Când începe și când se termină seara? Dimineața începe la ce oră. Ce este serviciul de seară

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Legislația actuală nu obligă angajatorul să efectueze plăți suplimentare angajaților pentru munca în tura de seară.

Motivul concluziei:
Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că atunci când se prestează muncă în condiții care se abate de la normal (când se efectuează o muncă de diferite calificări, combinarea profesiilor (funcții), muncă suplimentară, lucru pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare și când prestarea muncii in alte conditii, abate de la normal), salariatului i se efectueaza platile corespunzatoare prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementari locale, un contract de munca. Sumele plăților stabilite prin contractul colectiv, convenții, reglementările locale, contractul de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite prin legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.
În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu menționează un astfel de lucru ca tură de seară și nu stabilește obligația angajatorului de a plăti o sumă sporită pentru munca în tură de seară.
Anterior, o plată suplimentară pentru munca în tura de seară în valoare de 20% a fost prevăzută în paragraful 9 din rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central de Comerț al întregii uniuni. Sindicatele din 12 februarie 1987 N 194 (în continuare - Rezoluția N 194). Procedura de numire a acesteia a fost stabilită de Explicația „Cu privire la procedura de aplicare a plăților suplimentare și de acordare a concediilor suplimentare pentru muncă în turele de seară și de noapte, prevăzută de Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 12 februarie 1987 N 194”, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 05/07/1987. N 294/14-38.
Cu toate acestea, rezoluția menționată anterior nu a fost efectiv supusă aplicării de la data intrării în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554, care a stabilit majorarea salariului minim pentru munca de noapte (a se vedea și hotărârea a Curții Supreme a Federației Ruse din 12 noiembrie 2008 N GKPI08-2113 , scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia și Rostrud din 28 octombrie 2009 N 3201-6-1) și recunoscută oficial ca nevalidă pe teritoriul Federației Ruse prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2011 N 332.
Prin urmare, o plată suplimentară pentru munca seara ar trebui făcută numai dacă este prevăzută de un act de reglementare local, un contract colectiv, un acord sau un contract de muncă cu un angajat (articolele 8 și 9 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). În aceste cazuri, motivele și procedura de aplicare a plății suplimentare pentru munca seara sunt determinate de prevederile prezentelor reglementări locale (contract colectiv, contract, contract de muncă).

Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
Chernova Anastasia

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Komarova Victoria

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de Consultanță juridică.

Plata suplimentara pentru munca in turele de seara si noapte

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o definiție a conceptelor „ora de seară” și „seara”.tură” și nu reglementează obligația angajatorului de a stabili majorarea salariilorîn timpul serii.

Anterior, plata suplimentară pentru munca în tura de seară a fost prevăzută prin Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS, al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12 februarie 1987 nr. 194 „ Despre trecerea asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor din industrie și din alte sectoare ale economiei naționale la un mod de funcționare în mai multe schimburi în scopul creșterii eficienței producției”. Acest decret a devenit nul în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2011 nr. 332.

În conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de noapte este considerat între orele 22:00 și 6:00. Pentru a reduce factorii negativi ai muncii pe timp de noapte, există o regulă conform căreia durata muncii (turului) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără a mai lucra. În conformitate cu legislația Federației Ruse, un schimb este considerat un schimb de noapte în care cel puțin jumătate din timpul de muncă se încadrează în noapte. Durata muncii pe timp de noapte poate fi echivalată cu munca în timpul zilei numai în cazurile în care aceasta este cauzată de condițiile de producție (de exemplu, în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile; în producție continuă etc.).

Nu se reduce programul de lucru pe timp de noapte pentru salariații pentru care s-a stabilit o limită de timp redusă. Pe lângă excepțiile de la această regulă din partea 3 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata muncii pe timp de noapte nu este redusă, chiar dacă angajatul este angajat special pentru munca pe timp de noapte. Codul Muncii al Federației Ruse conține doar o listă aproximativă a lucrătorilor cărora nu li se permite să lucreze noaptea.

Munca pe timp de noapte se plătește la o rată majorată stabilită prin contractul colectiv (regulamentul de remunerare) al organizației, dar nu mai mică decât cea prevăzută de lege.

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât tarifele stabilite de legi și alte acte normative. Aceasta înseamnă că pentru fiecare oră lucrată noaptea, angajatul are dreptul la o plată suplimentară.

Creșterea salariului minim pentru munca de noapte este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 „Cu privire la creșterea salariului minim pentru munca de noapte”. Această valoare este de 20% din tariful orar (salariu pe oră) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Iar mărimea specifică a majorării este stabilită de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților, de un contract colectiv sau de muncă.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act normativ local.

