Teste pentru trecerea CPD la poliție. Teste pentru aplicarea unui loc de muncă - funcții de testare. Exemplu de misiune pentru lucrătorii din marketing

Implementarea cu succes a reformei organelor de afaceri interne necesită, în primul rând, un personal de înaltă calitate. Ofițerii de poliție viitori și existenți trebuie să aibă nu numai anumite cunoștințe teoretice și o bună pregătire fizică, ci și un nivel ridicat de fiabilitate și onestitate.

Pentru a identifica posibile trăsături de caracter negative care sunt inacceptabile pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne, se efectuează una specială atunci când intră în serviciu. Mai multe detalii despre implementarea sa și posibilele consecințe - mai târziu în articol.

Trecerea unui test de poligraf (detector de minciuni) este utilizată nu numai în organismele de afaceri interne (ATS), ci și în multe alte domenii de activitate.

Cu toate acestea, un astfel de control este voluntar pentru un potențial angajat - acesta are dreptul legal să nu fie de acord cu acesta, iar acesta nu va sta la baza refuzului său de angajare.

În ceea ce privește sfera Ministerului Afacerilor Interne, aici utilizarea unui poligraf în raport cu ofițerii de poliție este o procedură obligatorie. O astfel de măsură a fost luată în 2013 de șeful departamentului, Vladimir Kolokoltsev, care a făcut modificările corespunzătoare la ordinul „Cu privire la unele aspecte privind numirea în funcții în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și concedierea angajaților”. Prin urmare, pentru a intra în serviciu, viitorii polițiști trebuie să parcurgă această procedură.

Pentru ce este un test de poligraf?

Un poligraf este un dispozitiv care este utilizat pentru a efectua studii psihofiziologice speciale ale unei persoane. Acestea urmăresc să dezvăluie informații ascunse în natura sa, care sunt incompatibile cu munca din departamentul de poliție.

Exemple de astfel de informații ar putea fi:

prezența unor motive egoiste;
predispoziția la corupție sau manifestările ei în trecut;
legătură cu droguri (luarea unor astfel de substanțe sau distribuirea acestora);
abuzul de alcool;
conexiuni cu structuri criminale;
dependență de jocuri de noroc;
deținerea și deținerea ilegală de arme;
fals în documente sau bani;
tendințe sadice și tendințe spre cruzime etc.

Procedura de testare a poligrafului este utilizată atât în timpul recrutării de noi candidați, cât și în cazul în care o promoție este alocată ofițerilor de poliție deja în serviciu. Acesta este conceput pentru a îmbunătăți calitatea personalului prin selectarea celor mai demni candidați și, astfel, pentru a spori imaginea structurii Ministerului Afacerilor Interne în ochii cetățenilor obișnuiți.

Cu toate acestea, există unele contraindicații în ceea ce privește verificarea. De exemplu, nu poate fi realizat în legătură cu:

persoane care nu au împlinit vârsta de 14 ani;
angajații care se află într-o stare de oboseală fizică severă sau stres;
femeile însărcinate;
persoanele care suferă de boli cronice;
alte persoane pentru care examenul este contraindicat din motive de sănătate.

Prezența unor astfel de contraindicații trebuie confirmată printr-un certificat special sau o opinie a unei instituții medicale.

Procedura de promovare

Algoritmul pentru verificarea unui angajat pe un poligraf este următorul:

Desfășurarea unei conversații introductive și a unui briefing introductiv. În același timp, angajatul este întrebat despre disponibilitatea procedurii, durata estimată a acesteia și posibilele întrebări.
Semnarea unei declarații de trecere. Acest document confirmă voluntaritatea participării angajatului la procedură.
Desfășurarea unei conversații explicative. În cursul său, toate întrebările care vor fi puse în timpul testării sunt discutate și clarificate.
Pregătirea tehnică pentru testare. În această etapă, specialistul care efectuează procedura (examinator poligraf) fixează senzorii necesari pe corpul persoanei testate. După aceea, el calibrează poligraful, deoarece în unele cazuri este necesar să-l reglați la caracteristicile individuale ale organismului.
Testarea în sine. În această etapă, subiectului i se pun întrebări conform unei liste pre-aprobate. Dacă răspunsurile cauzează îndoieli sau ambiguități la expert, în timpul procedurii pot fi întrebați în mod repetat și de mai multe ori.
Desfășurarea unei conversații de testare. De obicei are loc la mijlocul sau la sfârșitul testului. În timpul acestei conversații, unele dintre întrebările adresate în timpul testării pot fi discutate sau clarificate.
Primirea și prelucrarea rezultatelor. În conformitate cu declarația semnată, aceste rezultate pot fi transferate doar către client și sunt strict confidențiale.

În timpul testării, pot fi prezenți doar doi - acesta este examinatorul poligraf și angajatul anchetat însuși.

Cele mai populare întrebări

Lista completă a întrebărilor adresate unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne în timpul testării nu este publică și nu se află în domeniul public. Cu toate acestea, puteți vedea un exemplu de listă cu posibile întrebări:

Îți plac armele?
Ați păstrat vreodată un secret militar?
Ai băut alcool?
Ai comis furt?
Ai jucat după 18 ani?
Ați folosit substanțe psihotrope?
Doriți să participați la ostilități?
Îți place să-i umilești pe ceilalți?
Îți plac ofertele speciale. operațiuni?
Ai consumat droguri?
Ai condus un vehicul în timp ce ești în stare de ebrietate?
Îți place să fii umilit?
Ați folosit amestecuri de fumat?
Ai omorât vreodată un animal?

Merită luat în considerare că, dacă oricare dintre întrebările puse este prea personală sau inacceptabilă pentru subiect, el poate oricând să refuze să le dea răspunsuri.

Cu toate acestea, acest lucru poate afecta rezultatele testelor..

Cum să treci cu succes un poligraf?

Potrivit specialiștilor angajați în teste poligrafice, acuratețea rezultatelor obținute ca rezultat este de 95-97%. Dispozitivul înregistrează astfel de procese în corpul uman ca:

suflare;
activitate cardiovasculară (presiune, ritm cardiac);
transpiraţie;
rezistența electrică a pielii etc.

Indiferent cât de mult încearcă o persoană să pară calmă și neperturbată în exterior, corpul îl va trăda în caz de minciună. Doar câțiva oameni, mincinoși patologici și știu să se controleze bine, reușesc uneori să înșele poligraful. În alte cazuri, acest lucru este aproape imposibil.

Pentru a trece cu succes testul înainte de procedură, trebuie să:

odihnește-te și dormi bine;
evita excitarea puternică, stresul și stresul fizic;
excludeți aportul anumitor medicamente (în special sedative);
evitați consumul de băuturi alcoolice sau droguri.

De asemenea, trebuie să încercați să vă liniștiți și să nu vă fie frică de testare, deoarece toate aceste reacții ale corpului pot fi percepute incorect de dispozitiv.

Ce se întâmplă dacă testul eșuează?

După trecerea verificării, se pot obține următoarele rezultate:

recomandat pentru admiterea în serviciu în cadrul Departamentului Afacerilor Interne (sau pentru promovare);
Nu se recomandă.

În acest din urmă caz, candidatul nu poate fi acceptat pentru serviciu, deoarece rezultatul verificării este negativ. I se oferă șansa de a relua testul, dar nu mai puțin de șase luni după o încercare nereușită. Dacă testul este trecut a doua oară, vor putea face acest lucru.

În ceea ce privește situația cu angajații care lucrează deja, în cazul unui rezultat negativ al verificării, vor exista anumite consecințe și pentru aceștia. Desigur, concedierea numai pe această bază este puțin probabilă, dar cel mai probabil va exista o creștere.

De asemenea, este posibil ca o anchetă să fie lansată împotriva unui astfel de angajat dacă rezultatele poligrafului dau naștere acestui fapt. De exemplu, acest lucru se poate întâmpla dacă există suspiciunea de corupție sau alte activități ilegale.

În ultimii ani, un test poligraf a fost un test obligatoriu pentru viitorii ofițeri de poliție, care se efectuează înainte ca aceștia să intre în serviciu.

Numai acei candidați ale căror rezultate au fost pozitive pot fi admiși la el. În caz contrar, testul va trebui reluat.

Articolul va dezvălui informațiile de bază privind testele de natură psihologică. Cum să le treceți în timpul angajării, pentru ce sunt destinate - mai multe despre asta mai târziu.

În timpul angajării, mulți angajatori folosesc teste. Ele ajută la identificarea calităților profesionale ale unui angajat.

Pe baza rezultatelor acestora, se poate forma o imagine generală a unei persoane. Cum să treci testele, ce pot spune despre o persoană?

Informații generale

Nu este ușor să găsești un angajat care își va îndeplini profesional sarcinile la locul de muncă. Acesta este un fel de problemă și nu este întotdeauna posibil să faceți față cu ajutorul unui interviu.

Prin urmare, experții au venit cu un astfel de concept ca „teste psihologice atunci când aplică pentru un loc de muncă”.

Ce este

Testele psihologice sunt de mai multe tipuri - orale și scrise. În etapa inițială, atunci când aplicați pentru o poziție, este utilizată a doua opțiune.

Când sunt mai mulți oameni, dar este necesar să alegeți unul - cel mai calificat. Testele scrise sunt clasificate în:

intelectual;
personal;
calificare;
cel mai simplu.

Cel mai frecvent test oral este testul de culoare Luscher. Va fi discutat mai târziu. Testele minții măsoară tipul de gândire, atenție și memorie.

Cele personale ajută la dezvăluirea temperamentului și a tipului său, a calităților negative ale unei persoane. Profesioniștii identifică motivația, indiferent dacă o persoană este capabilă să mintă.

Cele interpersonale determină nivelul conflictului unei persoane, indiferent dacă știe să comunice în echipă.

Testarea este efectuată de un angajat al organizației cu o educație medicală sau psihologică. Dacă nu există o astfel de persoană, atunci angajatorul invită un psiholog.

În ce scop sunt

Testele joacă un rol semnificativ în angajarea oamenilor, dar nu ar trebui să vă ghidați numai de aceștia atunci când alegeți un candidat pentru o funcție.

