Nu fără motiv în urmă cu câteva secole, la nașterea teoriei economice ca știință, au fost dezvoltate conceptele de comportament al companiei. Timpul a trecut, dar sunt încă relevante, deoarece scopul de a face afaceri este întotdeauna același - obținerea de profit.

Un pic despre companie

Dacă facem o scurtă digresiune în istorie, atunci inițial cuvântul „companie” însemna numele distinctiv al proprietarului unui anumit magazin. Dar progresul nu a stat pe loc, fabricile s-au dezvoltat.

Vom lua în considerare fiecare dintre cele prezentate separat în contextul soiurilor și caracteristicilor lor.

Teoria instituţională a firmei

Aș dori să revin la vremurile când microeconomia s-a născut ca știință în general, care este folosită activ până în zilele noastre. Atunci a luat naștere teoria neoclasică a firmei, care este una dintre componentele celei instituționale. De ce au trecut câteva secole, progresul a depășit de mai multe ori și această direcție își are încă adepții?

Cert este că teoria neoclasică a firmei, ca nimeni alta, are un fundal matematic, susținut de o masă de formule și calcule. Conține destul de multe informații despre cum să analizăm schimbările factorilor externi care afectează direct activitățile unei entități comerciale. Și, în sfârșit, concurența imperfectă este un fenomen destul de comun astăzi, iar neoclasicismul examinează astfel de condiții pentru a face afaceri în cel mai detaliu.

Teoriile tradiționale

Teoria firmei în aspectul tradițional vizează maximizarea directă a profitului, așa cum sa menționat mai sus. Deoarece fiecare proprietar se străduiește pentru acest lucru, această direcție este încă utilizată activ în activitățile de afaceri. Cea mai tradițională teorie este utilă în predarea ei în următoarele condiții:

daca firma este suficient de mare, are sucursale sau filiale, deci rezultatele izolate ale activitatilor sunt prost controlate;
concurența este foarte intensă, uneori chiar prea mare;
dinamica ridicată a prețurilor la materiile prime, iar ulterior la produsele finite;
dacă antreprenorul se uită la modalitățile de implementare a activităților, și nu la rezultatul final.

Dar dacă nici una dintre condițiile de mai sus nu este îndeplinită, atunci este indicat să ne concentrăm asupra rezultatelor finale, deoarece cu un management adecvat compania nu este în pericol.

teoria managerială

O altă teorie interesantă a firmei, asupra căreia aș dori să mă opresc mai detaliat, este cea managerială. Ea, așa cum ați înțeles deja din nume, explică un management bun și eficient, care presupune rezultate bune.

Acest concept se bazează pe următoarele premise:

activitățile operaționale sunt conduse de manageri de înaltă clasă, cu un focus restrâns, care sunt mult mai orientați în acest sens decât proprietarii;
de regulă, un astfel de management are ca scop creșterea vânzărilor, ceea ce va duce ulterior la maximizarea profitului net.

Condițiile prealabile merită cu adevărat dreptul de a exista. Întrucât, în legătură cu tendința actuală care vizează creșterea numărului de corporații, nu ar trebui să te bazezi pe proprietari, pentru că de fapt aceștia sunt doar deținători de fonduri autorizate și nu întotdeauna buni manageri.

teoria comportamentală

Întrucât vorbim de asociații corporative, nu trebuie să uităm de varietatea de obiective pe care le include fiecare teorie a comportamentului firmei.

Este necesar să se țină cont de: fiecare organizație comercială este, în primul rând, o echipă care se străduiește pentru un singur scop, care împreună dă naștere la o serie de principii:

clasa muncitoare este mereu interesată să-și crească propriile salarii;
personalul junior al biroului, pe lângă un salariu bun, se străduiește și pentru dezvoltarea profesională și creșterea carierei;
managerii doresc mai multă putere, un statut sporit și importanța lor pentru companie;
acționarii sunt interesați de dividende mari;
Proprietarul este îngrijorat de stabilitatea financiară a companiei.

Pentru ca firma să existe fără conflict, deținătorul capitalului autorizat, în calitate de manager strategic, trebuie să țină cont de interesele private ale angajaților, care, la rândul lor, trebuie să coincidă cu interesele companiei.

Pe piața de consum, ca formă de organizare, locul principal este ocupat de o întreprindere (în practica străină, o firmă). Istoria întreprinderilor comerciale (adică, care funcționează pentru profit) își are rădăcinile în societatea tradițională. Unele dintre formele lor sunt înregistrate în aproape toate marile civilizații ale antichității.

De firmele moderne, întreprinderile comerciale din epoca precapitalistă diferă, de regulă:

utilizarea muncii forțate;
caracterul tradițional al activității (tehnologii care nu s-au schimbat de zeci de ani, aceleași produse, structura adoptată odată pentru totdeauna);
un rol secundar în economie în comparație cu tipul de agricultură non-marfă, autosusținută (sau de subzistență), care domina la acea vreme;
dimensiune relativ mică - întreprinderi individuale sau parteneriate (cel din urmă tip de firme se mai numește și parteneriate sau societăți pe acțiuni). Proprietarul (sau coproprietarii) a contribuit cu tot capitalul necesar activităților societății și a gestionat personal societatea;
· interesul proprietarului (sau al unui grup restrâns de coproprietari) pentru succesul companiei și absența aproape completă a formalismului și birocrației (totul este hotărât chiar de proprietar). Acest lucru a făcut posibil ca întreprinderile individuale și parteneriatele să fie un tip ideal de organizare pentru o firmă mică. Până în prezent, aproximativ 4/5 din numărul total de firme din țările capitaliste dezvoltate funcționează tocmai pe astfel de temeiuri.

