Valorile sociale și trăsăturile lor caracteristice. Valori sociale Ce este valoarea socială

Normele sociale - imagini ale relațiilor sociale, modele de comportament uman care sunt în mod necesar prescriptive și funcționează în cadrul unei anumite culturi. Faptul că normele sociale sunt caracterizate de relativa stabilitate, repetabilitate și generalitate ne permite să vorbim despre ele ca fiind legi. Și la fel ca toate legile, normele sociale se manifestă și acționează în viața socială după cum este necesar. Normele sociale sunt determinate de conștiința umană, socială. Această împrejurare de importanță fundamentală este cea care determină specificul calitativ al normelor sociale, care le deosebește de normele-legi care funcționează în natură. În același timp, legătura cu conștiința umană (publică și individuală) își găsește într-adevăr expresia în două planuri - genetic, asociat cu originea normelor sociale, și pragmatic, privind managementul comportamentului uman, reglarea (organizarea) relațiilor sociale. .

Cea mai importantă funcție îndeplinită de normele sociale este gestionarea relațiilor umane și a comportamentului.

Valori- aprobate social și împărtășite de majoritatea oamenilor idei despre ceea ce este bine, dreptate, patriotism, dragoste romantică, prietenie etc. Valorile nu sunt puse la îndoială, ele servesc ca standard și ideal pentru toți oamenii. Valorile aparțin unui grup sau unei societăți, orientările valorice aparțin unui individ. Chiar și cele mai simple norme de comportament reprezintă ceea ce este apreciat de un grup sau societate. Normele și valorile culturale sunt strâns legate. Distincția dintre normă și valoare este exprimată astfel:

Normele sunt reguli de conduită,

Valorile sunt concepte abstracte despre ceea ce este bine și rău, bine și rău, ar trebui și nu ar trebui.

Valorile sunt ceea ce justifică și dă sens normelor. În societate, unele valori pot intra în conflict cu altele, deși ambele sunt în egală măsură recunoscute ca norme inerente de comportament. Fiecare societate are dreptul de a determina ce este valoare și ce nu.

Orientare spre valoare exprimă orientarea individului către anumite norme şi valori. Acest focus este caracterizat de componente cognitive, emoționale și comportamentale.” Toți cercetătorii subliniază funcția de reglare a orientărilor valorice care determină comportamentul unui individ, scopurile și motivele acestuia.

Formarea orientărilor valorice se datorează în mare măsură experienței individuale a vieții unei persoane și este determinată de relațiile de viață în care se află. Formarea și dezvoltarea structurii orientărilor valorice este un proces complex care se îmbunătățește pe parcursul dezvoltării personalității. Oamenii de aceeași vârstă pot avea valori diferite. Structura orientărilor valorice ale oamenilor de aceeași vârstă indică doar tendința generală a dezvoltării lor; în viața fiecărei persoane, modalitățile de dezvoltare a valorilor pot fi diferite. Cu toate acestea, cunoscând tendința generală de dezvoltare a valorilor la fiecare vârstă și ținând cont de experiența individuală, este posibil să direcționați dezvoltarea viziunii despre lume a unei persoane și să influențați acest proces în consecință.

Orientările valorice, fiind una dintre noile formațiuni centrale ale personalității, exprimă atitudinea conștientă a unei persoane față de realitatea socială și în această calitate determină motivația largă a comportamentului său și au un impact semnificativ asupra tuturor aspectelor realității sale. De o importanță deosebită este legătura dintre orientările valorice și orientarea personalității. Sistemul de orientări valorice determină latura de conținut a orientării individului și formează baza vederilor sale asupra lumii din jurul său, față de ceilalți oameni, față de sine, baza viziunii sale asupra lumii, nucleul motivației și „filozofia viaţă." Orientările valorice sunt o modalitate de diferențiere a obiectelor realității în funcție de semnificația lor (pozitivă sau negativă). Orientarea personalității exprimă una dintre caracteristicile sale cele mai esențiale, care determină valoarea socială și morală a individului. Conținutul orientării este, în primul rând, relația dominantă, condiționată social, a individului cu realitatea înconjurătoare. Prin orientarea personalității, orientările valorice ale acesteia își găsesc expresia reală în activitatea activă a unei persoane, adică trebuie să devină motive stabile de activitate și să se transforme în convingeri. Formațiunile semantice ale generalizării finale se transformă în valori și o persoană este conștientă de propriile valori, referindu-se doar la lume ca întreg. Prin urmare, atunci când vorbesc despre o persoană, ajung în mod firesc la conceptul de „valoare”. Acest concept este considerat în diferite științe: axiologie, filozofie, sociologie, biologie, psihologie. Valorile condensează experiența și rezultatele cunoașterii generațiilor trecute de oameni, întruchipând aspirația culturii în valorile viitoare, sunt considerate cele mai importante elemente ale culturii, dându-i unitate și integritate.

