Cum se calculează alocația pentru îngrijirea copiilor. Calculul indemnizației pentru îngrijirea copiilor. După concediul de maternitate, angajata a lucrat cu normă întreagă timp de câteva luni. Ea a scris o cerere numai pentru concediul pentru creșterea copilului

Conform legislației rusești, o alocație lunară pentru copii de până la 1,5 ani în formă acoperire de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie plătit în 2017 unei persoane în concediu parental (adică întreruperea activităților profesionale) și încetează să mai fie taxat din momentul în care începe să lucreze sau din luna următoare când copilul împlinește un an și jumătate

Destinatarul efectiv al plății lunare (beneficiu) nu este necesar mama - poate fi transferată la tată, bunică sau altă rudă, precum și la tutore - dar numai la o persoană care are grijă de copil.

Meniu pentru navigarea în pagini

Reglementarea legală se realizează prin Legea federală nr. 81-FZ din data de 19.05.1995 " Cu privire la beneficiile statului pentru cetățenii cu copii". Se ia în considerare procedura de calcul al prestațiilor de până la 1,5 ani mulți factori: faptul angajării, valoarea salariului înainte de a pleca în vacanță, numărul copiilor anteriori, regiunea de reședință și altele.

Problema cuantumul prestațiilor de până la 1,5 ani ar trebui luată în considerare separat pentru două cazuri speciale:

• pentru persoanele care lucrează - adică dacă beneficiarul este supus asigurării sociale obligatorii pentru invaliditate temporară și maternitate;
• pentru persoanele care nu lucrează - adică dacă fondul de asigurări sociale (FSS) nu este plătit pentru cetățean.

Ambele opțiuni sunt stipulate în art. 15 din legea federală. În 2017, doar valoarea prestației s-a modificat fundamental pentru cazurile în care beneficiarul are dreptul plăți minime sau maxime - adică pentru cazuri extreme:

• pentru șomeri și șomeri, precum și pentru lucrătorii care primesc oficial salarii foarte mici;
• pentru angajații oficiali cu venituri mari care depășesc un an baza de asigurare (755 mii ruble în 2017).

Plăți în formatul asigurării sociale obligatorii la locul de muncă sau în FSS

Pentru cetățenii pentru care asiguratul (angajatorul) plătește prime de asigurare lunare către FSS, se calculează valoarea prestației conform formulei generale: 40% din salariul mediu lunar cu doi ani înainte de perioada de acumulare.

În același timp, este limitat anual suma minimă de plată... Este relevant pentru câștigurile oficiale mici (de exemplu, dacă angajatul nu a lucrat cu normă întreagă sau a primit un salariu „gri” într-un plic) și de la 1 februarie 2017 este:

În acest sens, angajatorul sau direct FSS nu are dreptul să plătească sume mai mici decât cele indicate. Unde:

• pentru beneficiarii „salariului minim” suma se înmulțește și cu coeficient regional la salarii (dacă este prevăzut);
• pentru cei care primesc prestații în proporție de 40% din venitul mediu lunar, coeficientul este de obicei deja luat în considerare în cuantumul salariului.

Dacă nu există câștiguri în ultimii doi ani sau dacă este mai mic salariu minim (Salariu minim), puteți aplica o opțiune de calcul intermediar - luați 40% din salariul minim. Cu toate acestea, este puțin probabil ca suma primită în acest caz să depășească suma minimă a prestației (cu excepția cazului în care legislatorii pentru anul următor decid asupra unei creșteri bruste a mărimii salariului minim).

Plăți sub formă de asigurări sociale de stat către cei care nu lucrează în asigurări sociale

Cuantumul prestației pentru cetățenii care nu lucrează până la 1,5 ani este egal cu suma minimă de bază specificată la art. 15 din lege înmulțit cu coeficientul de indexare pentru anul de primire a prestației.

• în 2016, alocația lunară pentru îngrijirea primului copil a fost RUB 2.908,62, pentru al doilea și următorii copii - RUB 5.817,24
• de la 1 februarie 2017 valoarea plăților este indexată în funcție de inflația efectivă de anul trecut cu un coeficient de 1,054 (o creștere de 5,4%). Prin urmare, suma minimă a plăților până la 1 februarie 2018 va fi acum, respectiv 3 065,69 și RUB 6.131,37

Formula pentru calcularea indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani

• P - mărimea plății lunare până la 1,5 ani;
• SZ - câștigurile medii zilnice ale beneficiarului pentru ultimii 2 ani calendaristici;
• 30.4 - numărul mediu de zile dintr-o lună pe an (365 zile / 12 luni \u003d 30,4 zile);
• 0.4 - același 40% din salariul mediu, care a fost scris mai sus.

• Dacă beneficiarul a lucrat chiar și pentru o perioadă scurtă în anul precedent și a primit un salariu cel puțin o dată și în noul an concediu parental întrerupt și a depus pentru el reaplicare... După aceea, ea va avea dreptul să continue vacanța până când copilul împlinește 3 ani, însă, din moment ce câștigurile și perioada de calcul se vor schimba, este posibil ca valoarea indemnizației lunare de până la 1,5 ani să fie superior.
• Dacă o femeie primește indemnizație minimă de îngrijire, după Anul Nou, i se va oferi un minim diferit. De exemplu, după cum sa menționat mai sus, în 2016 indemnizația minimă pentru primul copil a fost de 2.908,62 ruble, iar de la 1 februarie 2017 a devenit 3.065,69 ruble.

Determinarea câștigurilor medii pentru calcularea prestațiilor

Valoarea alocației depinde de câștigurile medii ale destinatarului în cei doi ani care i-au precedat plecarea în concediu parental. De exemplu, pentru o femeie care ia concediu de maternitate în 2017, vor fi luate în considerare veniturile pentru 2015 și 2016.

Principalele caracteristici care, în conformitate cu legea, sunt luate în considerare la calcul plăți de asigurări sociale:

Dacă într-unul sau ambii ani contabili anteriori primirii prestației, femeia a fost, de asemenea, în concediu de maternitate (pentru sarcină și naștere, îngrijirea copilului), atunci acești ani sau doi pot fi înlocuiți alți ani care le precedă imediatdacă acest lucru duce la o creștere a cuantumului plății lunare la 1,5 ani. În acest caz, viitorul destinatar trebuie să declare în mod independent schimbarea exercițiilor contabile în aplicația corespunzătoare, altfel nu va fi luată în considerare și beneficiul va fi calculat în mod obișnuit.

Exemplu. Dacă permisul pentru îngrijirea celui de-al doilea copil este emis în 2017 și în 2016 și 2015. mama a fost în primul decret, apoi anii estimați vor fi posibili de înlocuit numai pentru cei doi ani anteriori - 2014 și 2013. Înlocuire pentru orice an arbitrar nepermis.