Compania modernă are următoarele caracteristici:

dependența de mediul extern (deschidere);
eficiența producției (eficacitate, excesul rezultatelor față de costurile materiale, financiare și ale forței de muncă);
specializarea producției (diviziunea muncii în diferite etape ale procesului de producție);
cooperarea în producție;
diviziunea orizontală și verticală a muncii;
nevoia de management.

Nivelul actual de dezvoltare economică a societății a dus la necesitatea creării mai multor tipuri de firme.

După tipul și natura activității economice, firmele sunt împărțite după cum urmează:

1. industrial;
2. tranzacționare;
3. transport;
4. asigurare;
5. expediere de marfă;
6. turistic etc.
1. Firme industriale - întreprinderi bazate pe producția de mărfuri (de obicei firmele industriale le includ pe cele în care mai mult de jumătate din cifra de afaceri este în producția de produse industriale). Ca urmare a dezvoltării proceselor de concentrare și internaționalizare a producției, marea majoritate a producției și o parte foarte semnificativă a comerțului internațional sunt concentrate în mâinile unui grup mic din cei mai mari giganți industriali, printre care corporațiile transnaționale (TNC) se remarcă prin dimensiunea și amploarea activităților lor.

În plus, firmele industriale de vârf, de regulă, acționează și ca principalii exportatori de capital într-o formă productivă, îndreptată spre crearea propriei rețele de sucursale și filiale în străinătate.

Astăzi, importanța unei anumite corporații în relațiile economice internaționale este determinată nu atât de dinamica volumului exporturilor sale, cât de cota sa în producția mondială de bunuri. Este destul de firesc ca astăzi piața mondială să fie dominată de cele mai mari companii - producători de produse industriale, cu sediul în țările industrializate - SUA, Germania, Japonia etc.

2. Firmele comerciale sunt cele al căror domeniu de activitate este în principal efectuarea de operațiuni de vânzare de bunuri (servicii). Mai mult, astfel de firme pot face parte din sistemul de marketing al marilor corporații industriale sau pot exista independent din punct de vedere juridic și economic de alte companii (firme) și desfășoară operațiuni de intermediar. Este posibilă o specializare restrânsă a firmelor comerciale sau, dimpotrivă, comercializarea unei game largi de produse.
3. Companii de transport - efectuează transport internațional de mărfuri și pasageri. De regulă, companiile de transport sunt specializate în anumite tipuri de transport și sunt împărțite după acest principiu în transport maritim, rutier, aerian și feroviar.
4. Firme de expeditie de marfa - au o specializare in livrarea de marfa catre cumparator, onorand comenzi de la firme industriale, comerciale si de alta natura. În același timp, funcțiile lor sunt destul de diverse: verificarea stării containerelor și a ambalajelor, marcarea, eliberarea documentelor de transport, plata costului de transport în numele proprietarului mărfii, efectuarea operațiunilor de încărcare și descărcare, depozitarea, selectarea și completarea micilor loturi, informații de la destinatar despre sosirea mărfii, efectuarea formalităților vamale, organizarea transportului containerelor, asigurarea transporturilor de mărfuri cu carantină, documente de supraveghere sanitară și veterinară etc.
5. Companii de asigurări - asigură asigurări de marfă pentru transport internațional, maritim, aerian, rutier și alte transporturi. Marea majoritate a operațiunilor de asigurări sunt concentrate în mâinile unor gigantice companii de asigurări, poziția de lider în rândul cărora este ocupată de companiile americane care controlează până la 2/3 din volumul operațiunilor de asigurare efectuate în lume.

Firmele sunt clasificate după cum urmează:

1. privat;
2. stat;
3. cooperativ.

Firme private.

Ele pot exista sub forma unor companii independente independente sau sub forma unor asociații create atât pe baza unui sistem de participare, cât și pe baza acordurilor între participanții la asociație. Prin urmare, înainte de a intra în relații de afaceri cu o anumită firmă, este necesar să se afle dacă aceasta este membru al asociației și dacă are acorduri cu alte firme. In functie de forma de asociere, societatea poate fi:

independent din punct de vedere juridic și să rezolve în mod independent problemele economice și să își îndeplinească obligațiile
· lipsiți de independență economică și juridică, iar soluționarea problemelor de afaceri în acest caz depinde de societatea-mamă.

După cum arată practica, în mod tradițional apar anumite tipuri de asociații, care diferă în funcție de scopurile asociației, de natura relațiilor economice dintre participanții lor, de gradul de independență al întreprinderilor incluse în asociație. Printre ei:

- carteluri;
- sindicate;
- piscine;
- trusturi;
- preocupări;
- exploatații industriale;
- grupuri financiare.
1. Un cartel este o asociere, de regulă, de firme din aceeași industrie care încheie un acord între ele privind în principal activitatea lor comercială comună - reglementarea marketingului.
2. Un sindicat este un fel de acord de cartel care implică vânzarea produselor participanților săi printr-un singur organism de marketing creat sub forma unei societăți pe acțiuni sau a unei societăți cu răspundere limitată.
3. Pool-uri - asociații care prevăd o procedură specială de distribuire a profiturilor participanților săi. Profiturile participanților la pool intră în fondul comun și sunt ulterior distribuite între aceștia într-o proporție prestabilită.
4. Încredere - o asociație în care diverse întreprinderi care aparțineau anterior unor întreprinzători diferiți se contopesc într-un singur complex de producție, pierzându-și independența juridică și economică. În această uniune, toate părțile din activitatea economică a întreprinderilor sunt unite, și nu doar o parte, ca într-un cartel sau sindicat.
5. Preocuparea este o asociație de întreprinderi independente conectate printr-un sistem de participare, uniuni personale, acorduri de brevet și licență, finanțare și cooperare industrială strânsă. Întreprinderile unite în concern rămân persoane juridice sub forma unei societăți pe acțiuni, dar concernul deține controlul deplin asupra activităților societăților sale constitutive.
6. Răspândită într-un număr de țări (Anglia, Franța) a devenit crearea de exploatații industriale, care ele însele nu sunt angajate în activități de producție, ci doar exercită controlul asupra activităților întreprinderilor lor printr-un sistem de participare. Societățile incluse în holding au independență juridică și economică și încheie tranzacții comerciale internaționale în nume propriu. Cu toate acestea, decizia principalelor probleme legate de activitățile lor aparține holdingului,
7. Un grup financiar reunește întreprinderi independente din punct de vedere juridic și economic din diverse sectoare ale economiei - industrial, comerț, transport, credit etc. În același timp, spre deosebire de o preocupare, una sau mai multe bănci sunt în fruntea grupului financiar, care administrează capitalul monetar al companiilor care le compun și coordonează toate domeniile de activitate ale acestora. Este important de reținut că, în comparație cu alte tipuri de asociații, grupul financiar are un grad mai mic de formalizare organizațională. Fiecare membru al grupului financiar acționează independent în tranzacțiile comerciale internaționale. Totuși, la fel ca într-un holding, societatea-mamă, care este nucleul grupului financiar, se transformă într-un fel de centru de luare a celor mai importante decizii cu privire la activitățile lor de afaceri.

Acum, în contextul creșterii complexității relațiilor industriale și al întăririi internaționalizării vieții economice, preocupările și grupurile financiare devin principalele forme de asociere de firme.

întreprinderi de stat

În conformitate cu întreprinderile de stat, întreprinderile sunt înțelese ca fiind pur de stat și mixte sau semi-statale. În întreprinderile pur de stat, statul deține, de obicei, întregul capital social primit ca urmare a naționalizării sau nou creat. În societățile mixte public-private, statul, reprezentat de un minister sau holding, poate deține o parte semnificativă a acțiunii (mai mult de 50%), iar apoi, de regulă, exercită controlul asupra activităților acestora. În întreprinderile mixte, rolul principal este adesea păstrat de companiile private.

Întreprinderi unitare de stat și municipale. O întreprindere unitară este o organizație comercială care nu este înzestrată cu dreptul de proprietate asupra proprietății ce i se atribuie, care este în proprietate de stat sau municipală și aparține întreprinderii pe baza gestiunii economice sau a gestiunii operaționale.

O întreprindere unitară bazată pe dreptul de gestiune economică se înființează prin decizie a unui organism de stat autorizat sau a organismului de autoguvernare locală. Actul de înființare al unei întreprinderi este statutul acesteia, aprobat de proprietarul proprietății.

O întreprindere unitară bazată pe dreptul de conducere operațională (întreprindere de stat federală) este creată prin decizie a Guvernului Federației Ruse, în conformitate cu legea privind întreprinderile unitare municipale de stat. Documentul fondator al unei întreprinderi de stat este carta sa aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Asociații cooperatiste

Firmele cooperatiste (uniunile) din țările dezvoltate sunt asociații de consumatori, fermieri sau mici producători pentru a desfășura activități economice. Una dintre sarcinile principale ale sindicatelor cooperatiste este eliminarea legăturilor intermediare pe piețele interne și externe, așa că acum au nu doar un consumator, ci și o orientare spre producție. În lumea modernă, atât organizațiile cooperatiste naționale (cooperative agricole, artizanale și de consum), cât și organizațiile cooperative regionale de comerț-cumpărare și asociațiile de cooperative din diferite țări joacă un rol important.

Clasificarea companiilor (firmelor) după deținerea capitalului și control

Clasificarea firmelor după deținerea și controlul capitalului presupune împărțirea acestora în următoarele tipuri:

naţional;
străin;
amestecat.
1. Firmele al căror capital aparține antreprenorilor autohtoni sunt considerate naționale, iar naționalitatea acestora este determinată de locația și înregistrarea societății-mamă. În special, cea mai mare companie de echipamente de birou din lume IBM, chiar și cu o activitate internațională, este o companie națională din SUA, deoarece este înregistrată în SUA și doar 4% din acțiunile sale sunt deținute de deținători străini, restul fiind concentrat în mâinile antreprenorilor americani.
2. Cum sunt definite firmele străine, al căror capital aparține antreprenorilor străini, oferindu-le control total sau parțial. Firmele străine sunt create sub formă de sucursale ale filialelor și asociaților companiilor-mamă străine și sunt înregistrate în țara de localizare. În unele cazuri, firmele străine joacă un rol de lider pe piața unei anumite țări, așa că este necesar să știm căreia societate-mamă îi aparține firma străină și care este natura subordonării acesteia.
3. Firmele sunt considerate mixte, al căror capital aparține antreprenorilor din două sau mai multe țări. Inregistrarea unei societati mixte se efectueaza in tara unuia dintre fondatori in baza legislatiei in vigoare, care determina locatia sediului acesteia. În același timp, firmele mixte acționează ca o formă de împletire internațională a capitalului; se formează prin comasarea activelor firmelor care fuzionează din diferite țări și emiterea de acțiuni ale unei societăți nou înființate, schimbul de acțiuni între firme care își păstrează independența juridică, crearea de societăți mixte, al căror capital social aparține fondatorilor pe bază de paritate sau este repartizată în anumite rate stabilite de lege, achiziţionarea de către o societate străină a unui bloc de acţiuni o firmă naţională care nu îi conferă controlul. Astfel de societăți se numesc asociații în participațiune atunci când scopul înființării lor este de a desfășura activități comerciale în comun.5