După promovarea testelor, angajații sunt de obicei invitați la un interviu. Cel care nu a trecut nu este admis.

Testarea cu 30% îl ajută pe angajator să facă alegerea corectă. Obiectivele testului:

Cu ajutorul testelor, este posibil să se identifice astfel de calități precum - leadership, comunicare, capacitatea de a comunica în echipă, creativitate, rezistență la stres, învățare și alte abilități.

Testele psihologice sunt cel mai bun mod de a identifica candidatul potrivit pentru funcție. La interviu, o persoană poate zâmbi, își poate folosi farmecul și calitățile pozitive.

Dar testele vor ajuta la dezvăluirea calităților și talentelor ascunse. Pentru fiecare job, testele ajută la identificarea calităților specifice.

Pentru lucrătorul mediu:

capacitatea de a efectua același tip de muncă;
perseverenţă;
atenție;
capacitatea de a se concentra asupra unui subiect;
capacitatea de a asculta și a auzi;
calități creative;
capacitatea de a analiza și de a trage concluzii.

Pentru manageri:

activitate;
capacitatea de a comunica într-o echipă numeroasă;
abilități de coordonare și gestionare ale subordonaților;
o atitudine imparțială față de angajați;
toleranţă;
Justiţie;
conducere;
atitudine loială față de oameni.

Pentru militari:

capacitatea de a adera la regim;
fiabilitate;
receptivitate;
respect pentru colegi și superiori, seniori în grad;
rezistență la stres.

Temeiuri legale

Testele psihologice în timpul angajării Legislația nu interzice desfășurarea, dar nici nu există instrucțiuni clare pentru conduita lor. Ele nu sunt furnizate de guvern, precum și procedura de efectuare a testelor, depozitare.

Datele pe care angajatul este obligat să le furnizeze la angajare sunt conținute în Federația Rusă. Rezultatele testelor nu sunt incluse în prevederile lor.

Nu există nicio responsabilitate pentru neatestare. Angajatorul nu are dreptul să ceară informații despre viața personală a unei persoane. Prin urmare, un angajat nu poate fi obligat să răspundă la astfel de întrebări în cadrul testelor.

De îndată ce angajatorul face o alegere față de o persoană, restul va trebui respins. interzice acest lucru fără a justifica motivul refuzului.

Dacă angajatorul refuză o persoană, făcând referire doar la rezultatele testelor, atunci o astfel de alegere este considerată nerezonabilă.

În caz de refuz, este necesar să se ia în considerare Legea, de exemplu, vechimea în muncă insuficientă, experiența în acest domeniu sau educația inadecvată.

Acest lucru se va întâmpla dacă nu poate dovedi că nu a angajat o persoană din cauza lipsei de profesionalism.

Pentru unele profesii, este important să înțelegem sănătatea mintală. Prin urmare, potrivit unor astfel de cetățeni, li se cere să se supună unui examen psihiatric.

Caracteristici ale testării psihologice la aplicarea unui loc de muncă

Testele se fac de obicei pe un computer. Pentru fiecare categorie de angajați, se utilizează anumite teste care au propriile caracteristici.

Testele psihologice pentru ocuparea forței de muncă în Ministerul Situațiilor de Urgență sunt împărțite în 2 categorii - multifactoriale și concentrate în mod restrâns.

Primele vă permit să diagnosticați calitățile personale, al doilea vizează caracterizarea anumitor calități care sunt necesare în acest domeniu.

Testele psihologice pentru angajarea cu arme conțin întrebări legate de serviciu, cunoașterea legilor și drepturilor. Nu există o publicare oficială a unor astfel de teste.

În timpul testării, sunt determinate calități precum - caracterul, ingeniozitatea, inteligența. Foarte des, când se află în Ministerul Afacerilor Interne sau FSB, li se cere să facă un test de IQ sau un poligraf.

Condiții de conduită

Condițiile pentru promovarea testelor la aplicarea unui loc de muncă sunt următoarele:

toți candidații pentru funcție sunt obligați să avertizeze cu privire la viitoarele teste;
oricine are dreptul de a cere teste de încercare;
este necesar să se asigure condiții favorabile în care au loc testele - cameră, iluminat etc.
candidații au dreptul de a cere sfaturi cu privire la rezultatele testelor;
testarea este gratuită.

Toți solicitanții trebuie să furnizeze formulare de întrebări, materiale de scris sau un computer.

La început, asigurați-vă că instruiți cum să efectuați testele. Anunță și timpul alocat pentru trecerea lor.

Cum să faci un test psihologic

este necesar să se mențină calmul, să se acorde toată atenția la întrebări;
dați răspunsuri veridice;
dacă există o mulțime de întrebări și nu este suficient timp, este mai bine să le săriți pe cele care provoacă dificultăți. La calcul, se ia în considerare numărul de răspunsuri corecte și nu 100% din rezultat;
citiți cu atenție instrucțiunile pentru trecere;
dacă întrebarea nu este clară, este mai bine să o săriți;
dormi bine cu o noapte înainte.

Teste de probă

Testele sunt diferite; le folosesc pe ale lor pentru a identifica anumite calități. Ce teste vor veni depinde de psiholog. Ei sunt cei care dezvoltă sarcini, foarte des la cererea angajatorilor.

De exemplu, testul lui Luscher este după cum urmează - cărți de diferite culori (8 bucăți) sunt așezate în fața unei persoane.

Candidatului i se cere să le aranjeze în ordine, începând cu cel care îi este mai plăcut.

Rezultatele sunt înregistrate și i se cere să repete același lucru din nou. Folosind secvența culorilor așezate, psihologul trage o concluzie despre calitățile unei persoane.

Testul Rorschach este o tehnică bine cunoscută. Concluzia este că unei persoane i se arată imagini care descriu pete de neînțeles.

Trebuie să spună ce vede acolo. Cu ajutorul testului, este posibil să se determine dacă o persoană are tulburări ale sistemului nervos, o mentalitate și gândire.

Chestionarele de personalitate îl ajută pe psiholog să înțeleagă ce este sufletul unei persoane. Ele ajută la determinarea calităților personale, a motivației, a părerii. Există, de asemenea, sarcini situaționale.

Acestea ajută la înțelegerea cât de repede o persoană va putea reacționa la situație și să facă o analiză a acesteia, indiferent dacă are o abordare creativă. Practic, astfel de misiuni sunt destinate selectării candidaților pentru funcții de responsabilitate.

Interviurile de stres sunt un tip de test la fel de popular. Cu ajutorul lor, ei determină modul în care o persoană se va comporta într-o anumită situație.

Sarcinile, de regulă, vizează scoaterea unei persoane din sine, creând o situație conflictuală pentru care este posibil să nu fie pregătită.

Dacă cu forme geometrice

Astfel de teste sunt, de asemenea, adesea folosite la aplicarea unui loc de muncă. Persoanei i se oferă să aleagă o anumită figură care îi place. Pe baza acestui fapt, se trage o concluzie. Uneori li se cere să le pună în ordine.

În primul rând este figura care poate caracteriza o persoană. Cifra din ultimul loc indică tipul de persoană cu care va fi dificil să găsești un limbaj comun.

Evaluarea psihiatrică

Sunt prezentate multe cerințe pentru o persoană care obține un loc de muncă. Dacă vrea aprobarea de la angajator, atunci va trebui să le îndeplinească complet.

Unul dintre punctele principale este examenul medical. Angajatul este trimis spre examinare. Pe lângă specialiștii generali, va trebui să fiți examinat de un psihiatru.

Acest lucru este util pentru cei care doresc să obțină un loc de muncă, de exemplu, într-o bancă, instituții de învățământ, serviciul militar. Când vorbește cu un psihiatru, o persoană îi răspunde la întrebări, efectuează diferite teste și sarcini.

Ce trebuie să știți despre evaluarea psihiatrică:

Trebuie trecut	Acei cetățeni care lucrează în condiții de pericol crescut
Conform legislației Federației Ruse	Procedura poate fi efectuată numai în mod voluntar - nimeni nu are dreptul să forțeze o persoană
Se realizează în acest scop	Aflați dacă o persoană este aptă pentru muncă, dacă psihicul îi este deranjat
Numai un specialist poate efectua procedura	Cu o diplomă medicală
Angajatul trebuie evaluat de un psihiatru	O dată la 5 ani
Trebuie finalizat în termen de 20 de zile.	După contactarea unui specialist
În caz de dezacord cu opinia medicului	Decizia sa poate fi atacată cu recurs

Înainte de a fi testat, angajatorul trebuie să îi dea angajatului o sesizare. Comisia ia o decizie luând în considerare opiniile tuturor membrilor săi.

După aceea, în termen de 3 zile, îl informează pe angajat cu concluzia (împotriva semnăturii sale). Atunci angajatorul este informat despre asta.

Dacă o persoană nu este aptă pentru muncă, atunci se eliberează un certificat care indică acest lucru (dar nu mai mult de 5 ani).

Astfel, testele psihologice la aplicarea unui loc de muncă sunt un element important. Ele ajută la identificarea anumitor calități la un angajat.

Dar atunci când alegeți un candidat, nu trebuie să vă bazați doar pe rezultatele acestor teste. Acest lucru este interzis de lege - motivul refuzului la muncă trebuie să fie justificat.

Oamenii care spun că acest lucru iau o poziție activă în viață, sunt deja concentrați pe succes, interacționează cu succes cu alți angajați. Prin urmare, este ușor să ghiciți cărora candidații la Kid sunt mai bine să le acorde preferință. 3. Ce v-a atras să lucrați cu noi în această poziție? Dacă o persoană este cu adevărat interesată de ceva, cel mai probabil va răspunde nu cu fraze obișnuite obișnuite precum: „Sunt atras de o slujbă interesantă și de o companie solidă.

Întrebări despre detectorul de minciuni poligraf

Specialiști examinatori poligraf FSKB efectuează cu succes toate tipurile de cercetare folosind un poligraf. În plus, vom efectua inspecții ale furnizorilor, partenerilor, contrapartidelor. În prezent, aceasta este cea mai eficientă + cea mai ieftină + metodă fiabilă de verificare a informațiilor, care ne permite să rezolvăm sarcinile în cel mai scurt timp posibil cu costuri minime. Testarea poligrafului durează 1,5 - 2 ore.