Cu toate acestea, perioada efectivă de facturare este de obicei mai puțin de 730 de zile, deoarece exclude:

• perioadele de invaliditate temporară, când o femeie era bolnavă, era în concediu medical pentru sarcină și naștere sau pentru îngrijirea copiilor bolnavi;
• perioade în care salariatul a fost eliberat din funcții cu salariu integral sau parțial, dacă nu s-au făcut deduceri din acesta către Asigurările Sociale.

Anual, Guvernul Federației Ruse se instalează bază marginală pentru calcularea primelor de asigurare - adică suma maximă a venitului anual al asiguratului cu care angajatorul este obligat să contribuie la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale. Dacă angajatul câștigă mai mult, nu se face diferența dintre câștiguri și baza deducerilor la fondurile extrabugetare specificate.

Această valoare se modifică de la an la an. De exemplu, în anii anteriori au fost:

• 2010 - 415.000 de ruble;
• 2011 - 463.000 de ruble;
• 2012 - 512.000 de ruble;
• 2013 - 568.000 de ruble;
• 2014 - 624.000 ruble;
• 2015 - 670.000 ruble;
• 2016 - 718.000 de ruble;
• 2017 - 755.000 de ruble.

Să presupunem că mama copilului nu și-a schimbat locul de muncă în ultimii 5 ani. Femeia a intrat în concediu pentru creșterea copilului pe 11 ianuarie 2017, iar în aceeași zi a solicitat la departamentul de contabilitate al companiei o indemnizație lunară de până la 1,5 ani.

Pentru a calcula alocația, două se completează anii calendaristici anteriori:

• în 2015, salariul acumulat se ridica la 700 de mii de ruble;
• în 2016 - de asemenea, 700 de mii de ruble.

Să presupunem, de asemenea, că în acești doi ani angajatul nu a intrat în concediu medical, ceea ce înseamnă că numărul zilelor de decontare va fi 731 (deoarece 2016 a fost un an bisect). Dar în 2015 baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 670 mii - înseamnă că din această sumă, și nu din cele 700 de mii câștigate efectiv, au existat deduceri la FSS.

În acest sens, câștigurile zilnice medii vor fi egale cu:

(670000 + 700000) / 731 = RUB 1874.15

De obicei, astfel de date sunt disponibile în departamentul de resurse umane și contabilitate al întreprinderii.

În multe organizații, angajaților li se oferă „cote” care indică zilele lucrate, perioadele de handicap și câștigurile reale. Pe baza lor, puteți calcula singuri beneficiile. Aceleași date sunt utilizate de angajații FSS.

Să calculăm suma plății pe copil pe baza datelor din exemplul anterior. Conform rezultatelor calculului, câștigurile medii zilnice ale mamei copilului au fost 28,00 USD / zi... Apoi, indemnizația lunară în conformitate cu formula de calcul dată anterior va fi egală cu:

Această sumă este mai mică decât plata maximă posibilă în 2017, egală cu 23.089,03 ruble. Aceasta înseamnă că mama copilului va primi suma calculată lunar până la 1,5 ani sau până când va părăsi concediul pentru creșterea copilului.

Să presupunem că aceeași tânără mamă a plecat în concediu parental pentru copii gemeni pe 11 martie 2017. Perioadele contabile pentru calcularea prestației, ca și până acum, au fost luate în 2015 și 2016.

• Câștigurile angajatului erau doar 9000 ruble / lună în 2015 și 9.900 ruble / lună în 2016. Nu au existat perioade de invaliditate timp de doi ani.
• În același timp, gemenii născuți - întâiul născut din familie... Apoi, pentru unul dintre ei, mama va putea primi cel puțin 3.065,69 ruble. pe lună, iar pentru a doua - cel puțin 6131,37 ruble. Adică, o familie cu doi copii sub 1,5 ani va primi o indemnizație nu mai mică de (3065,69 + 6131,37) \u003d RUB 9.197,06
• Câștigurile zilnice medii femeile la serviciu vor fi:

(9000 ruble / lună + 9900 ruble / lună) × 12 luni / 731 zile \u003d 4,60 USD / zi

• Salariul pentru 2015 s-a ridicat la un total de 108.000 de ruble. (care este mai mică decât baza de asigurare în valoare de 670 mii ruble), iar în 2016 - 118.800 ruble. (de asemenea, mai puțin decât baza egală cu 718 mii de ruble). Apoi salariu mediu lunar pentru perioada va fi egală cu: 310,26 ruble / zi × 30,4 zile \u003d RUB 9.431,90
  • Alocație lunară minimă pe primul copil născut atunci când solicitați un beneficiu după 1 februarie 2017 este de 3.065,69 ruble. Aceasta este mai mică decât suma calculată. Aceasta înseamnă că primul dintre copiii mamei va fi creditat cu suma calculată în totalitate (3772,76 ruble).
  • Pe a doua gemenă de la 1 februarie este prevăzută o plată minimă de 6131,37 ruble, care este mai mare decât suma estimată. Deci, pentru al doilea copil, femeia va primi minimul corespunzător specificat de lege (6131,37 ruble).
• Astfel, alocația lunară totală pentru doi gemeni va fi: 3.772,76 ruble. + RUB6.131,37 \u003d RUB 9.904,13La calcularea cuantumului prestației pentru doi copii, trebuie avut în vedere faptul că plățile sunt însumate (40% pentru fiecare), dar nu pot fi peste 100% din câștigurile medii destinatar. După ce copilul anterior a împlinit vârsta de 1,5 ani, frații săi mai mici ulteriori vor continua să primească beneficii, ca un al doilea copil.

  Să presupunem că, în 2017, o mamă cu mulți copii pleacă în concediu pentru a o îngriji trei copii, fiecare dintre acestea nu are încă 1,5 ani.

Alocația pentru îngrijirea copilului este o plată socială lunară garantată acordată unei persoane care a luat concediu parental pentru îngrijirea minorilor cu vârsta de până la un an și jumătate. Faptul plății nu depinde de disponibilitatea muncii oficiale, este oferit atât șomerilor, cât și persoanelor angajate. În articol vă vom spune despre calculul indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani, vom da exemple specifice.

Valoarea alocației și locul primirii acesteia pentru diferite categorii de cetățeni vor diferi. Angajații primesc prestații sociale la locul de îndeplinire a funcțiilor de muncă, toate celelalte - în departamentul de protecție socială care deservește teritoriul de reședință al minorului și al persoanei care îl crește.

Cui îi este plătită alocația până la 1,5 ani

Persoana care solicită prestația trebuie să se asigure că sunt îndeplinite în același timp următoarele condiții:

• Destinatarul trebuie să fie asigurat la FSS;
• Persoana trebuie să ia concediu pentru creșterea copilului.