Clasificarea firmelor (firmelor) dupa domeniul lor de activitate.

Tipologia companiilor în funcție de domeniul lor de activitate își asumă funcționarea la nivel național (discutat mai sus) și internațional.

Companiile internaționale includ firme al căror domeniu de activitate și activități comerciale se extinde în țări străine. În ceea ce privește proprietatea și controlul capitalului, majoritatea acestor companii sunt naționale.

Caracteristicile distinctive ale unei companii internaționale sunt:

a) prezența unei rețele de filiale și filiale de producție controlată în alte țări, cu accent fie pe producția oricăror produse destinate vânzării pe piețele externe, fie pe furnizarea societății-mamă cu componente sau materii prime și resurse materiale;
b) utilizarea cooperării tehnologice și specializarea întreprinderilor controlate;
c) controlul și coordonarea activităților sucursalelor și filialelor dintr-un singur centru (societate-mamă).

Sucursalele și filialele au statut juridic diferit.

Astfel, o sucursală nu are independență juridică și, prin urmare, nu poate desfășura afaceri în nume propriu: încheie tranzacții, ține evidența contabilă. Sfera atribuțiilor filialei de producție de peste mări include, de obicei, producția acelor tipuri de produse de care este interesată societatea-mamă și/sau vânzarea acestora pe acele piețe pe care aceasta le determină.

Dimpotrivă, filialele, având independență juridică, acționează pe piață în nume propriu și pe cheltuiala lor. Astfel de companii semnează ele însele contracte cu cumpărătorii și sunt responsabile de executarea acestora, precum și din punct de vedere legal pentru obligațiile lor. Societatea-mamă nu poartă nicio responsabilitate pentru îndeplinirea comenzilor și obligațiilor de către filială, iar, creând-o, stabilește în prealabil specializarea sa în producție, precum și responsabilitățile în legătură cu vânzările, întreținerea produselor vândute, cercetarea pieței, organizarea și desfasurarea campaniilor de publicitate etc.

Conform clasificării adoptate de ONU, categoria firmelor internaționale, denumite „corporații transnaționale” (TNC), include o companie care are unități de producție în străinătate. Potrivit estimărilor, în lumea modernă există peste 39 de mii de astfel de entități de afaceri precum TNC, iar numărul sucursalelor și filialelor lor străine ajunge la 270 de mii în 125 de țări. În același timp, volumul total al investițiilor străine directe controlate de aceștia depășește 3 trilioane. Dolari americani.

Potrivit lui I.N. Gerchikova, o corporație transnațională este o formă specială de organizare a activității economice a unei companii bazată pe cooperarea muncii angajaților multor întreprinderi situate în țări diferite și unite printr-un singur titlu de proprietate asupra mijloacelor de producție și a unor astfel de activități. au ca scop suprimarea concurenței și consolidarea dominației pe piețele mondiale de mărfuri, ceea ce exprimă esența politicii economice a CTN.

Cele mai semnificative caracteristici ale CTN-urilor astăzi sunt:

- scară mare de proprietate și activitate economică;
- un grad ridicat de transnaționalizare a producției și a capitalului ca urmare a creșterii activităților de producție străine;
- natura specială a relațiilor socio-economice în cadrul CTN-urilor;
- transformarea marii majorități a CTN-urilor în preocupări diversificate;
- prezența unui număr mare de filiale de producție și marketing într-o gamă largă de țări;
- organizarea producţiei de natură internaţională, bazată pe diviziunea muncii şi satisfacerea intereselor societăţilor-mamă.

Firmă și întreprindere: unitate și diferență

Baza unei firme producătoare este o întreprindere, adică o unitate economică specializată separată, care a fost creată pe baza unui colectiv profesional de muncă organizat după unul sau altul. În același timp, acest colectiv, pe baza mijloacelor de producție de care dispune, fabrică produse sau prestează servicii necesare societății.

Granițele unei firme ca entitate organizațională și ale unei întreprinderi ca unitate de producție și unitate economică nu coincid acum întotdeauna. Astfel, o firmă modernă mare poate include nu una, ci zeci și chiar sute de întreprinderi și sucursale relativ independente, care, printre altele, au dreptul de persoană juridică.

Principalele caracteristici ale întreprinderii ca structură de producție și economică:

1) unitate de producție și tehnică,
2) independență organizatorică și administrativă,
3) izolare economică completă (sau parțială).

Baza producției și a unității tehnice este un complex de industrii conexe și complementare care formează împreună un întreg.

Esența independenței organizatorice și administrative constă în faptul că întreprinderea, reprezentată de conducerea sa, în limitele puterilor care îi sunt acordate, ia și pune în aplicare în mod independent decizii privind mecanismul și rezultatele funcționării sale, activitățile personalului.

