С 1 января 2014 года все российские организации и ИП с наемными работниками обязаны проводить специальную оценку условий труда раз в 5 лет. Это мероприятие они могут доверить специализированным аккредитованным компаниям (ст. 19 ФЗ-426). Ниже приведена информация об организациях, которые соответствуют требованиям законодательства и имеют обширный опыт в проведении СОУТ.
Реестр огранизаций(лабораторий) проводящих СОУТ в г. Москва
Выберите лабораторию самостоятельно или обратитесь за помощью к проффесионалам.
| Номер в реестре | Название | Адрес |
|---|---|---|
| 3 | 115088, г. Москва, Южнопортовая, дом 5, корпус 8 | |
| 1 | 125252, г. Москва, проезд Березовой Рощи, дом 4, офис 201 | |
| 442 |
Консультационный Центр ПОИСК |
г. Москва, 1-й Автозаводской пр., д. 4, корп. 1 |
| 332 |
Межрегиональный комитет безопасности труда и жизнедеятельности |
г. Москва, Большой Староданиловский переулок, д. 2, стр. 7, пом. 7202 |
| 384 |
Центр охраны труда и промышленной безопасности |
г. Москва, Кулаков переулок, д. 9А, стр. 1 |
| 439 |
Автономная некоммерческая организация Центр исследования проблем охраны труда |
г. Москва, Мурманский проезд, д. 14 |
| 365 | г. Москва, пр. Буденного, д.31 | |
| 381 |
Межрегиональный центр охраны труда "Экспертиза |
г. Москва, ул. Баррикадная, д. 8, стр.5А |
| 166 |
Аналитический центр ЭКО-Эксперт |
г. Москва, ул. Большая Грузинская, д. 14 |
| 402 |
ПромСпецЭксперт |
г. Москва, ул. Горбунова, д. 2, стр. 204, этаж 5, пом. II, ком. 37 |
| 358 |
НКР ТРУД-СЕРВИС |
г. Москва, ул. Менжинского, д. 3 |
| 127 |
ПромТехЭкспертиза |
г. Москва, ул. Нагатинская, д. 1, стр. 2 |
| 261 |
Лаборатория труда |
г. Москва, ул. Новорязанская, д. 31/7, корп. 22, пом. 8 |
| 392 |
Федеральное государственное бюджетное учреждение Центральная научно-методическая ветеринарная лаборатория |
г. Москва, ул. Оранжерейная, д. 23 |
| 407 |
Аттестационный центр "Специальная оценка условий труда |
г. Москва, ул. Сельскохозяйственная, д. 17, корпус 7 |
| 189 |
Автономная некоммерческая организация Юридическо-правовая компания "ПРОГРЕСС |
г. Москва, ул. Трофимова, д. 21, корп. 1 |
| 235 |
ПКТИ ПРОМСТРОЙЭКСПЕРТ |
г. Москва, ул. Угрешская, д. 31, корп. 1, этаж 6, пом. 46 |
| 313 |
Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве |
Москва, Графский переулок, 4/9 |
| 535 |
ПРОММАШ ТЕСТ |
Москва, Научный проезд, д. 8, стр. 1, пом. XIX, комн. №14-17 |
| 221 | Москва, Пакгаузное шоссе, д. 1 корп.1 | |
| 308 |
НефтегазТехЭкспертиза |
Москва, ул. Речников, д. 7, стр. 14 |
Какие этапы включает процедура СОУТ?
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – совокупность мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов, производственных участков, мест работы, а также их описание и классификация.
Проведение СОУТ включает в себя несколько важных этапов, которые должен понимать каждый российский работодатель.
Подготовка
На базе компании создается комиссия по СОУТ, которая формирует перечень рабочих мест, на базе которых будет проводиться процедура оценки. Составляется график мероприятий, после чего с выбранной специализированной организацией работодатель заключает договор о проведении специальной оценки.
Выявление вредных и опасных производственных факторов
Сертифицированные эксперты из организации-оценщика исследуют все включенные в перечень оценки рабочие места, выявляет вредные и опасные участки, составляет декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.
Исследование вредных и опасных факторов
Если в ходе СОУТ были выявлены вредные и опасные факторы, то проводятся дополнительные замеры и расчеты. Устанавливаются классы вредности и опасности выявленных условий.
Итоговый анализ
Работодатель обязан предоставить эксперту сведения о льготах и компенсациях, проведении инструктажей и использования средств индивидуальной защиты.