Documentele necesare pentru înregistrare

Plata se alocă la primirea unui set de documentație de la solicitant pentru indemnizație, inclusiv:

• Certificat eliberat de oficiul registrului la înregistrarea faptului de naștere;
• Declarația de dorință de a primi beneficii sociale pentru copilul specificat;
• Dacă copilul nu este primul, atunci este necesar un certificat pentru născut anterior;
• Cu un loc de muncă cu fracțiune de normă, aveți nevoie și de un certificat de neanumire a prestațiilor la locul de fracțiune de normă;
• Certificate de câștiguri din locuri de muncă anterioare, dacă în ultimii 2 ani solicitantul pentru prestație a îndeplinit funcții de muncă în alte organizații și a primit venituri acolo. Documentul este necesar pentru calcularea corectă a cuantumului prestației;
• Un certificat de la compania la care lucrează celălalt părinte despre neatribuirea prestațiilor în cauză și neacordarea concediului pentru copii. Dacă celălalt părinte nu este angajat, trebuie obținut un certificat de la protecția socială.

Ultimul document este necesar pentru a exclude scopul dublu al prestațiilor sociale pentru un copil. Citiți și articolul: → „”. Dacă copilul este al doilea la rând, atunci trebuie să documentați acest lucru cu ajutorul certificatului de naștere anterior. Dacă primul copil a murit, atunci este atașat un certificat de deces de la oficiul registrului.

Cererea este depusă în original, toate celelalte documente sub formă de copii certificate.

Beneficiați până la 1,5 ani pentru persoanele care lucrează și care nu lucrează

Suma plătită depinde de destinația prestației. Dacă destinatarul este angajat oficial, atunci departamentul de contabilitate al angajatorului calculează pe baza venitului real al angajatului. Dacă destinatarul nu are un loc de muncă, atunci beneficiul este atribuit de CPA în suma minimă. Beneficiile minime sunt indexate în mod regulat. Plățile minime curente în ruble sunt prezentate în tabel:

	De la 01 februarie Februarie 2016	De la 01 februarie 2017
Primul copil	RUB 2908 62 copeici	RUB 3065 69 de copeici
2-1 copil	RUB 5817 24 de copeici	RUB 6131 37 copeici.

Coeficientul în creștere stabilit în regiune crește alocația minimă posibilă pentru copii.

Caracteristicile numirii alocației unei mame singure

Cuantumul plății și procedura de calcul pentru o mamă care îngrijește doar un minor este similară cu procedura stabilită pentru familiile complete. Nu există condiții speciale. Unele regiuni oferă plăți lunare suplimentare sau unice pentru mamele singure.

Instrucțiuni pentru calcularea prestațiilor

Trebuie să respectați următoarea succesiune de acțiuni:

1. Determinarea perioadei de efectuare a calculelor (2 ani calendaristici înainte de anul producerii evenimentului care necesită numirea prestațiilor sociale);
2. Rezumând venitul angajatului pentru o perioadă de timp recunoscută ca fiind calculată (toate veniturile cu deducerea contribuțiilor sociale);
3. Calcularea numărului de zile de decontare luate în considerare la calcularea prestației (perioadele necontabilizate se scad din numărul total de zile dintr-un an, inclusiv concediul medical, concediul de maternitate, concediul pentru copilul anterior, eliberarea din funcții cu păstrarea câștigurilor fără contribuții sociale);
4. Compararea veniturilor pentru fiecare an cu bazele maxime stabilite pentru contribuțiile sociale (dacă veniturile depășesc, atunci se ia în considerare partea lor limitată de baza maximă);
5. Calculul câștigurilor în medie pentru o zi, pe baza valorilor obținute în paragrafe. 2 și 3;
6. Compararea valorii de la articolul 4 cu valoarea minimă posibilă - câștigurile medii pentru o zi, calculate în funcție de salariul minim;
7. Compararea valorii din clauza 4 cu valoarea maximă posibilă determinată de bazele limită stabilite.

Salariul minim zilnic se calculează:

Taxă minimă pentru pană \u003d Salariul minim la începutul vacanței * 24m. / 730 (731) zile.

Salariul minim pe ani:

• RUB 7500 - de la 01 iulie 2016;
• RUB 7800 - de la 1 iulie 2017

În consecință, suma minimă a câștigurilor pentru o zi:

• RUB 246,58 - dacă calculul se efectuează în perioada 01 iulie 2016. până la 30 iunie 2017;
• RUB 256.44 - dacă calculul se efectuează în perioada 01 iulie 2017.

Câștigurile zilnice maxime sunt luate în considerare:

Media medie \u003d suma bazelor limită pentru contribuțiile sociale pentru 2 ani contabili / 730 (731) zile.

Dimensiunile bazelor limită pe ani:

• 624.000 RUB - pentru 2014;
• 670.000 RUB - pentru 2015;
• 718.000 RUB - pentru 2016.

În consecință, câștigurile maxime într-o zi sunt:

• RUB 1.772,60 - dacă alocația este luată în considerare în 2016;
• RUB 1901.37 - dacă alocația este luată în considerare în 2017.

Pe baza rezultatelor comparației, sunt posibile trei situații, prezentate în tabel:

Un exemplu de calcul atunci când câștigurile zilnice sunt mai mari decât minimul și mai mici decât maximul

Din 16.02.2017, angajatul își ia concediu pentru copil, care este primul ei la rând.

Perioade nesocotite:

• 2015 - concediu medical 20 zile;
• 2016 - concediu medical 39 de zile

Venit real:

• 2015 - 470000 ruble;
• 2016 - 540.000 de ruble.

Procedura de calcul:

1. Perioada de decontare - 2015 și 2016;
2. Suma venitului \u003d 470.000 + 540.000 \u003d 1010000 ruble;
3. Zile \u003d (365-20) + (366-39) \u003d 672 zile;
4. Miercuri începe. timp de 1 zi \u003d 1010000/672 \u003d 1502,98 ruble.
5. 1.502,98 mai mult decât minimul admisibil din 16.02.2017 (246,58 ruble);
6. Cu 1502,98 mai puțin decât maximul admisibil din 16.02.2016 (1901,37 ruble);
7. Beneficiu \u003d 1502,98 * 30,4 * 40% \u003d 18276,24 ruble.

Un exemplu de calcul atunci când indemnizația este mai mică decât cea minimă

Din 16.02.2017, angajatul își ia concediu pentru primul copil. Pentru 2015-2016. nu au existat perioade de excludere.

Venit real:

• 2015 - 50.000 de ruble;
• 2016 - 100.000 de ruble.

Miercuri începe. timp de 1 zi după venituri \u003d (50.000 + 100.000) / 731 \u003d 205,21 ruble.< 246,58 руб.