Izolarea economică a întreprinderii presupune că

- detine o anumita cantitate de capital fix si de rulment;
- societatea dezvăluie rezultatele financiare finale ale activităților sale, valoarea profitului sau pierderii;
- are capacitatea, în anumite limite, de a gestiona independent resursele financiare (profit net, împrumuturi etc.);
- are un cont de decontare la o banca (inclusiv un cont in valuta), un sistem integrat de contabilitate si raportare.

Este clar că dacă granițele întreprinderii coincid cu granițele firmei, izolarea economică a acesteia va fi completă; dacă este inclusă în orice firmă alături de alte unităţi economice – parţial.

Tipologia întreprinderilor moderne

Conform clasificării acceptate, întreprinderile pot fi subdivizate după diverse criterii.

În primul rând - în dimensiune. Mărimea întreprinderii, de regulă, este caracterizată de trei indicatori principali:

- volumul produselor sau serviciilor prestate;
- valoarea potenţialului de producţie (costul capitalului fix);
- numarul de angajati.

În funcție de domeniul de activitate și de natura produselor lor, întreprinderile sunt clasificate în

- industrial,
- agricol,
- transport,
- comert, etc.

După tipul proceselor de producţie, întreprinderile cu

- masa (fabrica de creioane),
- serial (planta de constructii de case),
- produse unice (șantier naval).

Luând în considerare gradul de specializare, se disting următoarele tipuri principale de întreprinderi:

- universal, producând produse diverse și nu neapărat înrudite (producție inginerească);
- specializate, producătoare de produse sau servicii omogene (instalație de rulmenți);
- fabrici, procesul de producție în care constă din etape (etape) separate, în fiecare dintre acestea se creează un produs într-o formă completă independentă, care permite utilizarea acestuia atât în cadrul acestei întreprinderi în etapele ulterioare de producție, cât și transferul acestuia către alte întreprinderi.

Pe baza nivelului de mecanizare și automatizare a principalelor procese de producție, întreprinderile pot fi împărțite în:

- automatizata, unde rolul muncitorilor se reduce la monitorizarea si controlul echipamentelor (centrale chimice, centrale electrice);
- complex-mecanizat, în care o persoană controlează direct funcționarea echipamentului (ingineria mecanică modernă);
- lucru parţial mecanizat, care necesită aplicarea unor eforturi fizice din partea personalului.

Cea mai tradițională este tipologia unei întreprinderi bazată pe compoziția și structura bazei sale tehnice și de producție, care este un set de elemente de producție cu ajutorul cărora o persoană afectează direct sau indirect obiectul muncii - materii prime, materiale, componente, semifabricate - în vederea realizării produsului final.

Baza tehnică și de producție a întreprinderii este formată atât din elemente active (echipamente tehnologice), cât și din elemente pasive - clădiri, structuri, obiecte de comunicații - conducte, pasaje supraterane, căi de acces etc.6.

Diferența dintre întreprinderile comerciale din epoca precapitalistă și firmele moderne;

utilizarea muncii forțate;
Caracterul tradițional al activității
· un rol secundar în economie în comparație cu agricultura de tip non-marfă, autosusținut (sau de subzistență) care domina la acea vreme;
dimensiuni relativ mici
interesul proprietarului

După tipul și natura activității economice, firmele se împart astfel: industriale, comerciale, de transport, de asigurări, de expediere de marfă, de turism etc.

După natura dreptului de proprietate, firmele sunt împărțite astfel: private, de stat, cooperative.

Clasificarea firmelor după deținerea și controlul capitalului presupune împărțirea acestora în următoarele tipuri: naționale, străine, mixte.

O altă versiune a acestei teorii este conceptul evolutiv al firmei. Esența sa se rezumă la faptul că firma evoluează sub influența factorilor externi și interni, iar deciziile se iau pe baza caracteristicilor organizației interne și a tradițiilor care s-au dezvoltat în companie. În același timp, firma nu are un singur criteriu de optimitate a luării deciziilor și comportamentul acesteia variază în funcție de situația pieței, tradițiile consacrate și experiența istorică a firmei (1, p. 139).

Să luăm acum în considerare câteva abordări pentru a explica apariția și dezvoltarea firmelor. În primul rând, firma este un sistem organizațional și economic prin care procesele de producție sunt realizate pentru a crea bunuri și servicii. În al doilea rând, în termeni socio-economici, firmele sunt o comunitate de oameni uniți prin motive comune de acțiune. În al treilea rând, firma este un set de contracte reciproc avantajoase. Ultima definiție este interesantă deoarece compania este prezentată nu ca o asociație de oameni, mașini și tehnologii, ci ca un mecanism de implementare a relațiilor de piață, care se bazează pe costurile tranzacțiilor comerciale - tranzacții. (2, p. 90)

R. Coase, laureat al Premiului Nobel pentru Economie pe 1991 „pentru descoperirea și clarificarea semnificației costurilor tranzacțiilor și drepturilor de proprietate pentru structura instituțională și funcționarea economiei”, a arătat că utilizarea mecanismului pieței nu nu costă societatea gratuit, dar necesită anumite costuri, numite tranzacționale. Această abordare ne permite să analizăm atât relațiile economice de piață, cât și cele din interiorul companiei.

Relațiile economice intra-companie (tranzacțiile intra-companie) acoperă activitățile cu mai multe fațete ale companiei în organizarea producției, utilizarea rațională a factorilor de producție.