Fiecare poate avea propriul sistem de valori, iar în acest sistem de valori sunt construite într-o anumită relație. Desigur, aceste sisteme sunt individuale numai în măsura în care conștiința individuală reflectă conștiința publică. Din aceste poziții, în procesul de identificare a orientărilor valorice, este necesar să se țină cont de doi parametri principali: gradul de formare a structurii orientărilor valorice și conținutul orientărilor valorice (orientarea acestora), care se caracterizează prin valori specifice. incluse în structură. Faptul este că interiorizarea valorilor ca proces conștient are loc numai dacă există capacitatea de a le evidenția dintr-o multitudine de fenomene pe cele care au o oarecare valoare pentru el (să-i satisfacă nevoile și interesele) și apoi să le transforme în o anumită structură în funcție de condițiile apropiate și îndepărtate obiective ale întregii sale vieți, posibilitatea realizării lor și altele asemenea. Al doilea parametru, care caracterizează particularitățile funcționării orientărilor valorice, face posibilă calificarea părții de conținut a orientării unei persoane la un anumit nivel de dezvoltare. În funcție de ce valori specifice sunt incluse în structura orientărilor valorice ale personalității, care este combinația acestor valori și gradul de preferință mai mare sau mai mică a acestora față de altele și altele asemenea, este posibil să se determine ce viață scopurile către care este îndreptată activitatea unei persoane.

Valorile în viața umană: definiție, caracteristici și clasificarea lor

08.04.2015

Snezhana Ivanova

Valorile și orientările valorice joacă cel mai important rol în viața unui individ și a societății în ansamblu...

Valorile și orientările valorice joacă un rol important nu numai în viața fiecărei persoane, ci și în întreaga societate în ansamblu, care îndeplinesc în primul rând o funcție integratoare. Pe baza valorilor (concentrându-se în același timp pe aprobarea lor în societate) fiecare persoană își face propria alegere în viață. Valorile, ocupând o poziție centrală în structura personalității, au un impact semnificativ asupra orientării unei persoane și asupra conținutului activității, comportamentului și acțiunilor sale sociale, asupra poziției sale sociale și asupra atitudinii sale generale față de lume, față de sine și față de ceilalți. oameni. Prin urmare, pierderea sensului vieții de către o persoană este întotdeauna rezultatul distrugerii și regândirii vechiului sistem de valori și, pentru a găsi din nou acest sens, trebuie să creeze un nou sistem bazat pe experiența umană comună și folosind forme de comportament şi activitate acceptate în societate.

Valorile sunt un fel de integrator intern al unei persoane, concentrându-și în jurul lor toate nevoile, interesele, idealurile, atitudinile și credințele sale. Astfel, sistemul de valori din viața unei persoane ia forma nucleului interior al întregii sale personalități, iar același sistem din societate este nucleul culturii sale. Sistemele de valori, funcționând atât la nivelul individului, cât și la nivelul societății, creează un fel de unitate. Acest lucru se datorează faptului că sistemul de valori personale este întotdeauna format pe baza valorilor care sunt dominante într-o anumită societate și, la rândul lor, influențează alegerea scopului individual al fiecărei persoane individuale și determinarea modalităților. pentru a o realiza.

Valorile din viața unei persoane stau la baza alegerii obiectivelor, metodelor și condițiilor de activitate și, de asemenea, îl ajută să răspundă la întrebare, de dragul a ceea ce efectuează cutare sau cutare activitate? În plus, valorile reprezintă nucleul formator de sistem al unui plan (sau program), activitatea umană și viața sa spirituală interioară, deoarece principiile spirituale, intențiile și umanitatea nu mai sunt legate de activitate, ci de valori și orientări valorice. .

Rolul valorilor în viața umană: abordări teoretice ale problemei

Valorile umane moderne- cea mai urgentă problemă atât a psihologiei teoretice, cât și a celei aplicate, întrucât ele influențează formarea și constituie baza integratoare a activității nu numai a unui individ, ci și a unui grup social (mar sau mic), colectiv, etnic, națiune și a tuturor a omenirii. Este greu de supraestimat rolul valorilor în viața unei persoane, deoarece acestea îi luminează viața, umplând-o cu armonie și simplitate, ceea ce determină dorința unei persoane de liber arbitru, de voința de posibilități creative.

Problema valorilor umane în viață este studiată de știința axiologiei ( în bandă. din greaca axia / axio - valoare, logos / logos - un cuvânt rezonabil, predare, studiu), sau mai degrabă o ramură separată a cunoștințelor științifice de filozofie, sociologie, psihologie și pedagogie. În psihologie, valorile sunt de obicei înțelese ca ceva semnificativ pentru o persoană însăși, ceva care dă un răspuns la semnificațiile sale reale, personale. Valorile sunt, de asemenea, văzute ca un concept care denotă obiecte, fenomene, proprietățile lor și idei abstracte care reflectă idealurile sociale și, prin urmare, sunt standardul a ceea ce ar trebui să fie.