Составление отчета
По итогам СОУТ компания-оценщик предоставляет работодателю отчет, в котором отражены:
- сведения об организации-оценщике;
- список проверенных рабочих мест с указанием выявленных вредных и опасных условий труда;
- карты СОУТ с указанием классов условий труда на отдельных рабочих местах;
- протоколы исследования вредных и опасных условий, эффективности средств индивидуальной защиты и др.;
- сводная ведомость по результатам специальной оценки условий труда;
- перечень мероприятий по улучшению условий труда;
- итоговое заключение от компании-оценщика.
Справка! По закону СОУТ должна проводиться на всех без исключения рабочих местах. На практике, если эти места абсолютно аналогичны, то замеры проводятся на 20% из них, чтобы не прерывать производственный процесс. При выявлении нарушений проверку будет проходить каждое рабочее место отдельно.
Какие требования выдвигаются в отношении организации, проводящей СОУТ?
Специализированные организации, которые уполномочены проводить специальную оценку условий труда обязаны соответствовать ряду требований (ст. 19 ФЗ-426):
- в учредительных документах указано, что СОУТ – ее основной вид деятельности;
- в составе сотрудников работает не менее 5-ти специалистов с сертификатом эксперта СОУТ;
- хотя бы 1 эксперт должен иметь высшее образование по направлению «Общая гигиена», «Гигиена труда» или «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования»;
- наличие в структуре компании оборудованной лаборатории, аккредитованной национальным органом Российской Федерации по аккредитации.
Справка! Лаборатория должна быть аккредитована на проведение испытаний и измерений вредных и опасных факторов производства: шума, инфразвука, ультразвука, вибрации, электростатического поля, постоянного магнитного поля, гипогеомагнитного поля, электромагнитных полей 50Гц, переменных электромагнитных полей, в том числе радиочастотного диапазона, ультрафиолетового излучения, инфракрасного, лазерного, ионизирующего излучения, температуры воздуха, относительной влажности, скорости движения воздуха, освещенности рабочей поверхности, концентрации вредных химических веществ, в том числе веществ биологической природы(антибиотиков, витаминов, гормонов, ферментов, белковых препаратов), биологических факторов, а также тяжести и напряженности трудового процесса.
Каким требованиям должны отвечать сертифицированные эксперты?
Эксперты, которые имеют сертификат на проведение специальной оценки условий труда обычно отвечают таким требованиям (ст. 20 ФЗ-426):
- высшее образование;
- дополнительное профессиональное образование или курсы повышения квалификации по вопросам оценки условий труда (не менее 72 учебных часов);
- практический опыт в вопросе оценки условий труда и аттестации рабочих мест не менее 3-х лет.
Важный момент! Российское законодательство допускает возможность привлечения организацией по СОУТ других аккредитованных лабораторий в части замеров энергетической экспозиции лазерного излучения, уровня радиоактивного загрязнения производственных помещений, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников, рентгеновского и нейтронного излучения, биологических факторы. Это обусловлено тем, что не все испытательные центры имеют разрешение на измерения этих видов факторов, к тому же и закупка оборудования для них является одной из самых дорогостоящих.
Эксперты организации, проводящей специальную оценку условий труда
С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В этом нормативном акте впервые упоминается термин «эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда». Эксперт организации — лицо, «прошедшее аттестацию на право выполнения работ по услуге " " и имеющее сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда» (ст.20, п.1 ФЗ№ 426).
Федеральный закон предъявляет требования к экспертам организации, проводящей специальную оценку условий труда, которые заключаются в следующем:
- «наличие высшего образования;
- наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа;
- наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее трех лет» (ст.20, п.3 ФЗ№ 426).
Эксперт — неотъемлемая ключевая единица организации, проводящей специальную оценку условий труда. В организации должно быть «не менее пяти экспертов» (ст. 19, п.1 ФЗ№ 426). Все эксперты НЦОТ имеют необходимый опыт работы (от трех до десяти лет) в сфере оценки условий труда и соответствуют всем требованиям действующего законодательства.
Процесс обучения и аттестация экспертов СОУТ
Национальный Центр Охраны Труда, обладая выстроенными системами менеджмента качества () и действующим Отделом корпоративного обучения, проводит обучение и оценку знаний экспертов во всех подразделениях компании в соответствии с установленными требованиями. Так, 15 января 2014 г. в НЦОТ был издан приказ об обучении с последующей аттестацией знаний в области оценки условий труда .