Tranzacțiile de piață (externe) și din interiorul companiei sunt strâns legate între ele, iar raportul dintre ele afectează dimensiunea optimă a firmei, altfel ar fi posibil să se considere întreaga economie ca o firmă gigant. Sub acest aspect, R. Coase evidențiază următoarele puncte semnificative:

Pe măsură ce firma devine mai mare, veniturile afacerii pot scădea, adică costul organizării de tranzacții suplimentare în cadrul companiei poate crește. Într-adevăr, trebuie atins un punct în care costul organizării tranzacțiilor suplimentare în cadrul firmei este egal cu costul organizării tranzacțiilor pe piața deschisă sau costul organizării acestora de către un alt antreprenor.

Se poate întâmpla ca, ca urmare a creșterii numărului de tranzacții organizate, întreprinzătorul să nu poată plasa astfel factorii de producție; ca ele creeaza cea mai mare valoare, cu alte cuvinte, el nu va putea extrage beneficiul maxim din factorii de productie. Adică trebuie să se ajungă la un punct în care pierderile din utilizarea ineficientă a resurselor să fie egale cu costurile tranzacțiilor valutare pe piața deschisă, sau cu pierderile care apar dacă un alt antreprenor organizează această tranzacție.

Din cele de mai sus, putem concluziona că dorința firmelor de a crește în dimensiune va fi cu atât mai puternică, cu cât: a) costurile de organizare sunt mai mici și creșterea acestor costuri este mai lentă pe măsură ce crește numărul tranzacțiilor organizate; b) antreprenorul este mai puțin probabil să greșească, iar creșterea numărului de erori scade pe măsură ce crește numărul tranzacțiilor organizate; c) cu cât este mai mare scăderea (sau creșterea mai mică) a prețului ofertelor de factori de producție către firme mai mari.

Explicarea necesității existenței firmei ca instituție socială doar în legătură cu faptul că costurile tranzacțiilor sunt reduse nu este suficientă. Trebuie avut în vedere faptul că producția se caracterizează prin proprietățile unui „proces organizat”. Are un caracter colectiv cu o organizare din ce în ce mai complexă. În producție sunt implicați o mare varietate de factori, ale căror activități trebuie coordonate. Compania desfășoară un proces continuu de management care se dezvoltă într-un sistem extins de luare și executare a deciziilor, legăturile dintre care nu sunt descrise ca interacțiune între cerere și ofertă, adică nu pot fi descrise pe baza ideilor despre tranzacții ( 9 p. 192).

CAPITOLUL 2. Teorii alternative ale firmei

Teoria tradițională a firmei: Maximizarea profitului.

Datorită concentrării firmelor pe profit, dorința firmelor de a maximiza profiturile este luată de la sine înțeles. Majoritatea teoriilor firmei nu numai că postulează că profitul este un scop sau un scop principal, dar afirmă în unanimitate că scopul bine definit este maximizarea profitului și că firmele pot fi văzute ca și cum s-ar strădui să maximizeze profitul. Deși ar fi o exagerare să se considere maximizarea profitului ca un indicator că orice acțiuni și decizii ale formei sunt supuse calculului la rece pentru a obține excesul maxim de venit față de costuri, maximizarea presupune că, alegând dintre mai multe alternative cu profituri așteptate diferite. , firma va alege în continuare opțiunea cu cel mai mare profit așteptat.

Este sigur să spunem că profitul este scopul aproape al oricărei firme - poate obiectivul dominant. Profiturile sunt o măsură universală a performanței afacerii și puține firme pot întreprinde acțiuni care vor duce cu siguranță la profituri mai mici decât ar putea fi pe termen lung. Unele firme sunt mai orientate spre profit, în timp ce altele sunt mai puțin. În general, firmele care sunt supuse unei presiuni competitive puternice tind să urmărească obiective de maximizare a profitului pe termen scurt; dacă profiturile firmei sunt suficient de mari pentru a-i satisface pe acționari, atunci o astfel de firmă se comportă oarecum diferit, permițându-ne să concluzionăm că, pe lângă factorul de maximizare a profitului, deciziile managementului sunt influențate de alți factori.

Acest lucru se datorează mai multor motive. Pe o piață extrem de competitivă, în care marjele de profit sunt scăzute, riscurile sunt mari și capacitatea firmelor de a recupera pierderile este scăzută, există o luptă acerbă în care doar cei mai apți supraviețuiesc. Forțele pieței lasă puțin loc pentru acțiuni arbitrare. În aceste condiții, este destul de dificil să obții chiar și un profit normal, iar deciziile firmei sunt cel mai mult supuse unor considerente pe termen scurt. Cel mai probabil, se vor alege acele acțiuni optime din punctul de vedere al maximizării profitului, întrucât alte acțiuni reprezintă un pericol pentru viața firmei. Adică, forțele dure ale concurenței pot îngusta libertatea de acțiune a firmei pe piață și practic nu va avea alternative, cu excepția urmăririi obiectivului de maximizare a profiturilor pe termen scurt. Condiții similare apar atunci când o recesiune sau o inflație slăbește cererea consumatorilor într-o asemenea măsură încât profiturile scad. Metodologic, ipoteza maximizării profitului, deși nu este întotdeauna o reflectare exactă a realității, este totuși o aproximare destul de bună a comportamentului real al majorității întreprinderilor care se află în astfel de situații. Desigur, aceasta este una dintre cele mai bune ipoteze care pot fi făcute cu privire la scopurile urmărite de astfel de firme (2 p. 264).