Întrebări frecvente ale unui psiholog la admiterea în Ministerul Afacerilor Interne

Spre deosebire de cei inofensivi - despre educație, experiență profesională, locul de reședință - cei insidiți ascund o captură în sine. Li se cere să analizeze reacția candidatului într-o situație neașteptată pentru el, să verifice dacă există inteligență rapidă, inventivitate și stăpânire a vorbirii. Luați în considerare că acestea sunt probleme de testare care nu ar trebui să fie jignite - trebuie rezolvate. Cea mai „incomodă” întrebare, potrivit vizitatorilor Rabota.ru.

CPD în testele Ministerului Afacerilor Interne

Există doar 10 scale principale și multe altele suplimentare. Testul online SMIL dezvoltat pe site-ul nostru web, atunci când răspunde la fiecare întrebare, arată ce scară afectează, cântarele sunt afișate în roșu sau verde, testatorul vede imediat unde câștigă sau nu câștigă puncte. Oricine are o întrebare cum să treacă prin CPD în Ministerul Afacerilor Interne, treceți-l pe site-ul nostru și veți răspunde. Test Cat online este un test de matematică care include 50 de întrebări la care trebuie răspuns în 15 minute.

Sfaturi de testare psihologică

5. Uneori există teste în care aceeași întrebare sau afirmație apare de două ori. Au răspuns diferit - aveți un semn plus pe „scara minciunilor”. Încercați să memorați întrebările textual și să răspundeți la aceleași întrebări în același mod. 6. Rezultatele testelor pot fi grav afectate de mediu. Dacă nu vă plac condițiile de testare (iluminare zgomotoasă sau slabă, de exemplu) cereți să îmbunătățiți condițiile, mai ales dacă abilitățile și inteligența dvs. sunt testate.

Înregistrat în organizații de îngrijire a sănătății în legătură cu o tulburare mintală (boală), un sindrom de dependență de alcool (alcoolism), narcotice sau substanțe psihotrope (dependență de droguri), substanțe toxice (abuz de substanțe), precum și fiind înregistrat profilactic în organele de afaceri interne în legătură cu comportamentul ilegal; având boli sau dizabilități fizice care împiedică îndeplinirea atribuțiilor lucrătorilor de securitate paramilitari (conform concluziei comisiei de consultanță medicală a organizației de asistență medicală, emisă în modul prevăzut de lege); Vreau să lucrez în Departamentul de Securitate.

Tehnica de testare a poligrafului

Se așteaptă ca întrebările semnificative să genereze mai multă excitare la suspecții vinovați (pentru că mint) decât la cei nevinovați (pentru că spun adevărul). Întrebările de testare sunt legate de acțiunile asociate cu infracțiunea investigată, dar nu o indică direct. Ele sunt întotdeauna generalizate, încețoșate în mod deliberat și acoperă o perioadă lungă de timp.

În același timp, cetățenii cu vârsta sub 25 de ani și care au împlinit 17 ani de la 31 decembrie a anului de admitere sunt admiși în instituțiile de învățământ din Ministerul Afacerilor Interne. În conformitate cu Regulile standard de admitere într-o organizație educațională și Regulile de admitere în instituțiile de învățământ din Ministerul Afacerilor Interne, la organizarea unui concurs de admitere la numărul de studenți și cadeti din instituțiile de învățământ din Ministerul Afacerilor Interne, în conformitate cu punctele certificatului UNT și testelor complexe, următoarele au drepturi prioritare: 1)

Centrul de diagnostic psihofiziologic

Examenul psihologic include testarea de grup. Testarea de grup se efectuează în camera 19 la 8 dimineața.

45 de minute iar la ora 12. Întârzierile nu sunt admise la examen. Procedura examinării psihologice de grup constă în efectuarea unei serii de sarcini de testare pentru a vă determina abilitățile intelectuale, precum și calitățile personale de conducere. Testele trebuie efectuate în conformitate cu instrucțiunile date de psihologul examinator.

Cele mai frecvente întrebări și răspunsuri la interviurile de locuri de muncă

Încerci doar să lupți împotriva neajunsurilor tale. Subliniați că toate laudele trebuie câștigate și că veți face tot posibilul pentru a le câștiga din viitoarea conducere. Nu vă fie frică, timid sau prea obraznic. Amintiți-vă că întrebările pentru interviurile de angajare sunt concepute în primul rând pentru a vă dezvălui natura. Intervievatorul este de fapt interesat de cât de echilibrat și adecvat sunteți capabil să vă evaluați ca angajat. Sfat: Încercați să aflați salariul aproximativ pentru postul propus înainte de interviu.

Este rău dacă răspund cu fraze obișnuite: „Sunt atras de perspectivele de creștere, de un loc de muncă interesant, de o companie solidă ...”. Trebuie să dau argumente serioase și concrete: dorința de a-mi aplica calificările și experiența acolo unde pot oferi cea mai mare rentabilitate și vor fi apreciați la adevărata lor valoare, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică de profesioniști. Aceasta este cea mai bună întrebare pentru un candidat care să declare fără falsă modestie principalele sale avantaje față de ceilalți solicitanți.

1. Exprimați sfaturi. Dacă nu aveți încredere în voi înșivă atunci când sunteți supuși diagnosticului psihologic (psihodiagnostic), atunci alegeți dintre cunoscuții dvs. pe cel care, așa cum vi se pare, se potrivește în mod ideal cu nișa pe care încercați să o ocupați sau să o apărați. Răspundeți cum ar răspunde.

2. Dacă instrucțiunile spun că nu există răspunsuri corecte sau greșite în test, nu aveți încredere în el.

3. Evită extremele, fii mai aproape de „mijlocul de aur”, nu scuipa pe tine, dar nu te lăuda. La întrebarea „Plătiți întotdeauna transportul public?” este mai bine să răspundeți „nu”, tk. asta fac majoritatea. În caz contrar, este mai probabil să fi suspectat de lipsa de sinceritate.

4. Multe teste conțin o „scară de minciuni”, adică. aveți o serie de întrebări provocatoare ca în exemplul anterior. Și chiar dacă plătiți întotdeauna pentru călătorie, atunci veți avea un semn plus pe această scală. Există o mulțime de puncte plus - rezultatele dvs. vor fi considerate nesigure. Și apoi, în cel mai bun caz, vi se va cere să treceți din nou acest test (cel mai probabil într-o formă diferită, cu întrebări diferite). În cel mai rău caz, vor sfârși cu ceva de genul „înclinați spre a fi deschiși”, ceea ce vă poate reduce semnificativ ratingul. Și, în general, acest lucru poate afecta negativ tonul întregii concluzii, deoarece, credeți-mă, psihologilor chiar nu le plac rezultatele nesigure.

6. Rezultatele testelor pot fi grav afectate de mediu. Dacă nu vă plac condițiile de testare (iluminare zgomotoasă sau slabă, de exemplu) cereți să îmbunătățiți condițiile, mai ales dacă abilitățile și inteligența dvs. sunt testate. Întreabă în forma cea mai corectă, inteligent, fără a enerva pe nimeni. Dacă sunteți refuzat, atunci este probabil ca aceasta să fie o astfel de idee, parte a planului. În cazul în care un grup este chestionat, atunci este prost să vă rog să îmbunătățiți situația doar pentru dvs., vedeți.

7. La sfârșitul procedurii de testare, încercați să copiați protocolul sondajului, formularele cu răspunsurile dvs. Ele pot fi utile pentru o contestație ulterioară (pe care, desigur, este mai bine să nu o aduceți) și cu siguranță vă vor ajuta să evitați una sau două judecăți negative despre dvs. în concluzie. Dacă contactați un psiholog pe care îl cunoașteți, acesta vă va ajuta să vă arătați greșelile.

8. Multe teste sunt efectuate cu limite de timp și corecții. Întrebați un psiholog pentru cele mai complete informații despre restricții, cât timp este alocat pentru răspunsuri. Asigurați-vă că veniți la diagnostic cu un ceas: în primul rând, vă poate ajuta cu planificarea timpului pentru răspunsuri și, în al doilea rând, absența unui ceas vă poate afecta imaginea (ca persoană care nu este de afaceri). Dacă psihologul stă cu un cronometru - faceți, desigur, sarcina cât mai repede posibil. Dacă nu, folosiți toate șansele pentru a vă întinde timpul. De exemplu, dacă un psiholog citește întrebări unui grup, asigurați-vă că îi cereți psihologului să repete o întrebare de neînțeles sau dificilă, la final puteți chiar să vă oferiți personal o listă cu toate întrebările. Dacă lucrați individual cu o listă de întrebări sau o carte de testare, acesta este un mare plus pentru dvs. În test (chestionar) Cattell, de exemplu, 16 scale de personalitate. Printre ei - unul pentru inteligență. Nu există limită de timp. Stai și gândește-te la sănătatea ta, ia-ți timp.

9. Aveți dreptul să cereți psihologului numele testului care se efectuează cu dvs. Acest lucru ar putea fi util.

10. Dacă sunteți selectat (pentru muncă sau studiu), atunci cel mai probabil trebuie să fiți tip mare inteligent sociabil mai degrabă decât un psihopat prost, introvertit. În alte secțiuni, vom aborda acest subiect crucial.

11. Reduceți, dacă este posibil, vârsta dvs. Acest lucru este util, probabil dacă sunteți pe punctul de a susține un test de inteligență, în care cei mai tineri primesc adesea o reducere și dacă nu aveți încă peste douăzeci de ani (nu se face nicio distincție pentru adulții mai în vârstă).

cum să răspunzi la testele psihologice?

De multe ori pentru distracție sau pentru descoperirea de sine, răspundem testelor psihologice ... uneori - trebuie doar să le răspundem atunci când angajăm ... deci de ce să nu ne ocupăm de misterele testării psihologice?