Citeste si: Impozitul pe venit personal nu este reținut de la un angajat concediat

Să ne uităm la un exemplu. Organizația, în conformitate cu termenii contractului colectiv, efectuează plăți suplimentare angajaților pentru munca în tura de noapte. Contractul colectiv stabilește o suprataxă de 20% pentru munca în ture de noapte, care durează 10 ore: de la 22 la 8 ore. Salariul oficial al unui angajat este de 12.600 de ruble. pe luna. Programul de ture, care este o anexă la contractul colectiv, stabilește că acest angajat lucrează patru zile în tura de noapte în fiecare săptămână impară menținând în același timp o săptămână de lucru de 40 de ore prin acordarea a trei zile libere. În conformitate cu fișa de pontaj, acest angajat a lucrat în martie 2011 opt ture de noapte.

Potrivit art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât tarifele stabilite de legi și alte acte normative de reglementare.

Mărimea specifică a majorării este stabilită de angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților, contractul colectiv, contractul de muncă. Plata suplimentară către un angajat pentru munca de noapte, calculată pe baza termenilor contractului colectiv, este de 1200 de ruble. (12.600 de ruble 168 de ore x 20% x 10 ore x 8 zile, unde 168 de ore este numărul de ore de lucru în octombrie). În consecință, salariul angajatului pentru luna martie va fi de 13.800 de ruble. (12600 ruble + 1200 ruble).

În ceea ce privește sumele plăților suplimentare pentru munca de noapte, în scopul impozitării profiturilor, acestea se referă la costurile forței de muncă numai în măsura în care sunt efectuate în conformitate cu legislația Federației Ruse, în conformitate cu paragraful 3 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că ora de la 10 p.m. la 6 a.m. este recunoscută ca timp de noapte. În consecință, valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte în conformitate cu această normă ar trebui să fie de 960 de ruble în situația în cauză. (12600 ruble 168 ore x x 20% x 8 ore x 8 zile). În această sumă, plata suplimentară către salariat pentru munca de noapte este o cheltuială rezonabilă (justificată economic) și reduce veniturile încasate în contabilitatea fiscală în conformitate cu normele alin.1 al art. 252, alin. 2 p. 2 art. 253 și alin.3 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Plată suplimentară către angajat pentru muncă de la 6 la 8 ore în valoare de 240 de ruble. (1200 de ruble - 960 de ruble) nu este recunoscută ca o cheltuială justificată din punct de vedere economic și nu este luată în considerare în scopul impozitului pe venit.

În cazul în care organizația utilizează o contabilitate rezumată a timpului de lucru pentru anumite categorii de angajați (de exemplu, șoferi, agenți de pază), în care o parte a zilei de lucru (mai puțin de jumătate) scade noaptea și munca nu este în schimburi și nu în șase zile, atunci orele de noapte ar trebui luate în considerare separat. Si de aceea.

După cum știți, Codul Muncii al Federației Ruse impune plata pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte într-o sumă mai mare față de munca în condiții normale în valoare de cel puțin 20% din salariul orar (partea orară a salariului) . Cu toate acestea, nu există nicio indicație directă că plățile suplimentare pentru munca de noapte și un tarif separat ar trebui stabilite separat în Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, la stabilirea tarifului orar, acesta poate fi calculat ținând cont de plata suplimentară pentru munca de noapte. În același timp, această opțiune de stabilire a unui salariu orar nu este foarte convenabilă, mai ales dacă angajatul este angajat să lucreze nu numai noaptea. În plus, în cazul unei inspecții de către inspectoratul de muncă, de fiecare dată va fi necesară confirmarea faptului de majorare a salariului pentru munca de noapte prin calcul. Prin urmare, este mai convenabil să stabiliți un tarif separat și o suprataxă separată pentru munca de noapte.

În practică, există cazuri când angajatorul include plata suplimentară pentru munca de noapte în bonusul lunar. Consecințele unor astfel de acțiuni sunt de așa natură încât includerea unei plăți suplimentare pentru timpul nopții în prima lunară va conduce la o denaturare a sensului părții 1 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, care distinge în mod clar plățile compensatorii, una dintre soiurile cărora este o plată suplimentară pentru munca de noapte, de plățile bonus care fac parte din plățile de stimulare.

Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește caracteristicile salariilor pe timp de noapte, are ca scop compensarea angajatului pentru prestarea muncii în condiții care se abat de la condițiile normale de muncă. Activitatea de muncă pe timp de noapte necesită anumite eforturi suplimentare din partea angajatului, deoarece din punct de vedere biologic, noaptea este un timp de odihnă. În consecință, plata sporită pentru muncă la un asemenea moment nu este asociată de legiuitor cu obținerea vreunui rezultat de producție sau cu rezolvarea sarcinilor stabilite. Însuși faptul de a presta munca pe timp de noapte îi conferă angajatului dreptul de a primi o plată suplimentară în sumă majorată și nu are legătură cu criteriile care determină plata primelor.

În ceea ce privește suprataxa pe timp de noapte, analiza art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse ne permite să tragem următoarea concluzie: într-o sumă sporită, nu este plătită posibilitatea de a lucra pe timp de noapte, ci direct fiecare oră efectiv lucrată.