Trebuie remarcat faptul că importanța și semnificația deosebită a valorilor în viața umană apare doar în comparație cu opusul (așa se luptă oamenii pentru bine, pentru că răul există pe pământ). Valorile acoperă întreaga viață atât a unei persoane, cât și a întregii umanități, în timp ce afectează absolut toate sferele (cognitive, comportamentale și emoțional-senzuale).

Problema valorilor a interesat mulți filosofi celebri, sociologi, psihologi și educatori, dar studiul acestei probleme a început în vremuri străvechi. Deci, de exemplu, Socrate a fost unul dintre primii care a încercat să înțeleagă ce sunt binele, virtutea și frumusețea, iar aceste concepte au fost separate de lucruri sau acțiuni. El credea că cunoștințele dobândite prin înțelegerea acestor concepte stă la baza comportamentului moral uman. Aici merită să ne întoarcem și la ideile lui Protagoras, care credea că fiecare persoană este deja o valoare ca măsură a existentului și a inexistentului.

Analizând categoria „valoare”, nu se poate ignora pe Aristotel, deoarece el a fost cel care a dat naștere termenului de „timia” (sau valorizat). El credea că valorile în viața umană sunt atât sursa lucrurilor și fenomenelor, cât și cauza diversității lor. Aristotel a identificat următoarele beneficii:

preţuit (sau divin, la care filosoful s-a referit sufletul şi mintea);
lăudat (lauda obscenă);
oportunități (aici filozoful a inclus puterea, bogăția, frumusețea, puterea etc.).

Filosofii timpurilor moderne au avut o contribuție semnificativă la dezvoltarea întrebărilor despre natura valorilor. Dintre cele mai semnificative figuri ale acelei epoci, merită evidenţiat pe I. Kant, care a numit voinţa drept categoria centrală care ar putea ajuta la rezolvarea problemelor sferei valorilor umane. Și cea mai detaliată explicație a procesului de formare a valorilor îi aparține lui G. Hegel, care a descris modificările valorilor, conexiunile și structura acestora în trei etape ale existenței activității (sunt descrise mai detaliat în tabelul de mai jos).

Caracteristici ale schimbării valorilor în procesul de activitate (conform lui G. Hegel)

Etapele activității	Caracteristici ale formării valorilor
primul	apariția valorii subiective (determinarea acesteia are loc chiar înainte de începerea acțiunilor), se ia o decizie, adică valoarea-scop trebuie concretizată și corelată cu condițiile externe de schimbare
al doilea	Valoarea se află în centrul activității în sine, există o interacțiune activă, dar în același timp, contradictorie între valoare și posibilele modalități de realizare, aici valoarea devine o modalitate de formare a unor noi valori.
al treilea	valorile sunt țesute direct în activitate, unde se manifestă ca un proces obiectivat

Problema valorilor umane în viață a fost studiată profund de psihologi străini, printre care se numără lucrările lui V. Frankl. El a spus că sensul vieții unei persoane ca educație de bază își găsește manifestarea în sistemul de valori. Prin valorile înseși, el a înțeles semnificațiile (le-a numit „universale de semnificații”), care sunt caracteristice unui număr mare de reprezentanți nu numai ai unei anumite societăți, ci și ai omenirii în ansamblu de-a lungul întregului drum al acesteia. dezvoltare (istoric). Viktor Frankl s-a concentrat pe semnificația subiectivă a valorilor, care este însoțită, în primul rând, de o persoană care își asumă responsabilitatea pentru implementarea lor.

În a doua jumătate a secolului trecut, valorile au fost adesea privite de oamenii de știință prin prisma conceptelor de „orientări valorice” și „valori personale”. Cea mai mare atenție a fost acordată studiului orientărilor valorice ale individului, care au fost înțelese atât ca bază ideologică, politică, morală și etică pentru evaluarea de către o persoană a realității înconjurătoare, cât și ca modalitate de diferențiere a obiectelor în funcție de semnificația lor. pentru individ. Principalul lucru la care au acordat atenție aproape toți oamenii de știință a fost că orientările valorice se formează numai prin asimilarea experienței sociale de către o persoană și își găsesc manifestarea în scopuri, idealuri și alte manifestări ale personalității. La rândul său, sistemul de valori din viața umană stă la baza laturii de conținut a orientării personalității și reflectă atitudinea sa internă în realitatea înconjurătoare.

Astfel, orientările valorice în psihologie au fost considerate ca un fenomen socio-psihologic complex, care a dat o caracteristică a orientării personalității și a laturii de conținut a activității acesteia, ceea ce a determinat abordarea generală a unei persoane de sine, de ceilalți oameni și de lume. în ansamblu și, de asemenea, i-a dat sens și direcție comportamentului și activităților.

Forme de existență a valorilor, semnele și caracteristicile acestora

De-a lungul istoriei sale de dezvoltare, omenirea a dezvoltat valori universale sau universale, care timp de multe generații nu și-au schimbat sensul și nu le-au diminuat importanța. Acestea sunt valori precum adevărul, frumusețea, bunătatea, libertatea, dreptatea și multe altele. Acestea și multe alte valori din viața unei persoane sunt asociate cu sfera motivațională și sunt un factor de reglare important în viața sa.