Процесс обучения и аттестации на квалификацию «эксперт» по специальной оценке условий труда состоит из следующих этапов:
- издание Положения и Приказа об обучении и аттестации;
- обучение;
- проверка знаний по утвержденным вопросам/билетам (аттестация) при участии Комиссии НЦОТ и независимого эксперта;— издание Приказа о результатах аттестации и присуждении квалификации «эксперт» успешно прошедшим проверку знаний;
- ознакомление с должностной инструкцией эксперта СОУТ ;
- вручение Сертификата о присвоении квалификации «эксперт».
Помимо обучения и аттестации по оценке условий труда, эксперты НЦОТ получают дополнительные знания в таких областях, как клиентоориентированность, переговорный процесс, основы документооборота, договорной процесс.
Кто может стать экспертом по специальной оценке условий труда?
Специалисты из любого региона Российской Федерации, соответствующие требованиям Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которые прошли обучение и проверку знаний (аттестацию) в НЦОТ.
Все наши эксперты проходят специализированное обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации в целях подготовки экспертов по специальной оценке условий труда в размере 72 часов.
Сотрудников, успешно прошедших проверку знаний, мы рекомендуем для зачисления в Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, который будет вести Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Что мы предлагаем
Если вы
- сможете пройти проверку знаний (аттестацию) по специальной оценке условий труда;
- хотите войти в Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда,
Вы получаете:
- гарантированное трудоустройство в своем регионе;
- доход успешного эксперта может достигать до 300 000 рублей в месяц вне зависимости от региона;
- финансовую поддержку для вступления в Реестр экспертов при Минтруде, проводящих специальную оценку условий труда.
УЗНАЙТЕ КАК СТАТЬ ЭКСПЕРТОМ ПО ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА?
Что бы стать членом сообщества требуется:
- Высшее образование (желательно техническое);
- Опыт работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее 3 лет (подтвержденный трудовой книжкой);
- Наличие действующего удостоверения о повышении квалификации в области оценки условий труда (оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам (химические, биологические, физические, психофизические факторы); оценка обеспеченности работников СИЗ; комплексная оценка условий труда на рабочих местах);
- Знание сертифицированных программных комплексов (опыт работы с ПК «Аттестация-5») обязателен;
- Опыт работы с автоматическими учетно-управленческими системами (CRM-системы) будет являться преимуществом;
- Опыт взаимодействия с государственными органами по надзору в сфере ОТ;
- Знание нормативной базы и процедуры оформления соответствующей документации.
Право проведения процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) пока еще принадлежит организациям, оказывающим (АРМ, – ред.), но с 1 января 2019 года в области оказания услуг по спецоценке должны остаться лишь специализированные организации, имеющие аккредитацию на право проведения работ по . Несмотря на то, что это совершенно новая процедура в законодательстве, Минтруд все же решил сделать плавный переход, как в отношении работодателей, так и в отношении аттестующих организаций, отсюда и продление сроков:
Цитата: ‘Мы очень корректно прописали переходные нормы. Все фирмы, которые работают на этом направлении, продолжат работать до окончания срока действия у них аттестата аккредитации. Сейчас в реестре аттестующих организаций зарегистрировано 900 таких организаций. Все они сохранят право осуществлять СОУТ’
Констатирует первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ С. Ф. Вельмяйкин в интервью «Российской бизнес-газете».
В соответствии с переходными положениями послабления были даны даже тем организациям, у которых срок действия аттестата аккредитации заканчивается в 2014 году. Вне зависимости от того, в каком месяце и какого числа это произойдет, имеет право оказывать включительно до 31 декабря 2014 года. По анализу Минтруда, в указанном году у порядка 150 компаний истекает срок действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории.
Требования к организациям, проводящим СОУТ
Отметим, что для экспертов законом также предусмотрены переходные положения. В связи с тем, что обучение экспертов и их последующая аттестация в Минтруде занимает немало времени, положением о СОУТ разрешено исполнять обязанности экспертов лицам, работающим в организациях по трудовому договору и допущенных к работе в испытательных лабораториях по состоянию на день вступления в силу Федерального закона, но не позднее 31 декабря 2014 года.
Страхование ответственности организациями по СОУТ
Каждая организация может обеспечить исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям и работникам, путем добровольного страхования.