Prin urmare, angajatorul trebuie să stabilească cu cât crește salariul pentru o oră de noapte. Posibilitatea de a plăti munca pe timp de noapte în alte moduri nu este prevăzută de legislația muncii. Aceasta înseamnă că angajatorul nu are dreptul să stabilească o astfel de sumă fixă ​​pentru munca de noapte, care poate fi plătită, de exemplu, pentru competențe profesionale, clasă, muncă cu informații care constituie secrete de stat etc. Pentru munca pe timp de noapte este necesar pentru a stabili o anumită sumă de plată pe oră lucrată, înmulțită cu numărul de ore lucrate.

Citeste si: Ce se înțelege prin boală profesională acută

O altă formă și procedură de plată a muncii pe timp de noapte va fi o încălcare a legislației muncii, și anume, art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse și poate atrage răspunderea administrativă în conformitate cu art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Astfel, este imposibil să se considere salariile în mărime pentru munca de noapte ca parte a bonusului. De reținut că femeile însărcinate și angajații cu vârsta sub 18 ani, femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu handicap, angajații care îngrijesc membrii de familie bolnavi conform certificatului medical, mamele și tații (tutorele) creșterea copiilor sub cinci ani fără soț. Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de lucrători pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și, de asemenea, cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive medicale.

Tot pe acest subiect:

Introducem operarea în mai multe schimburi la întreprindere. spune-mi în ce cazuri este necesară plata pentru munca de seară

„Serviciul personalului și managementul personalului întreprinderii”, 2007, N 4

Întrebare: Introducem o operațiune cu mai multe schimburi în întreprindere. Spune-mi în ce cazuri trebuie să plătești pentru muncă seara.

P.Yu.Proshkina, Sankt Petersburg

Răspuns: Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește ce oră de lucru ar trebui considerată seara, respectiv, nu există indicii directe cu privire la obligația angajatorului de a plăti pentru timpul de seară.

Cu toate acestea, în art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, se oferă o listă aproximativă a lucrărilor efectuate în condiții care se abat de la normal (efectuarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturi), ore suplimentare, muncă pe timp de noapte, în weekend și non- concediu de munca si efectuarea muncii in alte conditii care se abat de la normal).

Conform interpretării date de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse în Hotărârea nr. 48pv-03 din 19 noiembrie 2003, condițiile de muncă în ture de seară sunt aceeași abatere de la condițiile normale de muncă ca și condițiile de muncă în tura de noapte. Prin urmare, munca în tura de seară necesită salarii mai mari.

Cât de mult ar trebui plătit în acest caz? După cum rezultă din art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de plăți trebuie efectuate în cuantumul stabilit de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.

Un astfel de act juridic este Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12 februarie 1987 N 194 „Cu privire la tranziția asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor din industria și alte sectoare ale economiei naționale la un mod de funcționare în mai multe schimburi pentru a crește eficiența producției”. Potrivit paragrafului 9 din decretul menționat, plățile suplimentare pentru munca în tura de seară ar trebui să fie de 20 la sută din tariful orar (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă.

Această normă, în ciuda faptului că a fost adoptată cu mult înainte de intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse, este valabilă, ceea ce confirmă Hotărârea deja menționată a Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 19 noiembrie 2003. N 48pv-03.

De reținut că din cuprinsul prezentului Decret rezultă că majorarea salariului nu se datorează tuturor angajaților care lucrează în programul de seară, ci doar celor care lucrează în regim de mai multe schimburi (moduri de lucru în două sau trei schimburi). Salariații care au un regim de muncă diferit nu au dreptul la majorare de salariu, chiar dacă au prestat muncă seara.

O suprataxă de 20% pentru munca de seară pentru lucrătorii în mai multe schimburi este un minim legal garantat. Un contract colectiv, contract, act normativ local, contract de muncă poate stabili o sumă mai mare de plată.

La stabilirea limitelor de timp pentru timpul de seară, trebuie să ne ghidăm după Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din 7 mai 1987 N 14 / 14-38 „Cu privire la procedura de aplicare a plăților suplimentare și de acordare a concediilor suplimentare pentru munca în turele de seară și de noapte, prevăzută de Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12 februarie, 1987 N 194 "<1>. Potrivit acestei Precizări, tura imediat precedentă turei de noapte este considerată tură de seară. Codul Muncii al Federației Ruse recunoaște timpul de noapte între orele 22:00 și 6:00 (articolul 96). Începutul turei de seară depinde de numărul de ture acceptat, precum și de sfârșitul turei recunoscut ca tură de zi.

<1>Aprobat Decretul Comitetului de Stat al URSS pentru Muncă și Afaceri Sociale și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 7 mai 1987 N 294 / 14-38.

Consultant legal

avocat cabinet avocat V.M. Kalinina

Semnat pentru tipărire

Condiții de plată pentru programul de lucru de seară și de noapte

Ce este munca de noapte și cum se plătește?