Din punct de vedere psihologic, valorile pot fi reprezentate în două sensuri:

sub forma unor idei, obiecte, fenomene, acțiuni, proprietăți ale produselor (atât materiale, cât și spirituale) existente în mod obiectiv;
ca semnificație pentru o persoană (sistem de valori).

Dintre formele de existență a valorilor se disting: sociale, subiecte și personale (sunt prezentate mai detaliat în tabel).

Forme de existență a valorilor conform O.V. Sukhomlinskaya

Cercetarea lui M. Rokich a avut o importanță deosebită în studiul valorilor și orientărilor valorice. El a înțeles valorile ca idei pozitive sau negative (mai mult, abstracte), care nu sunt în niciun fel legate de un anumit obiect sau situație, ci sunt doar o expresie a convingerilor umane despre tipurile de comportament și obiectivele predominante. Potrivit cercetătorului, toate valorile au următoarele caracteristici:

numărul total de valori (semnificative și motivate) este mic;
toate valorile umane sunt similare (numai nivelurile semnificației lor sunt diferite);
toate valorile sunt organizate în sisteme;
sursele valorilor sunt cultura, societatea și instituțiile sociale;
valorile influențează un număr mare de fenomene care sunt studiate de o mare varietate de științe.

În plus, M. Rokich a stabilit o dependență directă a orientărilor valorice ale unei persoane de mulți factori, precum nivelul veniturilor sale, sexul, vârsta, rasa, naționalitatea, nivelul de educație și educație, orientarea religioasă, convingerile politice etc.

Câteva semne de valori au fost propuse și de Sh. Schwartz și U. Biliski și anume:

valorile înseamnă fie un concept, fie o credință;
se referă la stările finale dorite ale individului sau la comportamentul acestuia;
au un caracter suprasituațional;
sunt ghidate de alegere, precum și de evaluarea comportamentului și acțiunilor umane;
sunt ordonate după importanţă.

Clasificarea valorilor

Astăzi, în psihologie, există un număr mare de clasificări foarte diferite ale valorilor și orientărilor valorice. Această diversitate se datorează faptului că valorile sunt clasificate după o varietate de criterii. Deci pot fi combinate în anumite grupuri și clase, în funcție de ce tipuri de nevoi le satisfac aceste valori, ce rol joacă în viața umană și în ce domeniu sunt aplicate. Tabelul de mai jos prezintă cea mai generalizată clasificare a valorilor.

Clasificarea valorilor

Criterii	Valorile pot fi
obiect de asimilare	materială şi morală şi spirituală
subiectul și conținutul obiectului	socio-politice, economice și morale
subiect al asimilării	sociale, de clasă și de valori ale grupurilor sociale
ţinta asimilării	egoist și altruist
nivelul de generalizare	concrete și abstracte
mod de manifestare	persistentă și situațională
rolul actiunii umane	terminale și instrumentale
continutul activitatii umane	cognitiv și de transformare a subiectului (creativ, estetic, științific, religios etc.)
afiliere	individual (sau personal), de grup, colectiv, social, național, universal
relația grup-societate	pozitiv și negativ

Din punct de vedere al caracteristicilor psihologice ale valorilor umane, este interesantă clasificarea propusă de K. Khabibulin. Valorile lor au fost împărțite după cum urmează:

în funcție de subiectul de activitate, valorile pot fi individuale sau pot acționa ca valori ale unui grup, clasă, societate;
în funcție de obiectul de activitate, omul de știință a evidențiat valorile materiale din viața unei persoane (sau vitale) și sociogenice (sau spirituale);
în funcție de tipul activității umane, valorile pot fi cognitive, de muncă, educaționale și socio-politice;
ultima grupă este formată din valori în funcție de modul de desfășurare a activităților.

Există și o clasificare bazată pe alocarea valorilor vitale (idei umane despre bine, rău, fericire și tristețe) și universale. Această clasificare a fost propusă la sfârșitul secolului trecut de către T.V. Butkovskaia. Potrivit omului de știință, valorile universale sunt:

vital (viață, familie, sănătate);
recunoașterea publică (valori precum statutul social și capacitatea de muncă);
recunoașterea interpersonală (manifestare și onestitate);
democratic (libertatea de exprimare sau libertatea de exprimare);
particular (aparținând familiei);
transcendentală (manifestarea credinței în Dumnezeu).

De asemenea, merită să ne oprim separat asupra clasificării valorilor conform lui M. Rokich - autorul celei mai faimoase metode din lume, al cărei scop principal este de a determina ierarhia orientărilor valorilor personale. M. Rokich a împărțit toate valorile umane în două mari categorii:

terminal (sau obiective-valoare) - convingerea unei persoane că scopul final merită toate eforturile pentru a-l atinge;
instrumentale (sau valori-metode) - convingerea unei persoane că un anumit mod de comportament și acțiune este cel mai de succes pentru atingerea scopului.