Deoarece veniturile din venituri reale sunt mai mici decât minimul posibil, alocația va fi de 3.065,69 ruble.

Un exemplu de calcul când alocația este mai mare decât cea maximă

Din 16.02.2017, angajatul își ia concediu pentru primul copil. Pentru 2015-2016. a lucrat 672 de zile.

Venit real:

• 2015 - 820000 ruble;
• 2016 - 780000 frecați.

Deoarece veniturile sunt mai mult decât bazele maxime pentru contribuțiile sociale, stabilite la 670.000 și 718.000 ruble. în consecință, se ia în considerare veniturile din cadrul acestor baze.

• Miercuri începe. timp de 1 zi, luând în considerare limitarea bazelor maxime pentru contribuțiile sociale \u003d (670.000 + 718.000) / 672 \u003d 2.065,47 ruble. \u003e 1901,37 ruble
• Beneficiu \u003d 1901,37 * 30,4 * 40% \u003d 23120,66 ruble.

Procedura de atribuire a beneficiilor pentru gemeni

Dacă se nasc gemeni, atunci procedura de calcul se efectuează pentru fiecare copil. Procedura de calcul este similară cu cea efectuată la nașterea unui singur copil (40% din câștigurile medii sunt alocate fiecărui copil, adică în cuantum de 80%). Este necesar să se țină seama de ce fel de copii sunt în cont - acest lucru este necesar pentru a compara valoarea prestațiilor primite cu valorile minime (pentru al doilea copil pragul minim este mai mare decât pentru primul).

Alocația totală primită pentru gemeni trebuie să îndeplinească 2 condiții:

1. Nu trebuie să fie mai mică decât valoarea beneficiilor minime;
2. Nu trebuie să fie mai mare de 100% din câștigurile medii.

De exemplu, alocația pentru venitul mediu lunar pe copil este de 5000 de ruble. Pentru primul copil, această valoare este mai mare decât valoarea minimă admisibilă, pentru al doilea - mai puțin, deci alocația totală \u003d 5000 + 6131,37 \u003d 11131,37 ruble.

Dacă există deja copii, alocația pentru fiecare copil ar trebui comparată cu valoarea minimă pentru al doilea copil. Dacă alocația primită în calcul este de 5000 de ruble, atunci totalul pentru doi copii \u003d 6131,37 * 2 \u003d 12262,74 ruble.

Alocație de îngrijire de până la 1,5 ani pentru un copil cu dizabilități

• Dacă o femeie lucrează, atunci își ia concediul pentru creșterea copilului și i se alocă o indemnizație de până la 1,5 ani, calculată conform regulilor standard descrise mai sus.
• Dacă o femeie nu lucrează, atunci prestația i se atribuie în CPH în valoare de 3065,69, dacă acesta este primul copil, 6131,37 - dacă este al 2-lea și ulterior (de la 1 februarie 2017).
• Dacă o persoană care îngrijește un copil cu dizabilități nu funcționează, atunci are dreptul să solicite o alocație pentru un copil cu dizabilități încă din copilărie și să primească 5.500 de ruble o dată pe lună. (dacă este părinte, tutore, părinte adoptiv), 1200 de ruble. (dacă este o altă persoană). Aceste plăți sunt stabilite prin Decretul 175 modificat. din 31.12.2014.

Noua indemnizație va fi plătită de la 1,5 ani la 3 ani. Toți angajații. Guvernul federal va plăti acest beneficiu pe baza veniturilor familiei.

Alocație pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani în 2019

Indemnizație de îngrijire plătit până când copilul atinge vârsta de 1,5 ani. Nici o zi în plus!

la meniu

Cum să pregătiți documentele și să calculați indemnizația lunară de îngrijire

• A te asigura este angajatul în drept să primească prestații... Nu toată lumea poate aplica pentru aceasta
• Determinați numărul de zile în perioada de facturare și în zilele care trebuie excluse din aceasta
• Calculul câștigurilor medii... Verificați dacă valoarea obținută se încadrează în limită
• Determinați câștigurile medii zilnice angajat. Asigurați-vă că această valoare nu depășește limita stabilită
• Numara câștigurile medii lunare... Această valoare nu poate fi mai mică decât salariul minim
• Calculați valoarea prestației pe luna. Alocația pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani pe lună este egală cu Câștigurile lunare medii înmulțite cu 40%
• Verificați valoarea beneficiului - nu trebuie să fie mai mică decât limita minimă și nu mai mult decât maximul
• Plătiți alocația
• Reflectați alocația în contabilitate și în impozitare

Începerea concediului de asistență medicală poate fi reprogramată sau nu

Angajatul are dreptul să amâne data de începere concediu de până la 1,5 ani pentru îngrijirea copiilor. Când își exercită acest drept, angajatul decide singur. La urma urmei, motivul vacanței este declarația angajatului. Până să o scrie, poate continua să lucreze o vreme. În aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salariile pe o bază generală.

De exemplu, dacă vacanța se încadrează la sfârșitul lunii decembrie, ar putea fi mai profitabil să amânați începutul pentru ianuarie anul următor. În acest caz, perioada de calcul pentru calcularea prestației va fi diferită. De exemplu, dacă vacanța începe în decembrie 2018, perioada de facturare va fi de 1 ianuarie 2016 - 31 decembrie 2017. Și dacă transferați în ianuarie 2019, atunci perioada de la 1 ianuarie 2017 la 31 decembrie 2018 este luată pentru calcul. Dacă un angajat a avut un câștig mediu mediu ridicat în 2018, este mai profitabil pentru ea să amâne începutul vacanței sale până în 2019.

În Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ nu există o interdicție pentru un astfel de transfer al perioadei de facturare. Aceasta înseamnă că angajatorul poate plăti beneficiul, care va fi rambursat de către FSS din Rusia în viitor.

Pentru a-și exercita dreptul la o vacanță de la o anumită dată, un angajat scrie o declarație în care indică data de începere a vacanței. Angajatorul trebuie să ofere concediu de la data reflectată în cerere. Data de încheiere a vacanței nu este reportată. Aceasta înseamnă că, de fapt, vacanța va fi redusă cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără a lua o vacanță.

2. Cine a solicitat beneficii după șase luni din ziua în care copilul atinge vârsta de 1,5 ani (adică după ce copilul a împlinit doi ani) nu primește prestații. El trebuie să aplice pentru prestații la filiala teritorială a FSS din Rusia. și indicați motive valabile.