Test psihologic numărul 0 Răspuns părtinitor(Cred că acest test este, în general, cel mai important)
Dacă nu știi cum să răspunzi corect la astfel de întrebări, testarea ta psihologică va fi complet inutilă:
Ești de prost dispoziție?
Te înșeli uneori?
Uneori te înșeli?
I-ai jignit vreodată pe cei dragi?
Te-ai găsit vreodată incapabil să te concentrezi?
Uneori nu ai timp să faci totul?
Ai zile proaste?
==============
Dacă răspundeți nu la astfel de întrebări de mai mult de 1-2 ori? Înseamnă că ai tendința de a spune adevărul despre tine - și asta înseamnă că s-ar putea să nu fii nici măcar intervievat de un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă ... atunci nu ești obiectiv despre tine ... asta înseamnă că nu are sens să răspunzi deloc la testele psihologice! Mintiți prea des și rezultatele testelor dvs. vor fi adesea părtinitoare.

galben - nevoia de a depune eforturi pentru atingerea obiectivului, speranță
verde - nevoia de a se afirma;
albastru - nevoia de afecțiune, constanță;
mov - o plecare de la realitate;
maro - necesitatea protecției;
negru - depresie.
Amplasarea cărților înseamnă următoarele: primele două sunt aspirațiile unei persoane, 3 și 4 sunt adevărata stare de fapt, 5 și 6 sunt o atitudine indiferentă, 7 și 8 sunt antipatie, suprimare.
Cheie la test: primele patru trebuie să conțină în mod necesar roșu, galben, albastru, verde- în ce ordine, nu este atât de important. Aranjarea cărților într-o ordine apropiată de original atrage un portret al unei persoane intenționate, active

Test psihologic numărul 2. Lecția de desen
Vi se oferă să desenați o casă, un copac, o persoană. Ce înseamnă? Se crede că în acest fel o persoană își poate demonstra percepția de sine în lume. În acest test psihologic, fiecare detaliu contează: locația desenului pe foaie (situat în centru, un desen proporțional vorbește de încredere în sine), o singură compoziție a tuturor obiectelor indică integritatea personalității, ce tip de obiect va fi afișat.
De asemenea, este important ceea ce desenează mai întâi: casa - nevoia de securitate, o persoană - obsesie de sine, un copac - nevoia de energie vitală... În plus, un copac este o metaforă a aspirațiilor (stejar - încredere în sine, salcie - dimpotrivă - incertitudine); o persoană este o metaforă a percepției de sine de către ceilalți oameni; o casă este o metaforă a percepției despre sine de către o persoană (un castel - narcisism, o colibă decolorată - stimă de sine scăzută, nemulțumire față de sine).
Cheie: Desenul dvs. trebuie să fie realist și proporțional. Pentru a vă demonstra sociabilitatea și disponibilitatea de a lucra în echipă, nu uitați de următoarele detalii: drumul către pridvor (contact), rădăcinile copacului (conexiunea cu echipa), ferestrele și ușile (bunăvoință și deschidere), soarele (veselie), pomul fructifer (practic), animalul de companie (îngrijire).

Test psihologic numărul 3. Poveste
Vi se afișează imagini care înfățișează oameni în diferite situații de viață și vi se cere să comentați ce se întâmplă; la ce se gândește persoana respectivă; de ce face asta?
Ce înseamnă? Pe baza interpretării imaginilor, este posibil să se determine scenariile de viață ale unei persoane, cu alte cuvinte - „cine are ce doare, el vorbește despre asta”. Se crede că o persoană proiectează situații în imagini asupra vieții sale și își dă temeri, dorințe și perspectivă asupra lumii. De exemplu, dacă o imagine descrie o persoană plângând sau râzând, vă așteptați să comentați motivele voastre de bucurie sau tristețe.
Cheie: trebuie să vă controlați răspunsurile și să interpretați imaginile în cel mai pozitiv mod.

Test psihologic numărul 4. Blot - Testul Rorschach
Vi se afișează imagini care descriu o pată fără formă (de obicei simetrică) și vi se cere să vă spun ce vedeți. Ce înseamnă? Acest test psihologic este oarecum similar cu cel anterior, dezvăluie și adevărata ta atitudine față de lume. O interpretare pozitivă a imaginilor (de exemplu, comunicarea între oameni) vorbește despre tine ca pe o persoană activă, sociabilă, pozitivă, negativă (într-o pată ai văzut un monstru, un animal periculos) sugerează că ai o mulțime de temeri nefondate sau profunde stres.
Cheie: Dacă asociați o imagine cu ceva clar negativ, comentați-o într-un mod neutru. De exemplu, nu spuneți „văd oameni certându-se”, ci spuneți „Oamenii comunică emoțional”.

Test psihologic numărul 5. Testul IQ

Vi se oferă pentru o anumită perioadă de timp (de la 30 de minute) să răspundeți la mai multe întrebări (de la 40 la 200) de direcții diferite - de la probleme de matematică la puzzle-uri logice. Ce înseamnă? Aceste teste psihologice sunt concepute pentru a determina așa-numitul IQ. Deși eficacitatea lor este din ce în ce mai îndoielnică (dacă o persoană are scoruri scăzute, acest lucru nu înseamnă neapărat că este prost, poate că are o gândire simplă sau este pur și simplu lipsit de atenție), testele au păstrat și au crescut în popularitate pentru multi ani. Testele IQ ale Eysenck sunt cele mai frecvente.
Cheie: fii cât mai atent posibil, există o mulțime de întrebări truc. Dacă timpul se scurge și există încă o mulțime de întrebări, nu le lăsați fără răspuns, puneți răspunsurile la întâmplare, probabil că veți ghici ceva.

================
Dacă faceți teste atunci când aplicați pentru un loc de muncă - fiți calmi în timpul interviului ... dar nu fiți indiferenți - motivația dvs. ar trebui să fie prezentă, dar nu ar trebui să scadă ...

Cel mai important lucru! Nu te bloca deloc la teste.
Cu cât ești mai non-standard, cu atât crezi mai original, cu atât testele spun mai puțin adevărul despre tine.
Profesorii de liceu i-au considerat fizicianul Einstein și inventatorul Edison limitat mental ...
Cine își amintește acum de acești profesori ... și cine s-a dovedit a fi chiar în cele din urmă?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Atunci când solicitați serviciul în Ministerul Afacerilor Interne, este necesar un psiholog.

Ea pune întrebarea:

„De ce vrei să slujești în poliție?

Apoi spune să deseneze câteva imagini („Eu”, „Vacanță”). Nu-mi amintesc restul, era în 2011.

Apoi, el efectuează un test de culoare, sau mai bine zis pune cărți cu flori în fața ta și spune: „Alege culoarea care îți este cea mai plăcută acum”.

Eu (pashaadm2) nu am trecut printr-un psiholog și, prin urmare, nu am ajuns să servesc în Ministerul Afacerilor Interne. Deși un vânzător dintr-un magazin de arme mi-a spus: „Nu poți fi psihopat, ai în mână o pușcă de vânătoare”. + a trecut testul pentru traume. Mai mult decât atât, știu sigur că sunt apt pentru serviciul în FSB. La întrebarea psihologului, am răspuns: „Pentru a avea un loc de muncă stabil și astfel încât rudele mele să poată merge în siguranță la magazin”. Pe poze am desenat: „Un om la computer” și „Un om cu flori”. Nu-mi amintesc cum a răspuns testul de culoare, deoarece cred că a fost o prostie, nu asociez viața cu florile, așa că am răspuns conform principiului alegerii. Dacă ea ar întreba ce culoare este preferata ta, aș spune „verde”, dar nu a întrebat. Apoi a spus că iubesc copiii și nu simt disconfort în companie.

Aș fi foarte recunoscător pentru orice informație cu privire la acest subiect, mai exact, modul în care a trecut psihologul și, cel mai important, modul în care au desenat și răspuns.
Poate că cineva are aceleași 500 de întrebări de la un psiholog pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne (erau în versiunea comercială a Consultantului +) și / sau o listă de imagini de desenat? Sau poate ordinea corectă de testare a culorilor pentru un angajat al Ministerului Afacerilor Interne?
Dacă este ceva, îl puteți trimite la poștă

poliţist 24-11-2013 14:51

Test psihologic MMPI (există un chestionar pe internet) adaptat de la analogul american. Există aproximativ 400 de afirmații la care subiectul trebuie să răspundă, dacă această afirmație este adevărată sau nu în raport cu el însuși. Din interior. Există, după toate, o "scară a minciunilor", o "scară de corecție" - dacă le-ați depășit, nu ați trecut testul. Prima și a doua scară au un număr de întrebări proprii în chestionar, împrăștiate pe parcursul testului. I ' Nu vorbesc despre scalele care îți determină direct portretul psihologic. Să-ți amintești totul, deoarece este necesar să răspunzi „corect”, este foarte dificil. Totul este împletit acolo. Totul este în internet mai detaliat.
Unul dintre cunoscuții mei, când a trecut un examen medical în armată, a memorat „Masa lui Rabkin” (un test pentru senzația de culoare, pentru a determina orbirea culorii) - acestea sunt cercuri multicolore, împotriva cărora trebuie să indicați desenul corect sau numere. optometristul nu este psihiatru))
Cărți de culoare - Testul de culoare al lui Luscher, este cunoscut în toată lumea și a fost, de asemenea, trecut.
Au făcut, de asemenea, un test de IQ și apoi, dacă totul este în regulă, atunci o conversație cu un psihiatru.
De exemplu, un psihopat m-a întrebat, ce să fac cu speculațiile din țară, să plantez speculatori? (Era la sfârșitul anilor 80), i-am răspuns, să umplu rafturile magazinelor cu mărfuri.
În general, la PFL (CPD) este mai bine să fii indiferent decât cu o „privire arzătoare”.
Dacă spui că ai venit să slujești și să protejezi! - vor exista întrebări, dacă spui - sunt necesare o carieră și un spațiu de locuit - vor spune că se potrivesc fără nicio întrebare. Desigur, exagerez, dar testele sunt o chestie relativă. Pur și simplu nu au venit cu nimic mai bun. Cu toate acestea, aceste teste, împreună cu conversația unui psihiatru profesionist, oferă un portret personal sau psihologic mai mult sau mai puțin adevărat al subiectului.

shooter001 24-11-2013 18:43

Nu-mi amintesc întrebările și desenele, a fost cu mult timp în urmă.
Și cu cărțile colorate, totul este simplu. Verde este culoarea calmului, roșu este culoarea agresivității.
Am pus-o mai întâi pe cea verde, apoi am întins-o de-a lungul spectrului.
După testul cu 500 de întrebări, mi s-a cerut să mă întorc în câteva zile și să o reiau.
Rescrieți. Mi s-a părut potrivit.
1997 ...

ded2008 24-11-2013 20:24

Când intervievează un candidat, mulți recrutori depășesc întrebările standard. Ce se întâmplă dacă HR folosește teste psihologice atunci când angajează? Cum să le răspunzi și să te comporti corect? Țara sovieticilor vă va spune despre asta.