Potrivit art. 96 din Codul muncii, timpul de noapte este considerat de la 22.00 la 6.00 dimineata. Munca în această perioadă este recunoscută ca muncă pe timp de noapte. Contractul de munca precizeaza programul de lucru; salariatul care semnează contractul își semnează suplimentar acordul de a lucra noaptea.

Potrivit articolului 154 din Codul muncii, un salariat care lucrează în perioada de timp specificată poate conta pe o plată suplimentară pentru fiecare oră de muncă. Acest articol se referă la HG nr. 554 din 22.07.2008, care prevede că suprataxa minimă este de 20% din tariful orar sau salariul calculat pentru 1 oră.

Organul executiv a stabilit o limită inferioară dincolo de care angajatorii nu au dreptul să treacă. Dar limita superioară poate fi mai mare dacă este aprobată în:

  • acord comun;
  • În actul local al unei anumite organizații;
  • într-un contract de muncă.

    • Adică organizațiile înseși pot crește suprataxele pentru angajații lor. Vorbim despre o suprataxă pentru ceasul în sine, și nu pentru caracteristicile de calitate, de exemplu, suprataxa nu este afectată de câte produse a produs un angajat.

    Ziua este un concept ambiguu. „Ziua” poate fi înțeleasă ca dimineața zilei următoare sau ca ora prânzului, adică la prânz. În sensul obișnuit, amiaza începe la ora 12 și se termină la ora 17, la această oră nici măcar nu este recomandat să faceți plajă în zilele caniculare. Dar începutul unei noi zile variază pentru fiecare în limite diferite.

    La ce oră îți place să-ți începi ziua? În zilele lucrătoare, puțin depinde de dorința ta, pentru că dacă trebuie să te trezești la 6, în ciuda somnolenței, o vei face. Ce zici de weekend? Aici, cel mai probabil, ziua începe la o oră diferită, în funcție de momentul în care te trezești.

    De fapt, să te trezești la 6-8 dimineața este una dintre cele mai bune opțiuni pentru a începe ziua. Potrivit medicilor, oamenii care se trezesc la această oră simt un val maxim de forță și energie, care afectează, în primul rând, eficiența zilei următoare și sănătatea întregului organism. Dar este, de asemenea, important de luat în considerare că în mod ideal somnul ar trebui să dureze cel puțin 8 ore, așa că va trebui să te culci mult mai devreme. Prin urmare, dacă nu vă puteți trezi înainte de ora 9 dimineața, atunci nu trebuie să vă supărați, pentru că acest lucru are și avantajele sale. De exemplu, te culci în jurul orei 12 dimineața, ceea ce înseamnă că ai timp să faci o mulțime de lucruri importante seara, pentru că majoritatea ideilor grandioase le vin unora în acest moment al zilei.

    Pe vremea noastră, să te trezești, mai ales în weekend, la o anumită oră, este destul de dificil, cu atât mai mult, nu trebuie să uităm că există persoane legate de bufnițe care pot adormi abia după ora 12 noaptea. Tâmâi, un număr mare de cazuri, o tendință la orele de lucru neregulate, vreme instabilă - toate acestea duc la faptul că nu putem controla întotdeauna începutul zilei noastre. Desigur, cel mai bine este să faci o regulă să nu te trezești mai târziu de 11-12 ore, deoarece medicii spun că șansele de a duce un stil de viață sănătos și activ în acest mod sunt mult mai mici. Există multe tehnici pentru a stabiliza ora de început a zilei tale. De exemplu, te poți antrena să te culci și să te trezești în același timp, inițial cu un ceas cu alarmă.

    O întrebare destul de relevantă în acest subiect este „Care este cel mai bun mod de a-ți începe ziua?” În primul rând, aș dori să observ că, în ciuda tuturor regulilor, cel mai bine este să vă începeți ziua cu un somn bun, deoarece acesta este cel mai important lucru pentru implementarea cu succes a afacerilor ulterioare. Prin urmare, dacă pentru asta trebuie să sacrifici treburile de seară, nu te îndoi că merită. De asemenea, o componentă integrantă a unei zile de succes sunt exercițiile de dimineață. Dacă ai ocazia să alergi dimineața, atunci îți vei umple corpul cu și mai multă energie și stare de veghe.