Notă: Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și clauza 80 din procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

2. Angajați străini care stau temporar în Rusia, nu primesc prestații pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani.

la meniu

Documente pentru primirea alocației pentru îngrijirea copiilor până la 1,5. varsta

Notă: Tabel cu o listă de documente pentru primirea de beneficii de până la 1,5 ani (.pdf 123 Kb)

În conformitate cu regulile stabilite prin clauza 54 a Procedurii aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, pentru a primi alocația, o persoană trebuie să prezinte organizației următoarele documente:

1. (în același timp, legislația stabilește o listă unică de informații obligatorii pe care angajatul trebuie să le indice în cererea de numire a prestațiilor asociate nașterii unui copil);
2. certificat de nastere (adopția) unui copil și copia acestuia sau un document și copia acestuia care confirmă faptul nașterii și înregistrării copilului - la nașterea unui copil pe teritoriul unui stat străin (eliberat de biroul consular al Rusiei în străinătate, un alt departament competent);
3. certificat de adopție a unui copil și o copie a acestuia (în cazul adopției unui copil);
4. un extras din decizia privind stabilirea custodiei copilului (furnizat de către tutore);
5. certificat de nastere (adopția, decesul) copiilor anteriori și copia acestuia (reprezentată de angajații care au (au) avut deja copii);
6. certificat de la locul de muncă (servicii, organisme de protecție socială a populației la locul de reședință) alt părinte că nu folosește concediul pentru creșterea copilului și nu primește o indemnizație lunară (dacă unul dintre părinți ia concediul);

   Ce informații trebuie să fie în certificatul de la locul de muncă al tatălui pentru a primi alocații pentru copii

   Conform legii, un singur părinte primește alocații pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub un an și jumătate. De exemplu, mama îl va primi, apoi trebuie să furnizeze un certificat la FSS sau la locul de muncă că tatăl copilului nu este în concediu parental și nu primește prestații.

   Forma unui astfel de certificat nu a fost stabilită.

   În scrisoarea FSS din 14 septembrie 2011, nr. 14-03-11 / 15-10658, este atașată o scrisoare de la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale cu explicații cu privire la această problemă, care spune că certificatul trebuie să indice numai informații despre dacă tatăl a folosit dreptul la concediu parental de până la un an și jumătate sau nu... Orice informație suplimentară din acest document este asiguratul neobligat să raporteze.

   LLC "Sharazh-Montazh"
   (utilizați antetul companiei)

   REFERINŢĂ
   ____________ № __________

   
   

   Acest certificat a fost eliberat lui Ivan Ivanovici Ivanovici că lucrează cu adevărat în Sharazh-Montazh LLC.

   El nu folosește concediul pentru îngrijirea unui copil născut la 15.01.2010 până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, indemnizația lunară nu se acumulează sau nu se plătește la Sharazh-Montazh LLC.

   În legătură cu eliberarea certificatului, indemnizația nu va fi alocată.

   Acest certificat a fost emis pe baza contului personal nr. 128 pentru prezentare la locul cererii.

   Nume ___________________ I.O. Nume de familie
   poziții (semnătură personală)
   angajator

7. certificat de la locul de muncă (servicii, autorități de protecție socială la locul de reședință) ale ambilor părinți că niciunul dintre ei nu folosește concediul pentru creșterea copilului și nu primește prestații (dacă o altă rudă își ia concediul).
8. o copie a permisului de ședere temporar la 31 decembrie 2006 - pentru cetățenii străini și apatrizii cu domiciliul temporar în Rusia și care nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii.

Ce documente trebuie să furnizeze un angajat pentru a primi prestații de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani, dacă soțul ei este străin, nu lucrează și nu are carte de muncă
deschide - inchide

Totul depinde de statutul soțului străin. Cetățenii străini beneficiază de asigurări sociale dacă locuiesc permanent și temporar pe teritoriul Federației Ruse. Însă străinii cu ședere temporară nu sunt asigurați și nu au dreptul să primească prestații pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani.

Prin urmare, dacă tatăl copilului este un străin rezident temporar, atunci angajatul trebuie să furnizeze copii ale:

• actul de identitate al soțului / soției;
• documente de înregistrare a migrației (parte detașabilă a notificării de sosire și card de migrare), care confirmă starea soțului.

Notă:
Aceste documente vor fi suficiente pentru a confirma că soțul nu poate primi prestații.

În cazul în care tatăl copilului are statutul de reședință permanentă sau temporară pe teritoriul Federației Ruse, dar nu funcționează și nu are un registru de muncă, atunci el trebuie să depună un certificat de la autoritățile de protecție socială a populației de la locul de reședință (înregistrare) că alocația lunară pentru îngrijirea copilului el nu înțelege. Astfel de cerințe decurg din paragraful "e" al paragrafului 54 din procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Certificatul de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte este completat în orice formă și trebuie să conțină doar informațiile necesare (că al doilea părinte nu folosește concediul pentru creșterea copilului și nu primește prestații). În acest certificat nu sunt necesare informații suplimentare (în special data și numărul ordinului de angajare).

Cum să obțineți prestații de securitate socială
deschide - inchide

Conform articolului 13 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și paragrafele "b", "c" din paragraful 45, paragrafele 39, 40 din procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 1012n din 23 decembrie 2009 în departamentul său de protecție socială a populației dar în marimi diferite primiți alocație pentru îngrijirea copiilor:

• părinți și tutori care nu lucrează (inclusiv studenți concediați și cu normă întreagă);
• alte rude dacă sunt concediate din motive specifice;
• rudele care nu lucrează, care au grijă de un copil, ai cărui părinți nu pot face acest lucru din mai multe motive.

Notă: Ele sunt eligibile pentru a beneficia de alocații pentru îngrijirea copilului sub 1,5 ani dacă nu primesc indemnizații de șomaj.

În plus, în sumă de 40 la sută din câștigurile medii (venituri, alocații bănești) din serviciul de protecție socială, următoarele au dreptul să primească prestații:

• una dintre rudele sau tutorii copilului care a fost concediat în timpul concediului parental din cauza lichidării sau încetării angajatorului (departamentul în care a servit);
• una dintre rudele sau tutorii copilului care a fost concediat în timpul concediului parental din cauza expirării unui contract de muncă în unitățile militare din străinătate;
• o mamă a unui copil concediat în timpul concediului de maternitate: din cauza lichidării sau încetării angajatorului (departamentul în care a servit) sau din cauza rezilierii unui contract de muncă în unitățile militare din străinătate;
• mama copilului care a fost concediat în perioada concediului de maternitate, concediu pentru îngrijirea acestuia din cauza transferului soțului ei din unitățile militare din străinătate înapoi în Rusia.

Astfel de persoane au dreptul să primească prestații lunar, din ziua în care au fost concediați până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani. (Înainte de concediere, astfel de persoane au dreptul să primească prestații de îngrijire la locul de muncă (serviciu) din ziua în care au luat concediul pentru creșterea copilului.)

Atunci când îngrijesc doi sau mai mulți copii, astfel de persoane au dreptul să primească o prestație însumată în cuantum de 100 la sută din câștigurile medii pentru 12 luni înainte de concediere.