При разработке федерального закона, точнее, в первой версии законопроекта, требования данного пункта имели обязательное значение для всех организаций. Без наличия обязательного страхования организациям проводить работы по СОУТ не разрешалось. Но аттестующие организации смогли отстоять свое право, и пункт закона уже стал носить добровольный характер.
Реестр организаций, проводящих спецоценку
Вся информация о деятельности организаций, проводящих СОУТ, хранится в открытом доступе на официальном сайте Минтруда в специальном реестре . В нем содержатся следующие сведения:
- Полное наименование организации и место нахождения;
- Основной государственный регистрационный номер;
- Регистрационный номер записи в реестре организаций;
- Дата внесения сведений об организации;
- Дата принятия решения о приостановления деятельности и основания для его принятия;
- Дата принятия решения о возобновлении деятельности с основаниями для возобновления.
В случае принятия решения о прекращении деятельности организации в области оказания услуг и работ по СОУТ, в реестре также делается запись, и приводятся законные основания для этого.
Наниматель при выборе организации, которая будет проводить оценку условий труда для выявления факторов опасности, должен понимать, что не все компании обладают правом на проведение такой экспертизы . Для этого на официальном уровне был создан реестр организаций, который регулируется государством.
Законодательные акты
Все основные регламентирующие положения для проведения оценки труда отображаются в Трудовом кодексе Российской Федерации. Кроме этих норм был принят в дополнительном порядке закон, где более подробно рассмотрены все нюансы проведения и результаты (28.12.13 №426-ФЗ).
Министерство труда утвердило в свою очередь Приказ №33н , в котором регламентировало несколько документов :
- методика для проведения оценки;
- классификация опасных производственных факторов;
- форма составления отчета для проведения оценки;
- подробная инструкция по заполнению данной формы.
Для чего нужен реестр СОУТ
Данный реестр необходим для облегчения поиска компаний или специалистов, которые оказывают услуги СОУТ. Он поможет в проверке организации для определения наличия права предоставлять подобные услуги.
Законодательно установлено, что предприятия, которые имеют места для сотрудников, должны санкционировать специальную оценку условий работы с периодичностью раз в пять лет .
Также регламентировано что данный процесс не может быть проведен собственными силами. Для этого нужно официально обратиться в организацию , которая занимается оказанием подобных услуг и имеет право на это. Она в свою очередь постоянно контролируется государством.
Учет всех предприятий, занимающихся СОУТ, проводится в реестре на сайте Министерства труда rosmintrud.ru . На нем можно подробно ознакомиться с представленным списком компаний, которые проводят СОУТ. Кроме того, можно будет узнать реестр аккредитованных предприятий, специализирующихся на охране труда.
Как пользоваться
После того как будет совершен переход на официальный сайт Министерства труда, нужно:
- Ввести критерии для поиска необходимой компании (специалиста). В случае если известно — название предприятия, его ИНН или номер в реестре. Для поиска введите необходимое значение в соответствующее поле, после чего нажмите «НАЙТИ».
- Провести осмотр в реестре всех компаний и экспертов, которые оказывают услуги СОУТ. Чтобы сделать это, необходимо перейти вниз страницы и соответственно ознакомиться с перечнем организаций. Хотя стоит отметить, что данный метод весьма некомфортен из-за практически бесконечной прокрутки в поисках необходимой компании. Кроме того, есть возможность загрузить список всех организаций в формате «Excel». Для этого нужно нажать на кнопку «Экспорт в csv».
- Ознакомиться с компаниями, которые зарегистрированы в нужном регионе Российской Федерации. Чтобы сделать это, нужно пролистать страницу вниз до поля «Субъект». После чего выбрать необходимый регион и нажать кнопку «НАЙТИ». Данный метод является крайне удобным, так как позволит найти организации в выбранном районе ближе к месторасположению предприятия.
Какие сведения содержит
Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.06.14 №599 , в реестр организаций, занимающихся СОУТ, должны быть внесены следующие сведения :
В базу данных специалистов СОУТ, как правило, вносится ряд следующих данных :
- ФИО специалиста;
- информация о сертификате специалиста;
- поле деятельности;
- дата прекращения действия сертификата, выданного специалисту по СОУТ.
Требования к организациям
Данное положение регулирует Постановление №599 , согласно которому в аккредитованном реестре компаний по охране труда размещаются организации, отвечающие ряду требований :
- Организация должна иметь специальную лабораторию, которая обладает официальной аккредитацией.