Există un număr mare de clasificări diferite de valori, un rezumat al cărora este prezentat în tabelul de mai jos.

Clasificarea valorilor

Om de stiinta	Valori
V.P. Tugarinov	spiritual	educație, artă și știință
	socio-politice	dreptate, voință, egalitate și fraternitate
	material	diverse tipuri de bunuri materiale, tehnologie
V.F. sergenți	material	instrumente de muncă și metode de performanță
V.F. sergenți	spiritual	politice, morale, etice, religioase, juridice și filozofice
A. Maslow	ființă (valori B)	superioară, caracteristică unei persoane care se autoactualizează (valori de frumusețe, bunătate, adevăr, simplitate, unicitate, dreptate etc.)
A. Maslow	rar (valori D)	mai jos, care vizează satisfacerea unei nevoi frustrate (valori precum somnul, siguranța, dependența, calmul etc.)

Analizând clasificarea prezentată, se pune întrebarea, care sunt principalele valori în viața umană? De fapt, există o mulțime de astfel de valori, dar cele mai importante sunt valorile comune (sau universale), care, potrivit lui V. Frankl, se bazează pe trei existențiale umane principale - spiritualitate, libertate și responsabilitate. Psihologul a identificat următoarele grupuri de valori ("valori eterne"):

creativitate care le permite oamenilor să înțeleagă ce pot oferi unei anumite societăți;
experiențe prin care o persoană este conștientă de ceea ce primește de la societate și societate;
relații care permit oamenilor să-și realizeze locul (poziția) în raport cu acei factori care le limitează în vreun fel viața.

De asemenea, trebuie menționat că locul cel mai important îl ocupă valorile morale în viața umană, deoarece acestea joacă un rol principal în luarea deciziilor oamenilor legate de moralitate și normele morale, iar aceasta, la rândul său, indică nivelul de dezvoltare al personalitatea şi orientarea lor umanistă.

Sistemul de valori în viața umană

Problema valorilor umane în viață ocupă o poziție de frunte în cercetarea psihologică, deoarece acestea sunt nucleul personalității și determină orientarea acesteia. În rezolvarea acestei probleme, un rol semnificativ revine studiului sistemului de valori, iar aici cercetările lui S. Bubnova, care, pe baza lucrărilor lui M. Rokich, și-a creat propriul model al sistemului de orientări valorice (este ierarhic și este format din trei niveluri), a avut un impact grav. Sistemul de valori în viața umană, în opinia ei, constă în:

valori-ideale, care sunt cele mai generale și mai abstracte (aceasta include valorile spirituale și sociale);
valori-proprietăți care sunt fixate în procesul vieții umane;
valori-moduri de activitate şi comportament.

Orice sistem de valori va combina întotdeauna două categorii de valori: valori-obiective (sau terminale) și valori-metode (sau instrumentale). Cele terminale includ idealurile și scopurile unei persoane, ale unui grup și ale unei societăți, iar cele instrumentale - modalități de a atinge obiectivele care sunt acceptate și aprobate într-o anumită societate. Valorile-scopurile sunt mai stabile decât valorile-cai, prin urmare ele acționează ca un factor de formare a sistemului în diferite sisteme sociale și culturale.

Fiecare persoană își exprimă propria atitudine față de sistemul specific de valori existent în societate. În psihologie, există cinci tipuri de relații umane în sistemul de valori (după J. Gudecek):

activ, care se exprimă într-un grad ridicat de internalizare a acestui sistem;
confortabil, adică acceptat în exterior, dar în același timp persoana nu se identifică cu acest sistem de valori;
indiferent, care constă în manifestarea indiferenței și a dezinteresului total față de acest sistem;
dezacord sau respingere, manifestată într-o atitudine critică și condamnare a sistemului de valori, cu intenția de a-l schimba;
opoziție, care se manifestă atât în contradicție internă cât și externă cu acest sistem.

Trebuie remarcat faptul că sistemul de valori din viața unei persoane este cea mai importantă componentă a structurii personalității, în timp ce ocupă o poziție limită - pe de o parte, este un sistem al semnificațiilor personale ale unei persoane, pe celălalt, sfera lui motivațională-nevoie. Valorile și orientările valorice ale unei persoane acționează ca o trăsătură principală a personalității, subliniind unicitatea și individualitatea acesteia.

Valorile sunt cel mai puternic regulator al vieții umane. Ele ghidează o persoană pe calea dezvoltării sale și îi determină comportamentul și activitățile. În plus, concentrarea unei persoane asupra anumitor valori și orientări valorice va avea cu siguranță un impact asupra procesului de formare a societății în ansamblu.

Normele și valorile sociale, rolul lor în societatea modernă.