Conform articolelor 4.2, 14, 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, partea 2 a articolului 10 din Legea din 30 noiembrie 2011 nr. 371-FZ și paragraful "a" din paragraful 46, paragrafele 48, 49, 79, 87 Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, valoarea alocației, calculată pe baza a 40% din câștigurile medii (venituri, indemnizații), trebuie să se încadreze în valorile limită. Și dacă în zona în care lucrează beneficiarii, sunt stabiliți coeficienți regionali, valoarea maximă a beneficiului este mărită de aceștia.

Pentru a primi alocația, depuneți o cerere pentru numirea unei alocații pentru îngrijirea copilului cu vârsta de până la 1,5 ani și un pachet de documente justificative către departamentul de protecție socială a populației din districtul dvs., care poate diferi în funcție de cine solicită alocația.

O cerere de numire a prestațiilor de îngrijire a copiilor către autoritățile de securitate socială, care trebuie depusă angajatorului (la locul de serviciu).

Lista documentelor poate diferi în funcție de cine solicită prestații (părinte, tutore, părinte adoptiv, inclusiv, de exemplu, un pensionar sau un angajat concediat). Pentru a determina compoziția documentelor, consultați tabelul.

Conform punctelor 51 și 58 din procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, indemnizația va fi alocată în termen de 10 zile de la momentul în care persoana depune toate documentele necesare serviciului de protecție socială și acestea vor fi acceptate. Plata se va face prin mandat poștal sau în contul bancar specificat de destinatar până cel târziu în a 26-a zi a lunii următoare lunii de primire (înregistrare) a documentelor.

la meniu

Perioada de numire, procedura de plată a prestațiilor pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani

Din ce zi se plătesc banii pentru îngrijire

Alocația pentru îngrijirea copiilor se plătește începând cu prima zi a concediului acordat ( de la data cererii) pentru îngrijire până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani (inclusiv) (partea 1 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ). Excepțiile sunt:

• mame, disponibilizat în timpul sarcinii... Autoritățile de asistență socială le plătesc o indemnizație din ziua nașterii copilului;
• mame, concediat în timpul concediului de maternitate... Acestea sunt plătite de autoritățile de asistență socială de la data nașterii unui copil sau de a doua zi după încheierea concediului de maternitate. ;
• fețe, care nu fac obiectul asigurărilor sociale (de exemplu, pensionari) care îngrijesc un copil din cauza decesului mamei și (sau) tatălui, privarea drepturilor părintești etc. O listă detaliată a acestor cazuri este indicată în paragraful 8 din partea 1 a Legii din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.

Autoritățile de asistență socială le plătesc o indemnizație de la ziua de naștere a copilului, dar nu mai devreme de ziua declanșării acestor cazuri (de exemplu, nu mai devreme de moartea mamei, privarea drepturilor sale părintești etc.).

Când ar trebui să transferați bani pentru îngrijire

Conform clauzelor 57 și 58 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, calculul indemnizației se face nu mai târziu de 10 zile de la data primirii tuturor documentelor necesare de la angajat. Baza numirii alocației este ordinul de acordare a concediului pentru creșterea copilului. Decizia privind numirea prestațiilor poate fi introdusă într-un formular de comandă unificat (. fișier doc 58 Kb) privind acordarea concediului pentru creșterea copilului (formular nr. T-6).

Alocația pentru îngrijirea copiilor se datorează:

• din prima zi a concediului de asistență medicală acordat, adică de la data depunerii cererii și a documentelor (pentru angajați);
• din momentul în care copilul se naște pentru cei care nu muncesc.

Aceasta înseamnă că cel mai probabil va trebui plătit beneficiul în mai puțin de o lună.

la meniu

Calculul prestațiilor

După ce ați decis perioada de decontare și ce sume trebuie luate în considerare, puteți calcula mărimea câștigurilor medii zilnice. Pentru a face acest lucru, utilizați formula:

Câștigurile zilnice medii

Venituri pentru perioada de facturare

Numărul de zile calendaristice
în perioada de facturare
(mai puține zile excluse din acesta)

Valoarea alocației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani pe lună este 40 procent din câștigurile medii lunare ale angajatului. Adică, trebuie luat în considerare conform formulei:

Alocație pentru îngrijirea copilului pentru un copil de până la 1,5 ani pe lună

Câștiguri lunare medii

Spre deosebire de concediul medical, pentru cuantumul alocației pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani experiența asigurării angajatului și numărul copiilor nu afectează... Nu există o astfel de cerință în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Dar dacă concediul parental durează mai puțin de o lună? Apoi recalculați prestația proporțional cu zilele calendaristice în care angajatul a avut grijă de copil. În acest caz, nu uitați să luați în considerare și weekendurile și sărbătorile (aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

Beneficiu pentru un angajat care are grijă de mai mulți copii

conta pe fiecare copil separat și apoi adună. Vă rugăm să rețineți doar că suma rezultată a beneficiilor trebuie să îndeplinească simultan două criterii:

• nu poate depăși 100 la sută din câștigurile medii ale angajatului;
• valoarea nu poate fi mai mică decât suma cuantumului minim al tuturor alocațiilor pentru copii.

Notă: partea 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și partea 3 din articolul 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.

Dacă suma însumată a prestației nu îndeplinește simultan aceste două condiții, trebuie să faceți acest lucru. Plătiți angajatului suma care reprezintă suma beneficii minime. Chiar dacă această sumă depășește 100% din câștigurile sale medii.

Exemplu de calcul al alocației pentru îngrijirea copiilor în 2014

Un angajat al ZhTS LLC, V. Petrova, este în concediu pentru a-și îngriji primul copil din 10 ianuarie 2014. În acel moment, valoarea indemnizației de îngrijire a fost calculată după cum urmează.

Perioada de decontare este acum 2012-2013 (731 zile calendaristice).

În 2012, i s-au atribuit 548.499,34 ruble, iar în 2013 - 613.904,15 ruble.

Sumele pentru fiecare an sunt mai mari decât limita anuală de contribuție. Aceasta înseamnă că pentru 2012 puteți lua 512.000 de ruble, iar pentru 2013 - 568.000 de ruble. Numărul de zile excluse a fost de 22. Contabilul a calculat câștigurile zilnice după cum urmează:

(512.000 ruble + 568.000 ruble): (731 zile - 22) \u003d 1.523, 27 ruble.

Valoarea obținută ca urmare a calculelor este mai mare decât limita de 1479.45 ruble. Astfel, valoarea indemnizației pentru îngrijirea copiilor pentru o lună întreagă va fi:

RUB 1479.45 × 30,4 zile × 40% \u003d 17.990,11 ruble.