Pe de altă parte, dacă firma este într-o oarecare măsură izolată de concurență și se mulțumește cu profituri peste medie, este în cea mai bună poziție pentru a se abate de la maximizarea strictă a profitului. Motivul pentru aceasta este că atâta timp cât profiturile sunt suficiente pentru a-i satisface pe acționari, managerii au o oarecare libertate de a urmări alte obiective decât obținerea de profituri mari. Cu toate acestea, această libertate nu se extinde prea departe. Ar fi o mare exagerare să spunem că comportamentul firmelor care obțin profituri solide este determinat de obiective „neprofitabile”, sau că managerii pierd din vedere impactul pe care îl are realizarea altor obiective asupra profiturilor.

Dar teoria tradițională a firmei explică doar comportamentul firmei prin dorința de a maximiza profiturile. Această categorie se bazează pe 2 ipoteze:

Proprietarii exercită zilnic controlul operațional și conducerea firmei.

singura lor dorință este de a maximiza profiturile.

Teoria bazează teza pe maximizarea profitului sub egalitatea costurilor marginale și a venitului marginal MC=MR.

Cu toate acestea, această teorie se confruntă cu mai multe dificultăți în practică. În primul rând, firmele nu folosesc analiza marginală pentru a-și evalua sau prognoza performanța. Într-adevăr, calculul costului marginal și mai ales al venitului marginal este destul de dificil și este complicat de necunoașterea curbei cererii efective pentru produsele firmei, a elasticității acestei cereri în raport cu prețurile și veniturile.

În ciuda faptului că multe firme mari organizează studii de piață costisitoare, informațiile primite nu pot fi considerate 100% fiabile și suficiente. La fel de dificilă este estimarea veniturilor și costurilor viitoare. În cele din urmă, este aproape imposibil să se prezică acțiunile și reacțiile altor firme și să se evalueze consecințele activității lor.

Este necesar să se acorde atenție faptului că în economia de piață modernă există o separare profundă a dreptului de proprietate de dreptul de administrare; si, cu exceptia unei mici intreprinderi individuale, proprietarii nu exercita management operational, implicand manageri profesionisti pentru aceasta.

Toate aceste fapte au stat la baza unei anecdote despre eficacitatea teoriei tradiționale a firmei, care este dată de unele manuale de Economie: „Un șofer de mașină aruncă periodic bucăți mici de hârtie pe geam.

Eu sperie elefanții, - răspunde el.

Dar nu sunt elefanți aici, - prietenul este uimit.

Vezi cât de minunat funcționează”, a spus șoferul cu mândrie, aruncând o altă hârtie pe geam.

Glume deoparte, dar teoria tradițională nu explică comportamentul firmei în cel mai bun mod, motiv pentru care mulți economiști au propus teorii alternative care derivă comportamentul firmei din premise complet diferite și îl unesc cu alte ținte.

Pe scurt, ipoteza de maximizare a profitului este potrivită în special pentru următoarele situații:

grupuri mari de firme, când nu se poate spune nimic despre comportamentul firmelor individuale;

competitie intensa;

explicarea și prezicerea impactului general al schimbărilor specifice asupra prețurilor, producției și resurselor, mai degrabă decât asupra valorilor lor specifice;

luarea în considerare a direcțiilor, mai degrabă decât rezultatele numerice exacte ale activităților. Dar când se ia în considerare comportamentul firmelor individuale, când numărul de firme este mic, când concurența nu amenință profitabilitatea și/sau când sunt necesare estimări numerice precise, atunci obiectivele firmei trebuie să fie clar definite înainte ca comportamentul să poată fi explicat și prezis în mod fiabil. .

Acum luați în considerare o altă teorie a firmei - aceasta este teoria managerială a firmei: maximizarea veniturilor din vânzări.

Introducere

Relevanța temei de cercetare în această lucrare de curs este determinată de faptul că într-o economie de piață unul dintre subiectele principale este o firmă - i.e. o organizație comercială care produce anumite bunuri sau servicii, satisfacând astfel cererea populației, a altor firme sau a statului.

Aproape întreaga economie de piață este construită de firme. Pe baza faptului că firma este subiectul principal al relațiilor economice care se desfășoară în prezența unei economii de piață, studiul firmei în condițiile de piață este o sarcină foarte importantă și urgentă în acest moment.

Scopul acestui curs este de a studia funcționarea firmei pe piață.

Pentru a atinge acest obiectiv, este necesar să rezolvați următoarele sarcini în lucrare:

- luați în considerare teoria tradițională a firmei;
- să caracterizeze teoria managerială a firmei;
- sa dea o descriere a teoriei maximizarii cresterii firmei;
- descrie teoria comportamentală a firmei;
- ia în considerare esența, semnificația și organizarea managementului companiei în condițiile pieței;
- descrie principalele obiective și funcții ale companiei în condițiile pieței;
- caracterizeaza strategia de ansamblu a firmei in conditiile de piata.