Pentru a exista în lumea socială, o persoană are nevoie de comunicare și cooperare cu alte persoane. Dar esențială pentru implementarea unei acțiuni comune și intenționate ar trebui să fie o astfel de situație în care oamenii au o idee comună despre cum să acționeze corect și cât de greșit, în ce direcție să-și aplice eforturile. În absența unei astfel de viziuni, acțiunea concertată nu poate fi realizată. Astfel, o persoană, ca ființă socială, trebuie să creeze multe modele de comportament general acceptate pentru a exista cu succes în societate, interacționând cu alți indivizi. Astfel de modele de comportament ale oamenilor din societate, care reglează acest comportament într-o anumită direcție, sunt numite norme sociale.

normele sociale - un ansamblu de cerințe și așteptări pe care o comunitate socială (grup), organizație, societate le face membrilor săi în relația lor între ei, cu instituțiile sociale pentru a desfășura activități (comportament) după tiparul stabilit. Sunt prescripții generale, permanente, care presupun implementarea lor practică. Există consecințe ale necesității unui anumit comportament. Cea mai importantă caracteristică a normei este universalitatea și recunoașterea acesteia.

Norma socială este una dintre formele complexe de exprimare a relațiilor sociale. Este format din multe elemente, fiecare dintre ele având proprietăți diferite, care sunt, de asemenea, capabile să se schimbe într-un interval destul de larg. Voința socială este întruchipată în norma socială, iar un social conștient este extrem de important. Tocmai așa se deosebește de așa-numitele cvasinorme. Acestea din urmă sunt de cele mai multe ori de natură nepoliticosă, violentă, inițiative și creativitate.

Norma socială îndeplinește următoarele funcții... 1. Normele sunt concepute pentru a ghida și 2. reglementa comportamentul oamenilor în diferite situații. Impactul reglementării este că norma stabilește limitele, condițiile, formele de comportament, natura relațiilor, scopurile și modalitățile de realizare a acestora. 3. socializează personalitatea; 4. evaluează comportamentul; 5. Prescrie modele de comportament adecvate. 6. Mijloace de asigurare a ordinii.

Scopul public principal normele sociale ar trebui formulate ca reglementare a relaţiilor sociale şi a comportamentului oamenilor. Reglarea relațiilor prin norme sociale asigură cooperarea voluntară și conștientă a oamenilor.

Putem evidenția în mod condiționat următoarele grupuri de norme: 1. După purtători: universal, norme de O, grup. 2. După domeniul de activitate: norme economice, norme politice, norme culturale, norme juridice. 3. Există norme formale și informale. 4. După amploarea acțiunii: generală și locală. 5. Prin modalitatea de furnizare: bazată pe convingeri interioare, pe opinia publică, pe constrângere.

Principalele tipuri de norme în ordinea creșterii semnificației lor sociale. 1. Obiceiurile sunt pur și simplu metode obișnuite, normale, cele mai convenabile și destul de răspândite de activitate de grup. Noile generații de oameni îmbrățișează aceste moduri sociale de a trăi parțial prin imitație inconștientă, parțial prin învățare conștientă. În același timp, noua generație alege din aceste metode ceea ce consideră necesar vieții. 2. Norme morale- idei despre comportamentul corect și greșit care necesită unele acțiuni și interzic altele. În același timp, membrii comunității sociale în care astfel de norme morale sunt în vigoare împărtășesc convingerea că încălcarea lor va aduce dezastru întregii societăți. Membrii unei alte comunități sociale pot, desigur, să simtă că cel puțin unele dintre standardele morale ale grupului sunt nerezonabile. Normele morale sunt transmise generațiilor următoare nu ca un sistem de beneficii practice, ci ca un sistem de absolute „sacre” de neclintit. Ca urmare, standardele morale sunt stabilite ferm și aplicate automat. 3. Norme instituționale- un ansamblu de norme și obiceiuri special elaborate privind punctele importante ale activității lui O, concretizate în instituțiile sociale. 4. Legile sunt pur și simplu norme morale întărite și formalizate care necesită implementare strictă

Încălcarea normelor provoacă o reacție negativă specifică și clară din partea O, formele sale instituționale, care vizează depășirea comportamentului deviant.Tipuri de sancțiuni - negative sau pozitive, ᴛ.ᴇ. pedepse sau recompense. În același timp, sistemele normative nu sunt înghețate și sunt întotdeauna date. Normele se schimbă, iar atitudinea față de ele se schimbă. Abaterea de la normă este la fel de firească ca și respectarea ei. Conformitate - acceptarea deplină a normei; abaterea este o abatere de la ea. Abaterile puternice de la normă amenință stabilitatea O.

În termeni generali, procesul de formare și funcționare a normelor sociale poate fi reprezentat convențional sub forma unor etape interconectate succesiv. Primul pas- ϶ᴛᴏ apariția și dezvoltarea constantă a normelor. Al doilea- intelegerea si asimilarea de catre individ a sistemului de norme sociale ale societatii, grupului social, personalitatii, cu alte cuvinte, aceasta este etapa incluziunii unei persoane in societate, socializarea acestuia. Etapa a treia- acte reale, comportament specific individului. Această etapă este veriga centrală în mecanismul de reglementare socială și normativă. În practică, se dezvăluie cât de adânc au pătruns normele sociale în conștiința individului. Al patrulea etapa procesului de funcţionare a normei este evaluarea şi controlul comportamentului uman. În această etapă se identifică gradul de conformare sau abatere de la normă.