Un exemplu de calcul alocației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani atunci când îngrijește gemeni

Angajat al organizației E.V. Ivanova a luat concediu parental pe 1 august 2015, depunând toate documentele necesare pe 29 iulie. Ivanova a născut gemeni, primii ei copii.

La 2 august, șefa organizației a emis un ordin prin care îi acorda prestații pentru îngrijirea copilului cu vârsta de până la 1,5 ani.

Numărul de zile calendaristice în 2013-2014 este de 730. Ivanova nu a avut zile calendaristice excluse din perioada de facturare.

Câștigurile angajatului pentru perioada de facturare s-au ridicat la:

• în 2013 - 100.000 de ruble. (în 2014 - 119.000 de ruble (

  Câștigurile medii zilnice sunt: \u200b\u200b(100.000 ruble + 119.000 ruble): 730 zile. \u003d 300 ruble / zi

  Câștigurile zilnice medii calculate sunt mai mici decât câștigurile medii zilnice maxime (1.632,88 ruble / zi).

  Prin urmare, câștigurile medii pentru o lună calendaristică: 300 de ruble / zi. × 30,4 zile \u003d RUB 9120

  Valoarea alocației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani este de 40% din câștigurile medii ale angajatului pentru o lună calendaristică: 9120 ruble. × 40% \u003d 3648 ruble.

  Valoarea alocației pentru primul copil, calculată pe baza câștigurilor medii (3.648 ruble), este mai mare decât cea minimă (2.718,34 ruble). Prin urmare, luăm în considerare 3648 de ruble.

  Pentru al doilea copil, indemnizația minimă este deja de 5.436,67 ruble, ceea ce este mai mult decât plata calculată pe baza câștigurilor medii (3.648 ruble). Prin urmare, Ivanova va primi o indemnizație lunară pentru al doilea copil în valoare de 5436,67 ruble.

  Astfel, suma totală a indemnizației pentru doi copii a fost de 9084,67 ruble. (3648 ruble + 5436,67 ruble) pe lună. Această cifră este mai mică decât câștigurile medii ale unui angajat pentru o lună calendaristică completă (9120 ruble). Alocația lunară a lui Ivanova este de 9.084,67 RUB.

  Trebuie angajatul să recalculeze alocația pentru îngrijirea copilului dacă salariul minim s-a modificat în timpul vacanței sale. Alocația se calculează pe baza câștigurilor medii egale cu salariul minim

  Nu este nevoie să recalculați valoarea prestației. Deoarece salariul mediu minim este luat egal cu salariul minim, care valabil la data producerii eveniment asigurat. Adică, în acest caz - prima zi de concediu parental pentru un copil sub 1,5 ani (partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Astfel, modificarea salariului minim în perioada în care angajata se afla în concediu parental nu va afecta în niciun fel valoarea prestației sale.

  Dar dacă un angajat pleacă la serviciu și apoi pleacă din nou în concediu pentru îngrijire, atunci când există deja un nou salariu minim, atunci prestația va fi recalculată cu noul salariu minim.

  Cum se recalculează alocația pentru copii în 2018

  Angajata a plecat în concediu pentru a avea grijă de primul ei copil de la 1 iulie 2017. Ea a fost calculată și i s-a atribuit un beneficiu în valoare de 19.460,86 ruble.

  Din 22 ianuarie 2018, angajatul lucrează cu normă întreagă. Și pe 12 februarie 2018, a decis din nou să plece în concediu pentru creșterea copilului. Contabila și-a numărat alocația. Perioada estimată este acum 2016-2017 (731 zile calendaristice). În 2016, angajatul a câștigat 864.129,32 ruble, ceea ce este mai mult decât limita pentru 2016 de 718.000 ruble. În 2017, salariul a fost de 332.064,5 ruble, ceea ce este mai mic decât limita din 2017 de 755.000 ruble. Concediul de maternitate, concediul pentru îngrijirea copilului și concediul medical au durat în total 347 de zile.

  Câștigurile medii zilnice vor fi: (718.000 ₽ + 332.064,5 ₽): (731 zile - 347 zile) \u003d 2.734,54 ₽.

  Aceasta depășește limita maximă de 2017,81 ruble, care este în vigoare în 2018. Aceasta înseamnă că noua indemnizație pentru îngrijirea copiilor pentru lună va fi: ₽ 2017,81 × 30,4 zile. × 40% \u003d 24.536,57 ₽.

  Aceasta este 5075,71 ruble. mai mult decât în \u200b\u200b2017 (24.536,57 ₽ - 19.460,86 ₽).

  Notă: Concluzie. Puteți merge la serviciu la începutul anului pentru câteva săptămâni și apoi din nou în vacanță. În același timp, perioada de decontare se modifică și calculul în sine mărește alocația prin creșterea zilelor excluse.

  
  
  

  la meniu

  Suma maximă a indemnizației de îngrijire până la 1,5 ani, stabilită pentru mai mulți copii

  Legea stabilește suma maximă a cuantumului total al prestațiilor pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani, atunci când prestațiile sunt plătite pentru mai mulți copii simultan. În acest caz, suma însumată a prestației, calculată pe baza câștigurilor medii, nu poate depăși 100% din câștigurile medii.

  Totuși, în același timp, suma primită nu trebuie să fie mai mică decât suma minimă însumată. Dacă valoarea alocației pentru doi sau mai mulți copii nu îndeplinește simultan aceste două criterii, plătiți suma însumată a alocației minime, chiar dacă depășește 100 la sută din câștigurile medii ale angajatului. partea 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și partea 3 din articolul 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.

  
  

  la meniu

  Munca în timpul concediului parental pentru un copil sub 1,5 ani

  Notă: Citiți foarte atent această secțiune !!!

  Dacă mama (o altă rudă care și-a luat concediu) lucrează în timpul concediului parental, atunci ea nu are dreptul la prestații în acest timp. În același timp, alocația trebuie plătită dacă în timpul vacanței angajatul lucrează cu jumătate de normă sau acasă (partea 3, partea 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 43 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale Din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Nu contează unde lucrează angajatul în astfel de condiții: într-o organizație care îi plătește beneficii sau în alta (cu jumătate de normă). Legislația nu conține restricții în această privință.

  Mama este în concediu „copil”: ar trebui ca Fondul de asigurări sociale să compenseze costurile plății prestațiilor tatălui în legătură cu boala copilului?

  Un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui copil bolnav poate fi eliberat tatălui, chiar dacă mama la acel moment este în concediu pentru îngrijirea acestui copil până când acesta împlinește un an și jumătate și primește o indemnizație „copil”. La această concluzie a ajuns Curtea de Arbitraj din districtul Moscova în hotărârea sa A40-49069 / 2018 din 27.03.19.