Testele psihologice pentru angajare sunt orale și scrise. Testele scrise sunt de obicei folosite devreme când există mai mulți candidați pentru o funcție și ajută la îndrumarea screening-ului inițial. Testele scrise pot fi împărțite în următoarele tipuri:
teste de informații (de exemplu, testul lui Eysenck)
teste de personalitate
probe de calificare
cele mai simple teste
Testele intelectuale pentru angajare servesc la determinarea nivelului general de inteligență al candidatului, a capacității acestuia de a gândi logic și de a conține sarcini numerice, spațiale și verbale. Uneori, astfel de teste sunt compilate cu referire la o anumită profesie sau linie de activitate.

Testele de personalitate pentru angajare sunt de obicei de sprijin, nu există răspunsuri corecte sau greșite. Anumite calități personale ale unui candidat pot fi importante pentru un anumit tip de activitate, deși nu reprezintă principalul criteriu de selecție. Dacă doriți, puteți discerne fundalul acestei sau acelei întrebări și puteți răspunde „așa cum ar trebui”, dar în procesul de lucru în echipă, cel mai probabil va fi dezvăluită o minciună.

Testele de calificare a postului ajută la evaluarea nivelului de cunoștințe și abilități profesionale ale unui candidat. Testul de competență poate fi utilizat pentru a determina, de exemplu, nivelul de competență în PC sau cunoștințele de limbi străine. Multe companii își dezvoltă propriile teste de calificare, ținând cont de specificul lor de muncă.

Cele mai simple teste de angajare sunt folosite pentru a testa candidații pentru poziții joase și pentru a combina un test de inteligență și un test de competență. Sarcinile din ele sunt de obicei simple; testează abilitățile de percepție și prelucrare a informațiilor, capacitatea de a efectua cele mai simple operații.

Cele mai frecvente teste psihologice orale pentru angajare includ testul de culoare Luscher, studii de caz (sarcini situaționale) și interviuri de stres.

Testul de culoare al lui Luscher este destul de simplu. Candidatului i se cere să aleagă dintr-un anumit set de culori în ordine: de la cele mai puțin plăcute. Selecția se face de două ori cu un interval de trei minute. Testul Luscher vă permite să determinați starea generală de spirit a candidatului, obiectivele dorite și mijloacele de comportament emoțional. Pe baza culorilor selectate, este posibil să se determine performanța potențială a candidatului, fapt dovedit de selectarea prioritară a culorilor roșu, galben și verde. Cu toate acestea, testul lui Luscher nu poate fi interpretat fără ambiguități, astfel încât rezultatele sale sunt susținute de alte teste.

Cazurile sau sarcinile situaționale ajută la determinarea gradului de gândire „stereotipă” a candidatului, a abilităților analitice și a capacității acestuia de a aborda creativ soluția sarcinilor atribuite. De obicei, sarcinile situaționale sunt oferite candidaților pentru funcții importante de responsabilitate, pentru care este necesară capacitatea de a lua rapid o decizie eficientă în orice situație. Aceste teste de angajare sunt complexe și dificil de pregătit.

Un interviu de muncă stresant vă permite să determinați cum se va comporta un potențial angajat într-o anumită situație stresantă. Vor încerca să-l jeneze pe candidat, să-l înfurie sau să-l oblige să facă ceva pentru care s-ar putea să nu fie pregătit. Principalele semne ale unui interviu stresant sunt comunicarea intensă, un număr mare de întrebări fără legătură care sunt puse într-un ritm rapid, conversație din mers, interferențe în timpul interviului, prezența străinilor în birou, întrebări despre solicitarea personală a solicitantului. viaţă.

Cum să treci testul atunci când aplici pentru un loc de muncă? Când vine vorba de teste de competență și teste de inteligență, este logic să căutați eșantioane de teste pe Internet și să le practicați. Apoi, un test de acest gen nu te va surprinde. Testele de personalitate sunt puțin mai complicate. Multe dintre ele conțin așa-numitele întrebări încrucișate, care ajută la expunerea minciunilor solicitantului. Aceste întrebări se află în diferite părți ale testului, sunt formulate în moduri diferite, dar au aceeași esență. Dacă candidatul le-a răspuns diferit, atunci era nesincer.

Când testați verbal, răspundeți rapid și fără să vă gândiți prea mult. Nu încercați să treceți peste realitate prea mult, dar, de asemenea, nu fiți clar în a vă dezvălui toate defectele. Dacă poziția propusă necesită creativitate și o abordare non-standard, atunci răspunsurile ingenioase la întrebări neașteptate pot fi un plus pentru dvs. Nu vă faceți griji și nu încercați să găsiți răspunsuri dificile la întrebări de bază: cel mai adesea, răspunsul se află la suprafață.

Nu trebuie să refuzați testarea, dacă o faceți, atunci cel mai probabil nu veți fi angajat. Când începeți să completați testul, asigurați-vă că citiți regulile pentru completarea chestionarului, citiți cu atenție întrebările, aprofundând în esența lor.

Și amintiți-vă că testele psihologice sunt importante atunci când aplicați pentru un loc de muncă, dar un angajator bun nu va trage concluzii despre dvs. numai pe baza rezultatelor testelor. Prin urmare, atunci când treceți testul, nu trebuie să vă „terminați”, ci doar să fiți sinceri, naturali și să nu căutați o captură acolo unde nu există.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Este recomandabil să alegeți mai întâi culori „calde”, „calme”, apoi treptat până la reci.

Vă rugăm să descrieți în ordine de culori, înțeleg ce va fi aproximativ.

citat: Am pus-o mai întâi pe cea verde, apoi am întins-o de-a lungul spectrului.

Vă rugăm să descrieți într-o secvență de culoare aproximativă.

Dacă nu doriți să postați aici, trimiteți-l la e-mail
Din păcate, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar am o abundență de abordare creativă a muncii.

poliţist 25-11-2013 11:33

Da, testul Luscher atunci când aplicați pentru un loc de muncă nu este principalul, nu oferă deloc caracteristici ale tipului de personalitate, ci mai degrabă vă caracterizează starea de spirit interioară pentru un anumit moment, specific.
Testul principal de testare este un chestionar. Apoi, testul de inteligență este „Testul progresiv al lui Rowen”, iar apoteoza psihodiagnosticului este o conversație cu un psihiatru. El, pe baza tuturor testelor și conversațiilor trecute cu subiectul, face decizie.
De exemplu, el vă poate întreba de ce ați răspuns în acest fel, la întrebarea de testare, și nu altfel? -Trebuie să justificați.
În general, verbozitatea nu este recomandată psihiatrilor. Un răspuns scurt la caz, un minim de emoții. Dacă începeți să vă apărați punctul de vedere, devenind din ce în ce mai lăsați de inocența dvs., atunci considerați că opinia psihiatrului (și este principalul în decizia comisiei) va fi așa: Ministerul Afacerilor Interne nu va fi Pentru dvs.
În general, ai putea trece toate testele pentru „cinci puncte!”, Chestia este.

poliţist 25-11-2013 11:59

și apropo; într-unul dintre subiectele pe care le-ați creat în această secțiune, ați șters cu zel postările complet inocente de oameni, atenție, practic nimeni nu face acest lucru, pentru că trebuie, mai ales că sunt ușor de citit chiar și atunci când sunt șterse.
La urma urmei, acest lucru vă caracterizează și tipul de personalitate. Înseamnă că există o anumită nervozitate și o lipsă de percepție a opiniei altcuiva, o incapacitate de a intra deschis într-un dialog cu un adversar - este mai ușor de șters - nici o persoană , fără probleme.
Forumul nostru va fi mai curat decât orice consiliu medical))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: Acest lucru vă caracterizează și tipul de personalitate.

Am scris deja că nu vreau să discut fraze, de exemplu: "Polițiștii vând droguri?" Aceasta este propria mea afacere. Utilizatorii neînregistrați vin aici, de exemplu, care fac cereri către Yandex. Cred că nu ar trebui să citească asta în mesajele șterse.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Vrei să încerci un alt grup de destinație?

Poate pentru același lucru, poate pentru un cuvânt mai înalt, un singur loc unde va fi postul vacant. Dar cred că nu mai mare decât a doua. Shooter001 mulțumește foarte mult. Se pare că ești foarte literat din punct de vedere juridic.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Voi șterge răspunsul lui Shooter001. Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: În general, la PFL (CPD) este mai bine să fii indiferent decât cu o „privire arzătoare”.