Caracteristicile principalelor teorii ale firmei

Teoria tradițională a firmei

Acest lucru se datorează mai multor motive. Pe o piață extrem de competitivă, în care marjele de profit sunt scăzute, riscurile sunt mari și capacitatea firmelor de a recupera pierderile este scăzută, există o luptă acerbă în care doar cei mai apți supraviețuiesc. Forțele pieței lasă puțin loc pentru acțiuni arbitrare. În aceste condiții, este destul de dificil să obții chiar și un profit normal, iar deciziile firmei sunt cel mai mult supuse unor considerente pe termen scurt. Cel mai probabil, se vor alege acele acțiuni optime din punctul de vedere al maximizării profitului, întrucât alte acțiuni reprezintă un pericol pentru viața firmei. Adică, forțele dure ale concurenței pot îngusta libertatea de acțiune a firmei pe piață și practic nu va avea alternative, cu excepția urmăririi obiectivului de maximizare a profiturilor pe termen scurt. Condiții similare apar atunci când o recesiune sau o inflație slăbește cererea consumatorilor într-o asemenea măsură încât profiturile scad. Metodologic, ipoteza maximizării profitului, deși nu este întotdeauna o reflectare exactă a realității, este totuși o aproximare destul de bună a comportamentului real al majorității întreprinderilor care se află în astfel de situații. Desigur, aceasta este una dintre cele mai bune ipoteze care se pot face cu privire la obiectivele urmărite de astfel de firme.

Dar teoria tradițională a firmei explică doar comportamentul firmei prin dorința de a maximiza profiturile. Această categorie se bazează pe 2 ipoteze:

- proprietarii efectuează zilnic controlul operațional și gestionarea treburilor companiei;
- singura lor dorință este de a maximiza profiturile.

Teoria stabilește teza maximizării profitului atunci când costul marginal și venitul marginal sunt egale.

Teoria tradițională nu explică comportamentul firmei în cel mai bun mod, motiv pentru care mulți economiști au propus teorii alternative care derivă comportamentul firmei din premise complet diferite și îl combină cu alte ținte.

Pe scurt, ipoteza de maximizare a profitului este potrivită în special pentru următoarele situații:

- grupuri mari de firme, când nu se poate spune nimic despre comportamentul firmelor individuale;
- competitie intensa;
- explicații și previziuni cu privire la impactul general al modificărilor specifice asupra prețurilor, producției și resurselor, mai degrabă decât valorile lor specifice;
- luarea în considerare mai degrabă a direcțiilor decât a rezultatelor numerice exacte ale activităților. Dar când se ia în considerare comportamentul firmelor individuale, când numărul de firme este mic, când concurența nu amenință profitabilitatea și/sau când sunt necesare estimări numerice precise, atunci obiectivele firmei trebuie să fie clar definite înainte ca comportamentul să poată fi explicat și prezis în mod fiabil. .

Acest lucru se datorează mai multor motive. Pe o piață extrem de competitivă, în care marjele de profit sunt scăzute, riscurile sunt mari și capacitatea firmelor de a recupera pierderile este scăzută, există o luptă acerbă în care doar cei mai apți supraviețuiesc. Forțele pieței lasă puțin loc pentru acțiuni arbitrare. În aceste condiții, este destul de dificil să obții chiar și un profit normal, iar deciziile firmei sunt cel mai mult supuse unor considerente pe termen scurt. Cel mai probabil, se vor alege acele acțiuni optime din punctul de vedere al maximizării profitului, întrucât alte acțiuni reprezintă un pericol pentru viața firmei. Adică, forțele dure ale concurenței pot îngusta libertatea de acțiune a firmei pe piață și practic nu va avea alternative, cu excepția urmăririi obiectivului de maximizare a profiturilor pe termen scurt. Condiții similare apar atunci când o recesiune sau o inflație slăbește cererea consumatorilor într-o asemenea măsură încât profiturile scad. Metodologic, ipoteza maximizării profitului, deși nu este întotdeauna o reflectare exactă a realității, este totuși o aproximare destul de bună a comportamentului real al majorității întreprinderilor care se află în astfel de situații. Desigur, aceasta este una dintre cele mai bune ipoteze care se pot face cu privire la obiectivele urmărite de astfel de firme.

Dar teoria tradițională a firmei explică doar comportamentul firmei prin dorința de a maximiza profiturile. Această categorie se bazează pe 2 ipoteze:

1) proprietarii exercită zilnic controlul operațional și conducerea firmei;
2) singura lor dorință este de a maximiza profiturile.

Teoria stabilește teza maximizării profitului atunci când costul marginal și venitul marginal sunt egale.

Cu toate acestea, în practică, această teorie se confruntă cu o serie de dificultăți. În primul rând, firmele nu folosesc analiza marginală pentru a-și evalua sau prognoza performanța. Într-adevăr, calculul costului marginal și mai ales al venitului marginal este destul de dificil și este complicat de necunoașterea curbei cererii efective pentru produsele firmei, a elasticității acestei cereri în raport cu prețurile și veniturile.

Pe scurt, ipoteza de maximizare a profitului este potrivită în special pentru următoarele situații:

1. grupuri mari de firme, când nu se poate spune nimic despre comportamentul firmelor individuale;
2. competiție intensă;
3. explicații și previziuni cu privire la impactul general al modificărilor specifice asupra prețurilor, producției și resurselor, mai degrabă decât valorile lor specifice;
4. luarea în considerare a direcțiilor mai degrabă decât a rezultatelor numerice precise de performanță. Dar când se ia în considerare comportamentul firmelor individuale, când numărul de firme este mic, când concurența nu amenință profitabilitatea și/sau când sunt necesare estimări numerice precise, atunci obiectivele firmei trebuie să fie clar definite înainte ca comportamentul să poată fi explicat și prezis în mod fiabil. .