, adică, în general, de la deschiderea de noi locuri de muncă.

Includerea forței de muncă în procesul de producție poate fi supusă discriminării în diferite grade.

Discriminarea totală se manifestă atunci când, sub diverse pretexte, se reduce nivelul salarial la nivel național, se introduce serviciul de muncă, iar atitudinea față de muncă însăși se transformă într-un indicator al loialității față de sistemul social sau regimul politic existent și, în final, când se economisesc. prin toate mijloacele pe crearea condiţiilor normale de muncă.

Discriminarea parțială a forței de muncă poate apărea atunci când:

a) nu este asigurată egalitatea de șanse pentru anumite grupuri de lucrători de a găsi un loc de muncă;

b) este dificil să obții un loc de muncă pentru reprezentanții minorităților naționale sau să obții un loc de muncă la nivel național, se stabilesc salarii artificial mici;

c) obținerea unui loc de muncă este supusă unui număr de condiții politice, sociale și de altă natură („interdicții privind profesia”);

d) angajatorii refuză să angajeze lucrători cu înaltă calificare;

e) lucrătoarelor, atunci când sunt angajate, li se reduce salariul sau li se refuză total angajarea.

În viitor, problemele de formare a volumului cererii și ofertei de muncă, evidențiate aici, vor face, în procesul de studiu al cursului teoriei economice fundamentale, obiectul unei analize speciale.

Între timp, să facem concluzia principală că forța de muncă (sau munca) ca factor de producție, spre deosebire de pământ și capital, acționează ca un factor de producție, care se formează sub influența directă a condițiilor socio-economice existente. .

Pentru a deveni un adevărat factor de producție, forța de muncă trebuie atrasă în producție, completată de capital productiv. Ca urmare, capitalul ca mișcare presupune prezența unei forțe de muncă, iar forța de muncă însăși, ca factor al producției moderne, presupune prezența capitalului ca bază materială a propriei existențe.

Funcționarea forței de muncă ca factor de producție decurge nu numai sub forma unei forțe de muncă individuale, al cărei purtător este o singură persoană.

În cursul combinării forțelor de muncă individuale se formează forța de muncă agregată. Formarea forței de muncă totale este o consecință a diviziunii și specializării muncii, a combinației sale.

Capital uman. În munca ca factor de producție, este dificil să se facă distincția între abilitățile date de natură însăși și abilitățile formate ca urmare a educației și formării profesionale. Pentru a sublinia posibilitatea acestei creșteri artificiale, conceptul de „capital uman” este utilizat pe scară largă în conceptele economice moderne.

„Capitalul uman” acționează ca o combinație între abilitățile înnăscute și dobândite ale unei persoane de a munci, starea de sănătate, talentele și calitățile sale de afaceri, precum și nivelul de calificare și educație care contribuie la identificarea sa și aduc venituri suplimentare durabile.

Prin alocarea „capitalului uman” (din aproximativ anii 60-70 ai secolului XX), se subliniază posibilitatea „aprovizionării” de către gospodărie a pieței muncii nu doar un organism uman viu capabil de muncă simplă, ci o muncă. forţă înzestrată cu înalte abilităţi intelectuale.

Știm deja că puterea de muncă este definită ca totalitatea abilităților fizice, mentale, intelectuale etc. pe care o persoană le poate folosi în procesul de muncă. Dar pentru a deține astfel de abilități, este necesar să le formați mai întâi în procesul de creștere și educație.

Familia începe să cheltuiască bani pentru întreținerea copilului, adică. să investească în „capital uman” încă de la înfiinţare. Astfel, conform unor estimări, în Statele Unite, creșterea unui copil și asigurarea acestuia cu o educație la nivel de facultate costă familia 500 de mii de dolari.

Cu cât este mai mare această investiție în „capital uman”, cu atât este mai probabil să producă o forță de muncă mai calificată. Este ușor de argumentat că diferența, de exemplu, dintre forța de muncă înalt calificată și cea slab calificată se bazează pe diferite niveluri de investiții în „capital uman”.

Astfel, formarea forței de muncă ca factor de producție include și procesul de investiție în „capital uman”. Ca investiție în „capital uman” este recunoscută orice acțiune care îmbunătățește abilitățile și abilitățile unui angajat actual sau viitor.

Principalele domenii ale acestor investiții sunt educația, creșterea și sănătatea. Un investitor în „capital uman” poate fi nu numai familia, ci și statul, firmele, diferitele tipuri de asociații și, în sfârșit, angajatul însuși.

Primirea de venituri suplimentare din „capital uman” (vezi Fig. 3.10) pentru familie este un fel de compensare pentru costurile suportate anterior. În același timp, creșterea veniturilor bănești de la un moment dat facilitează continuarea familiei în procesul de formare a „capitalului uman” deja început. Pe lângă creșterea veniturilor bănești, ca beneficii sociale suplimentare de natură nemonetară, ar trebui să evidențiem extinderea orizontului și a cercului de comunicare, precum și dobândirea de abilități de a percepe și reduce (genera) idei noi.

Orez. 3.10. Formarea și implementarea „capitalului uman” la nivelul gospodăriei

O familie se poate confrunta la un moment dat cu o alegere: fie să cumpere o casă nouă și să îmbunătățească condițiile de viață; sau cumpărați un teren și scăpați de plățile chiriei; sau să-și învețe copiii științele necesare, să le ofere posibilitatea de a primi o diplomă și o specialitate relevantă.

În exterior, aici se regăsesc acțiuni foarte diferite și consecințe economice foarte diferite în ceea ce privește forma și lichiditatea (posibilitatea de rentabilitate) a fondurilor investite. Dar comunitatea tuturor acestor acțiuni posibile este că, în orice caz, oamenii se străduiesc să obțină o „rezervă” (capital): fie material, fie „uman”.

Să evidențiem o regulă economică specială: în timp, toate astfel de investiții în „capital uman” trebuie compensate (cheltuieli pentru formare, cărți, venituri monetare elementare pierdute în perioada de studii etc.).

Este logic să tragem o concluzie la fel de utilă pentru viitor: acele profesii care necesită o pregătire mai lungă și mai costisitoare, care presupun formarea de „capital uman” și o forță de muncă mai calificată, ar trebui plătite mai mult.

Teoria „capitalului uman” explică valabilitatea diferențierii nivelurilor salariale în economia națională, relevă câteva dintre motivele prezenței unui nivel mai ridicat al șomajului în rândul muncitorilor necalificați. Se pare că investițiile în „capital uman” acționează ca un tip special de asigurări sociale de șomaj. În plus, această teorie subliniază importanța deosebită a familiei în reproducerea forței de muncă și formarea unei „mode” pentru educație ca cea mai mare nevoie a omului modern.

În cele din urmă, semnele educației și prezența „capitalului uman” nu sunt costurile în numerar suportate și plătite taxele de școlarizare, ci intelectul și inteligența dezvoltate, cunoștințele profesionale și amploarea perspectivelor, culturii și disciplinei.

Trebuie reținut: în prezența educației, lipsa educației se resimte în mod deosebit în relațiile interumane.