Valori- convingerile împărtășite în O cu privire la obiectivele pe care oamenii ar trebui să le țină și la mijloacele de bază pentru a le atinge. Valorile sociale- idei, fenomene și obiecte semnificative ale realității din punctul de vedere al conformării lor cu nevoile și interesele O, grupuri, indivizi.

Valoarea este un scop în sine. ea este ideala. Aceasta este ceea ce este prețuit, ceea ce este semnificativ pentru o persoană, ceea ce determină orientările de viață ale comportamentului său și este recunoscut de societate ca atare. Conținutul valoric al fenomenelor încurajează o persoană să acționeze. Fiind constant în lumea alternativelor, o persoană este forțată să aleagă, al cărui criteriu sunt valorile.

În funcționalismul structural al lui Parsons, ordinea socială depinde de existența unor valori comune împărtășite de toți oamenii, care sunt considerate legitime și obligatorii, servind drept standard după care sunt selectate scopurile acțiunii. Legătura dintre sistemul social și sistemul de personalitate se realizează prin interiorizarea valorilor în procesul de socializare.

Valorile se schimbă odată cu dezvoltarea societății. Οʜᴎ se formează pe baza nevoilor și intereselor, dar nu le copiați. Valorile - ϶ᴛᴏ nu un model de nevoi și interese, ci o reprezentare ideală, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ nu le corespund întotdeauna.

Orientări valorice- un produs al socializării indivizilor, ᴛ.ᴇ. asimilarea idealurilor socio-politice, morale, estetice și a cerințelor normative imuabile impuse acestora ca membri ai grupurilor sociale, comunităților și societății în ansamblu. CO-urile sunt condiționate intern, se formează pe baza corelării experienței personale cu mostrele de cultură existente în societate și își exprimă propria idee despre ceea ce trebuie făcut, adăpostesc aspirații de viață. În ciuda interpretării ambigue a conceptului de „orientări valorice”, toți cercetătorii sunt de acord că orientările valorice îndeplinesc o funcție importantă de regulatori ai comportamentului social al indivizilor.

În cadrul „funcționalismului structural” Parsons ordinea socială depinde de existența unor valori comune împărtășite de toți oamenii, care sunt considerate legitime și obligatorii, servind drept standard prin care sunt selectate scopurile acțiunii. Legătura dintre sistemul social și sistemul de personalitate se realizează prin interiorizarea valorilor în procesul de socializare.

Frankl a arătat că valorile nu guvernează doar acțiunile, ci îndeplinesc rolul sensurilor vieții și constituie trei clase: valorile creativității; c. experiențe (dragoste); c. relaţie.

Clasificarea valorilor. 1. Tradițional (axat pe păstrarea și reproducerea normelor stabilite și a scopului vieții) și modern (a apărut sub influența schimbărilor din viață). 2. De bază (caracterizează orientările de bază ale oamenilor în viață și sferele de activitate de bază. Se formează în procesul de socializare primară, rămânând apoi destul de stabile) și secundare. 3. Terminal (exprimă cele mai importante scopuri și idealuri, sensuri ale vieții) și instrumental (aprobat în acest O mijloc de atingere a scopurilor). 4. Este posibilă o ierarhie de la cele mai mici valori la cele mai mari.

N.I. Lapin oferă propria sa clasificare a valorilor, bazată pe următoarele motive:

După conținutul subiectului(spiritual și material, economic, social, politic etc.); Prin focalizare funcțională(integrare și diferențiere, aprobate și respinse); În funcție de nevoile indivizilor(vital, interacționist, socializant, semnificativ); După tipul de civilizație(valori ale societăților tradiționale, valori ale societăților moderne, valori universale).

Normele și valorile sociale, rolul lor în societatea modernă. - concept și tipuri. Clasificarea și caracteristicile categoriei „Norme și valori sociale, rolul lor în societatea modernă”. 2017, 2018.

Noi toți, din moment ce trăim într-o societate de felul nostru, suntem sortiți să alegem o linie de comportament în mediul lor. Din răspunsurile comportamentale – atât ale noastre, cât și ale altora – aflăm dacă suntem acceptați de un anumit grup social, suntem lideri sau străini, dacă determinăm comportamentul altora în ceva sau dacă alții ne determină predominant propriul comportament.

În situații diferite - în contexte sociale diferite - aceiași oameni se comportă diferit. Comportamentul oamenilor este determinat de valori. În esență, valorile tuturor oamenilor sunt similare, oamenii diferă doar prin scara valorilor lor - în care dintre valori domină pentru ei și care pot fi întotdeauna compromise sau situațional.