    Este necesar să vă începeți ziua cu emoții pozitive, pentru că, după cum știți, noi înșine ne modelăm realitatea. Dar să faci asta nu este atât de ușor pe cât ar părea la prima vedere. Cu toții suntem oameni și avem tendința de a adormi cu numeroase griji cu privire la aceasta sau acea situație, iar dacă există încă o stare depresivă, atunci dimineața te poți trezi în general cu „capul greu”. Și dacă vă treziți într-o dispoziție proastă, atunci luați în considerare că întreaga zi va merge „prost”. Există o modalitate unică de a te ajuta să fii într-o dispoziție bună și să contribui la o zi bună. În primul rând, înainte de a merge la culcare, încercați să vă gândiți la problemele și treburile care s-au acumulat în timpul zilei pentru a merge la culcare, după cum se spune, cu „capul gol”. Cu ochii închiși, imaginează-ți în detaliu ziua de mâine așa cum ai vrea să fie. Și gata, după aceea poți adormi. Din prima dată când această tehnică nu funcționează întotdeauna, este foarte important să vă acordați emoțional în momentul vizualizării.

    În sfârșit, vreau să dau un exemplu din experiența personală. Obișnuiam să mă trezeam cu greu în weekend în jurul orei 11-12 și uneori mai târziu. Recent, am început să mă obișnuiesc să mă trezesc cel târziu la 10, să fac exerciții regulate și să încerc să întâlnesc începutul zilei într-o dispoziție bună. În mod surprinzător, a apărut mult mai multă forță și dorință de a face ceva. O zi plăcută!

    „Hai să ne întâlnim mâine dimineață”, „să ne sunăm dimineața”... Folosim destul de des astfel de fraze, doar atunci se dovedește adesea că dimineața tuturor începe și se termină la ore diferite. Cât timp poate fi considerat cu adevărat dimineața?

    De fapt, este greu de spus fără echivoc când începe dimineața. Există multe definiții - populare, astronomice, oficiale - și fiecare dintre ele definește granițele dintre momentele zilei în felul său. Unii oameni folosesc în general principiul simplu „Când te trezești, atunci e dimineață”, așa că se dovedește că pentru cineva dimineața este ora cinci seara.

    Până când o persoană a început să folosească iluminatul artificial, Dimineața începe la răsărit și seara la apus. Durata orelor de lumină a determinat durata zilei „lucrătoare”. Unii oameni încă folosesc această distincție, dar ora răsăritului și apusului soarelui se schimbă în funcție de perioada anului - împărțirea orei din zi este prea neclară. În plus, nu este clar cum să tragem o linie între seară și noapte, dimineața și după-amiaza. Adică este clar când începe dimineața, dar este imposibil de stabilit în mod obiectiv când se termină și vine ziua.

    În plus, fiecare limbă are propria sa setați expresii legate de ora din zi. De exemplu, în rusă se spune „ora două dimineața”, dar în majoritatea cazurilor - „ora patru dimineața”, adică ora patru este deja dimineața, deși iarna poate fi încă întuneric afară în acest moment. Dar, din păcate, astfel de construcții descriptive nu ajută la distingerea clară între dimineața și după-amiaza, seara și noaptea: se întâmplă că cineva este obișnuit să spună „trei dimineața”, iar cineva - „trei dimineața”.

    Și în multe țări vorbitoare de engleză (și nu numai), este în general obișnuit să se utilizeze Format de timp de 12 ore, și împărțiți ziua în doar două perioade - înainte de prânz (a.m., ante meridiem) și după amiază (p.m., post meridiem). Nu este obișnuit ca aceștia să folosească construcții descriptive (deși asta nu înseamnă că nu le folosesc deloc), așa că rămâne problema împărțirii orei.

    Deci, se dovedește că în fiecare țară și chiar și fiecare persoană are a lui percepția subiectivă a orei zilei asociat cu obiceiurile țării și cu propria sa rutină zilnică. De exemplu, majoritatea angajaților de birou asociază dimineața cu începutul zilei de lucru, după-amiaza cu pauza de masă și seara cu sfârșitul zilei de lucru.

    Dar totuși - este posibil să o aducem cumva în sistem unic, și distinge între momentele zilei pentru a înțelege clar când începe și când se termină dimineața? Astfel ar putea fi evitate multe neînțelegeri!

    În majoritatea țărilor europene, se adoptă o singură diviziune a zilei. Conform acestei împărțiri, ziua este împărțită în patru intervale egale de șase ore fiecare. Se pare că orele zilei sunt distribuite după cum urmează:

    • de la 0 la 6 ore - noapte
    • 6 a.m. până la 12 p.m. - dimineața
    • de la 12 la 18 ore - zi
    • de la 18:00 la 24:00 - seara

    Este rezonabil să se utilizeze un astfel de sistem, de exemplu, în comunicarea de afaceri, atunci când este necesar să fie 100% sigur că dimineața clientului și a interpretului coincide: se întâmplă ca antreprenorul să fie sigur că a trimis lucrarea către client dimineața, așa cum sa convenit, iar ora clientului este deja o zi. Și cum poți înțelege cine are dreptate și cine greșește, dacă fiecare judecă după propriile criterii? Pentru aceasta este nevoie de un sistem pan-european – ca să nu ne întrebăm Când se termină dimineața și când începe ziua?