- В компании должны быть трудоустроены минимум пять специалистов, которые прошли сертификацию и могут проводить СОУТ. При этом с каждым специалистом должен быть подписан трудовой договор. Кроме того, один из экспертов обязан иметь высшее медицинское образование (специализация на гигиене труда).
В реестре специалистов СОУТ отображаются лица, которые отвечают нижеприведенным требованиям:
- Специалист обязательно должен иметь высшее образование.
- При отсутствии профильного образования специалист обязывается иметь документы, подтверждающие повышение квалификации в учебных учреждениях с программой, продолжительность которой не менее трех дней.
- Специалист обязательно должен иметь опыт работы в области охраны труда не менее трех лет, сюда относится и стаж в СОУТ.
Порядок проведения
Проверка условий труда на предприятиях проводится, как правило, в строго регламентированном порядке :
- Выявление потенциально вредных и опасных производственных факторов.
- Проведение исследований выявленных факторов (лабораторные анализы, измерения и т.д.).
- Установка класса опасности.
- Подведение итогов и оформление результатов.
Протокол о проведенных исследованиях и замерах должен быть оформлен в отношении каждого выявленного опасного фактора, после чего отчет подписывается всеми участниками специальной комиссии и заверяется ее председателем.
В случае если хоть один член комиссии не согласен с результатами, он может оформить свое мнение в письменной форме и приложить его к отчету.
Результаты оценки экспертного уровня
Согласно итогам проверки компания, которая проводила экспертную оценку, обязана обозначить классы нынешних условий . На данный момент существует всего четыре класса :
- Оптимальный (самый маленький уровень воздействия вредных факторов).
- Допустимый.
- Вредный.
- Опасный.
Работодатель должен организовать ознакомление сотрудников с отчетом комиссии СОУТ на их местах работы, под личную роспись на протяжении 30 календарных дней
. В этот срок не входит период временной нетрудоспособности специалиста, пребывание в отпуске и командировке.
После чего данные, полученные в результате проверки СОУТ, согласно законодательным нормам, необходимо передать в Федеральную государственную информационную систему учета .
В свою очередь организация, проводившая СОУТ на протяжении 10 календарных дней с момента заверения отчета, также должна предоставить его в соответствующую Федеральную базу. Отчет должен быть отправлен в электронном виде с заверенной сертифицированной электронной подписью руководителя.
Проверка документов и заключение договора
Вся ответственность за своевременное СОУТ в организации возлагается на работодателя.
Полный комплект документации, который потребуется для проверки СОУТ, устанавливается в индивидуальном порядке и во многом зависит от особенностей компании. Законодательно устанавливается минимальный перечень документов , которые нужны для комиссии.
Процесс приготовления документации для СОУТ происходит во время организационного этапа. Прежде чем заключить договор с предприятием, которое займется проверкой в организации, работодатель должен :
- Создать комиссию по СОУТ.
- Заверить состав данной комиссии.
- Разработать график ведения работы.
Документация, которая необходима лабораториям для проведения СОУТ:
- реквизиты фирмы;
- приказ о создании комиссии;
- СНИЛС сотрудников;
- штатное расписание для заверения списка рабочих мест;
- ряд отраслевых документов.
Дополнительно могут быть затребованы:
- должностные инструкции работников;
- журнал регистрации техники безопасности.
О том, как провести СОУТ за счет средств ФСС, можно узнать из данного видео.
Проводить СОУТ имеют право только аккредитованные организации, внесенные в реестр Минтруда. Вы можете скачать их перечень 2019 года в нашей статье. Узнайте, как выбрать компанию, оценить её экспертный уровень и заключить договор.
Читайте в статье:
Реестр СОУТ Минтруда
Выбор организации для проведения СОУТ должен быть совершен осознанно и тщательно. Ведь от результатов работы эксперта будет зависеть начисление льгот и компенсаций работникам, возможность снижения затрат по оплате, получение скидки в ФСС по страховому тарифу, а в конечном итоге – периодичность проверок.
Минтруд формирует реестр организаций и экспертов СОУТ. Периодически эти данные обновляются, исключаются те, кто был лишен аккредитации за нарушения в проведении спецоценки, а также ликвидированные компании. Для проверки будущего партнера следует сделать запрос в Минтруд.
Требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда
Специальную оценку может проводить только аккредитованная Минтрудом экспертная компания, входящая в реестр и отвечающая требованиям . Главным принципом деятельности является независимость по отношению к заказчику. Спецоценка должна проводиться в объективных условиях. Сотрудники работодателя и эксперты не могут состоять в родственных, денежных или каких-либо других личных отношениях. Сговор работодателя с исполнителем легко распознать при разборе жалоб работников на формально проведенное мероприятие, ущемляющее их трудовые права.
Вид оказываемой услуги указывается в основном коде ОКВЭД компании. Аккредитованная организация должна иметь не менее 5 экспертов, которые работают только по трудовому договору, а не по договорам гражданско-правового характера. Все эксперты должны иметь .
Важным условием является наличие собственной испытательной лаборатории, имеющей аттестат аккредитации на проведение лабораторно-инструментальных исследований и . При этом исполнитель, проводящий специальную оценку, вправе привлекать, помимо своей, любые другие испытательные лаборатории по договору гражданско-правового характера.
Минимум у одного штатного эксперта должно быть высшее медицинское образование по профилю "Санитарно-гигиенические лабораторные исследования", "Гигиена труда", "Общая гигиена". У остальных также должно быть высшее образование. Всем экспертам надлежит иметь не менее 3 лет стажа работы в проведении АРМ или специальной оценки.
Как выбрать в реестре организацию для проведения специальной оценки условий труда
Договор с экспертной компанией, имеющей квалифицированных специалистов, высокочувствительные измерительные приборы, с отличными рекомендациями от клиентов и хорошей репутацией в профессиональных кругах, станет гарантией грамотного вложения денег и высокого качества услуг. При выборе такой компании можно посоветоваться с , с коллегами и т.п.
Еще одним из способов выяснить деловую репутацию организации, проводящей спецоценку, будет обращение к собственной службе безопасности. Её сотрудники по своим каналам могут проверить контрагента, найти слабые звенья – малый срок деятельности, наличие судебных исков от других работодателей, случаи приостановления аккредитации, другие негативные факты. После этого можено приступить к проверке аккредитации в реестре Минтруда .
Спецоценку проводят коммерческие организации, целью которых является получение прибыли. Услуги предоставляются по договору гражданско-правового характера. Однако при выборе экспертной компании не стоит руководствоваться заявленной стоимостью . Как правило, низкую цену на услуги устанавливают организации, которые не востребованы на рынке. Это означает, что у них мало заказов, следовательно, мало практики для экспертов. СОУТ на одном рабочем месте не может стоить меньше тысячи рублей.
При заказе специальной оценки УТ цена складывается из затрат на ее проведение. Влияние на стоимость договора оказывают:
- Сложность проведения
Чем труднее добраться до места оказания услуги, тем больше транспортные расходы, расходы на командировку специалистов и работников лаборатории. Если в структурные подразделения находятся на большом расстоянии друг от друга или от головного офиса, то больше времени уходит на оценку условий на рабочих местах .
- Количество рабочих мест
Дешевле проводить спецоценку . Но такие места должны точно соответствовать признакам аналогичности. Поэтому эксперты запрашивают у работодателя данные по наименованию, марке, модификации, году выпуска и дополнительному оборудованию на станки и машины.
- Срок выполнения договора
Часто цена договора растет с увеличением срочности выполнения работ.
Договор с аккредитованной организацией на специальную оценку условий труда
Работодатель и проводящая спецоценку организация заключают договор возмездного оказания услуг. В том случае, если это не оговорено в Договоре отдельно, в соответствии со ст. 780 ГК РФ, исполнитель обязан оказать услуги лично. Если к работе привлекается сторонняя лаборатория, это должно найти отражение в договоре. Оплату услуг можно проводить как по факту, так и поэтапно.
Работодатель вправе обжаловать вскрывшиеся после подписания акта-приемки услуг недостатки в проведении СОУТ либо в ГИТ, либо сразу в суд. Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области ОТ для проведения . Об этом сказано в Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Если у работодателя возникли претензии к качеству услуги, он может провести за свой счет государственную экспертизу. По ее результатам в суд предъявляется регрессный иск к организации, которая провела спецоценку с нарушением.
Количество рабочих мест является одним из основных показателей цены договора. Поэтому не включайте в перечень . Если же на свободных должностях трудятся работники по договорам совместительства или совмещения, оценку следует проводить как по основному, так и по дополнительному рабочему месту.
Loading...