Odată, când am primit un certificat medical pentru o armă, totul a trecut și m-au întrebat: „Ce fel de armă vrei?” Am spus că vânătoare cu alezaj neted. Apoi m-au întrebat: "Ai nevoie de benzină?" După aceea am mers acasă uimit. Încă o dată, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar cu o abordare creativă a muncii. Acest lucru este necesar pentru ca administratorul de sistem să funcționeze. De exemplu, atunci când un computer cu Smeta.ru se defectează, nu puteți salva un program vechi cu estimări fără o abordare creativă.

poliţist 25-11-2013 17:31

citat: Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

Apropo, nu există niciun secret aici.
Acum, chiar și pe hadroid și aios pentru iPhone există o cantitate destul de mare de aceste teste care descriu caracteristicile tipului de personalitate. Am numărat aproximativ 6 dintre testele de culoare ale lui Luscher acolo.
Sunt deja tăcut despre Internet, deja în sălbăticia acestui bun în vrac. Apropo, acesta este și motivul pentru care mulți psihiatri-specialiști experimentați improvizează în timpul unei conversații cu un subiect. De exemplu, în timpul unei conversații, un medic poate întrebați brusc ce dată sau zi a săptămânii este. Alcoolicii sunt întotdeauna întrebați acest lucru)), dacă vă gândiți la răspuns, atunci sunteți slab îndrumați în spațiul temporal. Și au o mulțime de astfel de „baloane” în stoc.
Îmi amintesc că am trecut prin următorul examen medical anual și încă nu eram căsătorit, aveam atunci 23 de ani. Deci, psihiatrul a fost chiar alarmat, spun că a venit timpul, dar atât de suspect. Adevărat, l-am liniștit, spunând că atenția și afecțiunea feminină îmi sunt suficiente fără ștampila în pașaport.
În timpul conversației, medicul vă poate cere să vă arătați palmele - dacă sunt umede, atunci nu este ca și il trebuie. El vă poate pune întrebări provocatoare, cum ar fi „cât de des vă masturbați” și să privească înroșirea obrajii, ei bine, în general, chiar au o mulțime de trucuri.
Un medic mi-a spus că, atunci când a interogat polițiștii revoltați pentru gradul de ofițer, mulți dintre ei sunt în general „incasabili”, adică labilitatea unei persoane este la zero. Dar psihiatrul înțelege că acest luptător trebuie să bată ușa și face nu-l deranja, ce rost are? este perfect pentru asta, de ce are nevoie de superinteligență?

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: De ce are nevoie de superinteligență?

când este admis la diverse servicii, comisia medicală este ușor diferită. testul psihiatrului nu este de obicei trecut de cei care nu trebuie să facă un examen medical dintr-un motiv sau altul, ei au nevoie doar de un refuz justificat. mai ales acolo, nu se dezvăluie nimic. nu există specialiști atât de buni. maximul pe care psihiatrul îl poate dezvălui este corespondența psihototipului dvs. cu locul în care urmează să serviți sau corespondența cu serviciul din poliție în ansamblu. unele dintre întrebări se bazează pe contradicții. adică întrebările par a fi aceleași, dar răspunzându-le la fel vei fi prins într-o minciună. Am fost redirecționat de câteva ori pentru a trece din nou la comision, deoarece psihiatrul a spus că sunt un mincinos patologic. Am fost ca și când aș răspunde la întrebări că nu iau mită și nu transform semaforul decât în verde. În general, pentru a trece testul, trebuie să răspundeți cu sinceritate, fără să vă deranjați. minți doar pe întrebări acute, treci cât mai multe teste posibil. la fel nu vei avea timp. puteți sări peste matematică și teste complexe. are sens să nu răspundeți la aceste întrebări, ci să arătați medicului că nu vă deranjați cu fleacuri, ci puteți continua să lucrați în situații stresante.

shooter001 25-11-2013 18:41

Poate pentru același lucru, poate pentru un cuvânt mai înalt, un singur loc unde va fi postul vacant. Dar cred că nu mai mare decât a doua. Shooter001 mulțumește foarte mult. Se pare că ești foarte literat din punct de vedere juridic.

Da, deloc.
Nu este vorba de alfabetizare juridică.
Cop și ded2008 vor fi mai cool decât mine în materie de alfabetizare.
Trebuie să încercați să vă construiți comportamentul în raport cu poziția către care mergeți. Nu cred asta, să zicem în inspecția PDN sau în infracțiune. laboratoarele au nevoie de pacienți colerici. Sau, să zicem, polițiști de revoltă flegmatici.

Da și multe altele. Dacă nu ați trecut primul grup de sarcini, puteți trece prin al doilea / al treilea / al patrulea (deși dacă ați fost prezentat de un psihiatru, atunci este deja dificil să garantați ceva). Dacă comandantul unității este interesat de tine, el te va lua. Indiferent de ce poziție veți lucra atunci. Eu am trecut prin OVVK în al treilea și am lucrat într-o poziție pentru care este nevoie de primul. Acest lucru nu a deranjat pe nimeni, inclusiv pe medicii de la prima policlinică.

poliţist 25-11-2013 18:57

citat: unele dintre întrebări se bazează pe contradicții. adică întrebările par a fi aceleași, dar răspunzându-le la fel vei fi prins într-o minciună ... acolo eram ca și cum ați răspunde la întrebări că nu iau mită și nu transform semaforul decât în verde.

Acesta este celebrul test MMPI (Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire). Acest chestionar a fost tradus și adaptat pentru noi de către un renumit psihiatru rus, aproape Bekhterev (nu pot să argumentez). Puteți citi despre el pe Internet în detalii suficiente.
Acolo, doar calculul răspunsurilor dvs. este construit pe diagrame și scale. Dacă este depășită o anumită scară sau invers, are o valoare prea mică, atunci aveți unele abateri de la normă. În acest caz, scara „minciunilor” a fost depășit. Iată mai multe detalii:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Acest test este folosit până în prezent la aplicarea unui loc de muncă în Ministerul Afacerilor Interne.

poliţist 25-11-2013 19:27

citat: testul psihiatrului nu este de obicei trecut de către cei care nu trebuie să fie supuși unui examen medical dintr-un motiv sau altul, ei au nevoie doar de un refuz justificat.

Și acest lucru este, de asemenea, corect. De exemplu, la sfârșitul anilor '80 (și cel mai probabil mai devreme) a existat o instrucție nerostită de a elimina persoanele din republicile sovietice frățene din direcția caucaziană pentru a lucra în PPSM la Moscova și St. - aceasta este Azerbaidjan, Armenia și Georgia, și așa mai departe. Cei care au trecut afganul nu erau de asemenea de dorit pentru admiterea în serviciu, chiar dacă parametrii mentali ai solicitantului erau satisfăcători.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Da și multe altele. Dacă nu ați trecut primul grup de destinații, puteți trece prin al doilea / al treilea / al patrulea

Nu am trecut prin al patrulea grup de misiuni, m-am dus la Centrul de Calculatoare al IC din cadrul Departamentului Afacerilor Interne. Șeful departamentului m-a adus personal la un psiholog și a spus că îl duc. Din păcate, psihologul s-a odihnit. Nu le place deloc fratele meu IT. Este posibil ca adevărul să fi rezistat datorită faptului că o organizație de rang înalt avea un ochi asupra mea.

shooter001 25-11-2013 22:57

citat: Postat inițial de pashaadm2:
Nu am trecut de al patrulea grup de destinație

Aceasta este cea mai proastă opțiune.
Dacă nu au trecut de a 4-a, atunci celor superiori nu li se va permite să treacă.
Nu știu cât timp au păstrat cărțile provocatorilor ...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Nu știu cât timp au păstrat cărțile provocatorilor ...

Pe pașapoartele vechi, lângă faldul de pe prima pagină, se făcea un semn cu un stilou. Ca - a încercat să treacă. Am avut două astfel de păsări, au trecut ambele timpuri. Nu știu ce grup, ca al doilea (UR), primul este OMON și poliția rutieră atunci.
Nu fac asta acum, deci este posibil ca totul să fie stocat undeva.
Conform recenziilor unui prieten din partea personalului, acum foarte mulți nu trec de poligraf. Adorm în principal cu întrebarea - ați consumat vreodată droguri.

citat: Adevărul poate fi împotrivit datorită faptului că o organizație de rang înalt a avut un ochi asupra mea.

Nu am înțeles ce legătură are psihologul de la PFL. Ce diferență are pentru ea?

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: Adorm în principal cu întrebarea - ați consumat vreodată droguri.

motiv pentru a da în judecată Ministerul Afacerilor Interne. nimeni nu a luat-o cu adevărat până acum din vreun motiv. în primul rând, trecerea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, în teorie, este voluntară. în al doilea rând, mărturia unui poligraf nu este o dovadă și, prin urmare, nu poate servi drept provocare pentru angajare. în al treilea rând, utilizarea substanțelor narcotice este o infracțiune administrativă în același mod în care se traversează o stradă la un semafor. adică situația în care ați încălcat regulile de circulație și nu ați fost angajat din această cauză va fi similară.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: în primul rând, trecerea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, în teorie, este voluntară.

Nici o problemă. Angajarea unui ofițer de poliție nu este, de asemenea, o procedură obligatorie. Dacă nu doriți, nu mergeți.
Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție.
Verificând urina pentru urme de droguri, aș face în general o procedură obligatorie.

shooter001 26-11-2013 17:09

citat: Postat inițial de sk0ndr:

Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție

Nu îl folosesc înainte de service, îl vor începe la timp. Afaceri ...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: în timp va începe. Afaceri ...

La asta mă refeream - întotdeauna în timpul serviciului. Adică - în mod regulat TOT timpul de serviciu.

ZY Știam opera, m-am dus la cele șapte. Doar pentru că sunt legat. Mai exact, l-au pus pe cârlig gratuit, dar în perioadele de retragere, în încercarea de a obține bani, a făcut o mulțime de lucruri acolo.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: Verificând urina pentru urme de droguri, aș face în general o procedură obligatorie.

ei bine, se poate face o dată pe trimestru. iar poligraful este prostie. după fumatul buruienilor, precum urmele de utilizare în organism pot fi găsite în termen de o lună.

ded2008 26-11-2013 17:32

iar soțiile și copiii angajaților se vor pipi în borcan. totuși viclean într-adevăr.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: iar soțiile și copiii angajaților se vor pipi în borcan. totuși viclean într-adevăr.

În primul rând, poliția are DEJA teste. Neregulat, dar există.
În al doilea rând, puteți oferi modalități, de exemplu, de a scrie chiar acolo. Ei bine, întorcându-mă. Nu poți trage cu tine tot timpul un borcan cu urina altcuiva. Mergeți în schimb sau de serviciu, în timpul schimbului, dacă doriți, turnați într-un borcan.