    Sunt de acord cu răspunsul lui Nikita Galaiko de mai sus! Mi-am pus această întrebare la școală. Într-una dintre numeroasele cărți despre etichetă, am găsit tocmai o astfel de împărțire: de la 0.00 la 6.00, de la 6.00 la 12.00, de la 12.00 la 18.00, de la 18.00 la 0.00. Nu știu dacă toată lumea aderă la această „teorie”, cât de corectă este.

    Dimineața de la 5.00 la 11.00. Seara de la 17.00 la 23.00. Ziua și respectiv noaptea de la 11.00 la 17.00 și de la 23.00 la 5.00. Cu toate acestea, nu există o împărțire clară a orei. Depinde în mare măsură de tipul și scopul activității. De exemplu, a suna pe cineva după ora 21.00 nu este politicos, doar în cazuri de urgență, sau foarte apropiate. Sau prin aranjament prealabil. etc

    Când se termină dimineața și începe ziua

    De fapt, este greu de spus fără echivoc când începe dimineața. Există multe definiții - populare, astronomice, oficiale - și fiecare dintre ele definește în felul său granițele dintre momentele zilei. Unii oameni folosesc în general principiul simplu „Când te trezești, atunci e dimineață”, așa că se dovedește că pentru cineva dimineața este ora cinci seara.

    Și în multe țări vorbitoare de engleză (și nu numai), este în general obișnuit să se utilizeze Format de timp de 12 ore, și împărțiți ziua în doar două perioade - înainte de prânz (a.m., ante meridiem) și după-amiaza (p.m., post meridiem). Nu este obișnuit ca aceștia să folosească construcții descriptive (deși asta nu înseamnă că nu le folosesc deloc), așa că rămâne problema împărțirii orei.

    De la ce oră până la câte ore durează o zi, noapte, dimineață sau seară

    De fapt, este fără echivoc cât de lungă este considerată dimineața, când începe dimineața, este greu. Există multe definiții - populare, astronomice, oficiale - și fiecare dintre ele definește în felul său granițele dintre momentele zilei. Unii oameni folosesc în general principiul simplu „Când te trezești, atunci e dimineață”, așa că se dovedește că pentru cineva dimineața este ora cinci seara.

    Cum să împarți corect 24 de ore în dimineața Sunt de acord cu răspunsul lui Nikita Galaiko de mai sus! Mi-am pus această întrebare la școală. Într-una dintre numeroasele cărți despre etichetă, am găsit tocmai o astfel de împărțire: de la 0.00 la 6.00, de la 6.00 la 12.00, de la 12.00 la 18.00, de la 18.00 la 0.00. Nu știu dacă toată lumea aderă la această „teorie”, cât de corectă este.

    La ce ora este seara

    Cei mai mulți dintre noi locuiesc în blocuri de apartamente și trebuie să suporte o izolare fonică destul de slabă. O astfel de audibilitate bântuie muzica tare, certuri zgomotoase, sunete de reparații. Dar nu te grăbi să strici relațiile cu vecinii tăi încercând să-ți explici atitudinea față de ceea ce se întâmplă în spatele ușilor lor. Există norme conform cărora poți face zgomot în propriul apartament, dar într-un anumit interval de timp. Să aflăm când acest lucru nu va amenința răspunderea.

    Până când o persoană a început să folosească iluminatul artificial, Dimineața începe la răsărit și seara începe la apus. Durata orelor de lumină a determinat durata zilei „lucrătoare”. Unii oameni încă folosesc o astfel de distincție, dar ora zorilor și apusului se schimbă în funcție de perioada anului - împărțirea orei este prea neclară. În plus, nu este clar cum să tragem o linie între seară și noapte, dimineața și după-amiaza. Adică este clar când începe dimineața, dar este imposibil de stabilit în mod obiectiv când se termină și vine ziua.

    La ce oră începe seara

    În al doilea rând, există un astfel de lucru precum ora din zi. Cu alte cuvinte, dimineața, după-amiaza, seara și noaptea. Aici diviziunea nu mai este la fel de clară ca în paragraful precedent. Acest lucru se datorează percepției subiective a zilei de către fiecare persoană și diferite națiuni. Da, iar dezvoltarea tehnică a șters granițele dintre conceptele de „dimineață” și „zi”. Dacă mai devreme a venit dimineața odată cu răsăritul soarelui, pentru că abia atunci s-a putut începe lucrul pe stradă, acum, cu ajutorul iluminatului stradal artificial, se poate lucra în aer curat chiar și pe timp de noapte.

    Leonida 05.10.2009 21:32: Scuzați-mă, dar cu o zi înainte - adică. marti si vineri seara? La ce ora incepe seara? Și încă ceva: să mă abțin prin înțelegere - dar soțul meu nu este credincios, nu înțelege deloc asta și doar se enervează de fiecare dată, dar în același timp vreau să postesc în continuare. Cum să fii?