  După concediul de maternitate, angajata a lucrat cu normă întreagă timp de câteva luni. Ea a scris o cerere de concediu pentru creșterea copilului abia după aceea

  Alocația trebuie plătită din ziua acordării concediului. Deoarece angajata nu este obligată să ia concediu parental pentru un copil sub 1,5 ani imediat după încheierea concediului de maternitate. Mama copilului are dreptul de a decide în mod independent când și pentru cât timp să solicite un astfel de concediu. Angajatul nu își pierde dreptul la prestații din această cauză. Acest lucru rezultă din clauza 46 din Ordinul aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

  Poate un angajat să se întoarcă la muncă din concediul pentru creștere timp de o lună și apoi să se întoarcă din nou în concediul pentru creșterea copilului

  Da poate. Utilizarea concediului parental este permisă în părți. Prin urmare, angajatul poate întrerupe vacanța și se poate duce la serviciu, iar apoi poate aplica din nou pentru vacanță. În acest caz, pentru perioada de muncă, angajatul primește un salariu. Nu are dreptul la alocație pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 256 din Codul muncii al Federației Ruse.

  Reducerea zilei de lucru cu o oră nu oferă dreptul la prestații pentru îngrijirea copilului, potrivit FSS

  Cea mai mare parte a timpului părintelui în concediu parental care lucrează cu jumătate de normă ar trebui să fie dedicat îngrijirii copilului mai degrabă decât muncii. Dacă timpul de lucru este redus nesemnificativ (cu 5 minute sau cu o oră), atunci indemnizația „copil” nu este datorată. Această concluzie rezultă din scrisoarea FSS din data de 01.19.18 nr. 02-08-01 / 17-04-13832l.

  Dreptul de a primi alocație parentală pentru un copil de până la un an și jumătate este păstrat chiar dacă ziua de lucru a părintelui este scurtată cu doar câteva minute

  Notă: O altă abordare riscantă, dar susținută de instanță !!!

  Munca cu fracțiune de normă este considerată a fi mai mică decât timpul normal, adică mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Prin urmare, chiar dacă săptămâna de lucru este redusă cu doar 1 la sută (este de 39,6 ore în loc de 40), angajatul are dreptul să primească o indemnizație pentru îngrijirea copiilor de până la un an și jumătate. La această concluzie a ajuns Curtea de Arbitraj din Districtul Nord-Vest în decizia sa din 28 noiembrie 2016 nr. А13-2070 / 2016.

  Notă: Legalitatea acestei abordări a fost recunoscută de Curtea Supremă de Arbitraj din Federația Rusă în hotărârea din 12.11.09 nr. VAS-14376/09 (privind refuzul transferării cazului la prezidiu).

  
  

  la meniu

  Cum se calculează calculatorul alocației pentru îngrijirea copilului în 2019

  Pentru a calcula beneficiul, includeți toate plățile și alte remunerații din care au fost evaluate contribuțiile la FSS din Rusia (câștigurile, inclusiv impozitul pe venitul personal și nu ceea ce a fost distribuit). Acest lucru este prevăzut în paragraful 2 al Legii din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 2 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului RF nr. 375 din 15 iunie 2007.

  Calculatorul calculează indemnizația de maternitate (concediu medical) și lunar alocație pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani în doar 3 pași.

  Pasul 1 . Mai întâi selectațice veți lua în considerare:
  

  1. maternitate sau
  2. alocație pentru copii, îngrijirea copiilor până la 1,5 ani.
  La primul pas pentru alocația pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani, trebuie să specificați detaliile copilului. Din 2013, perioadele de concediu medical sau de concediu parental sunt excluse din 2 ani de calcul. Dacă au existat astfel de perioade, indicați-le.

  Pasul 2. La a doua etapă sunt indicate câștigurile pentru 2 ani de calcul și alți parametri necesari pentru calcularea câștigurilor medii zilnice.

  Pasul 3. La pasul 3, veți vedea calculul final al beneficiului.
  

• 
  Publicat valoare limitativă baze pentru calcularea primelor de asigurare și a RSV. Nu se reflectă în raportarea personalizată.
• 
  Sunt date valorile salariului minim. Datele sunt combinate în tabelul salariilor minime pentru 2019 pe an.

Calculatorul prestațiilor de maternitate este conceput pentru a calcula rapid prestațiile de maternitate.

Când specificați valoarea veniturilor pentru anii de facturare, introduceți separat suma pentru fiecare an. Dacă ați avut zile libere în timpul acestor doi ani, atunci indicați numărul acestora.

Calculul maternității în 2019

În primul rând, atunci când calculați singur concediul medical pentru sarcină și naștere, trebuie să calculați câștigurile medii zilnice. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă rezumați câștigurile pentru doi ani calendaristici și apoi să împărțiți suma primită la 730 (731 sau 732 - dacă anii bisectivi sunt incluși în calcul). Dar, rețineți, atunci când calculați prestațiile de maternitate, ar trebui să excludeți zilele cu handicap din următoarele perioade, dacă acestea au fost prezente în doi ani:

• concediu de maternitate
• vacanță pentru îngrijirea copilului
• invaliditate temporară
• zile libere plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități
• eliberarea salariatului de la muncă cu păstrarea unui salariu parțial sau integral.

SDZ \u003d (СЗ1 + СЗ2): (730 - ND)

SDZ - câștigurile zilnice medii

SZ1 și SZ2 - valoarea câștigurilor pentru primul și al doilea an de facturare

ND - zile libere

Câștigul zilnic mediu primit nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit la 1 ianuarie 2019, care se calculează din salariul minim, respectiv 370,85 ruble. Dacă rezultatul dvs. este mai mic, numărați la 370,85 ruble. Câștigul mediu zilnic maxim în 2019 este de 2.150,68 ruble, dacă 2017 și 2018 sunt utilizate în calcule. Dacă reușiți mai mult, numărați alocația la 2.150,68 ruble.

Acum multiplicați câștigurile zilnice medii cu numărul de zile de concediu de maternitate:

• Livrare normală - 140 de zile
• Munca complicată - 156 de zile
• Sarcină multiplă - 194 de zile

DP \u003d SDZ * DDO

DP - indemnizatia de maternitate

DDO - zile de concediu de maternitate

Pe lângă prestațiile de maternitate, există și alte plăți obligatorii care s-au schimbat de la 1 ianuarie 2018:

• Alocație unică pentru femeile înregistrate înainte de a 12-a săptămână de sarcină - 628,47 ruble;
• Indemnizația de maternitate - de la 51.919 la 417.233,86 ruble;
• Indemnizație de naștere unică - 16.759,08 ruble;
• Alocație lunară pentru perioada concediului parental - de la 3.142,33 la 24.536,57 ruble pe lună;
• Capitalul maternității în 2019 va rămâne la același nivel - 453.026 ruble.