De obicei, nu este dificil să strângi un gerych pe o căutare. Ei bine, ai nevoie, se întâmplă, pentru cheltuielile de funcționare.
Principalul lucru nu este să-l folosiți singur. Știind că vor veni și vor verifica în orice moment, puteți rezista cumva.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Mai exact - l-au legat gratuit,

Pe stradă mi s-a propus să încerc iarba, am refuzat. O persoană slabă are nevoie de asta, dar nu sunt cazul. Voi încerca să merg pentru a doua oară la Ministerul Afacerilor Interne pentru a obține un loc de muncă. Nu pierd nimic. Mai mult, au trecut deja 2,5 ani.

Cel mai enervant este că testul psihologului rulează. Nici nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, aceasta este o problemă.

ded2008 26-11-2013 19:27

citat: Cel mai enervant lucru este că testul psihologului rulează. Nici nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, aceasta este o problemă.

Ti-am spus. asta e toată ideea. nu lăsați persoana să se gândească să răspundă pe aparat. corectitudinea răspunsurilor matematice nu este deloc principalul lucru.
Ei bine, pentru a putea vedea clar acest exemplu: polițistul nu trebuie să se gândească la ce mână să lovească bătăușul, la dreapta sau la stânga, principalul lucru este să ai timp să-l dai cu piciorul în bile. Vă voi spune un secret că tot nu veți avea timp să finalizați toate testele. Doamne ferește dacă treci de două treimi.
testul relevă calități personale. abilitatea de a construi o matrice asociativă, capacitatea de a gândi neliniar, calitatea dezvoltării mentale, alfabetizarea. uneori, scrisul de mână al unei persoane va spune mai mult decât răspunsurile în sine. nimeni nu te va evalua pentru greșeli.
apropo, iată un exemplu. Cehiștii aveau nevoie de un interpret dintr-o limbă asiatică tâmpită, ca și cum traficanții de droguri aveau să rețină și nu puteau vorbi cu ei. a angajat un traducător independent pentru a lucra ca traducător cu normă întreagă. clasa a IV-a de educație, burta ca televizorul meu și pregătirea fizică ca un bunic în vârstă de 70 de ani. merge acum ksiva fsbeshnoy fluturând. persoana potrivita. deci, dacă sunteți interesat de serviciu, atunci vor fi de acord cu un psiholog pentru o cutie de bomboane de ciocolată.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: principalul lucru este să ai timp să-l dai cu piciorul în bile.

Într-un alt subiect, ai scris despre un „Lasă-l să stea” similar.

citat: merge acum ksiva fsbesh fluturând

Un prieten de-al meu care a servit în FSB spune că nu ar trebui să-l arăți nimănui. Cineva de pe forum a spus că îl predați în fiecare zi când părăsiți serviciul.

citat: un psiholog va fi de acord asupra unei cutii de bomboane de ciocolată.

În FSB, poate da, dar vreau să merg la Ministerul Afacerilor Interne. Cred că, după idiotul pe nume Evsyukov, Ministerul Afacerilor Interne se uită cu atenție la selecție. O cunoștință a mea a slujit în Centrul de Calcul al IC OUVD. Vorbește foarte bine.

poliţist 26-11-2013 21:33

poliţist 26-11-2013 22:06

citat: MMPI (auto) Timp mediu estimat normal 60 - 80 minute
varianta Ravena este proiectată pentru 25 de minute

Da, au trecut mulți ani de atunci, nu mă voi certa.

citat: Testul lui Luscher pentru 8 cărți NU FUNCȚIONEAZĂ asupra populației ruse. Scuipă în fața acelui diagnosticist care ți-l va arăta.

Ei bine, nu știam nimic despre asta și se pare că l-a salvat pe psihiatru)) cum să răspunzi la testele psihologice?

Test psihologic numărul 1. Culorile tale preferate - Test Luscher
Trebuie să aranjați cărțile de diferite culori, de la cele mai plăcute la cele mai neplăcute. Ce înseamnă? Acest test are ca scop determinarea stării emoționale. Fiecare carte simbolizează nevoile unei persoane:
roșu - necesitatea acțiunii

galben - nevoia de a depune eforturi pentru atingerea obiectivului, speranță
verde - nevoia de a se afirma;
albastru - nevoia de afecțiune, constanță;
mov - o plecare de la realitate;
maro - necesitatea protecției;
negru - depresie.
Amplasarea cărților înseamnă următoarele: primele două sunt aspirațiile unei persoane, 3 și 4 sunt adevărata stare de fapt, 5 și 6 sunt o atitudine indiferentă, 7 și 8 sunt antipatie, suprimare.
Cheie la test: primele patru trebuie să conțină în mod necesar roșu, galben, albastru, verde- în ce ordine, nu este atât de important. Aranjarea cărților într-o ordine apropiată de original atrage un portret al unei persoane intenționate, active

Test psihologic numărul 4. Blot - Testul Rorschach
Vi se afișează imagini care descriu o pată fără formă (de obicei simetrică) și vi se cere să vă spun ce vedeți. Ce înseamnă? Acest test psihologic este oarecum similar cu cel anterior, dezvăluie și adevărata ta atitudine față de lume. O interpretare pozitivă a imaginilor (de exemplu, comunicarea între oameni) vorbește despre tine ca pe o persoană activă, sociabilă, pozitivă, negativă (într-o pată ai văzut un monstru, un animal periculos) sugerează că ai o mulțime de temeri nefondate sau profunde stres.
Cheie: Dacă asociați o imagine cu ceva clar negativ, comentați-o într-un mod neutru. De exemplu, nu spuneți „văd oameni certându-se”, ci spuneți „Oamenii comunică emoțional”.

Test psihologic numărul 5. Testul IQ

Vi se oferă pentru o anumită perioadă de timp (de la 30 de minute) să răspundeți la mai multe întrebări (de la 40 la 200) de direcții diferite - de la probleme de matematică la puzzle-uri logice. Ce înseamnă? Aceste teste psihologice sunt concepute pentru a determina așa-numitul IQ. Deși eficacitatea lor este din ce în ce mai îndoielnică (dacă o persoană are performanțe scăzute, acest lucru nu înseamnă neapărat că este prost, poate că are o gândire simplă sau este pur și simplu neatent), testele au păstrat și au crescut în popularitate pentru multi ani. Testele IQ ale Eysenck sunt cele mai frecvente.
Cheie: fii cât mai atent posibil, există o mulțime de întrebări truc. Dacă timpul se scurge și există încă o mulțime de întrebări, nu le lăsați fără răspuns, puneți răspunsurile la întâmplare, probabil că veți ghici ceva.

Anul trecut, au emis aproximativ 26 de mii de rapoarte despre starea psihologică a polițiștilor din Moscova. 11 poligrafuri sunt folosite pentru a testa personalul de conducere, iar în viitorul apropiat este planificată achiziționarea a încă 17 poligrafe. Vladimir Kolokoltsev a spus ce măsuri au fost luate pentru a se asigura că recertificarea a avut loc fără abuzuri și bârfe. Într-adevăr, există zvonuri că unii șefi de departamente vor profita de ocazie pentru a scăpa de subordonații nedoriti. Alții susțin că cei care doresc să treacă cu succes certificarea, șefii lor au nevoie de recompense în avans. Chiar și cantitățile astronomice sunt numite pentru o anumită poziție. Dacă o operă obișnuită „costă” pretins 200-300 de mii de ruble, atunci scaunul generalului este „estimat” la un milion de dolari.

Trecerea unui psiholog la solicitarea serviciului în Ministerul Afacerilor Interne

Test pentru gândire logică Test pentru logică Teste emoționale Stabilitate emoțională, rezistență la stres - indicatori necesari ai certificării - teste pentru angajare și recertificare ulterioară - solicitanți și angajați existenți în posturi în care este necesar să lucrați cu oameni, în situații periculoase, de urgență și stresante situații (de exemplu, poliție, Ministerul Situațiilor de Urgență, comerț ...) Teste de personalitate Principalul test de personalitate utilizat pe scară largă pentru angajare este testul SMIL (Metoda standardizată de cercetare a personalității multivariate) - cunoscut și sub denumirea de Chestionarul de personalitate multidimensional din Minnesota (MMPI) ) și versiunea prescurtată MMPI Mini-Mult Intellectual Tests Level, coeficientul de inteligență (IQ) al solicitantului este adesea cel mai important indicator de testare atunci când aplică pentru un loc de muncă în care sunt necesare abilitățile intelectuale ale viitorului angajat.

Testele psihologice la aplicarea unui loc de muncă cu răspunsuri online gratuit

Condițiile moderne de muncă, productivitatea și calitatea muncii prestate, cer din ce în ce mai mult de la solicitanții de locuri de muncă performanțe adecvate, calități personale, psihologice și de afaceri. Pentru aceasta, multe organizații serioase folosesc testarea atunci când angajează, în special în departamente precum FSB, Ministerul Afacerilor Interne, Căile Ferate Ruse .., bănci, inclusiv Sberbank .., precum și în marile corporații. Se efectuează teste de angajare pentru contabili și manageri, pentru polițiști și pompieri, pentru piloți și mașiniști și pentru avocați și chiar pentru consultanți de vânzări ... Pe această pagină a site-ului psihanalitic http: // Psychoanalyst-Matveev.RF tu tu va putea trece gratuit și online testele psihologice, care sunt utilizate atunci când aplicați pentru un loc de muncă în diferite departamente și organizații online și gratuit.
Cu toate acestea, rețineți că acestea sunt exemple de teste utilizate atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

Centrul central de control în testele Ministerului Afacerilor Interne

Denis 08.08.2016 21:49 Ce test trebuie să treci pentru a intra în funcția de inspector junior al departamentului de protecție și însoțire a condamnaților? Valentina 11/08/2016 19:32 Cum să treci testele pentru o secție. Marat 18/10/2016 22:16 Ce test este necesar pentru admiterea în funcția de ofițer de poliție (îngrijitor de câini) al departamentului de protecție și însoțire a acuzatilor și suspecților? Alexander 14/10/2016 19:10 Bună ziua, CPD pentru aderarea la Ministerul Afacerilor Interne. Alexander 21.09.2016 08:12 Bună ziua! Puteți să-mi spuneți cum să treceți corect testul Luscher (în ce ordine este necesar să aranjați culorile dispozitivului pentru poziția unui operator)? Mulțumiri! Ivan 20.09.2016 15:34 CPD pentru admiterea în Ministerul Afacerilor Interne a personalului didactic.