    Cât de zgomotos poți fi

    La o ședință a Parlamentului Yamal, deputații au făcut modificări în legea regională privind contravențiile administrative. După cum a explicat Nakanune.RU în serviciul de presă al Adunării Legislative a Okrugului autonom Yamal-Nenets, modificările au afectat articolul care prevede responsabilitatea administrativă pentru comiterea acțiunilor care încalcă liniștea și liniștea cetățenilor.

    După intrarea în vigoare a Legii regiunii Moscova din 7 martie 2014 nr. 16/2014-OZ „Cu privire la asigurarea tăcerii în regiunea Moscovei”, amenzile pentru nerespectarea tăcerii au crescut semnificativ. Pe lângă interzicerea muncii pe timp de noapte și în weekend, a fost adăugată o interdicție a muncii lor la prânz - de la 13:00 la 15:00.

    Cât și cât alcool se vinde în Federația Rusă

    • zone de fermă colectivă și alte piețe în care se desfășoară comerț cu ridicata și cu amănuntul;
    • facilitati strategice si militare;
    • stadioane, stațiuni de schi și alte facilități sportive;
    • stații feroviare, aeriene, fluviale și de autobuz;
    • instalații industriale, inclusiv cele potențial periculoase pentru alții;
    • locuri unde se adună un număr mare (peste o sută de persoane) de oameni (demonstrații, mitinguri etc.);
    • la o anumită distanță de instituțiile de învățământ (preșcolar, școlar și profesional);
    • unități de îngrijire a sănătății, inclusiv cele utilizate pentru tratament balnear.

    Organismele locale de autoguvernare au dreptul de a stabili o distanță în jurul locurilor indicate în care este introdusă interdicția de vânzare a băuturilor „calde”. Se presupune că persoanele interesate vor putea să se familiarizeze cu deciziile luate în această problemă pe site-urile oficiale ale municipalităților.

    Cine învață seara, cine începe la ce oră? Sau de ce oamenii fac mereu pentru ei înșiși

    Când vorbiți cu conducerea, puteți încerca să mutați ziua de lucru cu o oră, adică. lucreaza cu 8. Poți ajunge mai devreme?
    Încercați să sortați opțiunile. Fata noastră a vrut să plece de la universitate - nu avea timp de muncă. Cu toate acestea, am vorbit cu oricine am putut și am rezolvat problema. Am venit la curs de fiecare dată, am predat totul la timp. Nici eu nu mi-am schimbat locul de muncă. Doar programul s-a mutat și a fost de acord să iasă în weekend.

    La ce oră începi să lucrezi? Aparent, la 10, dacă termini la 7 (la fel ca mine, de fapt :) - nu poți lucra de la 8 la 5 în acest caz? Vei întârzia, dar orice e mai bine decât nimic. Depinde și de statutul universității și de specialitate - una este să studiezi undeva în Baumanka sau la Școala Superioară de Stat de Economie, cu totul alta - într-o universitate plătită pentru un manager de turism.

    05 august 2018 594

    „Salvează-mă, Doamne!”. Vă mulțumim că ați vizitat site-ul nostru, înainte de a începe să studiați informațiile, vă rugăm să vă abonați la comunitatea noastră ortodoxă pe Instagram Lord, Save and Save † - https://www.instagram.com/spasi.gospodi/ . Comunitatea are peste 60.000 de abonați.

    Suntem mulți, oameni cu gânduri asemănătoare, și creștem rapid, postând rugăciuni, zicători de sfinți, cereri de rugăciune, postând în timp util informații utile despre sărbători și evenimente ortodoxe... Abonează-te. Îngerul Păzitor pentru tine!

    Sarcina principală a bisericii este renașterea vieții bisericești a țării, creșterea spiritualității populației. Pentru a efectua o astfel de muncă au fost create biserici în care se țin slujbele bisericești. În fiecare zi, în biserici, catedralele petrec:

    • dimineaţă,
    • ziua,
    • închinare de seară.

    Adesea credincioșii pun întrebarea: la ce oră începe slujba în biserică? Fiecare parohie își poate stabili propria oră pentru acest eveniment. Dar, în majoritatea cazurilor, se pot lua ca bază următoarele intervale de timp:

    • seara - de la ora 21, Vecernia și Complice,
    • dimineața - de la miezul nopții, utrenia și ora 1,
    • ziua - de la ora 3, 6 și Sfânta Liturghie.

    Din aceasta rezultă că se efectuează 9 servicii pe zi.

    Tipuri de servicii

    Toate serviciile, așa cum am menționat deja, sunt împărțite în 3 tipuri. O mare parte din conducerea lor este împrumutată din vremurile Vechiului Testament.

    Ce este serviciul de seară

    La ce oră începe slujba bisericii? Începutul zilei este considerat nu miezul nopții, ci 6 seara. Prin urmare, primul serviciu este seara. Tema principală a acestui serviciu divin o reprezintă amintirile evenimentelor din istoria Sacra a Vechiului Testament: crearea lumii de către Domnul, păcatul originar al strămoșilor, slujirea profeților și legislația lui Moise. De asemenea, creștinii îi mulțumesc Domnului pentru ziua în care au trăit-o.