Valorile sociale sunt conceptele de valoare adoptate de un anumit grup social. Astfel de percepții sunt mai diverse decât valorile individuale. Ele sunt determinate de psihologia etnică, de caracteristicile modului de viață, de religie, de economie și de cultură, dacă vorbim de oameni, și de specificul ocupației și statutului social al grupului, dacă vorbim de grupuri mai fracționate. .

Întrucât fiecare persoană aparține nu unuia, ci mai multor grupuri sociale, valorile acestor grupuri, uneori foarte contradictorii, se intersectează în mintea lui. Valorile grupului sunt clasificate în sociale, stratificare, politice, etnice, religioase.

Acele valori care determină cu adevărat strategiile comportamentale ale oamenilor sunt obligatorii pentru toți membrii unui anumit grup social, iar pentru neglijarea cărora în grup se aplică sancțiunile sancționate de grup, se numesc norme sociale. Nu toate valorile sunt reflectate în norme. Doar acele valori care sunt capabile să regleze cu adevărat acțiunea devin norme. Stările pozitive ale lucrurilor care nu pot fi atinse prin eforturile umane nu devin norme, oricât de bune și de dorite ar fi acestea.

Există, de asemenea, evaluări pozitive ale acțiunilor și acțiunilor umane care nu devin niciodată o normă socială, deoarece oamenii nu sunt capabili să le urmeze în masă. De exemplu, în orice societate, eroii sunt venerați ca ideal de curaj și abnegație, iar sfinții ca purtători ai idealului de moralitate înaltă și dragoste pentru aproapele. Dar istoria nu cunoaște o societate care să fie formată doar din eroi sau sfinți. Astfel, unele valori sociale rămân întotdeauna un model exclusiv de neatins. Ceea ce, în principiu, se poate cere comportamentului fiecăruia, devine norma.

Nici acțiunile pe care o persoană nu poate să nu le facă nu pot fi norma. Pentru ca norma să devină normă, trebuie să fie posibilă alegerea opusă.

Funcția normelor în societate nu se limitează la reglarea directă a comportamentului social al indivizilor; fac acest comportament previzibil în mod rezonabil. Normele prescriu tuturor membrilor acestui grup într-o asemenea situație să se comporte într-un mod strict definit, iar această prescripție normativă este susținută de amenințarea cu sancțiuni sociale în caz de nerespectare și așteptarea încurajării dacă este îndeplinită.

Pentru a exista în lumea socială, o persoană are nevoie de comunicare și cooperare cu alți oameni, dar esențială pentru implementarea unei acțiuni comune și intenționate ar trebui să fie o astfel de poziție în care oamenii să aibă o idee comună despre cum să acționeze corect și cum. a actiona incorect. În absența unei astfel de viziuni, acțiunea concertată nu poate fi realizată. Astfel, o persoană, ca ființă socială, trebuie să creeze multe modele de comportament general acceptate pentru a exista cu succes în societate, interacționând cu alți indivizi. Astfel de modele de comportament al oamenilor în societate, care reglează acest comportament într-o anumită direcție, se numesc norme sociale.

Numerele sociale- reguli general acceptate, modele de comportament, standarde de activitate, menite să asigure ordinea, stabilitatea și stabilitatea interacțiunii sociale a indivizilor și grupurilor sociale.

Norma socială îndeplinește următoarele funcții.

1. Normele sunt menite să ghideze și să reglementeze comportamentul oamenilor în diferite situații. Impactul reglementării este că norma stabilește limitele, condițiile, formele de comportament, natura relațiilor, scopurile și modalitățile de realizare a acestora.
2. socializează personalitatea;
3. evaluează comportamentul;
4. Prescrie modele de comportament adecvate.
5. Mijloace de asigurare a ordinii.

Individul devine o persoană în cursul socializării, adică prin asimilarea elementelor culturii contemporane, inclusiv a valorilor și normelor de comportament corespunzătoare. Spectrul valorilor sociale este destul de divers: acestea sunt morale și etice, ideologice, politice, religioase, economice, estetice etc. Valorile sunt direct legate de idealurile sociale. Valorile nu sunt ceva care poate fi cumpărat sau vândut; sunt ceva pentru care merită trăit.

Cea mai importantă funcție a valorilor sociale este de a juca rolul criteriilor de selecție din moduri alternative de acțiune.

Funcția principală a valorilor sociale- să fie o măsură a aprecierilor - duce la faptul că în orice sistem de valori se poate distinge:

1. Ce se preferă cel mai mult (actele de comportament care se apropie de idealul social sunt ceea ce ei admiră). Cel mai important element al sistemului de valori este zona valorilor superioare, al cărei sens nu are nevoie de nicio justificare (ceea ce este mai presus de toate, ceea ce este inviolabil, sfânt și nu poate fi încălcat sub nicio circumstanță);
2. Ceea ce este considerat normal este corect (cum se face în majoritatea cazurilor);
3. Ceea ce nu este aprobat, condamnat și – la polul extrem al sistemului de valori – apare ca un rău absolut, de la sine înțeles, nepermis sub nicio formă.