Igor 15.09.2016 10:15 CPD pentru admiterea la Ministerul Afacerilor Interne a personalului didactic. Mongush 14.09.2016 07:47 Vreau să fac un test pentru un anchetator la Ministerul Afacerilor Interne al OVD.

Psiholog în uniformă - despre opere viclene și selecția candidaților la serviciul de poliție

Atenţie

Trecerea unui psiholog în unitatea Hello. Lucrez eu în poliție. Un tovarăș pe care îl cunosc de mulți ani, absolut normal, adecvat, a încercat să obțină un loc de muncă într-un regiment de poliție rutieră din regiunea noastră. A venit la cadre, a fost înregistrat la psihologul regimentului local.

El a trecut, i-a spus ea direct - Nu văd niciun obstacol în calea angajării, acum fac o concluzie, vin la personal într-o zi, iau o sesizare către VVK etc. A doua zi am sunat, a fost hrănit cu micul dejun - sunați peste o săptămână. Drept urmare, deputatul. Comandantul companiei i-a spus că nu a trecut de un psiholog. Repet, este absolut normal, a slujit, doi fii, Dumnezeu sincer nu i-a jignit sănătatea, 25 de ani.

Raportați o mită

Mai mult decât atât, capacitățile psihologilor au fost folosite de mult timp nu numai în etapele de selecție și plasare a personalului, ci și în timpul instruirii de luptă pentru angajați, însoțind în același timp activități de serviciu operațional și de căutare operațională. Testarea nu este un act unic, ci un examen psihodiagnostic aprofundat efectuat de psihologii poliției. Pentru fiecare candidat și acum pentru angajați și manageri, caracteristicile psihologice sunt compilate cu o descriere detaliată a caracteristicilor personale individuale care sunt direct legate de îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
Toată lumea știe că pentru fiecare profesie există un anumit set de cerințe pentru caracteristicile personale și psihofiziologice, numite profesiogramă.
Evenimentul unui format neobișnuit a avut loc la Direcția Liniară Nord-Est a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia pentru Transporturi. „O zi în poliția de transport”, și anume oportunitatea de „a te cufunda” în munca unui psiholog, a avut loc în cadrul campaniei „Alege viața”. Acesta a fost inițiat de Departamentul de Transport al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru districtul federal din Orientul Îndepărtat. Acesta a fost realizat în toate regiunile raionului de către unitățile structurale ale poliției de transport.

Informații

Olga Golovkova, psiholog la LU de nord-est a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în transport, a invitat jurnaliștii la biroul ei și s-a oferit să se încerce singură în rolul unui psiholog de poliție. După cum se știe pe parcursul întregului serviciu, din momentul trecerii selecției inițiale la poliție, toți angajații sunt supuși unui examen psihofiziologic. Toate aceste cerințe au devenit mai stricte ca parte a reformei Ministerului Afacerilor Interne.

Desigur, recertificarea nu a fost lipsită de „ștampila” psihologului.

Cum se face testul unui candidat de către un psiholog intern din Ministerul Afacerilor Interne

Important

Vyacheslav 24.06.2016 07:06 Bună ziua! Vă rog să-mi spuneți, testul CPD în Ministerul Afacerilor Interne online 2016 este identic cu testul care se efectuează la IHC? Natalia 13.06.2016 17:17 Bună ziua! Spune-mi, testul centrului central de control din Ministerul Afacerilor Interne online 2016 este identic cu cel care trece prin VVK. Treci testul pentru detectivul Erdem 06/08/2016 14:34 Vreau să trec testul al departamentului central de poliție pentru funcția poliției raionale. Vitaly 06/06/2016 13:19 PM Vreau să merg la CPD pentru o funcție mai înaltă, inspector de arme. Marina 06/05/2016 07:00 Vreau să trec CPD pentru funcția de ofițer de investigații penale.

maksim 01/06/2016 14:28 Bună ziua! Vreau să trec prin CPD pentru admiterea la poliția rutieră. Nikolay 30.05.2016 16:26 Vreau să merg la centrul de control central de la Ministerul Afacerilor Interne pentru funcția de inspector raional.
Astfel, psihologii monitorizează oamenii legii de la angajare la pensionare. Olga Olegovna le-a spus reporterilor despre principalele etape ale cercetării psihologice în selecția candidaților la serviciu, despre care vorbesc mult, dar atât de puțin se știe. Sunt întâmpinați de hainele lor ... Cercetările psihologice încep din momentul în care o persoană vine la cabinetul psihologului, de la apariția sa. Psihologul notează îngrijirea, manierele, vorbirea, normele de comportament. După aceea, sunt examinate abilitățile intelectuale - vorbire și scriere, alfabetizare, conștientizare generală și erudiție. Candidații demonstrează cunoștințe de bază de matematică, geografie, istorie, literatură.

Motive pentru admitere: salarii mari și garanții sociale Motivele pentru intrarea în serviciu sunt, de asemenea, importante.
Alexander 02.02.2018 09:57 Bună ziua. Primesc un loc de muncă la Ministerul Afacerilor Interne al PPP Vreau să fac teste Alexey 22.01.2018 22:15 CPD PENTRU INSPECTORUL SEDIULUI MIA Yana 01/12/2018 09:13 Bună ziua, primesc un contract cu Rosguard, spune-mi ce teste vor fi și mă poți ajuta cu ele? Nikita 17.12.2017 18:04 Bună ziua, cum poți trece prin poligraful Ministerului Afacerilor Interne? Prin e-mail 06.12.2017 12:56 Bună ziua, primesc un loc de muncă în OMON, vă rugăm să ajutați. Alexander 25.11.2017 22:38 Bună ziua, ce test trec grănicerii? Acolo au și ei matematică, este întâmplător un test CAT? Anzor 12.11.2017 10:12 Bună ziua! A trecut testul online SMIL. Rezultatul a fost de 70,44 puncte T pe scara pasivității (depresiei). Cum poate fi corectat rezultatul? Mulțumiri.

Testele de angajare sunt efectuate pentru contabili și manageri, pentru polițiști și pompieri, pentru piloți și mașiniști, și pentru avocați și chiar pentru consultanți în vânzări ...

Pe această pagină a site-ului psihanalitic site veți putea susține teste psihologice gratuite și online, care sunt utilizate atunci când aplicați pentru un loc de muncă în diferite departamente și organizații online și gratuit.

Cu toate acestea, rețineți că acestea sunt exemple de teste utilizate atunci când aplicați pentru un loc de muncă. fiecare angajator își poate folosi testarea, în funcție de calitățile personale, mentale, emoționale, morale și de afaceri necesare ale solicitantului pentru o anumită funcție sau profesie, într-o anumită întreprindere sau instituție.
(Marile corporații folosesc testele SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Ce teste psihologice trec persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă?

Exemple de teste psihologice de bază utilizate la angajarea în diferite departamente, organizații și întreprinderi, cum ar fi FSB, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Urgențelor ..., Bănci (Sberbank), comerț ..., testarea pentru funcțiile de un manager, contabil șef, polițist, pompier, salvator, agent de vânzări (asistent de vânzări), avocat ... etc. (test de alegere a carierei)

Testele psihologice

Testele psihologice generale la aplicarea unui loc de muncă nu sunt utilizate la fel de des ca testele specializate pentru anumite profesii.
Cu toate acestea, rezultatele testelor privind viteza evoluției proceselor nervoase (temperament), accentuarea caracterului, memoria, atenția și atenția pot fi de interes pentru unii angajatori.

Test de caractere - (versiunea software)
Test de temperament - (opțiune software)
Test de atenție (schimbarea atenției)

Testele verbale

Testul verbal la aplicarea unui loc de muncă este baza unui interviu cu un solicitant pentru o funcție și o profesie, unde sunt necesare abilitățile verbale (de vorbire) ale solicitantului.

Teste matematice

Unele corporații folosesc teste matematice atunci când angajează pentru a determina abilitățile analitice ale solicitantului de loc de muncă.

Test de matematică (cu răspunsuri)

Teste numerice

Pentru unele posturi, cum ar fi contabil, angajatorii folosesc teste numerice atunci când angajează.

Test SHL

Teste logice

Testele logice la aplicarea unui loc de muncă oferă informații angajatorului despre capacitatea solicitantului de a găsi soluțiile potrivite în situații necunoscute.
Test de gândire logică

Teste emoționale

Stabilitate emoțională, rezistență la stres - indicatorii necesari ai certificării - teste la angajare și recertificare ulterioară - solicitanți și angajați existenți în posturi în care trebuie să lucrați cu oameni, în situații periculoase, de urgență și stresante (de exemplu, poliția, Ministerul Urgențelor, Comerțului ...)

Teste de personalitate

Principalul, un test de personalitate utilizat pe scară largă pentru angajare este testul SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - cunoscut și sub denumirea de Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire (MMPI) și versiunea sa prescurtată a MMPI Mini-Mult

Teste inteligente

Nivelul, coeficientul de inteligență (IQ) al solicitantului este adesea cel mai important indicator de testare atunci când aplică pentru un loc de muncă în care sunt necesare abilitățile intelectuale ale viitorului angajat.

Test CAT online (chestionar scurt orientativ pentru determinarea abilităților mentale generale - uneori utilizat în DPC al Ministerului Afacerilor Interne)

(cu procesarea software a rezultatelor)

Test pentru geniu (alias testul pentru reacția „Piața Roșie” - folosit uneori în Biroul Central al Ministerului Afacerilor Interne)

Teste creative

Multe organizații moderne necesită oameni creativi, creativi, care uneori trebuie să aibă abilități organizaționale și chiar antreprenoriale, astfel încât testele creative sunt folosite și la angajare.