    După Vecernie, se obișnuiește să se țină Comple. Adesea acestea sunt rugăciuni publice pentru visul viitor. Ei amintesc de coborârea lui Hristos în iad și de eliberarea celor drepți de sub puterea diavolului.

    Serviciul de la miezul nopții este servit la miezul nopții. În timpul acestei slujbe, li se amintește de a Doua Venire a lui Hristos și de Judecata de Apoi.

    Ceea ce se numește dimineața

    Slujba de seara este urmată de slujba de dimineață. Serviciul de dimineață este cel mai lung serviciu. Se ține de obicei înainte de răsăritul soarelui. În timpul evenimentului, se obișnuiește să ne amintim evenimentele vieții pământești a lui Hristos. De asemenea, sunt citite un număr mare de rugăciuni de pocăință și de mulțumire.

    Cam la ce oră începe slujba de dimineață în biserică, este indicat să verificați la biserica pe care o vizitați. Ora de începere poate diferi, dar nu semnificativ.

    În jurul orei 7 dimineața are loc o slujbă divină, care se numește ceasul I. Acesta este un serviciu scurt. În timpul căreia se vorbesc despre prezența lui Hristos la curtea marelui preot.

    Pe la ora 9 petrece cea de-a 3-a oră. Când se ține, ei amintesc de evenimentele care au avut loc în Cenacolul Sionului, unde Duhul Sfânt a fost trimis apostolilor, iar Pilat l-a condamnat la moarte pe Mântuitorul Pretoriului.

    La prânz se servește ceasul al 6-lea. Acesta este momentul în care vorbesc despre răstignirea lui Isus.

    La ora trei la prânz petrece ceasul al 9-lea. Această perioadă cade în amintirea morții lui Hristos pe cruce.

    Cum este slujba în biserică

    Slujirea divină principală a slujbelor zilei este Sfânta Liturghie. În timpul acesteia, ei își amintesc nu numai de viața lumească a lui Hristos, ci și se oferă să se unească cu el în timpul trecerii Tainei Împărtășaniei. În timp, trebuie făcută între a 6-a și a 9-a oră înainte de prânz. Se mai numește și prânz.

    Slujba de duminică în biserică se ține în principal o singură dată și se numește Euharistie. Înainte ca ea să-și petreacă dimineața. Nu există nicio pauză între ei, unul urmează pe celălalt.

    Există anumite schimbări care au avut loc în viața bisericii. Principalele ajustări au avut loc în Cartă. Completul în bisericile parohiale se ține numai în Postul Mare, iar Biroul de la miezul nopții se ține doar o dată pe an înainte de Paște. Foarte rar țin și un serviciu divin, care se numește ceasul al 9-lea. Celelalte 6 servicii sunt grupate în două grupe de trei.

    Seara, petrec unul câte unul, mai întâi seara, apoi dimineața și ora 1. În ajunul sărbătorilor și duminicilor, toate aceste slujbe sunt reunite într-una singură și slujesc împreună, ceea ce se numește privegherea toată noaptea. În bisericile parohiale, astfel de slujbe se țin de la 2 la 4 ore, iar în mănăstiri - 3-6 ore.

    Dimineața se desfășoară alternativ ora 3, 6 și Sfânta Liturghie. Dacă în templu există un număr mare de enoriași, atunci se pot ține două liturghii: devreme și târzie. Ambele durează aproximativ o oră.

    În acele zile în care este interzis să se țină o liturghie, se slujește o imagine. Acesta este numele slujbei, care include mai multe imnuri. Dar de obicei nu sunt considerate servicii independente.

    Conform regulilor bisericii, serviciile divine includ și:

    • citind acatiste în templu,
    • conducând toate riturile și sacramentele,
    • rugăciunile de dimineață și de seară,
    • stipulând regulile de pregătire pentru Sfânta Împărtăşanie.

    Pe lângă organizarea slujbelor de dimineață sau de seară, precum și a orelor, se pot ține slujbe speciale în funcție de nevoile credincioșilor. Ele se numesc cerințe. Poate fi: Botez, Massire, Nuntă, Înmormântare.

    De obicei, slujbele de închinare sunt ținute în temple și numai de cler. Credincioșii iau parte la ele doar citind rugăciuni și cântând.

    A merge sau nu la biserică pentru închinare este o decizie individuală pentru fiecare. Mulți spun că este mai bine să mergeți la templu în zilele lucrătoare. Mai puțini oameni și preotul vor putea să dedice mai mult timp enoriașilor. Dar pentru slujba de sâmbătă în biserică, duminică sau de sărbătoare, numărul oamenilor crește și nu oferă o astfel de ocazie de singurătate.

    Domnul este mereu cu tine!

    Se încarcă...Se încarcă...